Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2013 в 21:46, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение проблемы совершенствования трудовой деятельности отдела кадров при помощи функционально-стоимостного анализа.
Из цели работы вытекают её задачи:
Приобретение и освоение теоретического материала в рамках темы данной курсовой работы;
Изучение сущности и структуры отдела кадров;
Анализ аппарата управления отдела кадров ООО «Альфа»;
Проведение анализа деятельности отдела кадров ООО «Альфа» при помощи функционально-стоимостного анализа.
Совершенствование организации труда и трудовых процессов отдела кадров ООО «Альфа».
Введение 4
1. Роль отдела кадров в системе управления человеческими ресурсами 5
1.1 Значение службы отдела кадров в управлении персоналом 6
1.2 Принципы построения отдела кадров 7
2. Анализ деятельности отдела кадров ООО «Гарант» 11
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Гарант» 11
2.2 Функционально-стоимостной анализ деятельности отдела кадров 15
3. Совершенствование деятельности отдела кадров 35
Заключение 38
Список использованной литературы 39
В данной курсовой работе был проведен функционально-стоимостной анализ отдела кадров предприятия, и выявлены «излишние» функции отдела кадров: расчет и выплату заработной платы сотрудникам отдела, к недостающим функциям такие как: разработка кадровой политики и стратегии управления осуществление оценки и подбора персонала.
Так, на подготовительном этапе проведения ФСА отдела кадров были выделены узкие места, такие как: недостаточная мотивация и заинтересованность персонала; недостаточный уровень квалификации для производства основных видов работ.
А также поставлены задачи, решаемые с помощью ФСА: снижение расходов на управление; совершенствование управления отдела кадров организации; уточнение функций отдела кадров. На информационном этапе собраны данные необходимые для дальнейшего проведения ФСА.
Далее на творческом этапе проведения
ФСА в результате проведения отбора идей
и предложений по всем функциям отдела
кадров разработаны важнейшие
Внесены предложения о изменение структуры отдела кадров в направление улучшения количественного и качественного состава. Увеличения полномочий, необходимых для выполнения функций требуемых современными экономическими условиями.
Таким образом, в результате проведенного в данной курсовой работе функционально-стоимостного анализа трудовой деятельности отдела кадров удалось найти пути снижения затрат и одновременно повысить эффективность выполнения ряда его трудовых функций. Необходимо также отметить, что рекомендации данные в этой курсовой работе помогут успешному функционированию отдела кадров в данной организации.