Организация труда на предприятии

Система оплаты труда должна устанавливаться с учетом мнения выбранного профсоюзного органа.

Условия оплаты труда предусмотренные в положении «по оплате труда», а также в трудовых контрактах не могут быть ухудшены по сравнению с нормами ТК РФ.

На предприятии должны быть разработаны и утверждены нормативные документы, регламентирующие оплату труда.

Документ, устанавливающий размеры тарифных ставок для рабочих (приказ директора).

Схема должностных окладов руководителей и специалистов (приказ директора).

Оба эти документа могут быть утверждены в одном документе  - приказ директора.

Положение об организации оплаты труда

Положение о премировании за основные результаты деятельности

Положение о доплатах, надбавках и иных поощрительных выплатах.

Основная и дополнительная оплата труда.

Основная заработная плата включает:

Выплаты за отработанное время

за количество и качество выполненных работ при повременной или сдельной оплате труда.

Доплаты, связанные с отклонением  от нормальных условий труда (сверхурочных часов, ночное время, праздничные дни)

Оплата простоев по вине администрации

Премии и иные стимулирующие выплаты

Дополнительная заработная плата включает выплаты за неотработанное время, которое предусмотрено ТК РФ и коллективным договором.

В состав дополнительной заработной платы входят:

Оплата времени отпусков

Оплата времени выполнения государственных обязанностей

Оплата перерывов в работе для кормящих матерей

Оплата льготных часов для подростков

Оплата выходного пособия при прекращении трудового договора.

Общая схема организации оплаты труда на предприятии.

Организация оплаты труда

2

Тарифная система, ее сущность и основные компоненты.

Тарифная система – это формализованная система оценки затрат труда и результатов труда работников, оценки квалификации работников, которая основана на установлении фиксированного размера оплаты труда за единицу труда, с учетом квалификации  работника и применяемой системы оплаты труда.

Тарифная система применяется на абсолютном большинстве промышленных предприятий.

Основные элементы тарифной системы:

Тарифная ставка – это величина, отражающая размер оплаты труда в единицу времени.

Виды тарифных ставок:

Часовые

Дневные

Месячные

Тарифная сетка представляет собой перечень разрядов работников и соответствующие этим разрядам величины тарифных ставок, в результате чего устанавливается соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих.

Пример тарифной сетки.

Тарификация работы – это отнесение видов труда к тарифным разрядам или к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Тарифный разряд – это величина, отражающая сложность труда работника определенной профессии и квалификации.

Тарифный разряд должен присваиваться каждой единице работы.

Для тарифной системы оценки работы характерна закономерность возрастания сложности работ по мере перехода от первого разряда ко второму, от второго к третьему и так далее. То есть увеличение разряда отражает возрастание сложности труда, ответственности, уровня профессиональной подготовки работника.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Выполнение наименее квалифицированных работ должно оплачиваться по тарифной ставке первого разряда, размер которой всегда устанавливается в абсолютных единицах. Далее на основе ставки первого разряда при помощи тарифных коэффициентов определяются размеры тарифных ставок второго, третьего и прочего разрядов.

В современных условиях каждое промышленное предприятие вправе самостоятельно определять:

Количество разрядов в тарифной сетке.

Размеры тарифных коэффициентов.

Однако должны учитываться:

Отраслевые особенности производственной деятельности.

Специфика организации труда на конкретном предприятии.

Глубина разделения труда в рамках профессионализма разделения труда на данном предприятии.

Диапазон тарифной сетки – соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов.

Бестарифная система оплаты труда.

-ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива предприятия.

Данная система предполагает определять долю работников в фонде оплаты труда, который заработал количеством предприятия за опредприятия за определенный период

Основная особенность бестарифной системы состоит в том, что работнику не устанавливается твердого размера заработка в виде оклада или тарифной ставки, а его зарплата определяется при помощи специального коэффициента. Данный коэффициент должен отражать трудовой вклад работника в общей результат работы коллектива.

Фонд оплаты труда коллектива за месяц составил 30 000 р.

Таблица – пример распределения фонда оплаты труда предприятия по бестарифной системе

Коэффициент, который устанавливается работнику представляет собой обобщенную количественную оценку трудового вклада каждого работника предприятия. Величина данного коэффициента должна определяться руководителем в зависимости от:

а) объема выполненной работы

б) величины затрат труда

в) индивидуальной производительности труда работника

г) качества выполненной работы

д) совмещение профессий

е) выполнение более сложных и ответственных работ

ж) соблюдение трудовой производственной дисциплины

з) творческого отношение к работе стремление достигнуть наилучшего результата

Основным недостатком данной системы является возможная субъективная оценка руководителем трудового вклада отдельный работников. Данная система может быть эффективной на предприятиях с небольшим числом работников. Когда руководитель имеет возможность отследить работу каждого работника и дать ее результатами объективную оценку.

1.4.1 Формы оплаты труда

Повременная – это система, при которой оплата напрямую зависит от количества отработанного времени с учетом квалификации работников и условий труда.

ЗП=ФРВ*ЧТС

ФРВ – фонд рабочего времени

ЧТС – часовая тарифная ставка

Повременно премиальная – предполагает, что оплата производится не только за количество отработанного времени, но и за качества труда и достигнутые производственные результаты. Вторая составляющая заработка реализуется с помощью премирования, что должно усилить материальную заинтересованности работников в результатах работы. Размеры премий должны определяться на основании заранее установленных показателей и условий премирования.

ЗП = ФРВ*ЧТС+Премия

Сдельная оплата – это система оплаты, при которой заработок работника напрямую зависит от количества произведенной продукции (выполненных работ) с учетом ее качества, а также сложности и условий труда. В данной системе центральную роль играет сдельная расценка, которая представляет собой размер оплаты за единицу изготовленной продукции.

ЗПсд = Q*R

Q – кол-во изготовл продукции

R – расценка

Способы расчета сдельной расценки

R=ТC/N

ТС – тариф ставка

N – норма или план выпуск. Продукции

R=ЧТС*t

t – норма времени на изготовление ед продукции

Простая сдельная – оплата труда, при которой зарплата повышается в прямой зависимости от количества изготовленной продукции (выполненных работ) на основе твердых сдельных оценок

ЗПсд = Q*R

Сдельно премиальная – оплата, которая предусматривает материальной стимулирование работников путем премирования за перевыполнение норм выработки или по другим показателям производственной деятельности (отсутствие произ брака, высокой кач-во продукции, хорошие отзывы заказчиков, опережение сроков изготовление продукции и т.п.

ЗПсд-п = Q+R+ПР

Косвенно-сдельная – оплата, которая применяется для стимулирования производительности труда рабочих, обсуживающих оборудование, рабочих вспомогательных производств или обслуживающих подразделение. Основной смысл состоит в том, что зарплата рабочего обслуживающего оборудования привязывается к результатам работы основных рабочих, работающих на данном оборудовании.

Наладчик типа А обсуживает оборудование швейного цеха.

ФРВ = 165 ч/мес

ЧИС – 40 руб.

План выпуска  Q = 200 ед.

Определить:

Месячную тарифную ставку наладчика

Косвенную сдельную расценку

Величину месячной зарплаты

Месячная тариф ставка = 165*40 = 6600

Косвенн сдельная расценка = 6600/200 = 33 руб.

Зарплата Qфакт = 250 * 33 = 8250

Сдельно прогрессивная – это система, которая предусматривает оплату изготовленной продукции по плавающим расценкам, т.е. в пределах установленных норм выпуска изготовленная продукция оплачивается оп обычной сдельной расценки, а сверх установленных норм – по повышенным сдельным расценкам, в соответствии со шкалой сдельных расценок.

ЗПсд-пр =

Шкала сдельных расценок