Оплата труда в современных условиях

Во второй группе могут  быть объединены водители автобусов  и некоторых марок других автомобилей, рабочие 4 разряда.

В следующую группу могут  быть включены рабочие 5 разряда, техники 1 категории, руководители ряда вспомогательных  служб.

Последние три квалификационные группы занимают главные специалисты  и руководители предприятия.

   В организации,  целесообразно установить следующие  факторы, увеличивающие и понижающие  сводный коэффициент оценки [Прил. № 3 ].

 

Приложение № 3

Факторы, влияющие на КТУ  в ООО «Мастер Мебель»

Увеличивающие значение коэффициента и мера увеличения

Уменьшающие значение коэффициента и мера уменьшения

1.Выполнение графика заявок  изготовления мебели - (+ 0,2)

1.Срывы (нарушения) в  выполнении графика - заявок изготовления  мебели (- 0,2)

2.Непревышение норм (сроков) изготовления мебели (+ 0,1)

2. Повторный ремонт изделия  из-за низкого качества работ  (- 0,2)

3. Стаж работы по данной  профессии: не менее 2-х лет  (+ 0,1), не менее 5 лет (+ 0,2)

3. Нарушение трудовой  дисциплины

(- 0,1)

Для оплаты труда за отчетный месяц трех работников структурного подразделения выделена сумма в 42 000 р.

По двум другим работникам данные для расчета заработной платы  следующие:

Свиридов С.А. — единый коэффициент, учитывающий трудовой вклад — 2,8; отработано 172 часа;

Попов А.Н. — единый коэффициент  — 2,2, отработано 170 часов.

Для расчета заработной платы  следует:

1) Умножением коэффициента  квалификационного участия на  отработанное число рабочих часов  определить расчетную величину, необходимую для распределения  сумм заработной платы — 1463,6 (3,8 * 160 часов + 2,8 * 172 часа + 2,2 * 170 часов).

2) Используя индивидуальные  расчетные величины, определить  сумму заработной платы, причитающейся  к начислению каждому из работников:

Иващенко Л.И. — 17 448 р. (3,8 х 160 часов) / 1463,6 х 42 000 р.);

Свиридов С.А.— 13 820 р. (2,8 х 172 часа) / 1463,6 х 42 000 р.);

Попов А.Н. — 10 732 р. (2,2 х 170 часов) / 1463,6 х 42 000 р.).

Всего сумма заработной платы  — 42 000 р.

Вариант бестарифной системы  оплаты труда в ООО «Мастер  мебель», по нашему мнению, должен повысить производительность и качество труда  производственно промышленного  персонала, так как каждый работник будет заинтересован в конечных результатах труда и соответственно привлечь большее количество заказов.

Это позволит увеличить фонд оплаты труда в целом по предприятию  в 1,6 раз.

     Таким образом,  увеличение заработной платы  в расчете на одного работника  будет способствовать заинтересованности  в результатах труда, а, следовательно,  приведет к увеличению прибыли  предприятия.

По нашим прогнозным расчетам, средняя заработная плата на одного работника предприятия в 2006 г. будет  составлять 5 тыс. р. Рентабельность производства увеличится на 20%. За счет увеличения прибыли  увеличится доход собственника предприятия  и у него появится возможность  для модернизации производства. Увеличение заработной платы должно обеспечить повышение качества выпускаемой  продукции. В совокупности с правильной рекламной компанией это положительным  образом должно отразится на объеме продаж. Объем продаж планируется  увеличить до 14 млн. р., что в 2 раза больше, чем в 2004 г.

Одновременно повысится  бюджетная эффективность предлагаемой системы оплаты труда, поскольку  увеличатся поступления в бюджет.

Поскольку чистая прибыль  существенно уменьшается с ростом фонда оплаты труда, руководству  необходимо выбрать такой вариант  оплаты труда, который давал бы, с  одной стороны, возможность нанять квалифицированные кадры, а с  другой — обеспечил бы сравнительно высокий уровень рентабельности. Заметим при этом, что по прогнозным расчетам увеличение доли фонда оплаты труда выше 20% от выручки не имеет  смысла (мала величина чистой прибыли). В нашем расчете доля фонда  оплаты труда в выручке составит в прогнозируемом 2006 г. всего лишь около 5 %, что позволит собственнику получать достаточно высокую прибыль.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

         Государство оказывает косвенное  воздействие на размер оплаты  труда как отдельного работника,  так и на размер фонда оплаты  труда организации через налоговую  систему. Система оплаты труда  должна быть гибкой, стимулировать  повышение производительности труда,  обладать достаточным мотивационным  эффектом. Рост оплаты труда не  должен опережать темпов роста  производительности. Гибкость системы  оплаты труда заключается в  том, что определенная часть  заработка ставится в зависимость  от общей эффективности работы  предприятия.

В современных условиях для  стимулирования повышения и производительности необходимо менять не только систему  оплаты труда, но и сам подход к  ее формированию, нужны иные психологические  установки, мышление и шкала оценок. Цена товара есть его стоимость, выраженная в деньгах. Значит, раз труд имеет  цену, он должен иметь и стоимость, - так рассуждали экономисты. Как  же велика стоимость труда? Она определяется, как и стоимость всякого другого  товара, количеством рабочего времени, необходимого для производства. Сколько  же нужно рабочего времени, чтобы  произвести 12-часовой труд? Очевидно, 12 часов.

Следовательно, если труд оплачивается по своей полной стоимости, то рабочий  получает в своей заработной плате  такую же стоимость, какую он прибавляет к продукту.

В ООО «Мастер Мебель»  фонд оплаты труда постоянно повышается за счет увеличения окладов сотрудникам.

Важное значение, при анализе  использования фонда зарплаты имеет  изучение данных о среднем заработке  работников предприятия, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень.

На данном предприятии  факторами, способствующими значительному  росту среднегодовой заработной платы стали повышение объемов  продаж за счет развития производства, инфляция, снижение налогового бремени (уменьшение отчислений от фонда оплаты труда при переходе на упрощенную систему налогообложения до 15.7% в 1,7% в ФСС и 14% в ПФ РФ на страховую  и накопительную часть пенсии).

Анализ современного состояния  оплаты труда показал, что средняя  заработная плата работников предприятия  составляла в 2004 г 3000 руб. Основными  положительными моментами существующего  порядка оплаты труда (повременного) является гарантированная оплата труда  не зависящая от вынужденных простоев из-за отсутствия заказов. В то же время  недостатки заключаются в отсутствии заинтересованности от конечных результатов  труда.

В связи с этим в работе предложены пути совершенствования  системы оплаты труда на предприятии: введение бестарифной системы оплаты труда зависящей от конечного  результата работы предприятия. ООО  «Мастер мебель» три года работает на рынке услуг, является достаточно конкурентоспособным и постоянно  наращивает объемы продаж за счет расширения наименований предлагаемой на заказ  мебели и качественного исполнения заказов.

       В ООО  «Мастер Мебель» составляется 2 табеля  отдельно на работников производственного  цеха, составляет и подписывает  начальник цеха, отдельно на работников  административно-управленческого персонала,  составляет и подписывает руководитель  предприятия или лицо его замещающее.

    Форма оплаты  труда простая повременная. Оклады  устанавливаются, согласно штатного  расписания, но не ниже установленного  законодательством минимального  размера оплаты труда. Если  работник отработал все рабочие  дни месяца, то оплату составляет  установленный для него оклад.  Если работником отработано неполное  число рабочих дней, то заработок  определяется путем деления установленной  ставки (оклада) на календарное количество  рабочих дней и умножения на  количество рабочих дней.

В состав фонда заработной платы включаются:

Оплата за отработанное время (начисленная по окладам; выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда, доплаты за работу в выходные и  праздничные дни; оплата сверхурочной работы; оплата за дни отгулов) Единовременные поощрительные выплаты за высокое  качество работы (разовые премии до 3 мин. размеров оплаты труда; материальная помощь до 2 мин. размеров оплаты труда., предоставленная всем или большинству  работников, денежная компенсация за неиспользованный отпуск)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1.Экономика:учебник  для студентов вузов обучающихся  по направлению подгот. «экономика»  / И.В. Липец -4-е изд.,стер. -М.: Издательство  «Омега -Л», 2009.- 656с. -(высшее экономическое  образование). 
2.Курс экономики: Учебник. -3-е изд.,доп./ под ред. Б. А. Райзберга.-М.:ИНТА-М. 2007.-716с.-(Серия «высшее образование») 
3.Бухгалтерский учет:Учебник/В.Э.Керимов.-3-е изд., изм. доп.-М.: Издательство-торговая корпорация «Дамков И.К.»,2010.-776с. 
4.Микроэкономика: учебник/Л.С. Тарасевич, П.И. Гребенников, А.И.Леусский.-6-е изд.,перераб.-и доп.-М.: Юрайт-издат,2009.-541с.-(Университеты России) 
5.Экономика предприятия:Учебник/ Под ред проф. О.И,Волкова.-2-е изд. перераб. И доп.- М.: ИНФА-М, 2008.-520с.-(Серия «Высшее образование») 
6.Теория организации: Антология/Cостав-е В.П.Семикова-М.: Академический Проект: Гаудеамус,2009.-960с.-(«Caudeames») 
7.Экономика предприятия: учебник/Л.А.Чалдаева.-2-е изд., перераб. И доп.-М.: Издательство Юрайт, 2011.-348с.-(Основа наук) 
8.Экономика и право.Теневая экономика: учебное пособие для студентов вузов/[Н.Д.Эриашвиля и др]; под ред. Н,Д,Эриашвили,Н.В. Артемьева.-4-е изд., стереотип.-М.: ЮНИТИДАНА,2008.-448с. 
9.Основы бухгалтерского учета и аудита. Серия «Учебники Феникса».-Ростов Н/Д: «Феникс»,2010.-480с. 
10.Комплексный экономический анализ предприятия: учеб. для вузов / под ред. : Н.В. Войтоловского [и др.]. – СПб. : Питер, 2010. – 576 с. : ил. 
11.Лобан Лариса Александровна. Экономика предприятия: учебный комплекс / Лобан, Лариса Александровна, Пыко, Виктор Титович. – Минск. : Современная школа, 2011. – 429 с. 
12. Экономика предприятия: учеб. пособие для студ. обуч. по спец. «Бух. учет, анализ и аудит», «Мировая экономика», «Налоги и налогообложение» / Т.А. Симунина [и др.]. – 3-е изд. перераб. и доп. – М. : КНОРУС, 2008. – 245 с. : ил. 
13.Малое предпринимательство России: организация, экономика, управление: учеб. пособие для студ. экон. спец. вузов / Чапек, Владимир Николаевич [и др.]. – Ростов н/Д. : Феникс, 2010. – 380 с.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Отзыв

О курсовой работе по теме

____________________________________________________________________________________________________________________________________

по дисциплине______________________________________________________

специальности______________________________________________________

студент_______________________________________группы______________

Представленная курсовая работа содержит__________раздел___________,

в которых рассматривается  в частности:

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Достоинством работы является________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Недостатком в работе является________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Тема курсовой работы раскрыта_______________________________________

Курсовая работа содержит____________________________________________

По оформлению курсовая работа_____________________________замечания

__________________________________________________________________

Рекомендации автору курсовой работы_________________________________

__________________________________________________________________

Курсовая работа заслуживает  оценки___________________________________

 

Руководитель__________________________________________Ф.И.О.