Учет труда и заработной платы

Сдельная расценка  - размер оплаты за выработку единицы продукции или за выполнение определенной операции.

При сдельной системе оплаты сдельные расценки устанавливаются на определенные  работы   (операции)   исходя   из  тарифных  ставок, окладов, соответствующих разрядов работ и норм выработки  или  норм  времени  на данные  работы. Следовательно, сдельные расценки следует исчислять исходя из тарифных ставок, соответствующих разряду выполняемой работы, а не из разряда работника, выполняющего эту работу.  Поэтому  величина сдельной расценки не зависит от разряда, присвоенного работнику  и от времени выполнения работы (например, дней, ночное или сверхурочное время). Изменение тарифных ставок или норм выработки (времени) влечет за собой пересчет сдельных расценок,  поскольку они произвольны от ставок и норм выработки. Если на выполненную работу установлена норма выработки, то сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующе разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Сдельная  расценка  может быть определена как путем умножения часовой или дневной тарифной ставки,  соответствующей разряду выполняемой работы на установленную норму времени в часах или днях.

Если норма выработки установлена на рабочий да (смену),  а тарифная  ставка  определена  в  часах, сдельная расценка рассчитывается умножением часов тарифной ставки на установленную продолжительность  рабочего дня (смены). Полученный результат делится на дневную (сменную) норму выработки.

Если тарифные ставки рассчитываются на 7-часов рабочий день, а фактическая продолжительность ежедневной работы по графику превышает 7 часов, то сдельные  расценки определяются как частные от деления тарифной ставки, умноженной на продолжительной смены по графику (в часах), на сменную норму выработки для данной продолжительности смены, умноженной на 7 часов.

Фактически сдельный заработок рабочего по прямой  сдельной оплате труда исчисляется путем суммирования произведений соответствующих сдельных расценок на фактическую выработку рабочего по каждому виду выполненных работ за расчетный период.

При коллективной сдельной системе оплаты применяются как индивидуальные расценки (пооперационные), так и коллективные (комплексные). Они рассчитываются в таком же порядке, что и сдельные расценки При индивидуальной оплате исходя из пооперационных либо комплексных (агрегатных) норм выработки (времени).

 Коллективные  сдельные расценки определяются  путем деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады (по штату или нормам обслуживания) на норму наработки продукции на данном агрегате (механизме)

При проведении сложных сборочных работ, когда водится иметь дело с крупными деталями и узлами пример, на сборке котлов, монтаже оборудования, активные сдельные расценки определяются исходя пооперационных норм и тарифных ставок, соответствующих  разрядам  отдельных  элементов  сборочных  работ.

Согласно сложившейся практике коллективные единые расценки не пересчитываются, если фактическая численность бригады была меньше, чем предусмотрено по норме обслуживания или штату, и если при этом бригада выполнила весь перечень и объем работ.

Для работников моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются исходя из норм выработки для взрослых pa6oтников пропорционально сокращенной продолжительное рабочего времени, предусмотренной законодательстве для данной категории работников.

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия выполнение и перевыполнение установленных конкретных показателей работы.

При аккордной системе размер оплаты устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятых в целом. Он определяется на основе действующих норм выработки (времени) и расценок, a также:

- исходя из  норм и расценок на аналогичные работы. При этом возможно премирование за сокращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ.

-если  время  выполнения работы превышает  платежный период, то окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду. Промежуточные выплаты производятся за фактически выполненные в данном расчетном периоде работы без начисления премии.

При косвенной сдельной системе размер заработной платы вспомогательных рабочих ставится в прямую зависимость от результатов    их труда по обслуживанию основных рабочих.  Наибольший эффект она дает в случае, когда заработок рабочего зависит    непосредственно    от     выполнения     основными рабочими производственных заданий, а не норм выработки, которые нередко значительно перевыполняются из-за особых усилий со стороны рабочих при низком их качестве, порождая необоснованное завышение заработной платы.

При сдельно-прогрессивной системе в пределах установленной нормы (базы) труд оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх базы -  по повышенным сдельным расценкам. Степень увеличения сдельных расценок в зависимости от уровня перевыполнения установленной исходной нормы может распределяться по специальной шкале, основными показателями которой являются число ступеней изменения сдельных расценок и степень их возрастания. При этой теме необходим точный учет фактически отработанного времени, исключающий искусственное его уменьшение, влекущее за собой безосновательное повышение.

По способу начисления заработной платы сдельная  оплата труда  подразделяется    на  индивидуальную коллективную.

При индивидуальной оплате труда размер заработка рабочего зависит от количества изготовленных годных изделий (продукции) в единицу времени (час, день), умноженных на установленные сдельные расценки за единицу этих изделий (продукции).

При коллективной оплате труда коллективный сдельный заработок рассчитывается на основе общих результатов труда бригады (участка,  цеха)  по коллективным сдельным расценкам и распределяется   между членами бригады   в   соответствии   с   присвоенными   рабочим тарифными разрядами и фактически отработанным временем. Здесь нередко применяется коэффициент трудового участия от индивидуальной производительности качества работы.

В ряде отраслей (сельское и лесное хозяйство, строительство и др.), отдельных производствах и видах деятельности, для которых характерен значительный разрыв между временем осуществления трудовых затрат и получением конечных результатов, применяется подрядная форма организации и оплаты труда. До расчета за конечные результаты работы в этих отраслях работникам   выплачивается   аванс   в   размер установленных   коллективными   договорами   тарифных ставок, окладов или их части.

Повременная форма оплаты труда применяется для оплаты  руководителей, специалистов и служащих, а также рабочих в отраслях промышленности тех производственных участках, где: индивидуальная выработка не зависит от рабочего, а определяется сами технологическим процессом; невозможно или экономически нецелесообразно устанавливать конкретные нормы выработки; важнее стимулировать высокое качество выпускаемой продукции, а не рост выработки. Эффективность ее   применения  должна  обусловливаться правильным использованием норм обслуживания и нормативов численности, а также рабочих в соответствии с их квалификацией и учетом отработанного времени.

Повременная   форма   подразделяется   на   системы: простую и повременно-премиальную.

При простой системе заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время.

При повременно –премиальной  системе работнику за конкретные достижения в работе сверх тарифа (оклада или ставки) выплачивается премия. По способу начисления заработной  платы простая предусматривает помесячную, поденную и почасовую оплату.

 При месячной  оплате заработок работников  определяется исходя из твердых тарифных ставок (окладов),  числа рабочих дней,  предусмотренных графиком работы на данный месяц и количества фактически отработанных дней.

При подневной оплате размер заработка работника рассчитывается на основании дневной тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных дней (смен).

Пои почасовой оплате расчет заработной платы производится исходя из часовой тарифной ставки рабочего и количества фактически отработанных им часов за расчетный период.

Если работник проработал неполный расчетный период (месяц, день, час), то его заработок исчисляется пропорционально фактически проработанному времени. 

3. Подсчет заработной платы и разных доплат.

 

Тарифные ставки (должностные оклады) работников устанавливаются штатным расписанием руководящих работников, специалистов и служащих предприятия с учетом их квалификации и профессионального мастерства. Месячные (часовые) тарифные ставки продавцам устанавливают с учетом присвоенной им категории, а работникам общественного питания (поварам, кондитерам, буфетчикам) — с учетом присвоенного им разряда.

В приказе (распоряжении) руководителя о приеме на работу обязательно указывают должностной оклад работника.

Согласно трудовому законодательству предприятия могут устанавливать работникам надбавки, доплаты, премии, вознаграждения и другие выплаты стимулирующего характера в пределах имеющихся средств.

Индивидуальные надбавки к должностным окладам могут устанавливаться за высокие творческие, производственные достижения в работе или за выполнение особо важных (срочных) работ. Размеры надбавок дифференцированы в зависимости от объемов и сложности выполняемых работ, их результативности, деловых качеств работников, наличия высшего или среднего специального образования, стажа работы по специальности, компетентности, самостоятельности, инициативы, овладения в совершенстве специальными вопросами и возможности выполнения работ на любом участке соответствующего структурного подразделения, постоянного повышения квалификации. Конкретные размеры надбавок работникам утверждает руководитель предприятия отдельным приказом по согласованию с профсоюзным комитетом. При ухудшении показателей хозяйственно-финансовой деятельности предприятий, при переводе работника на другую должность, при ухудшении качества труда, несвоевременном выполнении заданий, нарушениях трудовой и производственной дисциплины надбавки снижают или отменяют приказом руководителя предприятия не позднее чем за один месяц. При убыточной работе предприятия за месяц надбавки не выплачивают.

При повременной оплате труда основным документом для расчета заработной платы является табель учета использования рабочего времени, по которому определяют количество отработанных дней (часов). Заработная плата работнику начисляется в размере установленного должностного оклада (должностного оклада с надбавкой), если он отработал полный рабочий месяц. За неполный месяц его заработная плата пересчитывается на фактически отработанное время по формуле:

Зп = (О*Д отр) / Д кал.

 

где

Зп—заработная плата за фактически отработанное время;

 О—должностной оклад (с надбавкой);

Д кал—количество рабочих календарных дней в месяце;

Д отр —количество отработанных календарных дней.

        Заработная плата по тарифу  производственным рабочим предприятий определяется умножением часов тарифной ставки на число отработанных часов.

Труд основной категории работников могут оплачивать и по сдельно-премиальной системе.

При сдельной оплате труда основанием для начисления сдельного заработка являются сведения о выработке (наряды-заказы на выпуск продукции, справки о товарообороте и т.п.) и табель учета использования рабочего времени, а также сдельные расценки и тарифные ставки работников. Для продавцов сдельные расценки устанавливаются за объем товарооборота с учетом норм выработки. Для работников предприятий общественного питания сдельные расценки устанавливаются за объем товарооборота продукции собственного производства и покупных товаров с учетом норм выработки или за объем выпущенных и реализованных кондитерских изделий, полуфабрикатов и т.д.

Сдельная оплата труда может быть индивидуальной и коллективной (бригадной).

При индивидуальной сдельной оплате труда заработную плату работника определяют умножением сдельной расценки на объем выполненной им работы. При бригадной сдельной оплате труда сначала определяют сдельный бригадный заработок умножением бригадной выработки на сдельные расценки, а затем распределяют его между членами бригады по коэффициенту приработка (по коэффициенту сдельного заработка на бригадную тарифную ставку) пропорционально тарифным ставкам работников за отработанное время.

При невыполнении норм выработки не по вине работника начисленная заработная плата не может быть ниже 2/3 установленной ему тарифной ставки за отработанное время. Оплату труда работников торговли в праздничные дни производят в двойном размере.

Надбавки за стаж работы выплачивают с целью сокращения текучести кадров и закрепления их в системе. Их устанавливают всем категориям работников в зависимости от стажа работы от 5 до 20 % должностного оклада (тарифной ставки) и выплачивают, как правило, ежемесячно за фактически отработанное время.

Доплаты специалистам и служащим за совмещение должностей, за выполнение обязанностей, временно отсутствующего работника производят по приказу руководителя предприятия.

Под совмещением должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности. Обязанности высвобождаемого работника могут возлагать на одного или нескольких работников и доплату каждому устанавливать дифференцированно в зависимости от сложности, характера, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Источником доплат служит экономия фонда заработной платы, полученная от высвобождения численности работников против штатного расписания. Доплату за совмещение должностей не устанавливают руководителям предприятий, их заместителям, руководителям структурных подразделений, отделов и их заместителям, а также работникам, в обязанности которых входит выполнение этой работы или когда работники недостаточно загружены по основной работе.