Организация оплаты труда в сельском хозяйстве

Следует положительно оценить  решение руководства предприятия  об отказе выплачивать материальную помощь всем или большинству вознаграждение персоналу по итогам работы за год  с учетом вклада каждого. Как видно  из таблицы, вместо материальной помощи всем работникам в размере 420 тыс. руб. (строка 3.3) запланировано вознаграждение по итогам года в размере 878 тыс. руб. (строка 3.2) (строка 3.2). Учитывая, что результаты работы за год превысили показатели 2008 года, работникам предприятия выплата вознаграждения по итогам работы за год была увеличена на 8,4 тыс. руб. Данное изменение структуры фонда заработной платы можно считать оправданным, поскольку оно направлено на усиление материальной заинтересованности коллектива предприятия в улучшении конечных результатов его деятельности.

Увеличение выплат социального  характера в 2009 году - на 19,6%, в 2010 году - на 23,6% при годовой инфляции в 14% способствует повышению реальных доходов работников предприятия.

 

Рис.4. Социальные выплаты

 

 

 

 

 

 

     5. Анализ прямых расходов на оплату труда

 

Анализ прямых затрат на оплату труда являются важнейшей  статьей себестоимости продукции. Они оказывают большое влияние  на формирование ее уровня.

Общая величина прямой заработной платы определяется условиями производства: изменением объема производства товарной продукции; изменением структуры производства и изменением уровня затрат на отдельное изделие. Анализ прямых затрат оплат труда осуществляется в двух направлениях. Изучается весь фонд зарплаты и анализируется зарплата в себестоимости определенных изделий. Для анализа используются данные формы № П-4 "Сведения о численности, зарплате и движении работников" - по анализу фонда зарплаты.

Для анализа зарплаты в  составе себестоимости отдельных  изделий используется калькуляции. Основные причины изменения общей величины прямой зарплаты - это изменение уровня квалификации и несоответствие разряда работ разряду рабочих; изменение организации труда; уровня применяемой техники, технологии. (3)

 

Таблица 3. Анализ расходов на оплату труда

Показатели	Ед. измер	2008	2009	2010	отклонение	Отклонение
1. Издержки работодателя на содержание  персонала	тыс. руб.	1906,88	2350,83	2420, 19	102,9	123,3
2. Всего израсходовано на заработную  плату и выплат социального  характера, в т. ч.	тыс. руб.	25175,1	30958,2	31873,7	122,9	126,6
Фонд  зарплаты (ФЗП)		23741,1	29244,1	30100,8	123,18	123,78
Фонд  выплаты социального характера (ФВСХ)		1434	1714,1	1772,9	119,5	123,6
3. Доля ФЗП в затратах персонала	%	70	62,5	62,5	89,3	89,3
4. Доля ФВСХ в затратах на  персонал	%	7,5	7,3	7,3	97,3	97,3
5. ФВСХ в процентах к ФЗП	%	12	11,7	11,7	97,5	97,5
6. Расходы, связанные с производством  и реализацией продукции	тыс. руб.	108345	130014	137128	120	126,6
7. Доля ФЗП в затратах на производство  и реализацию продукции	%	11	11,3	11	97,3	100
8. Доля ФЗП и ФВСХ в затратах  на производство и реализацию  продукции	%	12,3	12,6	12,3	97,6	100
9. Объем реализованной продукции	тыс. руб.	134596,8	168246	176658,3	125	131,25
10. Прибыль, остающаяся в распоряжении  предприятия	тыс. руб.	16251,7	19177	20711,2	117,9	127,4
11. Валовая добавленная стоимость	тыс. руб.	4202,09	5000,49	52526,1	119	124,9
12. Доля ФЗП и ФВСХ в ВДС	%	31,77	32,05	32,17	100,88	101,25
13. Инфляция	%	18	12	14	-6%	+4%
14. Численность всего персонала  предприятия	чел.	425	401	420	94	99
15. Производительность труда	тыс. руб.	98,87	124,70	125,06	126,1	126,5
16. Среднемесячная зарплата 1 работника	руб	6743,4	8187	8560,8	104,5	127,3
17. Темпы изменения реальной зарплаты	%	100	108,7	111,7	102,7	111,7

 

Трудовой доход наемного работника складывается не только из заработной платы, но и выплат социального  характера, а также других затрат работодателя на содержание рабочей силы. Данные таблицы показывают, что доля ФЗП в затратах работодателя на содержание персонала сократились с 70% до 62,5% при 100% выполнения плана по этим показателям. В целом следует положительно оценивать эти изменения, поскольку аналогичные тенденции происходят в развитых странах. Кроме того, при изменении структуры затрат работодателя, сопровождающейся увеличением затрат на персонал, был обеспечен рост реальной заработной платы.

В то же время данные выборочного  обследования, котое проводит периодически Госкомстат РФ, показали, что в 2010 г. по сравнению с 2008 г. произошло повышение доли заработной платы в издержках работодателя на содержание персонала с 58,6% до 62,5%. При этом в среднем она дифференцировалась от 56,6% в сельском хозяйстве до 69,1%. Дополнительное страхование, льготы, расходы на культурно-бытовой обслуживание работников и др. определяют общие доходы работников, и при оценке соответствия заработной платы рыночной цене труда следует учитывать все эти социальные выплаты и льготы. (6)

 

Рис. 5. Издержки работодателя на содержание персонала

 

Возвращаясь к анализу  использования средств на оплату труда на предприятии, можно отметить, что произошло снижение доли фонда  выплат социального характера в  общих затратах работодателя на персонал с 7,5% до 7,3%. В этих условиях важно  проанализировать, какие издержки на персонал, не вошедшие в ФЗП и  ФВСХ, были увеличены в 2009, 2010 годах и насколько они обоснованны с точки зрения воспроизводства рабочей силы Ии повышения производительности труда.

Особое внимание должно быть уделено взаимосвязи динамики средней  заработной платы с учетом выплат социального характера с конечными  результатами деятельности предприятия.

Рис. 6. Производительность труда

 

 

   _{6. Факторный анализ оплаты труда в сельском хозяйстве}

 

Таблица 4

Показатели	2008 год	2009 год	отклонение	2010 год	отклонение
Объем реализованной продукции	134596,8	168246	125	176658,3	131
Фонд  заработной платы, тыс. руб	25175,1	30958,2	122,9	31873,7	127
Численность ППП, чел	425	401	116,2	420	99
Среднемесячная  оплата труда, руб	6743,4	8187	121,4	8560,8	127
Среднегодовая зарплата, руб	80920,8	98244	121,4	102729,6	127

 

Анализ использования  средств на оплату труда начинается с определения абсолютного отклонения фактического фонда заработной платы  от планового. В нашей курсовой работе 2008 год будем принимать как плановый, отчетными годами будет 2009 и 2010 года.

Отчетный год - 2009 год

Как видно из таблицы, фактический  фонд зарплаты превышает плановый на 5503 тыс. руб, или на 22,9%. Рассчитаем влияние факторов на перерасход фонда заработной платы

Определим влияние изменения  численности персонала на отклонение6 фактического фонда зарплаты от планового:

 

Э_фзп/ч = (401-425) * 80920,8 = - 1942099,2,Где Э_фзп/ч –

 

перерасход (Экономия) ФЗП за счет изменения численности.

Определяем влияние изменения  среднегодовой заработной платы  на отклонение фактического ФЗП от планового:

 

Э_{фзп/сзп} = (98244-80920,8) *401 = 6946603,2,Где Э_{фзп/сзп} –

 

перерасход (экономия) ФЗП за счет изменения средней заработной платы.

Рассчитаем совокупное влияние  изменения численности и средней  заработной платы на отклонение5 фактического ФЗП от планового:

 

Э_фзп = +6946603,2-1942099,2 = +5004,504 тыс. руб.

 

Таким образом, совокупное влияние  проанализированных показателей на отклонение фактического ФЗП от планового в итоге привело к перерасходу ФЗП в размере 5004,504 тыс. руб.

 

Однако расчет абсолютного отклонения фактического ФЗП от планового позволит объективно оценить правильность его расходования только в том случае, если были на 100% выполнены все основные показатели, характеризующие результаты деятельности предприятия. Поскольку план по объему реализованной продукции перевыполнен, то важно рассчитать относительное отклонение фактического ФЗП от планового. С этой целью ФЗП планового периода скорректируем на индекс, характеризующий процент выполнения плана по объему реализации продукции.

 

ФЗП = 25175,1*1,25= 31468,875 тыс. руб.

Э_фзп = 30958,2-31468,875 = - 510,675 тыс. руб.

 

Итак, с учетом перевыполнения плана по объему реализованной продукции  на предприятии имеется не перерасход, а экономия ФЗП в размере 510,675 тыс. руб. Однако этот вывод будет  точным, если заработная плата всех категорий персонала увеличивалась  пропорционально росту объема реализации продукции. На самом деле изменения  общего планового фонда заработной платы происходит на практике не пропорционально  росту объема реализованной продукции, поскольку на предприятии имеются  условно-постоянные расходы, к которым  относятся, в том числе, и заработная плата некоторых категорий персонала.

 

Рис. 8. Численность ППП

 

На предприятиях реализуются  программы снижения трудоемкости продукции  за счет внедрения новой техники  и технологий, совершенствования  организаций труда и других факторов, которые направлены на повышение  производительности труда. В этих условиях заработная плата должна повышаться, не менее высокими темпами по сравнению  с ростом объемов производства, поскольку  наряду с трудом в создании новой  стоимости участвуют и другие факторы производства.

Ключевым критерием, характеризующим  использование на предприятии средств  на оплату труда, является динамика реальной заработной платы как один из важнейших  факторов повышения качества трудовой жизни. Анализ данных, представленных в таблице показывает, что при годовой норме инфляции в 14% номинальная заработная плата возросла на 21,4%, что создает благоприятные условия для расширенного воспроизводства рабочей силы - одного из основных факторов повышения эффективности производства.

 

Рис.9. Среднемесячная заработная плата

 

В условиях рыночной экономики  анализ изменения реальной заработной платы в среднем должен быть дополнен исследованием уровня и динамики заработной платы работников, занимающих ключевые должности, от которых в  первую очередь зависит конкурентоспособность  и стабильность функционирования предприятия. (2)

 

 

                                                              _Выводы

 

Персонал как важнейший фактор любого производства становится ключевым ресурсом экономической деятельности. Это в первую очередь связано с изменениями в содержании и характеристики труда. Труд становится все более интеллектуальным, сложились более совершенные формы и принципы его разделения, он требует больших затрат умственной энергии человека. Труд работников должен оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и  договорных обязательства, повышение  эффективности производства и качества работы могут вводиться системы  премирования, вознаграждения по итогам работы за год, другие формы материального  поощрения.

Вид, систему оплату труда, размеры тарифных ставок, окладов, окладов  и других поощрительных выплат, а  также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала  определяют самостоятельно и фиксируют  их в коллективных договорах.

Данное предприятие применяет  сдельную и повременную форму  оплаты труда. При этом производит оплату ежегодных отгулов, учебных отпусков, оплату простоев не по не работника  и т.д. В 2010 году произведены выплаты за задержку заработной платы.

При расчете заработной платы  на предприятии учитываются отклонения от нормальных условий труда и  оплачиваются дополнительно к действующим  расценкам.

При выполнении работ в  условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

При выполнении работ различной  квалификации;

При совмещении профессий;

При работе в сверхурочное время, в ночное время, в праздничные  дни.

В дополнение к системам оплаты труда предприятием устанавливаются  вознаграждения предприятием и организациям по итогам годовой работы. Так, в 2010 году сумма вознаграждений составляет 886, 4 тыс. руб.

За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности, улучшения качества продукции, продолжительную  и безупречную работу, новаторство в труде в 2010 году начислялась премия в размере 4,6 тыс. руб.

Также предприятия производит выплаты социального характера:

Выходное пособие при  прекращении трудового договора;

Страховые платежи работникам;

Оплата медицинских услуг, оказываемых работникам

Материальная помощь по непредвиденным обстоятельства и т.д.

В связи с стимулированием и вознаграждением работников повышается производительность труда. В 2010 году производительность составила 125,6 тыс. руб. на 1 работника. Среднемесячная заработная плата с каждым годом возрастает, в 2004 году она составляла 6019,2 тыс. руб., а в 2010 году - 7662,7 тыс. руб. В ближайшее время прогнозируется также положительная тенденция.

Анализ формирования фонда  заработной платы позволил оценить  резервы снижения удельных затрат на выпуск продукции. Большую роль при  формировании заработной платы играет уровень инфляции.

Проанализировав, данной сельскохозяйственное предприятие, можно сделать вывод  об эффективной работе с трудовыми  ресурсами и формирование заработной платы.

 

 

 

 

 

 

 

Дата написания________                             Подпись_________

 

 

                  _{Список использованной литературы}

 

1. Статья 40 Закона "О сельскохозяйственной кооперации"
2. Статья 13 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях"
3. Закон "О крестьянском (фермерском) хозяйстве"
4. Статья 133-135 ТК РФ
5. Статья 133 ТК РФ
6. Адамчук В.В., Кокин Ю.П., Яковлев P.A. Экономика труда. - М.: Финстатинформ, 2001
7. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: - Учеб. пособие. 2001 
8. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: Норма, 2003. 
9. Мазин А.Л. Экономика труда. - М.: Юнити, 2007.
10. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. - М.: ИНФРА-М, 2003. 
11. Политика доходов и заработной платы: Учебник // Под ред. П.В. Савченко, Ю.П. Кокина. - М.: Юристъ, 2000.
12. Слезингер Г.Э. Труд в условиях рыночной экономики: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2004.
13. Современная экономика труда / Под общ. ред. В.В. Куликова. - М.: Институт труда, 2001. 
14. Эренберг Р.Д., Смит P.C. Современная экономика труда. - М.: МГУ, 2005