Организация оплаты труда в сельском хозяйстве

                     КАФЕДРА ЭКОНОМИКИ ТРУДА И

                           УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

 

 

                                            Курсовая работа на тему:

 

организация  оплаты труда  в сельском хозястве   

 

 

 

 

 

 

                                                                         

 

                                                                          выполнила:

                                                                                  проверила: 

                                                    оценка: _____________

                                                                               допуск к экзамену _____________

                                                                                    подпись преподавателя___________

                                                         дата проверки__________

 

 

 

 

                                                  Москва,2013

 

                                                       

 

 

 

                                                       Содержание

 

 

 

Введение                                                                                                      3    

1. Особенности оплаты труда работников в сельском хозяйстве                4

2. Оплата труда работников сельского хозяйства                                                  6

3. Определение форм ы размеров оплаты труда                                                    14

_{4. Анализ формирования дохода работников предприятия                   19}

5. Анализ прямых расходов на оплату труда                                          31

_{6. Факторный анализ оплаты труда в сельском хозяйстве                   34}        

 

Выводы                                                                                                                                             38

Список использованной литературы                                                                             41

 

 

                                         Введение

 

Заработная плата является таким элементом экономики предприятия, посредством которого осуществляется взаимосвязь и взаимозависимость  трудовых показателей со всеми другими  показателями хозяйственной деятельности.

Каждый директор предприятия  сталкивается с проблемой организации  оплаты труда, которая предполагает: определение форм и систем оплаты труда работников, разработку системы  должностных окладов специалистов и служащих, выработку критериев  и определение размеров доплат за отдельные достижения работников, обоснование  показателей и системы премирования сотрудников.

В деятельности по организации  оплаты труда предпринимателю предоставляется  полная самостоятельность. Обычно оплата труда регулируется и контролируется компетентными государственными органами. Это выражается, прежде всего, в установлении определенного минимума заработной платы, ее обязательной индексации (индексация заработной платы - это увязка денежных доходов населения с темпом роста цен, т.е. инфляции). Кроме государственных ограничений, есть и другие, вытекающие из коллективных договоров, а также соглашений с профсоюзами.

Всякий труд должен быть оплачен. Но предпринимателя заботит не только тот факт оплаты труда, его заботит  сам труд, его качество и производительность. Однако нельзя платить просто за пребывание на рабочем месте. Необходимо поощрять добросовестный труд. Таким образом, труд, затраченный каждым работником, должен оплачиваться в зависимости  от его количества и качества. Оплата по результатам труда создает  личную заинтересованность работника  в росте производительности труда, в развитии и совершенствовании  производства, способствует повышению  его квалификации.

Практика оплаты труда  в странах с рыночной экономикой показывает, что заработная плата  - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда - это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда, величина, которая определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложение. Чем больше спрос на конкретную рабочую силу и чем меньше ее предложение, тем выше заработная плата этих работников, и наоборот.

На конкретную величину ставки заработной платы в стране влияют и такие факторы, как уровень  развития техники, современные технологии и организации производства; наличие  собственных природных ресурсов; отношение людей к труду, эффективность  антимонопольной политика государства; уровень влияния профсоюзов на рынке  труда и др. Но главным фактором, всеобщим законом, регулирующим величину ставок заработной платы, остается взаимодействие спроса на труд и его предложение.

В Российской Федерации существует три основных компонента организации  оплаты труда: техническое нормирование труда, тарифное нормирование, формы  и системы оплаты труда.

Техническое нормирование труда  - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретных работ. Нормы используются при определении расценок, т.е. размеров оплаты труда за единицу работы.

Тарифное нормирование труда  - система тарифных нормативов или тарифная система, складывающаяся из тарифных ставок 1-го разряда, тарифных сеток, тарифно-квалификационных справочников, должностных окладов для руководителей, специалистов и других служащих, доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Тарифная система служит инструментом, позволяющим с определенной степенью приближения оценивать качество труда. Рынок труда через законы спроса и предложения оказывает влияние прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов.

Формы и системы оплата труда - способы использования норм труда и тарифной системы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.

В данной курсовой работе формы  и системы оплаты труда будут  рассматриваться более детально.

Актуальность  темы   курсовой работы. Действующая в настоящее время система рыночных отношений в сельском  хозяйстве не в полной мере  отвечает условиям производства. В результате ухудшается  снабжение  населения и увеличивается продовольственная зависимость отечественного  потребителя от импорта зарубежной продукции.

В наиболее сложном  положении находится население  в менее благоприятных  климатических условиях северных регионов страны. Для более полного  удовлетворения  потребителей населения в продукции собственного производства объективно предполагается использование всех факторов развития экономики сельского хозяйства в этих регионах. Одним из них является рост оплаты  труда, позволяющий заинтересовать работников в повышении производства сельскохозяйственной продукции. Это составило актуальность темы и необходимость исследовать возможности увеличения на местах производства  продовольственных  товаров, опираясь на материальную и моральную  заинтересованность работников в результатах своего труда.

Степень изученности проблемы. Основы организации оплаты труда в общих чертах в стране были сформулированы еще в первых документах нашего государства. Затем они получили дальнейшее развитие в решениях Правительства и в исследованиях ведущих ученых страны.

Критерием отнесения  организаций к сельскохозяйственным предприятиям является сфера их деятельности, а именно - производство, переработка, реализация сельскохозяйственной продукции, обслуживание сельскохозяйственного  производства. Государством рекомендовано  акционирование перерабатывающих и  обслуживающих предприятий с  обязательным участием производителей cельскохозяйственной продукции.

 

 

 

 

_{1. Особенности оплаты труда работников  в сельском хозяйстве}

 

 

 

Особенности оплаты труда  работников в сельскохозяйственных предприятиях  (акционерных обществах (АО), кооперативах, колхозах, товариществах и др.)  определяются особенностями производства, содержанием и характером труда, территориальным размещением и образом жизни сельских жителей. Можно выделить следующие из них: 

 

1. Сезонность производства, влияющая на занятость работающих  по временам года, периодичность  поступления выручки за сданную  продукцию и деление заработка  на две части  авансирование в течение года и окончательный расчет по итогам года. 

 

2. Многоотраслевой  характер сельскохозяйственных  предприятий. Они, как правило, объединяют отрасли растениеводства, животноводства, разведение зверей и рыб, пчеловодство, садоводство, а также отрасли перерабатывающей промышленности, строительные цеха, автотранспорт, учреждения   социально-культурной сферы, коммунальные предприятия (котельные, бани, прачечные, спортивные сооружения и т. п.) Это делает распределительные отношения в сельскохозяйственных предприятиях самыми сложными по сравнению с другими предприятиями. 

 

3. Территориальная  изолированность отдельных производственных  участков, что связано с территориальной  разбросанностью основного средства  производства в сельском хозяйстве  земли. 

 

4. Экономико-правовая  форма организации предприятий.  Сельскохозяйственные рабочие, являясь  одновременно членами акционерных  обществ, кооперативов,  владеют участками земли, долей в производственных фондах, паевом фонде. Это определяет особый порядок формирования и распределения фонда потребления.  

 

5. Зависимость сельскохозяйственного  производства от природы. Результативность  работы по годам у сельских  работников может повышаться  или понижаться в два  три раза, что существенно влияет не только на размеры их заработков, но и требует корректировки самой системы распределительных отношений. Например, доля фонда потребления, распределяемая по земельным паям, в  неурожайный год может быть сведена к минимуму. 

 

6. Особенность образования  цены на производимую продукцию.  Ее размер влияет на рентабельность  производства и величину фонда  потребления. Цена на продукцию  в сельском хозяйстве определяется  следующим:

a) уровнем издержек производства, которые, в свою очередь, зависят от природно-климатических условий, уровня технической оснащенности производства, культуры земледелия, квалификации работников;

b) рыночной конъюнктурой на продукты питания, определяемой объемом производства на данной территории, в соседних областях, импортом продукции;

c) издержками производства на худших участках земли, вовлекаемых в оборот общим спросом населения на продукты питания (признаваемых обществом в качестве общественно необходимых).

 

 

 

 

     2.  Оплата труда работников сельского хозяйства

Оплата труда является одним из элементов аграрно-трудового  правоотношения и обязательным условием трудового договора сельскохозяйственного  работника или трудового соглашения членов кооператива. Оплата труда –  это систематическое вознаграждение, которое работодатель обязан уплачивать работнику за труд в размере и  порядке, определяемом соглашением  сторон, основанном на законодательстве, коллективном договоре (соглашении). Термин "заработная илата", нередко используемый в трудовом законодательстве, может рассматриваться как синоним оплаты труда.

Выделяются следующие  основные принципы правовой организации  оплаты труда:

1) равная оплата за  равный труд;

2) оплата зависит от  качества труда и максимальным  размером не ограничивается, а  определяется финансовыми возможностями  сельскохозяйственной коммерческой  организации; 

3) минимальный размер оплаты труда, установленный государством, гарантирован для всех работников;

4) труд оплачивается дифференцированно  с использованием тарифной системы; 

5) централизованное (государственное) и договорное (коллективный договор, соглашение сторон трудового правоотношения) регулирование оплаты труда. Метод правового регулирования оплаты труда представляет комбинирование двух способов: государственного и договорного. Государство устанавливает такие нормы оплаты, которые являются обязательными для сторон любого трудового договора (соглашения). Сфера его действия сейчас сужается; полностью охватываются лишь бюджетные предприятия, в отношении других коммерческих организаций выполняется защитная функция (устанавливается минимальный месячный размер оплаты труда, порядок определения нормированной величины расходов на оплату труда и некоторые другие). В соответствии с постановлением Правительства РФ от 15 апреля 1994 г. нормируемая величина расходов на оплату труда любого предприятия определяется исходя из фактической средней месячной оплаты труда работников, включаемой в себестоимость продукции, работ, услуг (но не выше 6-кратной минимальной оплаты), и фактической среднемесячной численности работников (включая совместителей и нештатных работников).

Договорное регулирование  осуществляется на коллективном (федеральное генеральное социально-партнерское соглашение; отраслевые тарифные соглашения; специальные (региональные) соглашения) и индивидуальном уровнях. Тарифное соглашение Министерства сельского хозяйства и продовольствия и профсоюза работников агропромышленного комплекса, регулируя основы тарифной системы отрасли, предоставляет право сельскохозяйственным организациям самостоятельно устанавливать конкретные размеры тарифных ставок в коллективных договорах. В коллективных договорах, заключаемых между работниками в лице профсоюзов или иных уполномоченных органов и работодателем (его представителем), определяются формы, системы, размер оплаты и т. д.

Оплата труда  по аграрно-трудовому соглашению отличается от оплаты по гражданским договорам и от получения доходов на вложенный капитал при распределении прибыли в акционерных обществах, кооперативах и др. Прежде всего, оплата труда работника производится систематически за производимую работу (например, ежемесячно скотник получает заработную плату), а не за конечный овеществленный результат труда (например, разовая оплата предприятием гражданину за сдачу свиней, взятых на доращивание в личном подсобном хозяйстве). Оплата труда работника делится на основную и дополнительную; не может быть ниже установленного государством минимума; работник заранее знает, при каких условиях она может быть повышена, – все это не характерно для договора подряда и других гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. В соответствии со ст. 40 Закона "О сельскохозяйственной кооперации" производственный кооператив самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов кооператива. Размер оплаты труда определяется в уставе в зависимости от личного трудового участия и доходов кооператива, но не ниже минимального размера оплаты труда. Помимо оплаты труда член кооператива получает средства в соответствии с порядком распределения прибыли кооператива.