Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии (на примере Шемуршинского района)

 

Коэффициент использования  рабочего дня:

=

Коэффициенты использования  рабочего года:

=

Из таблицы 12 видно, что объем годовой производственной нагрузки на 1 работника в Шемуршинском районе в 2010г. по сравнению с 2008г. уменьшился и составил 321 чел.-ч., что ниже среднего показателя по ЧР на 30220 чел.-ч. Средняя фактическая продолжительность дня также уменьшилась и составила в 2010г. 6,97 ч. (в 2008г. – 7,13 ч.). Это меньше нормативной продолжительности рабочего дня почти на 0,03 ч.

Коэффициенты использования рабочего года в 2010г. как в часах, так и в днях ниже единицы. Коэффициент использования рабочего года в часах оставался на том же уровне и составил в 2010г. 0,0010, а в днях – увеличился на 0,00002. Данные значения близки к средним показателям по ЧР.

 

3.4. Уровень и динамика производительности труда в сельскохозяйственном производстве

 

Эффективность использования  трудовых ресурсов в первую очередь  характеризуется производительностью  труда, которая вычисляется по формулам:

,

где ВП – валовая продукция  в натуральном или денежном выражении, Т – затраты труда;

,

где - среднегодовая численность работников

 

 

                                                                                            Таблица 13.

Эффективность использования  трудовых ресурсов

Показатели	2008 г.	2009 г.	2010г.	В среднем по ЧР
Валовая продукция сельского  хозяйства – всего, тыс. руб.	118749	123261	88837	8012376
в т.ч. растениеводства	88428	83060	54228	3147682
животноводства	26563	29665	32961	4385388
Отработано по предприятию, тыс.чел.-ч.	471	400	321	30541
в т.ч. в растениеводстве	187	159	122	7206
в животноводстве	86	98	99	10697
Среднегодовая численность  работников, чел.	233	197	158	15892
Валовая продукция сельского  хозяйства на 1 чел.-ч., руб.	252,12	308,15	276,75	262,34
Продолжение таблицы 13.
в т.ч. растениеводства	472,87	522,38	444,49	294,25
животноводства	308,87	302,70	332,93	409,96
Валовая продукция сельского  хозяйства на 1 среднегодового работника, тыс. руб.	509,65	625,69	562,25	504,17
в т.ч. растениеводства	379,51	421,62	343,21	198,06
в т.ч. животноводства	114,01	150,58	208,61	275,94

 

За рассматриваемый период (Таблица 13) стоимость валовой продукции в Шемуршинском районе увеличилась и составила в 2010г. 88837 тыс. руб., что на 29912 тыс. руб. ниже, чем в 2008г. Показатель 2010г. ниже среднереспубликанского на 7923539 тыс. руб. Среднегодовая численность работников, а следовательно и количество отработанных в целом по району чел.-ч. уменьшились.  В связи с этим уменьшилась и производительность труда, как в целом по району, так и в отраслях животноводства и растениеводства. Так выход валовой продукции сельского хозяйства на 1 чел.-ч. в 2010г. по сравнению с 2008г. увеличилась на 24,63 тыс. руб (9,7%)., а производство валовой продукции на 1 среднегодового работника на 52,6 тыс. руб. (10,3%).

В среднем по Чувашской республике показатель стоимости валовой продукции на 1 чел.-ч. ниже на 14,41, чем в рассматриваемом районе ,а на 1 среднегодового работника – ниже на 58,08 тыс. руб.

Наибольшая производительность труда (тыс. руб. на 1 чел.-ч.) в растениеводстве по району наблюдалась в 2008 году – она составила 187 тыс. чел. час,  в животноводстве  в 2009 году – 99 тыс.чел. час. Выход валовой продукции на 1 среднегодового работника в растениеводстве выше, чем по республике, в животноводстве – ниже обоих показателей.

 

 

 

 

4. Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве.

4.1 Материальная заинтересованность  работников

 

Развитие сельскохозяйственного  производства, рост производительности труда и снижение себестоимости  продукции во многом зависят от правильной организации материального стимулирования труда работников.

Материальное стимулирование – это сознательно организуемая предприятием система поощрений  и взысканий, обеспечивающая зависимость  получаемых работником жизненных благ от его личного трудового вклада и капитала.

Сложившаяся в сельском хозяйстве  система материального стимулирования не позволяет работникам отрасли  обеспечить свои материальные потребности, причем не только на уровне, адекватном его социально-экономической значимости для общества, но и на минимально необходимом. Взаимосвязь материального  стимулирования труда и его производительности очевидна: чем больше будет произведено  продукта, тем больше будет вознаграждение, ибо выдать можно лишь то, что  имеется в наличии, что произведено.

Достигнуть оптимального уровня оплаты труда в аграрном производстве можно преодолев экономическую  дискриминацию сельского хозяйства  и повысив его долю в структуре  национального воспроизводства. Для  этого следует установить эквивалентность  обмена на основе паритета цен на все  виды продукции, включая продукцию  сельского хозяйства, создать условия, при которых сельскохозяйственные предприятия могут получать валовой  доход, позволяющий им обеспечивать оплату труда на уровне рыночной цены рабочей силы. Обязательным условием является то, что участие в создании прибыли должно быть тесно увязано  с развитием хозяйства. Кроме того, работники вправе инвестировать полученный доход в развитие своего предприятия, способствуя тем самым увеличению его прибыли.

Механизм организации  оплаты труда в сельском хозяйстве  должен учитывать особенности аграрного  труда: качество почвы, сезонность производства, погодные условия и т.д., так как  при одинаковых затратах получаются разные итоги, а следовательно, и  вознаграждение за труд, и конечные производственные и финансовые результаты в сельском хозяйстве определяются значительно позже завершения трудового  процесса. Поэтому в аграрном секторе  целесообразно использовать гибкую систему оплаты труда с учетом всех особенностей данной отрасли. При  этом зарплата должна обеспечивать воспроизводство  рабочей силы. Надо также предусмотреть  различные виды доплат, надбавок и  премий.

Доплаты могут осуществляться за совмещение профессий (должностей), увеличение объема выполняемых работ, замещение временно отсутствующих  работников.

Надбавки выплачиваются  за высокое профессиональное мастерство, выполнение особо важной работы, ученую степень, непрерывный стаж работы в  данном хозяйстве.

Премии выплачиваются  по годовым результатам работы, за выполнение договорных обязательств, предусмотренных коллективным договором  или контрактом найма.

Премирование может устанавливаться  в процентах от выручки за реализованную  продукцию, полученную прибыль, валового дохода и т.д.

Наряду с материальным поощрением по итогам работы за год  целесообразно осуществлять и текущее  премирование за определенный период (месяц, квартал и т.д.) за качественное выполнение отдельных важных и срочных  видов работ, внедрение прогрессивных  технологий, обеспечение своевременного ввода в эксплуатацию и освоение новых мощностей и т.д.

Также при необходимости  следует устанавливать дополнительные трудовые и социальные льготы для  отдельных категорий специалистов (в виде снижения платы за предоставляемое  жилье, топливо и другие услуги).

Следовательно, система стимулирования работников сельского хозяйства  в условиях переходного периода  должна включать вознаграждение за количество и качество затраченного труда, за конечные результаты производства, компенсационные  выплаты и льготы, не связанные  с ними, натуральную оплату.

К тому же важным условием эффективности  системы материального стимулирования является соответствие организации  труда в хозяйстве ряду требований, важнейшие из которых:

• соответствие уровня заработной платы конъюнктуре рынка, учет соотношения спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда;
• установление минимального (гарантийного) уровня оплаты, ниже которого она не может быть;
• отсутствие верхних пределов заработной платы, что позволяет стимулировать работника к высокой производительности труда;
• стимулирование через систему вознаграждения роста доходов предприятия и его подразделений;
• осуществление оплаты труда в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом каждого работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом; методы, условия и размеры оценки трудового вклада должны определятся самим коллективом;
• простота и ясность системы оплаты, доступность ее для понимания каждым рабочим и служащим.

 

2. Механизация производственных процессов

 

Условием успешной деятельности сельскохозяйственных предприятий  является своевременное обеспечение  их всеми необходимыми средствами и  предметами труда, поставляемыми промышленностью.

Ведущими элементами МТБ  сельского хозяйства являются технические  средства (техника), поскольку их совершенствование  и применение играют решающую роль в увеличении производства и росте  производительности труда.

Механические орудия труда (машины) – это наиболее активная часть средств производства. С  их помощью осуществляется непосредственное воздействие труда на природный  процесс.

Наряду с тракторами и  другими силовыми машинами (самоходные комбайны, машины и др.) применяется  целый комплекс самоходных машин, позволяющих  механизировать технологические процессы в растениеводстве и животноводстве, а также осуществлять первичную  переработку и транспортировку  продукции.

Механизация сельского хозяйства  – это замена ручного труда  машиной, менее совершенных машин  – более совершенными, разрозненных отдельных машин – их системой. Развитие механизации имеет три  стадии: частичная механизация, комплексная  механизация и автоматизация.

Частичная механизация охватывает лишь отдельные технологические  процессы производства. Основную часть  их выполняет малопродуктивный труд.

При комплексной механизации  все технологические процессы, которые  связаны с производством продукции, выполняются с помощью машин  и механизмов, как на основных, так  и на вспомогательных работах.

Высшей формой комплексной  механизации является автоматизация  – такой уровень комплексной  механизации, когда все технологические  операции, связанные с производством  продукции, выполняются машинами. Роль человека сводится к контролю работы технологических линий.

Для комплексной механизации  характерно наличие системы машин. Система машин – это совокупность разных видов машин, которые обеспечивают последовательное выполнение производственных процессов при производстве тех  или иных видов сельскохозяйственной продукции.

Рациональная система  машин, предназначенная для комплексной  механизации, должна обеспечивать:

• механизацию всех производственных процессов;
• проведение работ в оптимальные агротехнические и зоотехнические сроки;
• рост производительности труда, высвобождение работников от тяжелого и малопроизводительного труда;
• относительно равномерное использование рабочей силы в течение года;
• увеличение выхода продукции с единицы земельной площади при снижении ее себестоимости.

Для обеспечения этих требований проводят:

• комбинирование и универсализацию, что позволяет машинам и агрегатам выполнять больше видов работ, в том числе и одновременно (например, пахать, вносить удобрения и сеять);
• стандартизацию и унификацию деталей и узлов, что помогает сократить номенклатуру запасных частей;
• увеличение количества самоходных машин, замена прицепных рабочих машин навесными, которыми управляет водитель;
• увеличение мощности двигателей и рабочей скорости агрегатов, что повышает их производительность;
• широкое использование контрольно-измерительных приборов;
• уменьшение металлоемкости машин и повышение их надежности.

В настоящее время техническая  оснащенность сельскохозяйственных предприятий  находится в катастрофическом положении. За последние 10-12 лет машинно-тракторный парк уменьшился на 50-60%. Около 80% имеющейся  техники – это машины, амортизационный  срок эксплуатации которых давно  прошел. Снижение количественного состава  машин привело к увеличению агротехнических  сроков выполнения полевых работ  в 2-2,5 раза, следствием чего становятся потери урожая, достигающие 30-40%.

Приоритетными направлениями  при решении проблемы восстановления технической оснащенности хозяйств, во многом зависящей от государственной  политики в этой сфере, следует считать:

• обеспечение роста цен на сельскохозяйственную продукцию в соответствии с инфляцией и повышение цен на энергоносители и промышленную продукцию, используемую в сельскохозяйственном производстве;
• активизация организации машинно-технологической станции. Пока там сосредоточено всего лишь 2% имеющейся техники, а этот показатель необходимо довести до 20-25%;
• обеспечение возможности хозяйствам приобретать технику на льготных условиях лизинга.
• Увеличение закупок сельхозмашин будет способствовать оживлению тракторного и сельскохозяйственного машиностроения, созданию новых рабочих мест.

 

4.3 Повышение квалификации  кадров

трудовой 

Действие конкурентного  рыночного механизма в АПК  многократно ускоряет процесс смены  источников сырья и материалов, технологий производства, видов продукции. Как  следствие, резко возрастает поток  оперативной информации, увеличивается  число управленческих решений, повышается ответственность руководителей  и специалистов за результаты производственной и финансовой деятельности предприятий, что предъявляет повышенные требования к их знаниям и мастерству.