Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Мая 2013 в 23:07, отчет по практике
Целью данной практики является закрепление и углубление знаний, приобретение практических навыков при изучении специальных и экономических дисциплин, в том числе изучение основ документооборота на предприятии, учётных регистров, форм отчётности, развития навыков самостоятельной работы по ведению бухгалтерский учёта на предприятии, сбор материалов для научно-исследовательских и дипломных проектов.
Задачами технологической практики являются:
проверка и закрепление теоретических знаний в области экономики, менеджмента, бухгалтерского учёта, анализа;
приобретение навыков анализа и самостоятельного решения конкретных задача;
Базовые расценки предназначаются для начисления заработка в пределах норм выработки (выраженных в количестве изделий), а повышенные расценки - за продукцию, произведенную сверх установленных норм, но в пределах рабочего дня (смены).
Повышенные расценки не исключают
одновременного начисления премии за
качество продукции или экономию
материалов. Такая форма оплаты труда
является сдельно-прогрессивно-
Аккордная оплата труда формально близка к распределительной системе оплаты труда. Здесь имеют место аккордное задание и выделенный заранее фонд оплаты труда за выполнение этого задания. Такая оплата сравнима с бригадным подрядом по гражданско-правовому договору.
Для распределения фонда оплаты труда между работниками может применяться показатель отработанного времени и тарифные ставки, принятые на предприятии.
Аккордно-премиальная система оплаты труда объединяет элементы и повременной, и сдельной оплаты труда, и тарифной, и бестарифной.
При аккордно-премиальной
системе наряду с тарифными ставками
применяется КТУ - коэффициент трудового
участия, с помощью которого оценивается
личный вклад каждого участника
в коллективный заработок. Коэффициент
трудового участия отдельных
сотрудников принимается
Коэффициент трудового участия используется для распределения сдельного приработка, т. е. разницы между суммой оплаты по коллективному (бригадному) наряду и суммой тарифного заработка всех членов бригады.
6.2.2 Расчёт заработной платы при повременной форме оплаты труда и её системах.
Повременная - форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Наиболее целесообразно использовать повременную оплату труда в следующих условиях:
о на конвейерных линиях с регламентированным ритмом; о при выполнении работ по обслуживанию оборудования; о на рабочих местах, где определяющим показателем работы считается обеспечение высокого качества продукции и работы; о на рабочих местах, где опр