Рабочее время и его использование на предприятии

Режимы  труда подразделяются на внутрисменный, суточный, недельный и годовой. Отдельные параметры перечисленных режимов находятся в прямой зависимости от множества факторов. По мере выявления, эти факторы важно учитывать при проектировании оптимальных режимов труда и отдыхав зависимости от вида деятельности.

Подход  к определению рабочего времени с позиции его правовой регламентации принципиально отличается от подходов, которые приняты в иных отраслях знаний. С юридической точки зрения, рабочее время – это время, которое включает в себя: нормальную продолжительность рабочего времени; время простоя / опоздания (так как находится в нормативных границах); время, выходящее за пределы установленной нормы (сверхурочные часы). То есть, данное понятие включает время, в течение которого работник должен осуществлять возложенные на него трудовые обязанности, не нарушая  внутренний трудовой распорядок.

В практической части курсовой работы был проведен анализ использования  рабочего времени в организации, на примере использования рабочего времени менеджером по продажам ООО  «Арктос», с использованием методов, содержание которых раскрыто по тексту теоретической части и расчетом соответствующих коэффициентов.

В ходе проведенного анализа использования рабочего времени на предприятии ООО «Арктос», установлено, что рабочее время в организации используется недостаточно эффективно. Недостаточная эффективность использования рабочего времени подтверждается выявленной перспективой роста производительности труда, которая может быть достигнута в результате уплотнения рабочего времени на 10 %.

Проведенный анализ позволил также установить основные причины  возникновения непроизводственных затрат рабочего времени.

В заключение следует отметить, что более эффективное использование, которое приведет к повышению  производительности труда, может быть достигнуто в том числе за счет усиления контроля со стороны руководства компании. Возможно внедрение популярных сегодня систем стимулировании (премии, баллы, штрафы и т.д).

Список использованной литературы

1. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / отв. Ред. А.М. Куренной;
2. Генкин  Б.М. Основы организации труда: учебное пособие / Б.М. Генкин, В.М. свистунов. – М.: Норма, 2008. – 400с.;
3. Колосова Р.П., Василюк Т.Н., Артамонова М.В., Луданик М.В. Экономика персонала: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009. – XXIV, 896с. (Учебники экономического факультета МГУ им. М.В, Ломоносова);
4. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2009 – 528с. – (Высшее образование);
5. Экономика предприятия О.И.Волкова М Инфра - М, 2009г;
6. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. –3-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2010. –718с.;
7. Экономика предприятия: Учебник/Под ред.А.Е.Карлика, М.Л.Шухгалтера. – М.: ИНФРА. – М., 2007.

См.: Определение нормативов времени  на отдых и личные надобности. Межотраслевые  методические рекомендации. — М., 1982.