Отчет по практике в ООО «Капиталстрой»

Порядок начисления и состав заработной платы определен  Трудовым кодексом Российской федерации.

Заработная плата выплачивается  в сроки: с 25 по 28 число аванс в размере 30% заработка,  с 8 по 10 число каждого месяца- производится окончательный расчет.

Тарифная часть заработной платы  формируется следующим образом:

Должностные оклады руководителям, инженерно-техническим  работникам, специалистам и служащим устанавливаются директором ООО «Капиталстрой» на основе штатного расписания в соответствии с должностью и квалификацией работника.

При оплате труда рабочих применяется:

- повременная оплата, согласно  окладам, утвержденных в штатном  расписании, размер которых зависит от сложности выполняемой работы и тарифных разрядов;

- сдельная оплата труда за  фактически выполненную работу.

К должностным окладам работников ООО «Капиталстрой» установлены следующие доплаты:

- доплата за вредные и тяжелые  условия труда - в размерах и порядке, предусмотренных законодательством о труде;

- доплата за совмещение профессий  (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых  работ в размере, 

устанавливаемом по соглашению между  администрацией и работником;

- доплата за работу в вечерние и ночные часы - в размерах и порядке, предусмотренных законодательством о труде;

- доплата  за руководство бригадой;

- доплата  за сверхурочную работу;

- доплата  за выходные и праздничные  дни.

Конкретные  размеры доплат устанавливаются администрацией ООО «Капиталстрой» в зависимости от конкретных условий (степени тяжести работ и воздействия неблагоприятных факторов, объема работы, ее важности для предприятия, уровня профессионализма работника и др.)

Премирование  работников осуществляется ежемесячно и имеет своей целью поощрение за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативности и предприимчивости в труде. Показателем премирования является выполнение установленных заданий по добыче рыбы. Основным условием начисления премий работникам является безупречное выполнение трудовых функций и обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, правилами внутреннего распорядка, должностными инструкциями и техническими правилами, своевременное выполнение мероприятий по охране окружающей среды, строгое соблюдение санитарного режима судов, участков и территорий.

Размер  премии составляет:

- для  рабочих основного производства  – 30% заработка;

- для  рабочих вспомогательного производства  – 25% заработка;

- для  руководителей отделов  - 50% от оклада;

- для  специалистов - 30% должностного оклада.

Работники могут быть полностью или частично лишены премии в следующих случаях:

- неисполнение  или ненадлежащего исполнения  трудовых обязанностей, предусмотренных должностными или техническими инструкциями;

- совершение  дисциплинарного проступка;

- причинение  материального ущерба предприятия или нанесение вреда ее деловой репутации;

- нарушение правил техники безопасности  и охраны труда, а также правил  противопожарной безопасности;

Демографическая политика компании ООО «Капиталстрой» направлена на «омоложение» коллектива и особенно кадрового состава руководителей и специалистов. В ООО «Капиталстрой» проводится планомерная работа с кадрами, с резервом для выдвижения, которая строится на таких организационных формах, как подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, обучение на специальных курсах и стажировка на соответствующих должностях. Удельный вес молодых работников составляет 55%.

Для  поддержания  уровня  квалификации  работников ООО «Капиталстрой»,   связанной  производственной необходимостью, раз в три года проводится  аттестация кадров. По результатам аттестации разрабатывается план организации повышения квалификации и переподготовки персонала, а затем совершаются кадровые перестановки.

Для последовательного повышения  квалификации работающих, получения  ими технических знаний, необходимых для овладения передовой техникой, высокопроизводительными методами выполнения сложных и ответственных работ, тарифицируемых по более высоким разрядам данной специальности, организуются:

-   курсы целевого назначения;

-   экономическое обучение.

В ООО «Капиталстрой» ежегодно заключается коллективный договор, в котором отражаются повышение эффективности производства и направление использования прибыли, принципы трудового коллектива и обеспечение занятости,  организации труда и заработной платы, жилищно-бытовое обслуживание, социально-экономические гарантии, условия работы, охрана и безопасность труда, организация социально-медицинского, санитарно-курортного лечения и отдыха работников.

В частности по единовременному  пособию. Оно выплачивается:

- в связи с уходом на пенсию;

- работникам, достигшим юбилейного  возраста 45, 50, 55 лет,  согласно приказу.

Таким образом, проведенный анализ управления персоналом в ООО «Капиталстрой» свидетельствует о том, что кадровая политика на предприятии находится на должном уровне.

 

 

 

 

 

 

 

 

3 Анализ финансового  состояния предприятия

Проведем анализ основных экономических  показателей ООО «Капиталстрой» за 2010-2012 годы приведены в таблице 5.

Таблица 5 - Основные экономические  показатели ООО «Капиталстрой»  за 2010-2012 гг

Наименование показателей	2010	2011	2012	Изменения, %
				2011	2012
				2010	2010
1 Выручка от реализации  услуг,  продукции, тыс.руб.	143330	158643	197652	110,7	137,9
2 Себестоимость услуг,  продукции, тыс.руб.	126687	135408	167985	106,9	132,6
3 Среднесписочная численность, чел.	227	228	239	100,4	105,3
4 Среднегодовая выработка  на одного работающего, тыс.руб.	631,4	695,8	827,0	110,2	131,0
5 Фонд оплаты труда,  тыс.руб.	30451,0	32207,0	41776,0	105,8	137,2
6 Среднегодовой уровень  оплаты труда, тыс. руб.	134,1	141,3	174,8	105,3	130,3
7 Среднегодовая стоимость  основных фондов, тыс.руб.	16265,5	19136,5	19085	117,7	117,3
8 Фондоотдача основных фондов, руб/руб.	8,8	8,3	10,4	94,1	117,5
9 Затраты на 1 рубль  продукции, руб/руб.	0,884	0,854	0,85	96,6	96,2
10 Прибыль от продаж, тыс.руб.	16643	23235	29667	139,6	178,3
11 Рентабельность продукции, %	11,6	14,6	15,0	3,0	3,4

 

Из данных таблицы видно, что выручка от  реализации продукции в целом по предприятию в 2010 году составила143330 тыс.руб. В 2011 году она выросла на 10,7% составила 158643 тыс.руб. В 2012 году по сравнению с 2010 годом выручка от реализации услуг, продукции увеличилась на 37,9% тыс.руб. и составила 167652 тыс.руб. Это связано в первую очередь с увеличением объемов производимой продукции. Это свидетельствует о том, что просматривается положительная тенденция к росту объемов и в дальнейшем.

Себестоимость продукции за 2010 год составила 126687 тыс.руб. В 2012 году себестоимость продукции  по сравнению с 2010 годом увеличилась на 32,6 % и составила 167985 тыс.руб. Анализ себестоимости продукции свидетельствует о эффективном ведении производства.. Темпы роста реализации продукции  (37,9%) опередили темпы роста себестоимости продукции (32,6%). Это вызвало снижение  затрат на  1 рубль продукции на 0,034 руб. 

В 2010 году прибыль от реализации составили  16643 тыс.руб., что составило 11,6% рентабельности продукции. За анализируемый период прибыль возросла по сравнению с 2010 годом на 78,3% и составила 29667 тыс.руб., что равняется 15,0% рентабельности продукции.  Одними из основных причин увеличения прибыли явились: увеличение цен на услуги,  снижение затрат на предоставляемые услуги.  

В 2010 году среднегодовая выработка  на 1 работающего составляла 631,4 тыс.руб. В 2011 году произошел рост производительности труда на 10,2% и среднегодовая выработка составила 695,8 тыс. руб. Это связано в первую очередь с тем, что при росте реализации продукции (37,9%)  среднесписочная численность работающих выросла лишь на 5,3%. В 2011  году в связи с ростом объемов производства производительность выросла на 31,0 % и составила 827,0 тыс.руб. Просматривается положительная тенденция роста производительности труда.

В 2010 году затраты на оплату труда  составили 30451,0 тыс.руб. Среднегодовая заработная плата на одного работника составила 134,1 тыс. руб. В 2011 году  фонд оплаты труда по сравнению с 2010 годом увеличился  на 5,8%  и составил 32207,0 тыс.руб. При этом среднегодовая заработная плата  возросла и составила 141,3 тыс. руб. В 2012 году при росте объемов производства (137,9%) увеличились темпы роста  среднегодовой заработной платы (130,3%) и составили 174,8 тыс. руб., а фонд оплаты труда за 2012 год составил 41776,0 тыс.руб.

В условиях рыночных отношений велика роль прибыли и показателей рентабельности продукции, характеризующих уровень прибыльности (убыточности) её производства.

Рассмотрим формирование прибыли  ООО «Капиталстрой» и расчет показателей рентабельности, приведенные в таблице 6 и показателей рентабельности в таблице 7.

Таблица 6 - Анализ формирования прибыли ООО «Капиталстрой» за 2010-2012 гг

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Изменения, %
				2011/2010 г	2012/ 2010 г
1 Выручка от реализации  услуг,  тыс.руб.	143330	158643	197652	110,7	137,9
2 Полная себестоимость  реализованных услуг, тыс.руб.	126687	135408	167985	106,9	132,6
3  Прибыль от продаж, тыс.руб.	16643	23235	29667	139,6	178,3
4 Прибыль до налогообложения, тыс.руб.	16227	22655	26049	139,6	160,5
5 Чистая прибыль, тыс.руб.	12982	12982	20839	100,0	160,5

 

По данным таблицы 6 видно, что за рассматриваемый период прибыль предприятия от продаж выросла на 78,3%, также выросли прибыль до налогообложения и чистая прибыль на 60,5%. Это свидетельствует о том, что темпы роста выручки и себестоимости значительно не разнятся.

 

Таблица 7 - Расчет показателей рентабельности ООО «Капиталстрой» за 2010-2012 годы

Показатели	2010 г.	2011 г.	2012 г.	Изменения 2012/2010
				тыс.руб.	темп прироста, %
1 Выручка от реализации  продукции, услуг,  тыс.руб.	143330	158643	197652	54322	137,9
2 Полная себестоимость  реализованных товаров, тыс.руб.	126687	135408	167985	41298	132,6
3  Прибыль от продаж (с1-2), тыс.руб.	16643	23235	29667	13024	178,3
4 Прибыль до налогообложения, тыс.руб.	16227	16227	22655	6428	139,6
5 Чистая прибыль, тыс.руб.	12982	12982	18124	5142	139,6
6 Средняя стоимость   внеоборотных активов, тыс.руб.	40750	42233,5	46544,5	5795	114,2
8  Средняя стоимость  оборотных активов, тыс.руб.	15407,5	16027,5	17801,5	2394	115,5
9 Средняя стоимость  активов, тыс.руб.	56157,5	58261	64346	8189	114,6
10 Средняя стоимость  собственного капитала, тыс.руб.	29587	29672	33959	4372	114,8
11 Рентабельность  реализованной продукции, %	11,6	14,6	15,0	3,4	129,3
12 Рентабельность  производства, %	13,1	17,2	17,7	4,5	134,4
13 Рентабельность активов, %	28,9	27,9	35,2	6,3	121,8
14 Рентабельность  внеоборотных активов, %	39,8	38,4	48,7	8,9	122,4
15 Рентабельность оборотных  активов, %	105,3	101,2	127,3	22,0	120,9
16 Рентабельность собственного капитала, %	43,9	43,8	53,4	9,5	121,6