Организация аудиторской деятельности

- в розмірі п'яти мінімальних  заробітних плат - для дітей віком  до 18 років. 

4.2. Профорган надає пільгові  путівки до санаторіїв для  своїх працівників які потребують реабілітації після хвороби на визначених ним умовах.

4.3. Працівникам Власника, які виходять на пенсію, за наявності коштів Власником виплачується матеріальна допомога із фонду соціального розвитку в розмірі середньомісячної заробітної плати при стажі роботи на ________________________________________ більше 3 років у строк ________.

(найменування підприємства, установи, організації)

4.4. Власник надає своїм  працівникам безвідсоткові позики, з урахуванням фінансового стану, на будівництво та придбання житла на термін _______ років у розмірі до _______________________ грн., позика надається на підставі заяви на отримання позики, оформленої в установленому законом порядку, яку розглядає житлово-побутова комісія, якісний та кількісний склад якої, порядок та строки прийняття рішень якою затверджується наказом Власника.

4.5. Зобов'язання Сторін  щодо житлово-побутового обслуговування  визначені в додатку N ___ до  цього Договору.

 

V. РЕЖИМ РОБОТИ, ТРИВАЛІСТЬ РОБОЧОГО ЧАСУ ТА  ВІДПОЧИНКУ

5.1. Відповідно до чинного законодавства України тривалість робочого часу працівників Власника складає 40 годин на тиждень.

5.2. У Власника встановлюється такий режим роботи, який зобов'язуються виконувати всі працівники: початок роботи - ___________________________, закінчення роботи - ___________________, в п'ятницю - _________________, перерва для відпочинку і харчування - з ___________________ до ________________________________, вихідні дні - ____________________________________________.

5.3. Напередодні святкових  днів тривалість роботи працівників  Власника скорочується на одну  годину.

5.4. Тривалість щорічної  основної відпустки працівників  Власника складає ___________ календарних днів за відпрацьований календарний рік, ___________ календарних днів - інвалідам.

5.5. Сторони зобов'язуються  узгоджувати до __________________ кожного року, затверджувати і доводити до відома працівників графік щорічних відпусток на поточний рік.

5.6. Власник надає працівникам  щорічну відпустку за особливий  характер праці як компенсацію  за виконаний обсяг робіт, ступінь  напруженості, складність і самостійність  у роботі, необхідність періодичного  виконання виробничих завдань  понад установлену тривалість  робочого часу:

- тривалістю ___ календарних днів: ______________________________

_____________________________________________________________________;

- тривалістю ___ календарних  днів: ______________________________

_____________________________________________________________________;

- тривалістю ___ календарних  днів: ______________________________

_____________________________________________________________________.

5.7. Власник виходячи з  виробничих та фінансових можливостей  надає за свій рахунок додаткову,  понад передбачену законодавством  відпустку працівникам, яка сплачується  за рахунок 

- ______________________________ - ______________ календарних днів;

- ______________________________ - ______________ календарних днів;

- ______________________________ - ______________ календарних днів;

- ______________________________ - ______________ календарних днів;

- на одруження працівника (його дітей) - ____________ календарних днів;

- смерть членів сім'ї  - ___________________ календарних днів;

- переїзд на нове місце  проживання - ______ календарних днів.

 

VI. ОХОРОНА ПРАЦІ  ТА ЗДОРОВ'Я

6.1. Власник визнає, що  створення здорових і безпечних  умов праці працюючих є його  обов'язком, і він несе за  це відповідальність.

6.2. Працівники Власника зобов'язані знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці відповідно до своїх функціональних обов'язків.

6.3. Профорган зобов'язується  сприяти проведенню й вимагати  виконання у повному обсязі  комплексних організаційно-технічних  заходів щодо досягнення встановлених  нормативів з охорони праці.

 

VII. ГАРАНТІЇ ДІЯЛЬНОСТІ  ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ ТА ІНШИХ  ПРЕДСТАВНИЦЬКИХ ОРГАНІВ ТРУДЯЩИХ

7.1. Власник зобов'язаний:

- надавати Профоргану  необхідну інформацію з питань  соціально-економічного розвитку _________________________________________, сприяти

(найменування підприємства, установи, організації)

Профоргану та іншим представницьким  органам трудящих, а саме: __________________________ у їх діяльності шляхом __________________.

7.2. Профорган зобов'язаний:

- проводити профспілкові  збори трудового колективу;

- ознайомлювати трудовий  колектив із інформацією, одержаною  від Власника з питань, пов'язаних  з працею і соціально-економічним  розвитком трудового колективу  Власника.

7.3. Профорган в особі  уповноважених членів має право  проводити перевірку дотримання  у Власника трудового законодавства,  умов охорони праці шляхом __________________, вимагати усунення недоліків. 

 

VIII. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

8.1. Доповнення та зміни  до колдоговору під час його  дії можуть бути внесені за  погодженням сторін та мають  ті ж стадії прийняття та  реєстрації, що й сам колдоговір.

8.2. Контроль за виконанням  цього колдоговору здійснюється  сторонами, які його уклали. Для  цього створюється двостороння  комісія та її робоча група.  При порушенні виконання колдоговору  комісія у письмовій формі  інформує осіб, які його підписали.  Сторони проводять взаємні консультації  з цього питання та приймають  рішення, які є додатками до  колдоговору.

 

ЦЕЙ КОЛЕКТИВНИЙ  ДОГОВІР ПІДПИСАЛИ:

 

Від Засновників	Від імені трудового колективу
Президент ____________________	Голова профкому _________________
М. П.
Дата ___________________