Совершенствование системы организации оплаты труда на предприятии ООО «Айти - Трейдинг»

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное  учреждение

высшего профессионального  образования

«Челябинский  государственный университет»

ГОУ ВПО «ЧелГУ»

 

Факультет заочного и дистанционного обучения

Кафедра менеджмента

 

 

 

 

Тема: Совершенствование системы организации оплаты труда на предприятии ООО «Айти - Трейдинг»

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

по  дисциплине «Экономика и управление предприятием»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Работу выполнил:

Студент гр. 15МПС-201

Лялин А.В.

 

Работу проверила:

 Алексеева  Е.Л.,

преподаватель

 

 

 

 

 

 

Челябинск 2012

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………...			3
1	Теоретические основы организации оплаты труда ........................		5
	Понятие, функции оплаты труда и принципы ее организации….		5
	1.2.    Формы и системы оплаты труда…………………………………		12
2	Анализ организации  оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг»………………………………..		21
	2.1.	Характеристика Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг»…………………………………………………	21
	2.2.	Анализ организации  оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг»……………………………	24
3	Совершенствование оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг»………………………………..		37
	3.1.	Предложения по совершенствованию организации  оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг»………………………………………………………….	37
	3.2.	Экономическая эффективность предложенных мероприятий …	40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………….			43
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………….			46

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Оплата  труда – это одно из важнейших  составляющих управления персоналом. От того, насколько эффективно администрация  мотивирует своих работников, зависят  и производительность, и экономическая  эффективность труда, и прибыльная работа организации.

Реформирование  ранее действующих систем управления экономикой в России повлекло крупные  просчеты и серьезные ошибки, в  частности, в организации нормирования и оплаты труда. Это, прежде всего, проявилось (еще на начальном этапе реформ) в выборе целей, методов и способов практического разрешения организационно-экономических проблем, ориентированных на эффективную работу предприятия.

Оплата труда – это выраженная в денежной форме доля труда сотрудника, вложенного им при создании продукции  предприятия. Эта доля выплачивается  сотруднику, и он единолично распоряжается  этими средствами. Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

Анализ фонда заработной платы  необходимо рассматривать в тесной связи с использованием трудовых ресурсов на предприятии и уровнем  производительности труда. С ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки для повышения  уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста  производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются  возможности для наращивания  темпов расширенного воспроизводства.

Актуальность  темы исследования состоит в том, что правильно выбранные организацией формы и системы оплаты труда  будут заинтересовывать работников в достижении больших результатов труда и приведут к росту эффективности деятельности организации в целом.

Таким образом, особую значимость приобретает разработка рекомендаций по дальнейшему совершенствованию  оплаты труда.

Целью данной курсовой работы является совершенствование организации оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг». Достижение указанной цели осуществляется путем решения следующих задач:

• изучить теоретические аспекты организации оплаты труда;
• провести анализ организации оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг».
• выявить основные направления совершенствования организации оплаты труда;
• рассчитать эффективность предложенных мероприятий.

Объект  исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг».

Предмет исследования – организация оплаты труда Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг».

В качестве методов исследования курсовой работы были использованы такие методы общенаучного исследования как анализ и синтез, логический подход к оценке экономических явлений, горизонтальное и вертикальное сравнение и сопоставление изучаемых показателей, факторный анализ: способ абсолютных и относительных разниц.

В ходе выполнения работы были использованы материалы  периодической печати, а так же отчеты по труду, отчеты о прибылях и убытках, баланс рабочего времени Общества с ограниченной ответственностью «Айти-Трейдинг» за период 2008–2010 гг.

 

1. Теоретические основы организации оплаты труда

1.1 Понятие, функции оплаты труда и принципы ее организации

 

В развитой рыночной экономике заработная плата  – это цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда, величина, которой определяется рынком труда, то есть спросом на рабочую силу и ее предложением. Чем больше спрос  на конкретную рабочую силу и чем  меньше ее предложение, тем выше заработная плата, и, наоборот, чем выше ее предложение, тем ниже заработная плата.

Заработная плата  – часть национального дохода, представляющая в денежной форме  стоимость необходимого продукта работников сферы материального производства.

В статье 129 Трудового кодекса (ТК) закреплено общее определение заработной платы  – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Действующее трудовое законодательство под термином "оплата труда" понимает не просто размер заработной платы, установленный  работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем  выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми  актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – важнейшее средство заинтересованности работников в результатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производимой продукции, улучшении  ее качества.

Номинальная заработная плата – зафиксированная в  расчетной ведомости или в  иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника.

Реальная заработная плата – заработная плата, исчисленная  в виде количества благ, потребительских  товаров и услуг, которые можно  на нее приобрести. Реальная заработная плата определяется размером номинальной  заработной платы и уровнем цен  на потребительские товары и услуги, а также налогов, выплачиваемых  из заработной платы [4, c. 63].

Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размером его оплаты, а  также составных элементов (выбор  форм и систем оплаты труда, тарифная система, нормирование) ) [3, с. 119].

Основная  задача организации зарплаты состоит  в том, чтобы поставить оплату труда в зависимость от количества и качества трудового вклада каждого  работника и тем самым повысить стимулирующую функцию вклада каждого.

Организация оплаты труда предполагает:

• определение форм и систем оплаты труда работников предприятия;
• разработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия;
• разработку системы должностных окладов служащих и специалистов;
• обоснование показателей и системы премирования сотрудников.

Вопросы организации труда занимают одно из ведущих мест в социально –  экономической политике предприятия. В условиях рыночной экономики практическое осуществление мер по совершенствованию  организации труда должно быть основано на соблюдении ряда принципов оплаты труда, которую необходимо базировать на следующих экономических законах:

• законе возмещения затрат на воспроизводство рабочей силы;
• законе стоимости.

Из  требований экономических законов  может быть сформулирована система  принципов организации оплаты труда, включающая в себя:

• принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. На протяжении длительного периода времени вся система организации оплаты труда в государстве было нацелена на распределение по затратам труда, которое не соответствует требованиям современного уровня развития экономики. В настоящее время более строгим является принцип оплаты по затратам и результатам труда, а не только по затратам;
• принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. Из этих законов следует, что рост оплаты труда работника должен осуществляться только на основе повышении эффективности производства [5, c. 47];
• принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда. Он призван обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства;
• принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечивать материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда. Реализация этого принципа в организации оплаты труда будет способствовать достижению определенных качественных изменений в работе всего хозяйственного механизма.

Заработная плата  выполняет следующие основные функции: воспроизводственная, социальная, стимулирующая, статусная, регулирующая.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении  возможности воспроизводства рабочей  силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении  такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить  условия нормального воспроизводства  рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни  работника, который должен иметь  возможность нормально жить (платить  за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д. [6, c. 100].

Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением  первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению  рабочей силы как таковой, но и  давать возможность человеку воспользоваться  набором социальных благ – медицинские  услуги, качественный отдых, получение  образования, воспитание детей в  системе дошкольного образования  и т.д. А, кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

Стимулирующая функция важна с позиции руководства  предприятия: нужно побуждать работника  к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении  своей квалификации для получения  большего заработка, т. к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.