Основные понятия, показатели качества продукции и её конкурентноспособность на предприятии

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2013 в 16:18, курсовая работа

Краткое описание

Актуальность моей курсовой работы заключается в том, что проблема конкуренции и конкурентноспособности одна из старейших тем в экономической теории. До начала 70-х годов, несмотря на большое внимание к тематике конкурентноспособности ,новых идей в ее разработку было привнесено очень мало. Радикальный прорыв в этой области связан с именем одного человека, ныне живущего, преуспевающего – Майкла Портера. Это профессор Гарварда и известнейший бизнес- консультант.
Почему эта тематика столь актуальна и одновременно сложна?
Все дело в том, что конкурентноспособность, это такая категория, которая легко заменяется другими: часто понятие «конкурентноспособоность» ассоциируется с качеством.

Скачать полностью (47.76 Кб) Сколько стоит заказать работу?
Прикрепленные файлы: 1 файл

Курбонов.docx

— 51.14 Кб (Скачать документ)

 

3.1.3 Определяем среднюю  часовую тарифную ставку вспомогательных  рабочих по формуле (11). Исходные  данные для расчета приведены  в  таблице 6

   Таблица 6 Структура  численности вспомогательных рабочих  по разрядам

Тарифный разряд

1

2

3

4

5

6

Численность вспомогательных  рабочих,  % + № варианта

35

40

60

70

55

50


 

Ч1 = 350 * 35 / 100 = 123

Ч2 = 350 * 40 / 100 = 140

Ч3 = 350 * 60 / 100 = 210

Ч4 = 350 * 70 / 100 = 245

Ч5 = 350 * 55 / 100 = 193

Ч6 = 350 * 50 / 100 = 175

 

   Таблица 7 Тарифные  ставки вспомогательных рабочих

Тарифный разряд

1

2

3

4

5

6

Тарифная ставка, руб.

21,34

23,64

24,03

26,52

27,81

29,65

Численность вспомогательных  рабочих, чел.

123

140

210

245

193

175


 

3.1.4 Определяем среднюю  часовую тарифную ставку вспомогательных  рабочих

ТСср = ТС1 * Ч1 + ТС2 * Ч2 + ТС3 * Ч3 + …/ Ч1 + Ч2 + Ч3 +…          (8)

   ТСср  = (21,34 * 123) + (23,64 * 140) + (24,03 * 210) + (26,52 * 245) + +27,81 * 193) + (29,65 * 175) / (2603,45 + 3309,6 + 5046,3 + 6497,4 +5339,52 + 5188,75)  =  27985,02 / 1084 = 25,82

 

3.1.5 Определяем тарифные  коэффициенты у производственных  рабочих

 

           ТКi = ТСi / ТС1                          (9)

 

где, ТКi – тарифный коэффициент определенного разряда;

ТСi – тарифная ставка определенного разряда, руб.;

ТС1 – тарифная ставка первого разряда, руб.

 

ТК1 = 24,67 / 24,67 = 1

ТК2 = 26,12 / 24,67 = 1,1

ТК3 = 28,45 / 24,67 = 1,2

ТК4 = 30,05 / 24,67 = 1,2

ТК5 = 32,76 / 24,67 = 1,3

ТК6 = 34,38 / 24,67 = 1,4

ТК7 = 37,15 / 24,67 = 1,5

ТК8 = 40,28 / 24,67 = 1,6

 

3.1.6 Определяем тарифные  коэффициенты у вспомогательных  рабочих

 

ТК1 = 21,34 / 21,34 = 1

ТК2 = 23,64 / 21,34 = 1,1

ТК3 = 24,03 / 21,34 = 1,1

ТК4 = 26,52 / 21,34 = 1,2

ТК5 = 27,81 / 21,34 = 1,3

ТК6  = 29,65 / 21,34 = 1,4

 

3.1.7 Определяем средний  тарифный коэффициент производственных  и вспомогательных рабочих

                            ТКср = ТСср / ТС1                               (10)

Производственные рабочие:

ТКср = 32,04 / 24,67 = 1,3

Вспомогательные рабочие:

                  ТКср = 25,84 / 21,34 = 1,2

 

3.1.8 Определяем средний  разряд производственных и вспомогательных  рабочих

                     Рср = Рм +( ТCср – ТСм ) / (ТСб – ТСм)      (11)

 

где, ТСср – тарифный коэффициент средний;

ТСм – тарифный коэффициент, меньший по отношению к среднему;

ТСб – тарифный коэффициент, больший по отношению к среднему;

Рср – разряд средний;

Рм – разряд меньший по отношению к среднему коэффициенту.

 

Производственные рабочие:

Рср = 4 + (32,06 – 30,05) / (32,76 – 30,05) = 5

Вспомогательные рабочие:

Рср = 3 + (25,84 – 24,03) / (26,52 -24,03) = 4

 

4. РАСЧЕТ ЗАТРАТЫ  НА ОПЛАТУ ТРУДА

 

4.1 Расчет баланса  рабочего времени

 

   Таблица 8 Баланс  рабочего времени

Наименование показателе1

Значение показателей, дн.

  1. Календарный фонд времени

365

  1. Количество выходных дней

52

  1. Количество праздничных дней

12

  1. Число рабочих дней в году    (номинальный фонд)

301

  1. Неявки на работу всего,

в том числе:

- основной отпуск;

- дополнительный отпуск

- учебный отпуск

- неявки по болезни

- прочие неявки, разрешенные  законом

7

 

33

7

6

5

2

  1. Число рабочих дней в году с учетом всех неявок

294

  1. Продолжительность рабочего дня, час

8

  1. Полезный фонд рабочего времени, час

2352


 

4.1.1 Определяем номинальный  фонд рабочего времени:

 

НФ = Кфв – Квд –  Кпд                                    (12)

 

где, НФ – число рабочих  дней в году (номинальный фонд);

Кфв – календарный фонд времени

Квд – количество выходных дней;

Кпд- количество праздничных  дней.

 

НФ = 365 – 52 – 12 = 301

 

4.1.2 Определяем сумму всех  неявок на работу:

 

                  Не.в = Не.б + Не.пр.                                      (13)

 

где, Не.в –неявки на работу всего;

Не.б – неявки по болезни;

Не.пр.- прочие неявки, разрешенные  законодательством

Не.в = 5 + 2 = 7

 

4.1.3 Определяем эффективный  фонд рабочего времени:

 

                                 Эф = НФ – Не.в                        (14)

 

Эф = 301 – 7 = 294

 

4.1.4 Определяем полезный  фонд рабочего времени:

 

                                 Фрв = Эф * 8                            (15)

 

Фрв = 294 * 8 = 2352

4.2 Расчет фонда  оплаты труда производственных  рабочих

4.2.1 Определяем заработную  плату рабочих по тарифу

             

                            ЗПтар = ТСср * Чраб * Фрв                             (16)

 

   ЗПтар = 32,04 * 1820 * 2352 = 137 151 706

 

4.2.2 Определяем размер  премии

 

                             П = ЗПтар * %П / 100                         (17)

 

где, %П – процент премии (принять равным 75%)

 

  П = 137 151 706 * 75 / 100 = 102 863 779

 

4.2.3 Определяем заработную  плату вместе с премией

 

                            ЗП = ЗПтар + П                                (18)

 

   ЗП = 137 151 706 + 102 863 779 =

= 240 015 485

 

4.2.4 Определяем районный  коэффициент на заработную плату

 

                РК = (ЗПтар + П) * %РК / 100                        (19)

 

где, %РК – районный коэффициент

 

РК = (240 015 485+ 102 863 779) * 70 / 100 =

= 168 010 840

4.2.5 Определяем размер  северной надбавки

 

                  СН = (ЗПтар + П) * %СН / 100                     (20)

где, %СН – северная надбавка

 

СН = (240’015’485+ 102 863 779) * 50 / 100 =

= 120 007 742,4

 

4.2.6 Определяем основную  заработную плату

 

                   ЗПосн = ЗПтар + П + РК + СН                       (21)

 

 

ЗПосн=137 151 706+ 102 863 779+ 168 010 839,4+ 120 007 742,4 =528 034 066,8

 

4.2.7 Определяем процент  дополнительной заработной платы

%ЗПдоп = (Доо+ Ддо) * 100 / Дк – (Дв + Дпр + Доо + Ддо) + 1    (22)

 

%ЗПдоп=(33+7)*100/365-(52+12+33+7)+1=15%

где, Доо – дни основного отпуска;

       Ддо – дни дополнительного отпуска;

       Дк – календарные дни;

       Дв – выходные дни;

       Дпр – праздничные дни.

 

4.2.8 Определяем дополнительную  заработную плату

                    ЗПдоп = ЗПосн * %ЗПдоп / 100                    (23)

 

    ЗПдоп=528 034 066,8 *0,15 = 79 205 109,984

 

4.2.9 Определяем общий фонд  заработной платы

              ФЗП = ЗПосн + ЗПдоп                                           (24)

 

    ФЗП= 528 034 066,8+79 205 109,984=607 239 176,54

 

4.2.10 Определяем страховые  взносы

                         Вс = ФЗП * %Вс                                                     (25)

Вс=607 239 176,54*0,3=182 171 752,96

где, %Вс –процент страховых взносов

 

4.2.11 Определяем среднемесячную  заработную плату одного рабочего

                    ЗПср.мес.1р = ФЗП / 12 * Чраб                                       (26)

ЗПср.мес.1р=607 239 176,54/12*2275=22 243,19

      Таблица  9 Сводные данные по оплате  труда производственных рабочих

Наименование показателей

Значение показателей, руб.

Численность производственных рабочих, чел.

2275

Средняя часовая тарифная ставка

32,04

Заработная плата по тарифу

137 151 706

Премия

                102 863 779

Районный коэффициент

168 010 840

Северная надбавка

120 007 742,4

Основная заработная плата

528034066,8

Дополнительная заработная плата

79 205 109,984

Общий фонд заработной платы

607 239 176,54

Страховые взносы

182 171 752,96

Среднемесячная заработная плата одного рабочего

22 243,19


 

4.3 Расчет фонда  оплаты труда вспомогательных  рабочих

4.3.1 Определяем заработную  плату рабочих по тарифу

ЗПтар=25,82*280*2352=17 004 019,2

 

4.3.2 Определяем размер  премии

П=17 004 019,2 * 0,75=12 753 014,4

 

4.3.3 Определяем заработную  плату вместе с премией

         ЗП=17 004 019,2 + 12 753 014,4 = 29 757 033,6

 

4.3.4 Определяем районный  коэффициент на заработную плату

РК = 29 757 033,6 * 0,70= 20 829 923,52

 

4.3.5 Определяем размер  северной надбавки

СН= 29 757 03,6* 0,50=  14 878 516,8

 

4.3.6 Определяем основную  заработную плату

ЗПосн = 17 004 019,2+ 12 753 014,4 + 20 829 923,52 + 14 878 516,8 = 65 465 473,92

          

4.3.7 Определяем процент  дополнительной заработной платы

%ЗПдоп=(33+7)*100/365-(52+12+33+7)+1=15%

 

4.3.8 Определяем дополнительную  заработную плату

ЗПдоп=65 465 473,92 * 0,15 = 9 819 822 руб.

 

4.3.9 Определяем общий фонд  заработной платы

ФЗП=65465473,92 + 9 819 821 = 75 285 295

 

4.3.10 Определяем страховые  взносы

Вс=75285295 * 0,30 = 22 585 588

 

4.3.11 Определяем среднемесячную  заработную плату одного рабочего

ЗПср.мес.1р=75285295,008 / (12*280)= 22 406,33 

   Таблица 10 Сводные  данные по оплате руда вспомогательных  рабочих

Наименование показателей

Значение показателей, руб.

Численность вспомогательных  рабочих, чел.

350

Средняя часовая тарифная ставка

25,82

Заработная плата по тарифу

17 004 019,2

Премия

12 753 014,4

Районный коэффициент

20 829 923,52

Северная надбавка

14 878 516,8

Основная заработная плата

65 465 473,92

Дополнительная заработная плата

9 819 822

Общий фонд заработной платы

75 285 295

Страховые взносы

22 585 588

Среднемесячная заработная плата 1 рабочего

22 406,33


 

4.4 Расчет фонда  оплаты труда руководителей, специалистов, служащих

   Таблица 11 Исходные данные для расчета фонда оплаты труда (руководителей, специалистов, служащих)

Информация о работе Основные понятия, показатели качества продукции и её конкурентноспособность на предприятии