Реальные доходы трудящихся, факторы влияющие на них

 

Потребительская корзина

Состав и объем потребительской корзины для россиян на 2011-2012 годы не изменились. Президентом Д. Медведевым подписан Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. № 332-ФЗ. Напомним, что потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения по стране определяется не реже 1 раза в 5 лет. Нормы, применяемые на сегодняшний день, действуют с 1 января 2005 года. В настоящее время трудоспособный гражданин, в частности, потребляет в год 107,6 кг картофеля, 97 кг овощей и бахчевых и 23 кг свежих фруктов, 133,7 кг, 37,2 кг и 16 кг хлебных, мясо- и рыбопродуктов соответственно. Услуги культуры составляют 5% от общей величины расходов на услуги в месяц.

 

Потребительская корзина представляет собой некий набор товаров и услуг, необходимых для более менее комфортного полноценного проживания человеку в течение года. Точнее для минимального удовлетворения потребностей. C понятием потребительской корзины тесно связан прожиточный минимум.

 

Прожиточный минимум в субъекте РФ на 2012 год

Наименование субъекта Российской Федерации	Величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации в 2012 году	Вид доплаты
В целом по Российской Федерации	5 564,00
Центральный федеральный округ
Белгородская область	4 928,00	ФСД
Брянская область	4 784,00	ФСД
Владимирская область	5 390,00	ФСД
Воронежская область	5 325,00	ФСД
Ивановская область	5 083,00	ФСД
Калужская область	5 350,00	ФСД
Костромская область	5 546,00	ФСД
Курская область	4 925,00	ФСД
Липецкая область	5 360,00	ФСД
Орловская область	4 760,00	ФСД
Рязанская область	5 172,00	ФСД
Смоленская область	5 530,00	ФСД
Тамбовская область	3 873,00	ФСД
Тверская область	5 346,00	ФСД
Тульская область	5 180,00	ФСД
Ярославская область	5 295,00	ФСД
г. Москва	7 137,00	РСД
Московская область	5 674,00	РСД
Северо-Западный федеральный округ
Республика Карелия	5 564,00	ФСД
Республика Коми	6 616,00	РСД
Архангельская область	6 425,00	РСД
Ненецкий АО	10 600,00	РСД
Вологодская область	5 534,00	ФСД
Калининградская область	5 564,00	ФСД
г.Санкт-Петербург	5 157,70	ФСД
Ленинградская область	4 950,00	ФСД
Мурманская область	7 627,00	РСД
Новгородская область	5 339,00	ФСД
Псковская область	5 038,00	ФСД
Северо-Кавказский федеральный округ
Республика Дагестан	4 527,00	ФСД
Республика Ингушетия	5 225,00	ФСД
Кабардино-Балкарская Республика	4 760,00	ФСД
Карачаево-Черкесская Республика	4 908,00	ФСД
Республика Северная Осетия-Алания	5 130,00	ФСД
Чеченская Республика	4 919,00	ФСД
Ставропольский край	5 338,00	ФСД
Южный федеральный округ
Республика Адыгея	4 854,00	ФСД
Республика Калмыкия	5 262,00	ФСД
Краснодарский край	5 272,00	ФСД
Астраханская область	4 857,00	ФСД
Волгоградская область	5 340,00	ФСД
Ростовская область	5 561,00	ФСД
Приволжский федеральный округ
Республика Башкортостан	5 220,00	ФСД
Республика Марий Эл	4 700,00	ФСД
Республика Мордовия	5 047,00	ФСД
Республика Татарстан	4 302,00	ФСД
Удмуртская Республика	5 296,00	ФСД
Чувашская Республика	4 818,00	ФСД
Кировская область	5 310,00	ФСД
Нижегородская область	5 465,00	ФСД
Оренбургская область	5 088,00	ФСД
Пензенская область	5 027,00	ФСД
Пермский край	5 452,00	ФСД
Самарская область	5 487,00	ФСД
Саратовская область	5 045,00	ФСД
Ульяновская область	5 040,00	ФСД
Уральский федеральный округ
Курганская область	5 077,00	ФСД
Свердловская область	5 549,00	ФСД
Тюменская область	5 202,00	ФСД
Челябинская область	5 000,00	ФСД
Ханты-Мансийский АО	8 198,00	РСД
Ямало-Ненецкий АО	8 452,00	РСД
Сибирский федеральный округ
Республика Алтай	5 511,00	ФСД
Республика Бурятия	5 564,00	ФСД
Республика Тыва	5 406,00	ФСД
Республика Хакасия	5 527,00	ФСД
Алтайский край	5 147,00	ФСД
Красноярский край	5 510,00	ФСД
Иркутская область	5 542,00	ФСД
Кемеровская область	4 563,00	ФСД
Новосибирская область	5 560,00	ФСД
Омская область	5 066,00	ФСД
Томская область	5 539,00	ФСД
Забайкальский край	5 552,00	ФСД
Дальневосточный федеральный округ
Республика Саха (Якутия)	8 673,00	РСД
Приморский край	6 198,00	РСД
Хабаровский край	7 326,00	РСД
Амурская область	6 750,00	РСД
Камчатский край	11 361,00	РСД
Магаданская область	8 624,00	РСД
Сахалинская область	8 980,00	РСД
Еврейская авт.обл.	6 053,00	РСД
Чукотский АО	11 300,00	РСД
г.Байконур	5 564,00	ФСД

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Характеристика составляющих реальных доходов.

 

Одним из наиболее существенных факторов, влияющих на формирование доходов, а следовательно и прибыли предприятия, является уровень применяемых в экономике цен. Цена есть основа распределительного процесса, поскольку в ней отражены основные элементы стоимости, через цены реализуются конечные цели предпринимательской деятельности, определяется ее эффективность. Цены обеспечивают конкретному предприятию запланированную прибыль, определяют во многом степень конкурентоспособности производимой им продукции, уровень спроса на нее. 

В системе рыночных отношений проблеме ценообразования отводится ключевая роль. Проведенная в России в конце 1980-х гг. реформа по либерализации цен привела к резкому сокращению государственного регулирования процесса ценообразования и свелась к применению свободных, т. е. рыночных цен, величина которых определяется соотношением спроса и предложения. На долю государственного регулирования цен приходится лишь узкий круг товаров, производимых предприятиями-монополистами. 

В рыночной экономике система цен на продукцию может классифицироваться по следующим основным признакам: 

• по сфере обслуживания экономики : оптовые цены на промышленную продукцию; закупочные цены на сельскохозяйственную продукцию; тарифы на транспортные и прочие услуги; внешнеторговые цены и т. п.; 

• по степени государственного участия : регулируемые цены; нерегулируемые (свободные) цены; 

• по уровню ценообразования: отпускные цены; оптовые цены; розничные цены; 

• по способам формирования: нормативные цены; цены, определяемые затратным методом; цены, определяемые сравнительным методом; 

• по характеру предоставляемой информации: справочные цены; рыночные цены; цены фактических сделок и т. п. 

Как свободные, так и регулируемые цены могут быть оптовыми (отпускными) и розничными. Рассмотрим их состав и структуру. 

Оптовая цена предприятия включает полную себестоимость продукции и прибыль предприятия. По оптовым ценам предприятия продукция реализуется другим организациям (предприятиям) или торгово-сбытовым организациям. 

Оптовая цена промышленности включает оптовую цену предприятия, налог на добавленную стоимость и акцизы. По оптовой цене промышленности продукция реализуется за пределы данной отрасли. Если продукция реализуется через сбытовые организации и оптовые торговые базы, то в оптовую цену промышленности включается наценка для покрытия издержек и образования прибыли этих организаций. 

Розничная цена включает оптовую цену промышленности и торговую наценку (скидку). Если оптовые цены применяются преимущественно во внутрихозяйственном обороте, то по розничным ценам товары реализуются конечному потребителю — населению. Структура розничной цены представлена на рис. 

Как видно из рис., уровень отпускных цен затрагивает одновременно интересы и товаропроизводителя, и потребителя товаров, а также интересы посредников, торговых организаций, государства. 

Безусловно, установление экономически обоснованного уровня цены, обеспечивающей рентабельность деятельности, имеет ключевое значение для самого предприятия. 

Сам уровень цен зависит от целей организации, которых она хочет достичь с помощью данного товара в краткосрочной или долгосрочной перспективе. Такими целями организации могут быть: 

• овладение определенной долей рынка; 

• завоевание лидерства на рынке; 

• получение запланированной прибыли; 

• выживание и т. п. 

Известно, что максимальная цена определяется спросом на товар, минимальная — издержками, связанными с производством и реализацией данного товара. Известны также случаи, когда товары, как правило, относящиеся к новой продукции, продавались на этапе завоевания рынка ниже совокупных издержек с целью формирования спроса.

 

1. Формы и системы заработной платы.

 

Формы заработной платы - это способ соотношения между трудом работника и размером его заработной платы. В зависимости от показателей измерения затрат труда различают повременную и сдельную формы заработной платы, которые являются основными. При этом как повременная, так и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые принято называть системами. Выбор форм и систем оплаты труда зависит от организации производственного процесса. Право установления или изменения форм и систем оплаты труда принадлежит работодателю с учетом мнения представительного органа работников.

На производственных предприятиях различают два вида оплаты труда:  основная и дополнительная.

К основной относится оплата, начисляемая работникам за фактически отработанное время и выполненную работу по установленным расценкам, тарифным ставкам или окладам.

К дополнительной относятся выплаты за непроработанное в организации (предприятии) время. Она начисляется работникам в соответствии с действующим законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

На производственных предприятиях применяются две формы оплаты труда:  повременная и сдельная.

При повременной форме оплата производится за определенное количество отработанного времени, независимо от количества выполненных работ.

Повременная форма оплаты труда подразделяется на две подсистемы: простую повременную и повременно-премиальную.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает выплату заработной платы в зависимости от количества отработанного времени и квалификации работника.

Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения материальной заинтересованности работников: в дополнение к ставке (окладу) выплачивается премия за своевременное и качественное выполнение работ.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает оплату выполненных работ в соответствии с количеством и качеством изготовленной продукции по сдельным расценкам. Она подразделяется на следующие основные системы: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная и аккордная.

При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации.

При сдельно-премиальной системе рабочему, кроме заработка по прямым сдельным расценкам, выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных объемных и количественных показателей.

При сдельно-прогрессивной системе оплата труда рабочих в пределах установленной исходной базы (нормы) производится по прямым сдельным расценкам, а сверх этого — по повышенным.

Косвенно-сдельная система служит для оплаты труда наладчиков технологического оборудования, слесарей ремонтников, помощников мастеров и других вспомогательных рабочих. Такая оплата может быть организована по сдельным расценкам, увеличивающимся на процент выполнения норм выработки в среднем по обслуживаемому участку.

При аккордной системе величина оплаты устанавливается за весь объем работы, а не за каждое изделие или

операцию. Эта система обычно сочетается с премированием за сокращение сроков выполнения аккордных заданий. Общая стоимость определяется на основе норм времени (выработки) и расценок. Аккордная система применяется на работах с длительным производственным циклом. Бригаде выдается аккордный наряд, предусматривающий весь комплекс основных и вспомогательных работ. В наряде указываются начало и окончание работ, а также суммы заработной платы и премий с учетом качества. Такая система оплаты труда эффективно применяется в строительстве (бригадный подряд), на автотранспорте и других отраслях.

Труд некоторых работников иногда оплачивается по смешанной форме, например, оплата труда руководителя небольшого коллектива (бригадир), который совмещает руководство коллективом (повременная оплата) с непосредственной производственной деятельностью, оплачиваемой по сдельным расценкам.

 

2.2. Доплаты к заработной  плате, предусмотренные Трудовым  кодексом.

Согласно ст. 2 Закона № 108 доплаты и надбавки, начисляемые и выплачиваемые работникам, включаются в фонд дополнительной заработной платы, которая является вознаграждением за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда.

В соответствии с абз. 3 ст. 97 ТК  размеры надбавок и доплат устанавливаются собственником или уполномоченным им органом самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Если коллективный договор на предприятии не заключен, собственник или уполномоченный им орган обязан согласовать вопрос доплат с профсоюзным органом, который представляет интересы большинства работников, а при его отсутствии — с другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (абз. 2 ст. 97 ТК и ст. 15 Закона № 108).

В случае если с работником заключен трудовой договор, то размеры доплат устанавливаются на условиях, предусмотренных данным договором.

Минтруда в письме от 04.07.2008 г. № 435/13/84-08 разъяснило следующее. Если представители сторон (через уполномоченных лиц), представляющих интересы предприятия, принимали участие в подписании Генерального соглашения (или в дальнейшем присоединились к этому соглашению), то его нормы являются обязательными во время заключения коллективного договора, в противном случае — условия и размеры оплаты труда устанавливаются с соблюдением минимальных гарантий, установленных ст. 12 Закона № 108 и ТК.

Это значит, что работодатель может расширять перечень доплат и надбавок или устанавливать более высокие размеры выплат по сравнению с регламентированными законодательством и определенными соглашениями разных уровней.

Порядок предоставления доплат

Постановлением № 1145 и Инструкцией № 53 предусмотрены порядок и условия:

• совмещения профессий (должностей);
• расширения зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ;
• выполнения наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующих работников.

Обязательным условием установления работникам указанных доплат является экономия фонда оплаты труда, которая вычисляется благодаря наличию в штатном расписании соответствующей должности. При этом первые две доплаты могут устанавливаться работникам при условии, что эти должности вакантны (например, в случае увольнения работника или введения в штатное расписание новой должности).

В соответствии со ст. 105 ТК работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, осуществляется доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.