Формирование резерва руководителей

Ответ  № 2. а.

 

Вопрос № 3. Планирование труда является частью:

а) духовного планирования его деятельности;

б) экономического планирования его деятельности;

в) политического планирования его деятельности.

Ответ № 3. б.

 

Вопрос № 4. Производственное задание - это:

а) увеличение производства продукции в текущем месяце;

б) программа деятельности на рабочую смену, неделю, месяц, квартал и год, которая определяет расстановку людей на предприятии, разделение и кооперацию их труда;

в) уменьшение численности работающих за счет внедрения организационно- технических мероприятий.

Ответ № 4. б.

 

Вопрос № 5. Экономически обоснованная  план-программа предприятия по выпуску продукции или оказанию услуг, с целью получение прибыли на основе заключенных сделок - это:

а) бизнес-план;

б) контракт;

в) договор.

Ответ № 5. а.

 

Вопрос № 6. Планирование труда находит отражение в таких разделах плана, как:

а) основные показатели, ресурсы, программа действий, экономический эффект;

б) ресурсы, предприятия, капитал;

в) экономическая неэффективность, программа действий, капитал.

Ответ № 6. а.

 

Вопрос № 7. Что указывают в бизнес-плане?

а) квалификация работников, заработная плата, количество работников;

б) количество персонала, квалификация работников;

в) потребности в персонале, количество и состав персонала, организационная схема предприятия, предположительный размер зарплаты.

Ответ № 7. в.

 

Вопрос № 7. При планировании труда используются основные трудовые показатели:

а) численность работников, производительность труда и трудоемкость продукции, средняя заработная плата;

б) количество затраченного труда, рабочее время, состав работников;

в) рабочее время, средняя заработная плата, производительность труда.

Ответ № 8. а.

 

Вопрос № 9. Одна из главных задач планирования труда, является:

а) установления заработной платы;

б) определение необходимого числа специалистов, служащих и управленцев;

в) обеспечение рабочих мест на длительную перспективу с учетом постоянного технического и технологического обновления производства.

Ответ № 9. в.

 

Вопрос № 10. Планирование труда должно отвечать следующим требованиям:

а) исходить из комплексности планирования, обеспечить повешение эффективности мероприятий по организации труда;

б) мобилизовать коллектив на повышение производительности и качества труда;

в) обосновать фонд потребления, установить размер зарплаты.

Ответ № 10. а.

 

Вопрос № 11. Процесс планирования труда включает в себя:

а) оценка экономической эффективности, оценка организации труда;

б) оценку наличных трудовых ресурсов, оценку будущих потребностей, разработку программы по развитию трудовых ресурсов;

в) оценка квалификации работников, оценка качества и организации труда.

Ответ № 11. б.

 

Вопрос № 12. Основными методами планирования труда является:

а) метод учета факториального влияния;

б) метод оптимизации плановых мероприятий на все уровнях планирования;

в) оба варианта верны.

Ответ № 12. в.

 

Вопрос № 13.  Планирование труда состоит из:

а) одного раздела: непромышленная группа;

б) двух разделов: промышленно-производственная деятельность, непромышленная группа;

в) трех разделов: промышленно-производственная деятельность, непромышленная  и промышленная группа.

Ответ № 13. а.

 

Вопрос № 14. Информационной базой планирования труда является:

а) оснащение компьютеризованной техникой;

б) табель учета рабочего времени, план технических средств;

в) баланс рабочего времени, производственная программа, план капитального строительства, учет затрат рабочего времени.

Ответ № 14. в.

 

Вопрос № 15. Планирование труда призвано обеспечивать:

а) заданные темпы роста производительности труда и правильное соотношение между темпом роста производительности труда и темпом роста заработной платы;

б) повышение технического уровня, совершенствование организации и управления;

в) изменения объёма производства,  определения численности работников в плановом в плановом периоде.

Ответ № 15. а.