Совершенствование профессионально-квалификационного состава и структуры работников ООО «Армит»

Таблица 1

Технико-экономические показатели деятельности ООО "Армит»

 

За анализируемый период в ООО «Армит» наблюдается стопроцентное выполнение плана  по выполнению работ. При этом темп роста Объема производства составил 98,48%. Это произошло за счет роста выработки на одного рабочего, так как численность осталась практически на том же уровне. Рост объема производства сопровождался таким же ростом себестоимости продукции.

2.2. Анализ состава и структуры персонала ООО «Армит» по категориям

 

Анализ обеспеченности трудовыми  ресурсами, представленный в таблице 2 проведен на основании приложения к отчету по труду, ежемесячно выполняемом отделом управления персоналом ООО «Армит».

Таблица 2

Обеспеченность трудовыми ресурсами

 

Категория персонала	2008 год	2009 год	Темп роста (снижения), %	Темп прироста, %
Среднесписочная численность персонала  (всего)	274	264	96	-4
в т.ч.                         среднесписочная численность рабочих	181	166	92	-8
среднесписочная численность служащих	93	98	105	5
в т.ч. руководителей	22	25	114	14
в т.ч. специалистов	71	73	103	3

 

Снижение численности персонала  в анализируемый период составило 4%, при этом снижение среднесписочной  численности рабочих составило 8% и сопровождалось ростом численности  руководителей на 14% и специалистов на 3%.

На основе выше приведенной таблицы  проведен анализ изменения структуры трудовых ресурсов (табл.3), из которого очевидна тенденция к снижению доли среднесписочной численности рабочих промышленного производства и росту долей среднесписочной численности служащих, в частности руководителей, и непромышленного персонала. Эта тенденция не способствует росту производительности труда.

Таблица 3

Изменение структуры трудовых ресурсов

 

Категория персонала	Структура персонала в 2008 году		Структура персонала в 2009 году		Изменение в структуре
	в натураль-ных единицах	в %	в натураль-ных единицах	в %	в натураль-ных единицах	в %
Среднесписочная численность работников  (всего)	274	100	264	100	-10	0
из них                         среднесписочная численность рабочих	181	66	166	63	-15	-3
Среднесписочная численность служащих	93	34	98	37	5	3
в т.ч. руководителей	22	8	25	9	3	1
в т.ч. специалистов	71	26	73	28	2	2

 

Анализ  изменения структуры трудовых ресурсов предприятия показывает снижение доли производственных рабочих по сравнению с предыдущим периодом и  рост доли руководителей и специалистов в сравнении с предыдущим периодом, что, безусловно, является отрицательным фактором для повышения производительности труда.

2.3. Движение  рабочей силы в ООО «Армит»

 

Анализ движения рабочей силы в ООО «Армит» следует начать с проверки соответствия списочной численности предприятия  плановой численности, отраженной в штатном расписании. Анализ проведен на основании данных отдела кадров ООО «Армит» и штатного расписания.

 

Таблица 4

Анализ соответствия численности  персонала штатному расписанию

Показатель	на 1 января 2008 года				на 1 января 2009 года
	по штат-ному расписа-нию	Факти-чески	Отклоне-ние от штатного расписания, чел.	Отклоне-ние от штатного расписания, %	по штатному расписанию	Факти-чески	Отклоне-ние от штатного расписания	Откло-нение от штат-ного расписа-ния, %
Численность	261	250	11	4,21	315	290	25	7,94
в том числе              руководи-тели	22	22	0	0,00	25	25	0	0,00
специалисты	71	71	0	0,00	75	73	2	2,67
рабочие	168	157	11	6,55	215	192	23	10,70

 

 На основе представленного анализа можно сделать вывод о дефиците персонала в ООО «Армит», наблюдаемом в отчетном периоде. При этом основная проблема заключается в нехватке производственных рабочих: их дефицит на 1 января 2008 года составил 6,55%, а на 1 января 2009 года повысился до 10,70%. Причиной данного явления является наблюдаемый на рынке труда в настоящее время недостаток квалифицированных рабочих.

На основании данных отдела кадров и Сведений о численности, заработной плате и движении работников по форме П-4 статистического наблюдения за 2008 и 2009 годы, выполнен анализ движения рабочей силы, результаты анализа представлены в таблице 5.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Таблица 5

Анализ движения рабочей силы

 

Показатели	2008 год		2009 год		Темп роста (снижения), %
	Чел.	%	чел.	%
Численность персонала на начало периода	273	100	253	100	92,67
Среднестатистическая численность  за анализируемый период	274	х	264	х	96,35
Принято	56	20,51	121	47,83	216,07
Уволено	79	28,94	81	32,02	102,53
в том числе:                                     по собственному желанию	74	27,11	77	30,43	104,05
за однократное грубое нарушение  работниками трудовых обязанностей	2	0,73	1	0,40	50,00
в связи с присвоением группы инвалидности	0	0	1	0
в связи со смертью	1	0,37	2	0,79	200,00
в связи с выходом на пенсию	2	0,73	0	0,40	0,00
Число рабочих, состоящих в списочном составе за весь отчетный период	194	71,06	172	67,98	88,66

 

Анализ  движения рабочей силы показал снижение численности персонала как списочной  на начало периода, так и среднесписочной, при этом количество принятых работников за 2009 год возросло более чем в два раза по сравнению с предыдущим годом, что обусловлено планируемым расширением деятельности в 2010 году. Число работников, состоящих в списочном составе в течении 2009 года снизилось в сравнении с их числом в предыдущем году. Снизилось и число рабочих, состоящих в списочном составе за весь отчетный период, причем темп их снижения превышает темп снижения среднесписочной численности.

На основе данных о движении рабочей силы выполнен расчет коэффициентов, характеризующих это движение, таблица 6.

Таблица 6

Расчет и  анализ коэффициентов, характеризующих  движение рабочей силы

Показатель	2008 год	2009 год	Изменение
1	2	3	4
Коэффициент оборота общий,	0,49	0,77	0,27
Коэффициент оборота по приему,	0,20	0,46	0,25
Коэффициент оборота по выбытию,	0,29	0,31	0,02
Коэффициент замещения рабочей силы	0,71	1,49	0,78
Коэффициент динамики численного состава  предприятия	-0,08	0,16	0,24
Коэффициент текучести	0,28	0,30	0,02
Коэффициент постоянства персонала	0,71	0,65	-0,06

 

Анализируемый период характеризуется ростом коэффициентов  оборота: общего, оборота по приему, оборота по выбытию, коэффициента текучести, коэффициента динамики числа занятых и снижением коэффициента постоянства кадрового состава. Значительный рост коэффициентов по приему и замещению рабочей силы свидетельствует о появлении дополнительных рабочих мест в ООО «Армит» в 2009 году.

Рост  коэффициента текучести и снижением  коэффициента постоянства кадрового состава отрицательно характеризует кадровую политику предприятия, свидетельствуя о недостаточности заботы о сохранении кадрового состава  предприятия.

2.4. Профессионально-квалификационный  состав и структура работников  предприятия

 

Профессиональный состав работников ООО «Армит» представлен в таблице 7.

Таблица 7

Профессиональный  состав работников ОАО «Армит»

Профессии	2008, чел	2009, чел.	Изменение численности
Электрослесарь по ремонту оборудования распределительных устройств	51	49	-2
Электрослесарь	25	21	-4
Техник-электрик	18	15	-3
Инженер - электрик	21	20	-1
Электромонтер по обслуживaнию подстанции	40	48	8
Экономист	4	4	0
Электромонтер по ремонту воздушных  линий электропередачи	25	28	3
Тракторист-машинист	3	1	-2
Водитель	20	15	-5
Бухгалтер	5	5	0
Машинист бульдозера	3	1	-2
Инженер	15	18	3

 

Анализ  изменения профессионального состава  работников выявил снижение численности  работников, имеющих среднеспециальное  образование по рабочим специальностям.

Особое  значение для качества выполнения работ  имеет квалификационный состав производственных рабочих.

 

 

 

 

Таблица 7.

Квалификационный  состав производственных рабочих

Квалификация рабочих	2008, чел	2009, чел.	Темп роста (снижения), %
Высококвалифицированные	25	20	80
Квалифицированные	101	98	97
Низкоквалифицированные	55	48	87
Итого	181	166	92