Аудит расчётов с персоналом по оплате труда на примере организации ООО «Протэкт» Ярославская обл. г. Ярославль

Заработная  плата является основным источником доходов большинства трудящихся, поэтому она в значительной мере обуславливает уровень их благосостояния. Заработная плата заинтересовывает работников в повышении эффективности производства, развивает социальную и творческую активность человеческого фактора и в конечном итоге влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

Заработная  плата - это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, чистую продукцию, зависящую от конечных результатов  работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством  затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Определим сущность заработной платы. Большую часть  доходов потребителей составляет заработная плата. Поэтому она оказывает  определяющее влияние на величину спроса потребительских товаров и уровень  их цен. В экономической теории существует две основных концепции определения  природы заработной платы:

Заработная  плата - есть цена труда. Ее величина и  динамика формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь  спроса и предложения; 

Заработная  плата - это денежное выражение стоимости  товара «рабочая сила» или «превращенная  форма стоимости товара рабочая  сила». Ее величина определяется условиями  производства и рыночными факторами - спросом и предложением, под  влиянием которых происходит отклонение заработной платы от стоимости рабочей  силы.

Переход к  рыночной экономике избавляет от коренного порока административно-командной  системы распределения, состоящего в разрыве функций производства и распределения, предприятия создают  национальное богатство, государство  его распределяет. Функции распределения  передаются непосредственным производителем или частному владельцу предприятия. Только собственник отныне вправе самостоятельно распоряжаться средствами производства и результатами труда. Принятие законов  о собственности, о предпринимательстве  и других окончательно определило судьбу централизованно устанавливавшихся  ранее механизмов формирования заработной платы. В новых условиях децентрализованная форма распределительных отношений ориентируется на стоимостные показатели, конкуренцию на рынке и отражает финансово-рыночное положение предприятия.

С переходом  к рынку заработная плата становится главным элементом воспроизводства  рабочей силы и для предпринимателя, нанимателя рабочей силы социальная функция рабочей силы начинает играть вполне равноправную роль наряду со стимулирующей. Бюджет работника должен обеспечивать ему расходы не только на одежду и пищу, но и покупку дома, квартиры, оплаты бытовых услуг и т. д. То есть определенное в зависимости от сложности труда, квалификации работника качество жизни. Таким образом, для правильной социально обусловленной мотивации организация заработной платы есть решающее условие достижения цели управления трудом, нацеленности работника на производительный труд.

В переходный период происходит отмирание стимулирующей  функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей  функции, то в настоящее время  оказалось, что связи между уровнем  финансового положения предприятия  и заработной платы этих предприятий  не существует.

Оплата  труда - это система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми  договорами.

Фонд  заработной платы включает оплату за отработанное время, оплату за неотработанное время и единовременные поощрительные  выплаты.

Оплата  за отработанное время - заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции, стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты, премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер, стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, комиссионное вознаграждение.

Оплата  за неотработанное время - оплата ежегодных, дополнительных, учебных отпусков.

Единовременные  поощрительные выплаты – премии, вознаграждения по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет,  материальная помощь, денежная компенсация за неиспользованный отпуск,  дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

Вместе  с тем размер заработной платы  в рыночных условиях определяется качеством  труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его  работы. Виды работ могут быть привлекательными и непривлекательными, престижными  и не престижными, грязными, тяжелыми, чистыми и легкими, но все они  необходимы для общества. Следовательно, заработная плата должна стимулировать  выполнение всех работ.

Таким образом, исходя из норм статьи 129 Трудового  Кодекса «оплата труда» более  широкое понятие, поскольку определено «как система отношений, связанных  с обеспечением установления и осуществления  работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми  актами и трудовыми договорами»; тогда как «заработная плата» представляет собой «вознаграждение  за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера».  Понятие  «оплата труда» кроме заработной платы включает в себя еще и  порядок приема и увольнения работника, режим рабочего времени, нормы труда, порядок, место и сроки выплаты  заработной платы и т.д.

Предприятия вправе самостоятельно разрабатывать  и утверждать системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат. Поэтому далее  в работе необходимо рассмотреть  существующие формы, виды  и системы  оплаты труда.

Заработная  плата как цена труда. Теоретические основы этой концепции были разработаны А. Смитом и Д. Рикардо. А. Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату». Она определяется издержками производства, в состав котоҏыҳ он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи. А. Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой» и в связи с этим под «естественной заработной платой» понимал стоимость рабочей силы. Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего. Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.

«Производительная» теория заработной платы. Согласно этой теории, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является уровень производительности труда. Американский экономист Г. Кэрри (1793-1879) утверждал, что заработная плата повышается и падает пропорционально производительности труда. Основным недостатком этой теории является использование при определении различий в уровнях заработной платы лишь одного фактора - производительность труда.

Оплата труда (заработная плата) - это  вознаграждение за труд, выплачиваемое  наемному работнику его работодателем, своеобразная «цена труда», его стоимостное  мерило.

 

 

 

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ  ХАРАКТЕРИСТИКА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ПРОТЭКТ» ЗА 2009-2011 ГГ.

2.1 Местоположение  организации ООО «Протэкт»  и ее  организационная структура.

Полное  название организации:

Общество  с ограниченной ответственностью «Протэкт».

Юридический адрес предприятия ООО «Протэкт»:

400003, Россия, г. Ярославль, ул. Шамиля Усманова, д.74, кв.188.

Основными видами деятельности ООО «Протэкт» являются предоставление транспортно-экспедиционных услуг, а именно:

1.Внутрироссийские перевозки:

• автотранспортом;

2. Мультимодальные перевозки:

• сборные грузы;
• генеральные грузы.

Предприятие ООО «Протэкт» создано в целях оказания транспортных услуг по Российской Федерации, участия и реализации программ развития экономики Ярославской области.

Масштаб деятельности предприятия ООО «Протэкт» широк и разнообразен. Основной целью деятельности ООО «Протэкт» является получение прибыли.

Структура управления ООО «Протэкт» очень проста. Все структурные подразделения работают, слаженно, что позволяет сократить время консолидации всех подразделений. На рисунке структура ООО «Протэкт» выглядит следующим образом (Приложение 1). В данной организации применяется повременная оплата труда.

На исследуемом предприятии  ООО «Протэкт» применяется линейная организационная структура управления. В линейной структуре развиты и четко просматриваются вертикальные связи. Каждый линейный руководитель непосредственно подчинен вышестоящему руководству организации. Он управляет деятельностью определенного звена организации, отвечает за работу этого звена и взаимодействует с другими линейными руководителями через высшее руководство. Линейный руководитель координирует деятельность подчиненных ему исполнителей.

Управление ООО «Протэкт» осуществляется на основе принципа демократического централизма, сочетания централизованного руководства.

На основе данных агрегированного аналитического баланса рассчитаем показатели ликвидности.

Таблица 1. Относительные показатели для анализа платежеспособности организации ООО «Протэкт».

Наименование показателя	Норматив	На 2009г.	На 2010г.	На 2011г.	Отношение 2011г. к 2009г.,%
Коэффициент абсолютной ликвидности	0,5-0,7	0,2	0,5	0,1	25,7
Коэффициент срочной ликвидности	от 0,7 до 0,8	0,25	0,8	0,5	200,2
Коэффициент текущей ликвидности	больше 2,0	1,0	1,0	0,9	1,8

 

Проанализировав таблицу можно сделать выводы, что коэффициент абсолютной ликвидности  достиг своего нормативного значения только в 2010 году (0,5), в остальные  года так и не достиг норматива. Произошло  снижение показателя в 2011г. по сравнению 2009г. на 25,7%. Коэффициент абсолютной ликвидности показывает, какая часть  текущей задолженности может  быть погашена не медленно за счёт свободных  денежных средств. Коэффициент срочной  ликвидности так же достиг своего нормативного значения только в 2011 году и составил 0,8. Но в 2011г. по сравнению  с 2009г. произошло увеличение показателя на 100%. Коэффициент срочной ликвидности  характеризует ожидаемую платёжеспособность организации на период равный средней продолжительности одного оборота дебиторской задолженности на срок от 15 до 30 дней. Коэффициент текущей ликвидности так и не достиг своего нормативного значения ни за один год. И произошло снижение в 201г. по сравнению с 2009г. на 10%.Коэффициент текущей ликвидности показывает платёжные возможности организации на период равный средней продолжительности одного оборота всех оборотных средств на срок не более 1 месяца.

2.2 Основные экономические показатели  производственно-финансовой деятельности  организации ООО «Протэкт».

Проанализируем  деятельность предприятия ООО «Протэкт», осуществлявшее свою финансово-экономическую  деятельность за три отчетных периода (за 2009-2011 года). В данной работе имеются  определенные условности, все цены и расчеты приведены в тысячах  рублей. Баланс прилагается к работе и из него берутся данные для расчета  различных коэффициентов. Рассчитаем коэффициенты и сделаем по ним  выводы о деятельности организации.

Финансовое состояние является важнейшей характеристикой деловой  активности и надежности предприятия. Оно определяется имеющимся в  распоряжении предприятия имуществом и источниками его финансирования. Проведем анализ и оценку баланса  предприятия ООО «Протэкт» (Приложение 2).

Проведем  анализ состава и структуры актива баланса и предприятия ООО  «Протэкт».

Валюта  баланса предприятия за анализируемый  период увеличилась на 310441,00 тыс. руб. или на 36,88%, что косвенно может свидетельствовать о расширении хозяйственного оборота.

Анализ баланса показал, что  в структуре активов произошло  изменение за счет роста суммы внеоборотных активов на 268110,30 тыс. руб. или на 71,07%, и роста суммы текущих активов на 42330,70 тыс. руб. или на 103,11%. С финансовой точки зрения это свидетельствует о положительных результатах, так как имущество стало более мобильным.

 

На изменение актива баланса  повлияло, главным образом, изменение суммы внеоборотных активов. Изменения в составе внеоборотных активов в анализируемом периоде были обеспечены следующим изменением их составляющих:

- сумма основных средств в анализируемом периоде увеличилась на 168901,10 тыс. руб., или на 51,15%;

- сумма нематериальных активов  уменьшилась на 39,90 тыс. руб. или на 95,23%;

Уменьшение доли нематериальных активов  за последний период говорит об отсутствии инновационной направленности деятельности предприятия.

В составе текущих активов произошли  следующие изменения:

- сумма денежных средств уменьшилась в рассматриваемом периоде на 3666,20 тыс. руб. или на 39,70%;

- сумма краткосрочной дебиторской  задолженности увеличилась на 55966,40 тыс. руб. или на 9,94%;

- сумма расходов будущих периодов  увеличилась на 2200,20 тыс. руб. или на 83,22%;

Формирование имущества предприятия  может осуществляться как за счет собственных, так и за счет заемных  средств, значения которых отображаются в пассиве баланса.