Отчет по практике в ОАО «Мотороремонтный завод»

вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следить за его своевременным обновлением и пополнением;

вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;

оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, установления льгот и компенсаций;

изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее снижению;

по истечении установленных сроков текущего хранения подготавливает документы к сдаче на хранение в архив;

осуществлять контроль над состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка;

составлять установленную отчетность.

Сектор экономики и организации труда является самостоятельными структурными подразделениями предприятия и подчиняется главному бухгалтеру – начальнику ФЭС. Сектор возглавляется начальником, осуществляющим непосредственное руководство всей деятельностью отдела на основе единоначалия и назначаемый директором предприятия. В обязанности работников сектора входит разработка приказов, показателей плановых и фактических по труду.

Аналитической работой в ОАО «Гомельский мотороремонтный завод» занимается сектор экономики и организации труда в функции которого в части управления персоналом предприятия входит:

• разработка и осуществление процессов кадрового планирования и составления плана по производительности труда и объеме производства;
• руководство процессом планирования персонала и его квалификационного уровня в масштабах предприятия, обеспечение информации по бюджетам выплат, а именно за фактически отработанное время, за фактически выполненный объем работ, компенсирующим и стимулирующим выплатам;
• отслеживание подробных трудовых показателей, таких, как производительность, выработка, трудоемкость, потери рабочего времени при необходимости – разработка рекомендаций по корректировке, необходимой для достижения предприятием намеченных финансовых целевых показателей;
• обеспечение достаточных объемов работ для задействования имеющегося персонала;
• управление денежными средствами завода, обеспечивающее ему максимальную прибыль в принятых в организации рамках допустимого финансового риска;
• обучение управленческого персонала разных уровней осуществлению процесса бюджетного планирования и правильному пониманию данных финансовой отчетности о текущей деятельности;
• формирование планов повышения квалификации, переподготовки работников;
• планирование и проведение инструктажа различного вида;
• своевременное представление руководству предприятия аналитических отчетов, необходимых для принятия стратегических решений и др.

Отдельно выделена должность работника, отвечающего за охрану труда, который контролирует технику безопасности, отслеживает порядок ее соблюдения. Так в организационной структуре акционерного общества имеется инженер по охране труда и окружающей среды. Для выполнения возложенных на него функций инженер по охране труда согласно должностной инструкции обязан:

• осуществлять контроль за соблюдением в подразделениях предприятия действующего законодательства, инструкций, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии,  противопожарной  защите  и охране  окружающей  среды,  за предоставлением работникам установленных льгот  и компенсаций по условиям труда;
• разрабатывать проекты перспективных и годовых планов по  улучшению условий и охране труда, укреплению здоровья работников;
• изучать условия труда на рабочих местах;
• участвовать во внедрении более совершенных конструкций оградительной техники, предохранительных устройств и других средств защиты, мероприятий по созданию безопасных и здоровых условий труда, рациональных  режимов  труда  и отдыха с учетом специфики производства, динамики работоспособности, периодичности физиологических функций  человека, а также разработке рекомендаций по организации труда в целях сохранения здоровья и работоспособности работников предприятия, повышения содержательности и привлекательности труда;
• участвовать в проверке технического состояния оборудования, определении его соответствия требованиям безопасного ведения  работ, в необходимых случаях в установленном порядке принимать меры по  прекращению эксплуатации этого оборудования.
• осуществлять контроль за работой аспирационных и вентиляционных систем, состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств;
• контролировать своевременность испытаний, проверок  и  правильную эксплуатацию паровых котлов, баллонов для сжатых газов, контрольной аппаратуры и другого оборудования, соблюдение графиков замеров воздушной среды, производственного шума, вибрации и т.п., выполнение предписаний органов государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за соблюдением норм и стандартов техники безопасности в процессе производства, а также в проектах новых и реконструируемых производственных объектов, участвовать в приемке их в эксплуатацию.
• разрабатывать  инструкции  по  охране  труда  и  технике  безопасности, программы обучения рабочих безопасным методам работы, организовывать  инструктаж и изучение работниками предприятия правил техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты,  содействовать  внедрению  специальных комплексов производственной гимнастики, созданию комфортных зон, мест отдыха;
• участвовать в составлении раздела коллективного договора, касающегося вопросов улучшения условий труда, укрепления здоровья работников;
• проводить аттестацию рабочих мест, делать замеры, разрабатывать положения и прочие внутренние документы по аттестации работников всех категорий;
• участвовать в расследовании случаев производственного травматизма, профессиональных заболеваний, изучать вызвавшие их причины, анализировать эффективность проводимых мероприятий по их предупреждению;
• контролировать  правильность составления заявок на спецодежду, спецпитание, защитные устройства и  т.п., своевременность  выдачи работникам средств индивидуальной защиты, составлять отчетность в установленные сроки.

В настоящее время аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 253 с изменениями и дополнениями, и Инструкцией по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 февраля 2008 г. № 35 с изменениями и дополнениями.

Согласно пункту 2 Положения аттестация проводится в целях комплексной оценки условий труда на конкретном рабочем месте для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определения права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для определения обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия, состав которой утверждается приказом начальника производства.

Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда предусматривает.

- принятие решения о проведении  аттестации рабочих мест;

- образование аттестационной комиссии  организации;

- разработка и утверждение графика  проведения аттестации рабочих  мест в организации.

Порядок действий и их содержание представлены в таблице 13.

 

Таблица 13 – Порядок действий и ответственные лица по проведению аттестации

рабочих мест в ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»

 

Порядок действий	Ответственные лица
Образовать аттестационную комиссию.	Начальник производства
Назначить ответственное лицо за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда.	Начальник производства
Определить сроки и разработать график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.	Аттестационная комиссия
Сформировать нормативно-справочную базу документов для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.	Аттестационная комиссия
Организовать изучение нормативно-методических документов, используемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда.	Председатель аттестационной комиссии
Составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда.	Аттестационная комиссия
Выявить на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование.	Аттестационная комиссия
Составить Перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте.	Аттестационная комиссия
Присвоить коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования.	Аттестационная комиссия
Заключить договор с испытательной лабораторией (испытательным центром) о проведении инструментальных замеров факторов производственной среды, а также оценки тяжести и напряженности трудового процесса.	Начальник производства

Источник: отчетность ОАО «Гомельский мотороремонтный завод»

 

В акционерном обществе для проведения и организации аттестации утвержден состав постоянно действующей аттестационной комиссии, в состав которой входят:

• и.о. главного инженера
• и.о. заместителя начальника производства
• заместитель начальника производства
• начальник сектора экономики и организации труда
• начальник ремонтно-механического участка
• старший мастер моторного цеха
• инженер по охране труда
• начальник отдела сбыта и маркетинга
• инспектор отдела кадров
• председатель цехкома.

При составлении перечня аттестационная комиссия руководствуется:

списками производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, утвержденными постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2005 г. № 536;

списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 декабря 2007 г. № 170;

перечнем производств и профессий для целей профессионального пенсионного страхования работников, занятых на печах, станках и машинах, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 9 октября 2008 г. № 1490.

Также по решению аттестационной комиссии в названный перечень могут быть включены иные категории работников, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в течение полного рабочего дня для предоставления компенсаций по условиям труда в соответствии со статьями 62 и 157 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основными аттестационными факторами являются: микроклимат, шум, освещение, масла минеральные, кислота серная, температура, пыль.

Сектор учета и отчетности ОАО «Гомельский мотороремонтный завод» также является самостоятельным структурным подразделением, которую возглавляет главный бухгалтер – начальник ФЭС предприятия, назначаемый директором предприятия.

Главный бухгалтер руководит всеми начислениями и учетной политикой организации, в том числе и по расчетам с персоналом по заработной плате и прочим обязательствам.

В условиях рыночных отношений предприятиям предоставлены широкие права в хозяйственной деятельности, в том числе в организации и планировании оплаты труда. Предприятия сами устанавливают размеры средств, предназначенных на оплату труда, распределяют их, определяют формы и системы оплаты труда.

Улучшение организации заработной платы рабочих и служащих направлено на усиление материальной заинтересованности не только в результатах их личной работы, но и в общих итогах деятельности предприятия. Этим целям служат специально образовываемые за счет отчислений от полученной прибыли фонды предприятия.

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров оплаты труда, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, материальной помощи, индексации заработной платы решаются по согласованию с Профкомом в пределах имеющихся денежных средств.

Оплата труда на предприятии производится в пределах средств, заработанных трудом коллектива и в соответствии с действующими законодательными и другими нормативными актами РБ.

Фонд потребления ОАО «Гомельский МРЗ» формируется из следующих источников: фонда оплаты труда (включается в себестоимость), выплат из чистой прибыли и средств фонда социальной защиты населения.

Все вопросы установления и изменения форм, систем и размеров заработной платы, материального стимулирования, выплаты вознаграждений, дивидендов, материальной помощи решаются в соответствии с Положением об оплате труда, действующем в ОАО «Гомельский мотороремонтный завод».

На предприятии применяются следующие системы оплаты труда:

повремённо-премиальная;

сдельно-премиальная;

косвенно-сдельно-премиальная (для вспомогательных рабочих основных цехов - наладчиков).

Сдельная форма оплаты труда применяется на участках и видах работ, где имеются: количественные показатели выработки или выполненных работ, правильно отражающие затраты труда рабочих; возможности для установления норм выработки и учета их выполнения; условия для точного учета фактически произведенных рабочим изделий или осуществленных работ. При сдельной форме оплаты труда заработок работника размером ограничивается и находится в прямой зависимости от количества произведенной продукции (выполненного объема работ).

Повременная форма оплаты труда применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учету. При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени.