Организация оплаты труда в сельском хозяйстве

 

 

Должностные оклады устанавливаются  администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией  работника. На основе должностных окладов  производится, как правило, оплата труда  руководителей, специалистов и служащих. Утвержденный перечень численного состава работников предприятия с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты труда называются штатным расписанием. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышение эффективности производства и качества работы могут вводиться системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год, другие формы материального поощрения.

В дополнение к системы оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам предприятия и организации по итогам годовой работы из фонда, образуемого за счет прибыли, полученной предприятием, организацией. Размер вознаграждений определяется с учетом результатов труда работника и продолжительности его непрерывного стажа работы на предприятии, в организации. (1)

В настоящее время не действует  трудовое законодательство, не централизованно  изданные нормативные акты не регламентируют положения о премировании работников организации. Все ранее принятые типовые положения по вопросам, связанным  с распределением премий между членами  трудовых коллективов, носят чисто  рекомендательный характер, и ими  могут пользоваться организации  при составлении и принятии коллективных договоров, положений по оплате труда  и стимулировании работников и других локальных нормативных актов. Одним из видов стимулирования работников является установление надбавок за выслугу лет. Принципы установления надбавки заключается в том, что при достижении определенного уровня или непрерывного стажа работы на предприятии, в отрасли, министерстве, ведомстве размер надбавки увеличивается с течение времени.

Надбавки за выслугу лет  начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платы. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшения качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения в виде выдаче достигнутых успехов, выполнение обязательств и стимулирования дальнейшего их возрастания.

 

 

 

 

 

_{4. Анализ формирования дохода работников предприятия}

 

Выручка от реализации (валовый доход)
Издержки  производства				Валовая прибыль
Материальные  затраты, включая амортизацию	Стоимость чистой продукции
	Отчисления  от заработной платы	Заработная  плата				Чистая  прибыль	Отчисления, платежи, налоги
		Средства, направленные на потребление				Средства, направленные на накопления
		ФОТ	ФПЛ		ФОД

 

Рис. 1. Структура схема использования средства, направленных на потребление: ФОТ - фонд оплаты труда; ФПЛ - фонд поощрения, материальной помощи, социальных льгот; ФОД - фонд оплаты дивидендов.

 

Финансовое положение  предприятия и материальное положение  его сотрудников зависят от результатов  производственно-хозяйственной деятельности. Выручка от реализации продукции  включает в себя издержки производства и валовую прибыль, если выручка  от реализации больше издержек производства (рис.1).

Издержки производства, в  свою очередь, состоят из материальных затрат (включая амортизационные отчисления), заработной платы и отчислений от нее на социальные нужды.

Валовую прибыль можно  подразделить на две части - чистую прибыль, остающуюся в распоряжении предприятия, и отчисления от валовой прибыли в виде налогов, сборов, платежей.

Часть чистой прибыли направляется в фонд накопления для финансирования расширения и развития производства. Оставшаяся часть чистой прибыли  и заработная плата - это фонд потребления или величина доходов работников предприятия. В состав этих средств входят:

Фонд оплаты труда (ФОТ) - средства, начисленные на оплату труда всех работников;

Суммы предоставляемых предприятием трудовых и социальных льгот, включая  материальную помощь (ФЛП);

Доходы (дивиденды, проценты) по акциям членов трудового коллектива и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия, начисленные к выплате работникам (ФОД).

Предприятия самостоятельно определяют, какой размер средств, направляемых на потребление, они могут себе позволить.

Фонд оплаты труда складывается из следующих компонентов:

Заработная плата, начисляемая  по тарифным ставкам и отработанному  времени, окладам и сдельным расценкам;

Стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты труда;

Выплаты стимулирующего характера (надбавки, доплаты и др.);

Выплаты компенсирующего  характера, связанные с режимом  работы и условиями труда;

Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;

Выплаты за работу в выходные дни и праздничные дни, в сверхурочное время;

Выплаты за непроработанное  время, в соответствии с действующим  законодательством;

Выплаты за непроработанное  время, в соответствии с действующим  законодательством;

Оплаты простоев и брака, происходящих не по вине рабочего;

Оплаты труда работников, не состоящих в штате предприятия.

Состав планового фонда  оплаты труда представлен на рис.2.

 

 

 

Фонд  оплаты труда

 

Постоянная  часть

Переменная  часть

 

Оплата  по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам

Доплаты и надбавки за профмастерство, совмещение профессии, совмещение должностей, высокие достижения в труде

Оплата  основных и дополнительных отпусков рабочих

Премиальный фонд

Резервный фонд

 

Рис. 2. Состав планового фонда оплаты труда

 

Предприятия предоставляют  своим работникам следующие трудовые и социальные льготы, входящие в  состав средств, направленных на потребление:

Оплата дополнительно  предоставляемых по коллективному  договору отпусков;

Надбавки к пенсиям, единовременные пособия уходящим на пенсию;

Путевки работникам на лечение  и отдых;

Компенсация удорожания стоимости  питания в столовых предприятия;

Материальная помощь и  др.

Плановая величина фонда  оплаты труда может определиться различными способами укрупнено или дифференцированно.

Укрупнено плановый фонд оплаты труда ФОТ_пл можно рассчитать четырьмя способами.

 

1. На основе норматива  заработной платы труда на  единицу продукции (работ) Н_{з. пл},

 

ФОТ_пл= Q_i * Н_{з. пл},

 

где Q_i - планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении.

2. На основе индексов  изменений заработной платы и  производительности труда

 

ФОТ_пл = ФОТ_баз * (I _{з. пл} / I_{п. пл}),

 

где ФОТ_баз - базовая величина фонда оплаты труда в отчетном году;

I _{з. пл}, I_{п. пл} - индексы изменений заработной платы и производительности трудак в планируемом периоде.

3. На основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции

 

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_баз (h_{з. пл.} К),

 

где h_{з. пл.} - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции;

К - прирост объема продукции,%.

4. Исходя из численности  работающих Р_сп и их годовой заработной платы с доплатами и начислениями L_год

ФОТ_пл = Р_сп * L_год,

 

Дифференцированный  расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного  персонала и включает расчеты  тарифного, часового, дневного и месячного  фондов оплаты труда (Рис.3)

 

Сдельная  оплата Зсд	Повременная оплата Зповр	Доплата до часового фонда Дч	Доплата до дневного фонда Дд	Доплата до месячного фонда Дм
Тарифный  фонд оплаты труда Зт Зт = Зсд+Зповр
Часовой фонд оплаты труда Зч Зч = Зт+Дч
Дневной фонд оплаты труда Зд Зд = Зч +Дд
Месячный  фонд оплаты труда Зм = Зд +Дм

 

Рис. 3. Состав месячного фонда оплаты труда

 

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и  оплату труда рабочих-повременщиков. ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сд) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле

 

З_сд = А*V*К,

 

где А - сдельная расценка за единицу продукции;

V - количество (объем) изделий по программе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

ФОТ рабочих - повременщиков  З_пов за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле

 

З_пов = Н*Т_ст *К,

 

где Н - объем работ, нормо-часов;

Т_ст - среднечасовая тарифная ставка по выполняемой работе;

К - коэффициент выполнения планового задания.

Часовой ФОТ состоит из тарифного ФОТ и дополнительной платы за фактически отработанное время (по профессиональным системам оплаты труда, по премиальным поощрениям, за работу в ночное время и др.).

Дневной ФОТ состоит из часового ФОТ и предусмотренных  выплат, связанных с внутрисменными перерывами (за регламентированные перерывы в течение рабочего дня, доплата подросткам за сокращенный рабочий день и др.).

Месячный (годовой) ФОТ включает дневной ФОТ и доплаты за нерабочие дни (очередной и дополнительный отпуска, выполнение государственных обязанностей, выходное пособие).

В состав расходов на оплату труда руководителей, специалистов и служащих рассчитываются на основе средних должностных окладов  и числа работников в каждой группе.

В состав расходов на оплату труда включаются все расходы  предприятия на оплату труда независимо от источника финансирования их выплат, включая денежные суммы, начисленные  работникам в соответствии с законодательством  за неотработанное время, в течение  которого за ними сохраняется заработная плата, а также включая стимулирующие  и компенсирующие выплаты.

Различают средний доход  и среднюю заработную плату работников. Средний доход работников в целом  по предприятию исчисляется исходя из суммы средств, направленных на потребление, которые включают: расходы на оплату труда, денежные выплаты, поощрения  и доходы (дивиденды, проценты).

Средняя заработная плата  работников в целом по предприятию  исчисляется, исходя из фонда оплаты труда работников, вознаграждений по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.

При планировании фонда оплаты труда необходимо обеспечить опережающий  рост производительности труда по сравнению  с ростом средней заработной платы. (5)

 

Таблица 2. Структура фонда заработной платы

Структура фонда заработной платы	2008 год	2009 год	Отклонение от 2008 года	2010 год	Отклонение от 2008
1. Фонд заработной платы
1. Оплата труда за отработанное  время	10050	12075,4	2025,4	12468	2418
1.1 Оплата труда по тарифным ставкам и окладам	3745	4344,2	599,2	4474,5	729,5
1.2 Оплата труда по сдельным расценкам	1837	2388,2	551,2	2507,6	670,6
1.3 Доплата за временное заместительство	11	12	1	12,6	1,6
1.4 Компенсация, связанные с режимом работы	1414	1696,8	282,8	1764,7	350,7
1.5 Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам	325	390	65	405,6	80,6
1.6 Вознаграждения за выслугу лет и стаж работы	436	523,2	87,2	524,6	88,6
1.7 Премии и вознаграждения	1974	2366,8	392,8	2437,8	463,8
1.8 Другие выплаты за отработанное время	308	354,2	46,2	340,6	32,6
2. Оплата за неотработанное время	1242	1469,8	227,8	1521,6	279,6
2.1 Оплата ежегодных дополнительных отпусков	1181,1	1416,2	235,1	1456,4	275,3
2.2 Оплата учебных отпусков	37	48,1	11,1	46,4	9,4
2.3 Оплата простоев не по вине работника	8		-8	9,6	1,6
2.4 Оплата за время вынужденного прогула	12		-12		-1,2
2.5 Компенсация за задержку выплаты заработной платы			0	4,8	4,8
2.6 Другие выплаты за неотработанное время	4	5,5	1,5	4,4	0,4
3. Единовременные поощрения и другие  выплаты	531	1006,2	475,2	985	454
3.1 Единовременные премии	2,6	4,2	1,6	4,6	2
3.2 Вознаграждения по итогам работы за год		878	878	886,4	886,4
3.3 Материальная помощь, выплачиваемая всем	420		-420		-420
3.4 Другие единовременные выплаты	109,2	124	14,8	94	-15,2
4. Оплата питания, жилья, топлива,  всего	94,2	141,3	47,1	151,6	57,4
Общий фонд заработной платы	23741,1	29244,1	5503	30100,8	6359,7
2. Выплаты социального характера
5. Выплаты социального характера,  всего	1434	1714,1	280,1	1772,9	338,9
5.1. Выходное пособие при прекращении трудового договора	38	48	10	49,4	11,4
5.2. Страховые платежи работникам	518	595,7	77,7	595,7	77,7
5.3. Оплата медицинских услуг, оказываемых работникам	702	864,6	162,6	923,4	221,4
5.4. Материальная помощь по непредвиденным обстоятельствам	67	80,4	13,4	79,6	12,6
5.5. Другие выплаты социального характера	109	125,4	16,4	124,8	15,8

 

Данные таблицы показывают, что в 2009 и 2010 годах имело место увеличение оплаты за отработанное и неотработанное время по сравнению и с планом, и с базисным периодом, которое связано, прежде всего, с увеличением объема произведенной продукции и реализованной продукции.

Более детальный анализ структуры  фонда зарплаты показывает, что сверх  плана по сдельным расценкам было выплачено в 2009 году - 551,2 тыс. руб., в 2010 году - 670,6 тыс. руб., в то время как по тарифным ставкам и окладам сверхплановое превышение составило в 2009 году - 599,2 тыс. руб., в 2010 году - 729,5 тыс. руб. (строка 1.1). Объясняется наличие различных темпов перевыполнения плана по этим элементам затрат тем, что у сдельщиков заработная плата росла пропорционально росту трудоемкости и сложности производимой продукции, а у повременщиков - в основном за счет увеличения ставок и окладов, связанных с повышением их квалификации.

 

Рис. 3. Общий фонд заработной платы

Перевыполнение плана  по выплатам стимулирующих надбавок, составившее в 2009 году - 65 тыс. руб., в 2010 году - 80,6 тыс. руб. (строка 1.5)., также связано с увеличением объемов производимой продукции, потребовавшим введение дополнительных систем стимулирования.

Несмотря на то, что выполнение плана по фонду заработной платы  составило в 2009 году - 123,2%, а в 2010 году - 126,8% имели место задержки с выплатой заработной платы. Трудовым кодексом РФ предусмотрена компенсация работникам в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки заработной платы. Работники получили компенсацию за несвоевременную выплату им заработной платы в 2010 году размере 4,8 тыс. руб.

При выплате премий и вознаграждений, носящих систематический характер, выполнен в 2009 году на 119,9%, в 2010 году - 123,5%, что вполне обосновано, поскольку премии выплачиваются в процентах к тарифным ставкам (окладам) и сдельным заработкам. В связи с тем, что степень влияния тех или иных категорий персонала на рост производительности предприятия различна, то и динамика увеличения премий не может являться одинаковой по всем категориям персонала.

Данные анализа положительно характеризуют ритмичность работы предприятия в отчетном периоде. Если в 2008 году оплата за время вынужденного прогулов, связанного с отсутствием работы, составила 12 тыс. руб. (строка 2.4), то в отчетном периоде невыходов на работу по этой причине не было, что позволило более рационально использовать фонд заработной платы. В то же время возросла против базисного периода оплата простоев не по вине работника с 8 до 9,6 тыс. руб. Таким образом, необходимо разработать мероприятия по дальнейшему улучшению использования рабочего времени и исключению этих непроизводительных затрат.