Организация оплаты труда в сельском хозяйстве

Оплата труда работников, заключивших трудовой договор с  сельскохозяйственным производственным кооперативом или крестьянским (фермерским) хозяйством, производится в первоочередном порядке и в соответствии с  трудовым законодательством. В Законе "О крестьянском (фермерском) хозяйстве" не урегулировано распределение  доходов по труду членов КФХ. Как  субъекты общей (долевой или совместной) собственности на имущество и  доходы, они получают часть чистой прибыли в порядке, установленном соглашением членов хозяйства, тем самым получая и оплату за свой труд.

Размер оплаты труда определяется по заранее установленным правилам, чаще всего по тарифной системе. Тариф – это исходный размер оплаты труда определенного вида за единицу рабочего времени при условии выполнения нормы труда. Тарифная система – это совокупность централизованных и локальных правовых актов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда в зависимости от сложности, условий, характера труда и т. д., которая имеет следующие составные части:

1) тарифно-квалификационные справочники, содержащие квалификационную характеристику различных видов работ по их сложности с указанием, какому разряду соответствует та или иная работа, а также включающие требования, которые предъявляются к рабочему при присвоении разряда;

2) тарифная сетка, определяющая соотношение в оплате труда работника первого разряда к разряду более высокому. Правительством РФ для бюджетных организаций установлена 18-разрядная Единая тарифная сетка, которая может применяться и в коммерческих организациях;

3) тарифная ставка –  оплата труда работника за  единицу времени (час, день, месяц), которую коммерческие организации  устанавливают сами, но не ниже  предусмотренного государством  минимального размера оплаты труда. Она служит расчетной величиной для определения размера надбавок, доплат, премий и т. д.;

4) надбавки и доплаты,  первые из которых призваны  стимулировать работу в определенных  районах, в конкретных профессиях  и т. д., а вторые – компенсировать  повышенную интенсивность труда  (руководство бригадой, совмещение  профессий) или труд в неблагоприятных  условиях. Часть надбавок и доплат  устанавливается централизованно,  например, районные коэффициенты, надбавки за классность, а другие вводятся локальными актами. Так, в сельском хозяйстве рекомендуется применять повышающие коэффициенты к тарифным ставкам за интенсивность работы трактористам-машинистам, водителям машин – 1,8; рабочим на ручных работах – 1,3;

5) списки работ с вредными  и тяжелыми условиями труда,  по которым определенным работникам  устанавливаются надбавки в оплате, а также сокращенное рабочее  время за соответствующие неблагоприятные  условия труда.

В сельском хозяйстве имеет  место несовпадение рабочего периода  со временем производства продукции, поэтому  конечные результаты определяются значительно  позже окончания трудового процесса. Например, посев зерновых длится 10–12 дней, но только после двух-трехмесячного естественного процесса созревания будет ясно, насколько качественным был сев.

Это вызывает необходимость  формировать фонд оплаты труда из двух частей: основной и дополнительной. Основная оплата гарантирует вознаграждение за труд в зависимости от его количества и качества в размерах, необходимых  для воспроизводства рабочей  силы, а дополнительная зависит от конечных результатов производства. Характер сочетания основной и дополнительной оплаты на каждом предприятии определяется системами оплаты труда.

Системой оплаты называется установленный способ начисления работнику  оплаты труда, соотношение между  мерой труда и размером оплаты. Различают две основные системы  заработной платы: повременную (оплата в соответствии с тарифной ставкой  или должностным окладом за проработанное  время) и сдельную (оплачивается каждая единица произведенной продукции  по сдельным расценкам).

В акционерных обществах, кооперативах, фермерских и других сельскохозяйственных предприятиях в  основном применяется сдельная форма  оплаты труда. Сдельная расценка определяется путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки либо путем умножения этой часовой тарифной ставки на установленную норму времени в часах.

В настоящее время широко применяются сдельно-прогрессивные  расценки. При этом работа, выполненная  в пределах нормы, оплачивается по прямым расценкам, а сверх сменной нормы  выработки – по прогрессивно возрастающим. Как правило, они используются в  такие напряженные периоды, как  подготовка почвы, сев, междурядная  обработка посевов, уборка урожая и  заготовка кормов.

Повременная форма оплаты применяется на работах, которые  не поддаются нормированию, или там, где невозможно или нецелесообразно  учитывать объем выполненных  работ. Эта форма стала применяться  в небольших трудовых коллективах, однородных по профессии и квалификации, занятых на обслуживании животноводческих комплексов, где ритм работы задают машины, а также в сельскохозяйственных кооперативах и фермерских хозяйствах для оплаты наемных работников. В  полеводстве повременно оплачивается труд рабочих нефтескладов, объездчиков, сторожей, заправщиков, а в животноводстве – ветеринарных санитаров, слесарей, электриков и т. д.

Большое распространение  на сельскохозяйственных предприятиях получила аккордно-премиальная система  оплаты труда за продукцию растениеводства  и животноводства. Аккордные расценки рассчитываются исходя из необходимых  затрат на основную и дополнительную оплату труда на весь технологический  цикл производства, учитывая финансовые возможности коммерческой организации.

Применяются также прогрессивно возрастающие аккордные расценки. Начисленная  за произведенную продукцию оплата труда за вычетом выданного в  течение года аванса распределяется между членами коллектива с учетом их трудового вклада в общие результаты. В полеводстве, как правило, применяются комплексные расценки – за зерно, овощи, картофель и т. д. До полного расчета за продукцию оплата труда работников комплексных бригад производится в порядке аванса либо по сдельной, либо по повременной форме оплаты. В животноводстве аккордные расценки за продукцию рассчитываются отдельно для каждой профессии (доярки, скотники и другие) или могут применяться комплексные расценки за молоко, прирост живой массы и т. д. в целом по бригаде или звену.

В комплексных бригадах, занимающихся производством различной продукции, отличающейся по трудоемкости, ценам  и уровню рентабельности, применяются  стоимостные расценки. Такая модель отвечает современным рыночным условиям и является своеобразным нормативом оплаты труда. Если эти расценки (или  норматив в процентах) устанавливаются  от реализуемой продукции, то тем  самым создается реальный источник для выплаты зарплаты.

Производится премирование за экономию и расходование горючего и смазочных материалов. Премия выплачивается  в процентах от стоимости сэкономленных  материалов (например, трактористу-машинисту  – 7% сбереженного топлива). Если сельскохозяйственные предприятия имеют средства, то они  могут выплачивать также надбавки к заработной плате за стаж работы на предприятии.

В сельском хозяйстве наряду с денежной широко используется натуральная  форма оплаты. Коммерческой организации  это позволяет уменьшить задолженность  по оплате, помогает продвижению отечественной  сельскохозяйственной продукции на внутренний рынок.

Натуральная оплата осуществляется в виде выдачи определенной доли продукции  за выполненный объем работ, в  виде натурального премирования, продажи  продукции в счет заработной платы  работникам предприятия, а также  в виде бесплатной выдачи социально  незащищенным слоям населения. Размер такой оплаты определяется потребностями  крестьянской семьи, народно-хозяйственным  значением того или иного продукта, спросом его на рынке, степенью платежеспособности предприятия по выдаче заработной платы в денежной форме.

Наиболее распространен  вариант натуроплаты продукцией собственного производства. Он широко применяется на уборке картофеля, овощей, сахарной свеклы путем бесплатной выдачи определенной части убранной продукции (например, при сборе двенадцати мешков лука один мешок выдается в  виде вознаграждения за труд). Нередко применяется натуральное премирование работников за выполнение задания или нормы (например, работникам, занятым на выращивании и заготовке кормов, обычно выдают до 50% кормов, полученных сверх установленного задания. В счет заработной платы, как правило, выдают до 10 кг зерна за смену при выполнении нормы выработки на работах по выращиванию и уборке урожая зерновых культур).

Спад сельскохозяйственного  производства, ухудшение финансового  состояния сельских товаропроизводителей возродили к жизни такую форму  учета и распределения оплаты труда, как трудодни. Она широко применяется  в Пермской области, Башкортостане. Чтобы сохранить рабочие места, в коллективном договоре устанавливается  оплата не по фиксированным тарифным ставкам, а по реальным результатам  деятельности предприятия путем  распределения дохода по остаточному  принципу на всех через трудодни, рассчитанные с использованием тарифной системы.

 

 

 

     3. Определение форм и размеров оплаты труда

 

Под оплатой труда (заработной платы) принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.

Формы, системы и размер оплаты труда работников предприятий, премии, надбавки, а также другие доходов устанавливаются предприятием самостоятельно. Вопросы оплаты труда регулируются с помощью договоров (контрактов). В статьях 133-135 ТК РФ определяются лишь общие условия оплаты труда рабочих и служащих.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная оплата труда работника, полностью  отработавшего определенную на этот период норму рабочего времени и  выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального месячного  размера оплаты труда (МРОТ).

В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие поощрительные или компенсационные выплаты.

В соответствии со статьей 13 Федерального закона "О коллективных договорах и соглашениях" в коллективный договор может включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам оплаты труда:

Формы, системы и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

Механизм регулирования  оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных договором.

Вид, систему, оплаты труда, размеры  тарифных ставок, окладов, премий и  других поощрительных выплат, а также  соотношение в их размерах между  отдельными категориями персонала  определяют самостоятельно предприятия  и фиксируют их в коллективных договорах. Премирование работников по итогам работы осуществляется на основании  Положений, утвержденных администрацией предприятия совместно с представителем профсоюза предприятия.

Основными формами оплаты труда в сельском хозяйстве являются сдельная и повременная.

Сдельная - форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда.

При сдельной оплате труда  расценки определяются исходя из установленных  разрядов работы, тарифных ставок и  норм выработки.

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки. P = Tc : Hвы

 Сдельная расценка  может быть определена также  путем умножения часовой или  дневной тарифной ставки, соответствующей  разряду выполняемой работы, на  установленную норму времени  в часах или днях.

 P= Tc*H ВЫ

 

К разновидностям сдельной формы оплаты труда относятся:

Прямая сдельная - при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации;

Сдельно-премиальная - предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности (отсутствие брака, рекламация и т.д.);

Аккордная - система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения;

Сдельно-прогрессивная - предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым (неизменным) расценкам, а изделие сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам согласно установленной шкале, но не свыше двойной сдельной расценке;

Косвенно-сдельная - применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенным сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают.

Повременная - форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени с учетом квалификации работника и условий труда.

При повременной оплате работникам устанавливаются нормированные  задания. Для выполнения отдельных  функций и объемов работ могут  быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

Различают простую повременную  оплату труда и повременно-премиальную:

Простая повременная - оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ;

Повременно-премиальная - оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

Как сдельная, так и премиальная  оплата труда может осуществляться и индивидуально и коллективно, когда в процессе работы необходимо совмещение профессий и взаимосвязь  исполнителей.

 

 

 

 

Таблица 1. Формы и системы оплата труда

Формы и системы оплаты труда
Сдельная	Повременная
Прямая  сдельная Оплата  труда повышается в прямой зависимости  от количества выработанных изделий, исходя из сдельных расценок с учетом необходимой  квалификации	Простая повременная Оплата  производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества работ
Сдельно-премиальная Предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности
Сдельно-прогрессивная Оплата  выработанной продукции повышается за изделие сверх нормы согласно установленной шкале, но не свыше  двойной сдельной расценке
Аккордная Система, при  которой оценивается комплекс различных  работ с указанием предельного  срока их выполнения	Повременно-премиальная Оплата  не только отработанного времени, но и премии за качество работы.
Косвенно-сдельная Применяется для оплаты труда рабочих, обслуживающих  оборудование, и осуществляются в  процентах к заработку основных и вспомогательных рабочих обслуживаемого участка