Организация аудиторской деятельности

Во всех случаях, когда  аудитор составляет заключение, отличное от положительного, он обязан дать описание всех существенных причин его несоответствий и разногласий. Эти причины необходимо коротко привести в отдельном разделе заключения, до того раздела, где аудитор приводит негативное заключение или дает отказ в выдаче аудиторского заключения.  В этом же разделе могут более детально обговариваться моменты негативного характера или даваться ссылка на дополнение к аудиторскому заключению, где приводится описание этих моментов. В остальных разделах заключения аудитор кратко формулирует свое заключение относительно достоверности и полноты финансовой отчетности.

Аудиторское заключение должно состоять из трех частей:

1. Вводная часть содержит название документа – «Аудиторское заключение аудиторской фирмы _____ о достоверности бухгалтерской отчетности предприятия _____ за _____ год» и представляет собой общие сведения об аудиторской фирме (юридический адрес, номер, дата выдачи и срок действия лицензии, наименование органа, ее выдавшего, номер и дата выдачи свидетельства о государственной регистрации, банковские реквизиты, Ф.И.0. аудиторов, принимавших участие в аудите, данные их квалификационных аттестатов).

2. Аналитическая часть представляет собой отчет аудиторской фирмы предприятию об основных результатах проверки состояния внутреннего контроля, учета и отчетности, а также соблюдения предприятием действующего законодательства при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности.

Аналитическая часть должна содержать название данной части  – «Отчет аудиторской фирмы», кому она адресована (администрации), наименование предприятия, объект аудита, общие результаты проверки состояния внутреннего  контроля, бухгалтерского учета и  отчетности, соблюдения предприятием действующего законодательства в финансово-хозяйственной  деятельности, анализ финансового состояния  предприятия. Результаты проверки излагаются в произвольной форме.

Изложение результатов проверки состояния внутреннего контроля на предприятии должно включать: указание на ответственность исполнительного  органа предприятия за состояние  и организацию внутреннего контроля, цель и характер его изучения при  аудите, оценку соответствия системы  внутреннего контроля масштабам  и характеру деятельности предприятия.

Изложение общих результатов  проверки состояния бухгалтерского учета и отчетности на предприятии  должно состоять из общей оценки соблюдения установленного порядка ведения  учета и отчетности, описания выявленных в ходе аудита существенных нарушений  такого порядка.

Изложение общих результатов  проверки соблюдения предприятием действующего законодательства при совершении финансово-хозяйственных  операций должно содержать общую  оценку соответствия совершенных предприятием операций действующему законодательству, соблюдение положений учредительных  документов, описание выявленных нарушений. В аналитической части могут  быть приведены результаты анализа  финансового состояния предприятия (финансовой устойчивости, ликвидности  баланса, платежеспособности, эффективности  деятельности и др.).

3. Итоговая часть представляет собой мнение аудиторской фирмы о достоверности бухгалтерской отчетности предприятия и должна включать: название данной части, кому адресована, название предприятия, объект аудита («Заключение аудиторской фирмы акционерам предприятия о бухгалтерской отчетности предприятия за ___ год»), распределение ответственности предприятия и аудиторской фирмы за подготовку отчетности (предприятие несет ответственность за подготовку и достоверность отчетности, а аудиторская фирма – за высказанное мнение о достоверности отчетности), указание на нормативный акт, в соответствии с которым проводился аудит, изложение обстоятельств, приведших к составлению аудиторского заключения, отличного от безусловно положительного, мнение аудиторской фирмы о достоверности отчетности, дату аудиторского заключения (устанавливается не ранее даты подписания бухгалтерской отчетности).

Прилагаемая к аудиторскому заключению бухгалтерская отчетность должна быть составлена по установленной  форме и в целях идентификации  должна быть помечена подписью (штампом) аудитора. Если в ходе аудита выявлены существенные искажения отчетности, то в прилагаемую к аудиторскому заключению отчетность предприятием должны быть внесены поправки, предложенные аудиторами. Если аудиторское заключение составляется после представления бухгалтерской отчетности пользователям (налоговой инспекции, акционерам и др.), то итоговая часть заключения должна содержать перечень поправок, которые следует произвести в этой отчетности, чтобы она была признана достоверной. Соответствующие учетные записи должны быть сделаны предприятием в установленном порядке.

Аудиторская фирма должна предоставить проверяемому предприятию  в установленные в договоре на проведение аудиторской проверки сроки:

• не менее одного экземпляра аудиторского заключения в составе вводной, аналитической и итоговой частей с приложением бухгалтерской отчетности, явившейся объектом аудита (предназначен исполнительному органу);
• не менее одного экземпляра в составе вводной и итоговой частей с приложением бухгалтерской отчетности (предназначен для представления в налоговую инспекцию, акционерам и другим заинтересованным пользователям).

Указанные экземпляры сброшюровываются и заверяются печатью аудиторской фирмы. Предприятие несет ответственность за предоставление копий аудиторского заключения заинтересованным пользователям (учредителям, акционерам, налоговой инспекции и др.). Аудиторская фирма не имеет права и не обязана этого делать, кроме случаев, предусмотренных законодательством.

5 Коллективный  договор в Украине

В силу защиты прав и свобод как рабочего персонала, так и работодателя на предприятии заключается коллективный договор.

Коллективный договор  регулирует в пределах предприятия  практически все отношения между  нанимателем и трудовым коллективом.

Коллективный договор  – это правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения между  работодателем и работниками  на предприятии, в учреждении, организации.

В соответствии КЗоТ Украины (Кодекс законов о труде), Главы II, Коллективный договор в Украине заключается на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношении и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов (статья 10).

В коллективный договор могут  включаться взаимные обязательства  сторон по следующим вопросам: формы, системы и размеры оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсация, доплаты; механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором; занятость, переобучение, условия высвобождения работников; продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков; улучшение условий и охраны труда молодежи, женщин и других работников; добровольное и обязательное медицинское страхование; соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья; экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве; льготы для работников, совмещающих работу с обучением; контроль за выполнением коллективного договора; ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение условий функционирования профсоюзов, иных уполномоченных работниками исполнительных органов; отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременной и полном их выполнении.

Коллективный договор  необходимо заключать, чтобы отстоять трудовые права работников и улучшить их социально-экономическое положение.

Коллективный договор  заключается между собственником  или уполномоченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия — представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Если на предприятии, в  учреждении, в организации создано  несколько профсоюзных организаций, то они должны на принципах пропорционального  представительства (согласно количеству членов каждой профсоюзной организации) образовать объединенный представительный орган для заключения коллективного  договора. В этом случае каждая профсоюзная  организация должна определиться в  отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности  за их невыполнение. Профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права  представлять интересы работников при  подписании коллективного договора (статья 12).

Положения коллективного  договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации  независимо от того, являются ли они  членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так  и для работников предприятия, учреждения, организации.

Содержание коллективного  договора определяется сторонами в  пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются  взаимные обязательства сторон по регулированию  производственных, трудовых, социально-экономических  отношений, в частности:

• изменению в организации, производства и труда;
• обеспечению продуктивной занятости;
• нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);
• установлению гарантий, компенсаций, льгот;
• участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);
• режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;
• условиям и охране труда;
• обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;
• гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;
• условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор  может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством  и соглашениями гарантии, социально-бытовые  льготы (статья 13).

Заключению коллективного  договора предшествуют коллективные переговоры (статья 14). Любая из сторон не ранее чем за три месяца до истечения срока действия коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, письменно уведомляет другие стороны о начале переговоров.

Вторая сторона в течение  семи дней должна начать переговоры.

Порядок ведения переговоров  по вопросам разработки, заключения или  внесения изменений в коллективный договор, соглашения определяется сторонами  и оформляется соответствующим  протоколом.

Для ведения переговоров  и подготовки проектов коллективного  договора, соглашения образуется рабочая  комиссия из представителей сторон. Состав этой комиссии определяется сторонами.

Стороны могут прерывать  переговоры с целью проведения консультаций, экспертиз, получения необходимых  данных для выработки соответствующих  решений и поиска компромиссов.

Стороны коллективных переговоров  обязаны предоставлять участникам переговоров всю необходимую  информацию относительно содержания коллективного  договора, соглашения. Участники переговоров  не вправе разглашать сведения, являющиеся государственной или коммерческой тайной, и подписывают соответствующие  обязательства.

Рабочая комиссия готовит  проект коллективного договора, соглашения с учетом предложений, поступивших  от работников, трудовых коллективов  отраслей, регионов, общественных организаций, и принимает решение, которое  оформляется соответствующим протоколом.

Нужно ли регистрировать коллективный договор в Украине? Да, коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местными органами государственной исполнительной власти. Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины (статья 15).

Коллективный договор,  который, ухудшает сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, считается недействительным (статья 16).

Коллективный договор  вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем. По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором (статья 17).

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.