2) По
продолжительности инвестирования:
- краткосрочные
(до 1 года);
- долгосрочные.
Основными
инструментами краткосрочного инвестирования
являются банковские депозиты, векселя,
сертификаты и высоколиквидные
ценные бумаги.
Долгосрочные
инвестиции (на продолжительный
период времени)— это инвестиции
в реальный сектор. К ним относятся
долгосрочные финансовые инвестиции,
например в акции дочерних
предприятий, в уставный капитал
других фирм.
Цель
долгосрочных инвестиций состоит
в приумножении основных и
оборотных средств предприятия.
3) По
формам воспроизводства в реальном
секторе:
- на создание
объекта предпринимательской деятельности;
- на расширение
производства;
- на реконструкцию,
техническое перевооружение.
4) По
формам собственности:
- частные;
- государственные.
Частные
инвестиции - инвестиции , образуемые из
средств частных, корпоративных предприятий
и организаций, граждан, включая как собственные,
так и привлеченные средства.
Государственные
инвестиции - инвестиции, образуемые
из средств государственного
бюджета и других государственных
финансовых источников.
5) По
источникам финансирования:
- собственные
(амортизация, прибыль);
- заемные
(кредиты);
- привлеченные
(посредством эмиссии акций).
6) По
составу участников инвестиционного
процесса, их вкладу в разработку
и реализацию проекта:
- предприятия;
- акционеры;
- коммерческие
банки;
- структуры
более высокого уровня по отношению
к проекту (компании, холдинги);
- бюджеты
разного уровня (федеральный, региональный,
местный).
Различают
также и интеллектуальные нематериальные
инвестиции - это затраты на
покупку патентов, лицензии, ноу-хау,
подготовку и переподготовку
персонала, вложения в научно-
исследовательские и опытно- конструкторские
разработки, рекламу и др.
Основные
средства – это материальные
активы, которые предприятие содержит
с целью использования в процессе
производства или снабжения товаров,
предоставления услуг, сдачи в
аренду другим лицам или для
осуществления административных
и социально-культурных функций,
ожидаемый срок полезного использования
(эксплуатации) которых составляет
свыше одного года (или операционного
цикла, если он больше года).
5 Учет труда
и заработной платы на предприятии
ИП Рыбалков
В.И. самостоятельно составляет штатное
расписание в соответствии с потребностью
в работниках, их численностью, профессиональным
и квалификационным уровнем. Штатное расписание
утверждает директор ИП Рыбалков В.И..
Ведение учета личного состава ИП Рыбалков
В.И. производится бухгалтером. Учет
использования рабочего времени осуществляется
в табелях методом сплошной регистрации
явок и неявок на работу.
Оплата
труда работников ИП Рыбалков
В.И. производится в соответствии
с действующим на предприятии «Положением
об оплате труда работников», согласно
занимаемым должностям, в соответствии
с заключенными трудовыми договорами.
ИП Рыбалков
В.И. самостоятельно распределяет общий
фонд заработной платы, определяет общую
численность работников, их профессиональный
и квалификационный состав. ИП Рыбалков
В.И. устанавливает формы, систему оплаты
и стимулирования труда, доплаты, надбавки
работникам в соответствии с действующим
законодательством и результатами хозяйственной
деятельности.
В зависимости
от выполняемых хозяйственных
функций работающие ИП Рыбалков
В.И. подразделяются на группы:
руководящий состав;
служащие.
ИП Рыбалков
В.И. имеет право выдавать денежные
средства на возвратной основе в виде
беспроцентных ссуд сроком до 5-ти лет
на приобретение и. обустройство квартир,
дач и т.д.
Очередные
отпуска работающим предоставляются
согласно утвержденному графику. При этом
резерв на оплату отпусков не создается.
Учет
заработной платы ведется на
счете 3350 «Краткосрочная задолженность
по оплате труда» где учитываются
вознаграждения работникам (кроме
выходных пособий и компенсационных
выплат долевыми инструментами),
подлежащие выплате в полном
объеме в течение двенадцати
месяцев после окончания периода,
в котором работники оказали
соответствующие услуги, и прочая
задолженность по оплате труда.
Заработная
плата - вознаграждение за труд
в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества,
качества и условий выполняемой
работы, а также выплаты компенсационного
и стимулирующего характера.
Трудовые
доходы каждого работника определяются
по личным вкладам, с учетом
конечных результатов работы
предприятия, регулируются налогами
и максимальными размерами не
ограничиваются. Минимальный размер
оплаты труда работников предприятия
всех организационно-правовых форм устанавливается
законодательством.
Уставной
юридической формой регулирования
трудовых отношений, в том числе
и в области оплаты труда
работников, становится коллективный
договор предприятия, в котором
фиксируются все условия оплаты
труда, входящие в компетенцию
предприятия.
Основным
документом при повременной оплате
труда является табель учета
использования рабочего времени.
В зависимости от характера
производства, системы организации
и оплаты труда, способа контроля
качества продукции в промышленности
применяются следующие формы
первичных документов, утвержденные
законодательством: наряд на сдельную
работу, маршрутный лист (карта), рапорт
о выработке, ведомость учета
выработки, акт о приемке выполненных
работ, нормированные задания
повременщиков и другие.
Из оплаты
труда членов трудового коллектива
и лиц, работающих в организации
по трудовым соглашениям, договорам
подряда, по совместительству
выполняющих разовые и случайные
работы, производятся различного
рода удержания. По своему характеру
эти удержания подразделяются
на две группы: обязательные и
удержания по инициативе организации.
К числу
обязательных удержаний (дебет
счета 3350) относятся подоходный
налог, удержания в Пенсионный
фонд, по исполнительным листам
и надписям нотариальных контор
в пользу юридических и физических
лиц.
К удержаниям
по инициативе организации относят
суммы, удержанные с членов
трудового коллектива и работающих
в нем лиц (дебет счета 3350)
за причиненный материальный
ущерб; допущенный брак; своевременно
не возвращенные суммы, полученные
подотчет; своевременно не погашенные
беспроцентные ссуды, выданные
членам трудового коллектива; за
форменную одежду.
Удержанные
суммы в установленные сроки
подлежат перечислению в бюджет;
Пенсионный фонд; юридическим и
физическим лицам.
1) Удержание
подоходного налога
Налогообложение
доходов членов трудового коллектива
осуществляется в соответствии
с Законом РК "О подоходном
налоге с физических лиц", в
порядке, предусмотренном Инструкцией
по применению Закона РК "О
подоходном налоге с физических
лиц", утвержденной Государственной
налоговой службой РК.
2) Удержание
по исполнительным листам.
Организации
при удержании алиментов по
исполнительным листам руководствуются
Временной инструкцией о порядке
удержания алиментов по исполнительным
документам, переданным для производства
взыскания предприятиям, учреждениям
и организациям, утвержденной Министерством
юстиции РК.
Основанием
для удержания алиментов служат
исполнительные листы, а в случае
их утраты-дубликаты; письменные
заявления граждан о добровольной
уплате алиментов: отметки ОВД
в паспортах лиц о том, что
в соответствии с решением
судов эти лица обязаны уплачивать
алименты.
3) Удержание
за причиненный организации материальный
ущерб.
Материальная
ответственность членов трудового
коллектива за ущерб, причиненный
организации по их вине, предусматривается
Кодексом законов о труде РК.
Администрация
организации вправе требовать
от членов трудового коллектива
и лиц, работающих по трудовому
договору (контракту), возмещения, причиненного
ущерба при наличии противоправных
действий с их стороны, результатом
которых и явился причиненный
ущерб.
Различают
полную и ограниченную материальную
ответственность за причиненный
материальный ущерб. При ограниченной
материальной ответственности работник
возмещает причиненный материальный
ущерб в заранее установленном
пределе - в размере действительных
потерь, но не выше установленных
законом. Полная материальная
ответственность заключается в
обязанности работника, по вине
которого причинен ущерб, возместить
его сполна независимо от размера.
4) Удержание
своевременно не возмещенных
подотчетными лицами сумм.
Наличные
денежные средства выдаются под
отчет на хозяйственные расходы,
по приобретению ГСМ, представительские
расходы, на командировки. Наличные
выдаются на определенный срок,
по истечении которого подотчетное
лицо должно представить авансовый
отчет с приложением оправдательных
расходных документов. Если работник
своевременно не возвратил неиспользованную
сумму, то она может быть
удержана по инициативе организации
из заработной платы.
Отчисления
в государственные внебюджетные
социальные фонды.
Взносы
во внебюджетные государственные
фонды начисляют по страховым
тарифам, размеры которых устанавливаются
федеральным законом. Установленные
сроки платежей в государственные
внебюджетные социальные фонды:
- в Фонд
социального страхования - один раз в месяц
в срок, установленный для выплаты заработной
платы за истекший месяц;
- в Пенсионный
фонд - ежемесячно в сроки получения в
учреждении банка средств на оплату труда
за истекший месяц, но не позднее 15-го числа
месяца, следующего за месяцем, за который
исчислены взносы.
В ИП
Рыбалков В.И. существуют следующие
виды доплат:
1) Доплата
в связи с отклонениями от нормальных
условий работы.
Нормальные
условия - те, при которых рабочие
места согласно заданиям-нарядам,
маршрутным листам и прочим
документам полностью обеспечены
сырьем, материалом, полуфабрикатами,
действующим оборудованием, специальным
инструментом и приспособлениями.
Если эти условия не выполнены
и рабочему приходится затрачивать
на работу дополнительное время,
то необходимо произвести расчет
этого времени и его доплату.
С этой целью выписываются: наряд
на сдельную работу, листок на
доплату.
2) Оплата
часов ночной работы.
Временем
ночной работы считается время
с 22 до 6 ч. При этом установленная
продолжительность работы (смены)
сокращается на один час. Часы
ночной работы оплачиваются в
повышенном размере, предусмотренном
трудовым договором, но не ниже
размеров, установленных законодательством.
Ночное время фиксируется в
табелях учета рабочего времени
итоговым количеством за месяц.
3) Оплата
часов сверхурочной работы.
Сверхурочной
считается работа сверх установленной
законом продолжительности рабочего
дня. Работа в сверхурочное
время оплачивается за первые
два часа не менее чем в
полуторном размере, а за последующие
часы - не менее чем в двойном
размере за каждый час сверхурочной
работы. Данная работа оформляется
табелем учета использования
рабочего времени и справкой-расчетом
бухгалтерии.
4) Оплата
работы в праздничные дни.
Работа
в праздничный день компенсируется
работнику предоставлением другого
дня отдыха или, по соглашению
сторон, в денежной форме. Работа
в праздничный день оплачивается
не менее чем в двойном размере.
Оформляется табелем учета использования
рабочего времени.
5) Оплата
простоя.
Время
вынужденных перерывов в работе,
в течение которого рабочие
находятся на предприятии, но
не могут быть использованы, называется
простоем. Простои увеличивают себестоимость
продукции, уменьшают прибыль,
наносят ущерб предприятию. Время
простоя по вине работника
оплате не подлежит. Время простоя
не по вине работника, если
он предупредил администрацию
о начале простоя, оплачивается
из расчета не ниже 2/3 тарифной
ставки установленного работнику
разряда или оклада. Данное
время оформляется листком о
простое, в котором указывается
причина и виновники простоя,
его продолжительность, тарифная
ставка работника или оклад,
размер оплаты и сумма.
Документальное
оформление заработной платы
за неотработанное время и
пособий по временной нетрудоспособности.
Согласно трудовому законодательству
рабочим и служащим оплачивается
и не проработанное время. В
основе расчета сумм таких
выплат лежит средний заработок,
правила исчисления и применения которого
устанавливаются соответствующими нормативными
документами. Расчеты среднего заработка
производятся на основании данных учета
использования рабочего времени и соответствующих
документов, подтверждающих право работника
на получение гарантированного законодательством
среднего заработка.