Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Ноября 2012 в 20:32, курсовая работа
Под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. В свою очередь “заработная плата” – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
ВВЕДЕНИЕ ……………………………….…………………………………..3
ГЛАВА 1 Заработная плата как объект учета….………………………..5
1.1 Нормативные и законодательные документы по оплате труда……………5
1.2 Состав и структура фонда оплаты труда.………………………….…….…..8
1.3 Документация по учету личного состава, труда и его оплаты……………15
ГЛАВА 2 Учет расчетов по оплате труда…. …………………….……..23
2.1 Формы и системы оплаты труда……………………………………………23
2.2 Синтетический учет расчетов по оплате труда….………………………..28
2.3 Оплата отпусков………………………………..……………………….…..33
2.4 Удержания и отчисления от заработной платы...…………………………36
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………39
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ …………………………………………….....42
Во-вторых, затраты на оплату труда в РФ, благодаря действующему законодательству учитываются достаточно полно и адекватно, но законодательные акты в некоторых частях нуждаются в переработке.
С появлением и бурным развитием ЭВМ назревает необходимость ввести новые стандарты и новые типовые документы, удобные для обработки на ЭВМ.
В-третьих, четко поставленный
бухгалтерский учет затрат на оплату
труда позволит избежать появления
ошибок в определении сумм к начислению
и неверному отражению
При расчете заработной платы предприятия всех форм собственности должны руководствоваться нормами действующего трудового законодательства. Внутри предприятия вопросы оплаты труда регулируются заключенным коллективным договором (соглашением) между администрацией предприятия и трудовым коллективом или отдельными положениями по оплате труда. Положения таких документов не могут противоречить положениям трудового законодательства.
Большое значение кроме перечисленных имеют вопросы, связанные с определением источников финансирования затрат на оплату труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
Информация о работе Бухгалтерский учет расчетов по заработной плате