Трудовые ресурсы и резервы их рационального использования на предприятии (на примере Шемуршинского района)

 

Оглавление

 

Введение
Глава	1.	Теоретические основы эффективной  системы использования трудовых ресурсов
	1.1.	Особенности использования  трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
	1.2.	Рынок рабочей силы в сельском хозяйстве
	1.3.	Система факторов повышения  эффективности использования трудовых ресурсов
Глава	2.	Характеристика природных  и экономических условий района
	2.1.	Характеристика природных  условий
	2.2.	Специализация и сочетание  отраслей
	2.3.	Ресурсный потенциал района
	2.4.	Экономическая эффективность  сельскохозяйственного производства
Глава	3.	Численность, состав и эффективность использования работников предприятия
	3.1.	Состав и структура  трудовых ресурсов
	3.2.	Показатели обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
	3.3.	Показатели использования  рабочей силы
	3.4.	Уровень и динамика производительности труда в сельскохозяйственном производстве
Глава	4.	Пути улучшения использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве
	4.1.	Материальная заинтересованность работников
	4.2.	Механизация производственных процессов
	4.3.	Повышение квалификации кадров
	4.4.	Пути решения проблемы занятости
Выводы и предложения
Список литературы

 

 

 

 

Введение

 

Формирование трудовых ресурсов и  их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В сельском хозяйстве с развитием  производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность  работников, занятых непосредственно  производством продукции, в их использовании  наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями. Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий  необходимыми трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий  уровень производительности труда  имеют большое значение для увеличения объема производства продукции и  повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности хозяйства  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависит объем  и своевременность выполнения сельскохозяйственных работ, эффективность использования  техники и как результат –  объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических  показателей.

В данной работе излагаются теоретические вопросы, связанные  с использованием трудовых ресурсов в сельском хозяйстве, и проводится комплексный анализ Шемуршинского района Чувашской Республики: анализ ресурсного потенциала, финансовых результатов от производственной деятельности, и в частности использование и влияние использования трудовых ресурсов на результаты деятельности хозяйства.

Основными задачами данной курсовой работы являются:

• изучение и оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
• анализ эффективности использования рабочего времени на предприятии;
• анализ эффективности использования трудовых ресурсов;
• выявление резервов рационального использования трудовых ресурсов на предприятии.

Цель данной курсовой работы – раскрыть проблему эффективного использования трудовых ресурсов сельского  хозяйства, как в теоретическом, так и практическом аспектах.

Источники информации для  анализа: бухгалтерская отчетность Шемуршинского района за 2008г., 2009г.,2010г., статистические данные в целом по Шемуршинскому району и по Чувашской Республике.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Теоретические основы эффективной системы использования трудовых ресурсов

1.1.Особенности использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве

 

Использование трудовых ресурсов в  сельском хозяйстве всегда отличалось специфическими особенностями. Они  были вызваны сезонностью труда, обусловленной несовпадением рабочего периода и периода производства в различных отраслях. Это неблагоприятно сказывалось на подготовке, закреплении, использовании кадров, на доходах  населения.

Проблема сезонности труда в  сложившихся условиях становится более  сложной. С переходом сельскохозяйственных предприятий на рыночные отношения  уровень сезонности производства и  труда увеличился. Если в прошлом  сезонность определенным образом регулировала за счет подбора отраслей культур, то в современных условиях этот принцип  не действует. Руководители аграрных предприятий, как правило, ставят перед собой  очень конкретные и краткосрочные  задачи, направленные на получение  максимальной прибыли. Эта задача может  быть выполнена за счет растениеводческих  отраслей, обладающих резко выраженной сезонностью производства и труда. В связи с этим снизился объем  производства животноводческих отраслей, обеспечивающих равномерную занятость работников. Сельскохозяйственные предприятия нуждаются в формировании аграрного рынка труда, который позволил бы обеспечить предприятия кадрами высшей квалификации, массовых профессий. Особое значение имеет на современном этапе аграрный рынок труда для комплектования сезонной рабочей силы, которая должна быть представлена квалифицированными кадрами. К сожалению, региональные рынки труда, как правило, занимаются только городским населением. Это можно судить и по публикациям, в которых рынок труда рассматривается в целом без выделения аграрного рынка труда [1, с. 328 – 332].Объективные неблагоприятные предпосылки для использования трудовых ресурсов в сельском хозяйстве сказываются на темпах миграции сельского населения в города. Механизм управления трудовым потенциалом в аграрной сфере должен включить меры по стабилизации сельского населения, формированию постоянных рабочих мест, постоянных квалифицированных рабочих кадров и их закреплению [2, с. 165 – 167].Управление трудовым потенциалом является составной частью управления производственным потенциалом в целом. От уровня использования земельных угодий, материальных ресурсов во многом зависит и эффективность использования трудового потенциала [4, с. 53]

 

1.2. Рынок рабочей силы в сельском  хозяйстве

 

Понятие рынка труда

Рынок труда является составной  частью рыночного механизма наряду с рынком потребительских товаров, средств производства, инвестиционным и финансово-кредитным рынками. Его развитие невозможно без функционирования рыночной экономики в целом.

Рынок труда - это особая сфера рыночных отношений, в которой  осуществляется купля – продажа  рабочей силы, т. е. объектом купли  – продажи является труд. Труд неотделим  от человека. Продажа труда может  иметь место лишь при условии, если работник юридически свободен и  может по своему усмотрению распоряжаться  своими способностями к труду.

Рынок труда, как и любой  товарный рынок, основан на спросе и  предложении. Спрос в данном случае выступает в форме вакантных  рабочих мест и имеющихся работ, а предложение – в виде наличия незанятой рабочей силы и людей, желающих изменить место работы.

 

Сегментация рынка труда

Рынок труда имеет свою особую сегментацию. Суть сегментации  на рынке труда состоит в том, что работники конкретных отраслей и профессий не выходят за рамки  сегментированного рынка и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости. Конкуренция  работников осуществляется внутри сегмента рынка.

Существует три обособленных сегмента рынка труда:

• первичный рынок труда, включает работников, имеющих высокую заработную плату, хорошие условия труда, стабильную занятость, возможность продвижения по должности, также они обеспечены социальными условиями (предоставление квартир, продуктов питания, услуг и гарантированное пенсионное обеспечение).
• вторичный рынок труда, включает непривилегированные группы работников. Они частично или полностью лишены многих льгот, иногда ожидают простоя производства и кратковременной подготовки. В этой группе чаще всего происходит сокращение и увольнение работников. Данный сегмент рынка состоит из постоянных работников, трудящихся в режиме полной занятости, а также из привлеченных работников.
• безработные. Безработными считаются граждане в трудоспособном возрасте, которые не имеют работы, зарегистрированы в службе занятости, ищут работу и готовы к ней приступить.

 На сегментацию рынка  труда оказывают влияние такие  факторы, как:

• образовательный и профессиональный уровень работников;
• дискриминация работников по полу;
• этнические и религиозные особенности;
• дискриминация работников по возрасту.

Высококвалифицированные работники, имеющие хорошие профессиональные навыки, как правило, выигрывают на конкурентном рынке и им отдается предпочтение при приеме на конкретную должность. В то же время на руководящие  и более квалифицированные должности  берутся в первую очередь мужчины, а женщины привлекаются для менее  престижных работ, с более низкой квалификацией и оплатой.

Дискриминационным фактором является также прием на работу в  конкретных отраслях работников среднего возраста, а молодежные группы занимают более низкие профессионально-должностные  ступени.

Особенности формирования рынка  труда в сельском хозяйстве

На формирование рынка  труда в сельском хозяйстве оказывают  влияние следующие факторы:

• численность экономически активного сельского населения;
• сложившийся уровень занятости и структура населения;
• специализация и комплексность хозяйства;
• обеспеченность предприятия сырьевой базой, материально-техническими ресурсами;
• уровень, динамика и эффективность производства;
• инвестиционная активность предприятий и организаций;
• привлекательность территорий и развитие социальной инфраструктуры;
• поддержка предприятий федеральными и региональными органами.

В процессе становления рынка  аграрного труда обостряются  проблемы занятости и возникают  новые, обусловленные проводимыми  преобразованиями в сельском хозяйстве. Сокращается естественный прирост  населения в сельской местности  в результате снижения рождаемости и повышения смертности, расширяется скрытая безработица, сокращается количество высококвалифицированных работников и специалистов сельского хозяйства, уменьшается численность населения в трудоспособном возрасте, увеличивается средний возраст работников аграрного сектора. Вместе с тем несколько сократилась миграция населения из села в город, но не из-за улучшения ситуации в деревне, а из-за падения спроса на рабочую силу в городах.

На формирование рынка  аграрного труда также большое  влияние оказывает сезонность производства в сельском хозяйстве. На сельскохозяйственных предприятиях резко возрастает потребность в рабочей силе в весенне-летний период. Особенно высока такая потребность у хозяйств, занимающихся возделыванием сельскохозяйственных культур с низким уровнем механизации работ – овощных, плодовых, ягодных и др., здесь происходит привлечение большого числа сезонных и временных работников. Но в осенне-зимний период многие постоянные работники сельскохозяйственных предприятий, особенно растениеводческих, работой не обеспечены. Это важный фактор роста скрытой безработицы на селе.