Организация заработной платы на ООО “МагиСТр”

На начало 2012 года в Российской Федерации в бюджетном секторе  экономики работало 14,4 млн. человек, из них большая часть в сферах образования (5,23 млн. человек), здравоохранения  и предоставления социальных услуг (3,93 млн. человек).

Так, в 2011 году средняя заработная плата работников государственных  учреждений образования составила 22 тысячи рублей, муниципальных – 12,2 тысячи рублей. В сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг средняя заработная плата работников федеральных государственных учреждений составила 22,5 тысяч рублей, государственных учреждений субъектов Российской Федерации – 18,8 тысяч рублей, муниципальных учреждений – 14,7 тысяч рублей.

Согласно статье 144 Трудового  кодекса Российской Федерации системы  оплаты труда работников государственных  и муниципальных учреждений устанавливаются  на уровне самого учреждения (коллективным договором, соглашением, локальным  нормативным актом). При этом в  федеральных государственных учреждениях  системы оплаты труда должны соответствовать  федеральным законам и иным нормативным  правовым актам Российской Федерации, в государственных учреждениях  субъектов Российской Федерации  и муниципальных учреждениях  наряду с этим соответственно законам  и иным нормативным правовым актам  субъектов Российской Федерации  и нормативным правовым актам  органов местного самоуправления.

Введение новых принципов  оплаты труда предоставило большую  самостоятельность руководителям  учреждений по формированию системы  стимулирования труда работников. Таким  образом, были созданы условия для  поощрения работников с учетом результатов  их труда.

В ряде случаев среднемесячная заработная плата руководителей  учреждений, находящихся в ведении  федеральных органов исполнительной власти, существенно (более чем в 10 раз) превышает заработную плату  работников основного персонала  этих учреждений. Это создает у  квалифицированных работников чувство  несправедливости при оценке оплаты их труда.

Сложившиеся системы оплаты труда ориентированы на адаптацию  к изменениям условий финансирования, прежде всего, за счет изменения стимулирующих  выплат работникам. Вместе с тем, в  новых условиях формирования средств  на оплату труда при оказании государственных (муниципальных) услуг приобретают  актуальность вопросы формирования штатной численности работников, принимающих участие в оказании услуг, и базовой части их заработной платы. [16]

Устранение существующих недостатков предполагает дальнейшую работу по совершенствованию систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, созданию механизма стимулирования к повышению качества оказываемых услуг и эффективности работы.

Одним из элементов обеспечения  достойной оплаты труда в бюджетном  секторе экономики, направленной на повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг является установление минимальной гарантии по оплате труда  для всех работников на достойном  уровне. Минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 4611 рублей в месяц, что составляет 67,5% от прожиточного минимума трудоспособного населения  в целом по Российской Федерации  за 1 квартал 2012 года.

В рамках реализации Программы  планируется в 2013 году разработать  предложения по срокам и этапам повышения  минимального размера оплаты труда  к уровню прожиточного минимума трудоспособного  населения, предусмотренного частью первой статьи 133 Трудового кодекса. [16]

 

3.2.  Сроки и  этапы реализации, ожидаемые результаты  Программы.

 

Реализация Программы  будет осуществляться в период с  декабря 2012 года по 2018 год.

Первый этап реализации Программы (2012-2014 годы) предусматривает:

- разработку дорожных карт изменений в отраслях социальной сферы в части вопросов регулирования оплаты труда работников;

- координацию этапов осуществления указанных изменений с повышением заработной платы работников бюджетного сектора экономики на федеральном, региональном и муниципальном уровнях с учетом необходимости обеспечения доступности услуг для населения;

- определение объема государственных (муниципальных) гарантий, основанных на стандартах оказания государственных (муниципальных) услуг, и учитывающих повышение производительности труда работников;

- разработку (дополнение) целевых показателей деятельности: (а) государственных и муниципальных учреждений; (б) структурных подразделений; (в) работников;

- оценку расходов на персонал, осуществляющий оказание государственной (муниципальной) услуги;

- проведение мероприятий по внедрению «эффективного контракта»;

- разработку перечней профессий (специальностей) и должностей по целевым категориям, повышение оплаты труда которых предусмотрено Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, введение статистического наблюдения средней заработной платы по данным категориям работников;

- подготовку типовых отраслевых норм труда;

- разработку (обновление) квалификационных требований к работникам (профессиональных стандартов);

- проведение мероприятий по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (новых трудовых договоров) с руководителями и работниками учреждений, оказывающих государственные (муниципальные) услуги;

- проведение мероприятий по формированию независимой системы оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги в соответствующей отрасли. [16]

Второй этап реализации Программы (2015-2018 годы) предусматривает:

- актуализацию норм труда, квалификационных требований к работникам, целевых показателей деятельности учреждений, их руководителей, структурных подразделений и работников;

- осуществление мероприятий по обеспечению соответствия работников квалификационным требованиям, повышению квалификации, переподготовке работников;

- проведение независимой оценки качества работы организаций, оказывающих социальные услуги в соответствующей отрасли; 

- ежегодное осуществление мониторинга реализации Программы.

В результате реализации Программы  будут обеспечены:

1) повышение качества оказания государственных (муниципальных) услуг на основе создания механизма стимулирования, включающего установление более высокого уровня заработной платы, обеспечение выполнения требований к качеству оказания услуг, прозрачное формирование оплаты труда, внедрение современных норм труда;

2) поэтапный рост оплаты труда в бюджетном секторе экономики, достижение целевых показателей уровня оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597;

3) развитие кадрового потенциала бюджетной сферы на основе обновления квалификационных требований к работникам, переобучения, повышения квалификации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

Из моей курсовой работы видно, что  заработная плата – это сложное  понятие, поскольку оно отражает отношения между собственником  капитала и наёмным работником, которые  складываются на рынке труда и  в производстве новой стоимости. К тому же заработная плата, или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда, хотя на практике заработная плата может принимать форму премий, гонораров, месячных окладов, термин заработной платы используется для обозначения ставки заработной платы за единицу времени. Такое обозначение имеет преимущество, что напоминает нам, что ставка заработной платы суть цена, выплачиваемая за использования единиц услуг труда. И её величина зависит от следующих основных социально-производственных и рыночных факторов.

Во-первых, размер заработной платы  человека зависит от величины стоимости  его рабочей силы. Для каждой группы работников такая стоимость имеет  нижний и верхний уровни. Наименьшим пределом является сумма стоимости  жизненных средств, идущих на восстановление работоспособности труженика самой  низкой квалификации. Во многих странах  официально подсчитывается прожиточный  минимум, который определяет границу  бедности – размер средств, идущих для простого поддержания жизнедеятельности  работников, и устанавливается минимальный  уровень заработной платы. Верхняя  граница стоимости рабочей силы учитывает дополнительные затраты  на получение высокой квалификации и удовлетворения социально-культурных потребностей.

Во-вторых, размеры заработка зависят  от уровня квалификации. Рабочая сила повышенной квалификации требует для  своего воспроизводства лучших в  количественном и качественном отношениях жизненных условий.

В-третьих, на величину заработной платы  влияют национальные различия между  странами, степень развитости экономических, культурных и социальных условий  жизни населения. Данные различия зависят  от научно-технического уровня производства, достигнутого роста производительности труда, степени развитости рабочей  силы, нормального для данного  общества качества жизни и иных факторов.

В-четвёртых, на величину оплаты труда  влияют рыночные факторы. Конкуренция  между наёмными работниками ведёт  к тому, что в национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работников определённой профессии с равным уровнем образования  и квалификации.

Все рассмотренные факторы, воздействующие на величину вознаграждения за труд, дают возможность и необходимость  применять разные формы заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Анализ основных тенденций в области оплаты труда. // Управление персоналом. – 2012. – №19. – 368 с.
2. Бакина С.И. Оплата труда: организация, учет, налогообложение. – М.: Вершина, 2012. – 451 с.
3. Безруких П.С. Бухгалтерский учет: Учебник / Под ред. П.С. Безруких. – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: Бухгалтерский учет, 2011. ― 736 с.
4. Богаченко В.М., Кирилова Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / В.М. Богаченко, Н.А. Кирилова. – Изд. 6-е, перераб. и доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2012. – 480 с.
5. Вечный вопрос – оплата труда. // Экономика и учет труда. – 2010. – №5. – 238 с.
6. Вещунова Н.Л., Фомина Л.Ф. Самоучитель по бухгалтерскому и налоговому учету. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2012. – 145 с.
7. Окунева Л.П.. Мн. БГУ 2012. Финансовые отношения, учебное пособие. – 149 с.
8. Остапенко Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2010. – 215 с.
9. Панина Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда. – М.: Экзамен, 2013. – 245с.
10. Петров В.К. Заработная плата – 3-е изд. – Мн: Эко, 2010. – 312 с.
11. Перегонов Т.Л. Анализ заработной платы. – М.: Финансы и статистика, 2011. – 158 с.
12. Погорелов В.А. Организация оплаты труда работников предприятий. М.: Инфра-М, 2010. – 219 с.
13. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) – СПб.: «Изд. дом Герда», 2011. – 768 с.
14. Пошерстник Е.Б., Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. – М.: С-Пб., 2011. – 415 с.
15. Протас Л.Г. Экономика предприятия. – Мн: Экономика, 2010. – 378 с.
16. Распоряжение правительства РФ от 26 ноября 2012 г. №2190-р
17. Рекомендации. – Мн: Институт труда, 2011. – 212 с.
18. Роик В. Регулирование заработной платы – центральный вопрос социальной политики государства. // Человек и труд. – 2010. – №1. – 264 с.
19. Скляренко В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 528 с
20. Соколов В.П. Заработная плата: вопросы и ответы. Эко, 2010. – 154 с.
21. Составление и оформление штатного расписания организации. // «Новое в бухгалтерском учете и отчетности». – 2010. – №18. – 177 с.
22. Танич П.Э. Экономика труда. – Мн: Экономика, 2011. – 314 с.
23. Танич Ю.В. Оптимизация заработка работника: Учебно-методические материалы. Мн: 2011.– 124 с.
24. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №97 – ФЗ. – (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2008 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа 2011 г.) // СЗ РФ от 07.12.2010. №1. (ч. 1).
25. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. – практ. пособие /Р.З. Тумасян. 4-е изд., стер. – М.: Изд-во Омега – л, 2011. – 751 с.
26. Шеремет Н. Принципы оплаты труда. // Человек и труд. – 2011. – №4. – 173 с.
27. Шлендер П.Э. Экономика труда. – М.: Юристъ, 2010. – 310 с.
28. Шнитко Э.А. Экономическая политика. Лекции Мн. БГУ, 2011 г. –224 с.
29. Юшенко К.В. Экономика. Лекции. Аграрный колледж. М, 2012 г.– 128 с.