Оплата труда в современных условиях

Для определения суммы  заработной платы, подлежащей выдаче на руки, работникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц  и произвести из этой суммы необходимые  удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной ведомости (ф. № 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты заработной платы за месяц.

В левой части этой ведомости  записывают суммы начислений заработной платы по ее видам (сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а  в правой — удержания по их видам  и сумму к выдаче. На каждого  работника в ведомости отводят  одну строку.

В ряде организаций (особенно крупных) вместо расчетно-платежных  ведомостей применяют отдельно расчетные  ведомости (ф. № Т-51) и платежные  ведомости (ф. № Т-53). В расчетной  ведомости содержатся все расчеты  по определению сумм заработной платы, подлежащих выплате работникам. Платежную  ведомость используют лишь для выплаты  заработной платы. В ней указывают  фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и расписку в получении заработной платы. Расчетно-платежные ведомости  или замещающие их расчетные и  платежные ведомости применяют  для расчетов с работниками за целый месяц.

Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям. Сумму аванса обычно определяют из расчета 40% заработка по тарифным ставкам  или окладам с учетом отработанных работниками дней.

Заработную плату выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку «Депонировано», составляет реестр невыданной заработной платы и на титульном листе  ведомости указывает фактически выплаченную и не полученную работниками  сумму заработной платы. Суммы не выплаченной в срок заработной платы  по истечении трех дней сдают в  банк на расчетный счет.

На выданную сумму заработной платы составляется расходный кассовый ордер (ф. №КО-2), номер и дата которого проставляются на последней странице ведомости.

В расчетных ведомостях, составляемых на машинных носителях  информации, состав реквизитов и их расположение определяются в зависимости  от принятой технологии обработки информации. При этом форма документа должна содержать все реквизиты унифицированной  формы.

Журнал регистрации платежных  ведомостей (ф. № Т-53а) применяется  для учета и регистрации платежных  ведомостей по произведенным выплатам работникам организации. Ведется работником бухгалтерии.

Выплаты, не совпадающие  со временем выдачи заработной платы (внеплановые  авансы, отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет по заработной плате».

       Форма  № Т-54 используется для записи  всех видов начислений и удержаний  из заработной платы на основании  первичных документов по учету  выработки и выполненных работ,  отработанного времени и документов  на разные виды оплат. На  основании данного лицевого счета  составляют расчетную ведомость  по форме № Т-51.

Форма № Т-54а применяется  при обработке учетных данных с применением средств вычислительной техники и содержит только условно-постоянные реквизиты о работнике. Данные по расчету заработной платы, полученные на бумажных носителях, вкладываются ежемесячно в лицевой счет. Вторая страница используется для печатания кодов  видов оплат и удержаний.

Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику (ф. № Т-60) предназначена  для расчета причитающейся работнику  заработной платы и других выплат при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого или иного отпуска.

Записка-расчет при прекращении  действия трудового договора (контракта) с работником (ф. № Т-61) применяется  для учета и расчета причитающейся  заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора (контракта). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек, платежные  поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды —  пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).

Договор гражданско-правового  характера (подряда, поручения, аренды, купли-продажи, контракции, мены, комиссии, авторский договор и др.) заключается  между организацией и работниками, привлекаемыми со стороны для  выполнения конкретных работ, которые  организация не может выполнить  своими силами.

Они составляются в двух экземплярах: один из них выдается работнику-исполнителю, второй остается у организации. Форму  договоров разрабатывает сама организация, но в ней должны быть предусмотрены  все реквизиты, необходимые для  документов подобного вида (наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителя организации (или  другого должностного лица) и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составления  договора, его содержание, сроки  выполнения работ, сумма и условия  оплаты работ, порядок ее приемки, печать организации). Договоры регистрируются в бухгалтерии или в отделе кадров.

Выполненные по договорам  работы оплачивают по счету-заявлению  исполнителя, форму которого также  разрабатывает сама организация. В  нем указываются содержание заявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление, ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и  паспортные данные заявителя, его подпись, дата, сведения о льготах по налогам.

Основанием для оплаты работ по счету-заявлению служит резолюция организации.

Для оформления и учета  приемки-сдачи работ, выполненных  работником по трудовому договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы, можно использовать акт о  приемке работ, выполненных по трудовому  договору (контракту), заключенному на время выполнения определенной работы (ф. № Т-73). Акт является основание  для окончательного или поэтапного расчета сумм оплаты выполненных  работ.

Составляется работником, ответственным за приемку выполненных  работ, утверждается руководителем  организации или уполномоченным им лицом и передается в бухгалтерию  для расчета и выплаты исполнителю  работ причитающейся суммы.

В акте указывают наименования выполненных работ, суммы оплаты за выполненные работы, суммы аванса и предоплаты и всего к выплате (с учетом аванса, предоплаты). Акт  формы № Т-73 может применяться  по трудовому и гражданско-правовому  договору.

 

 

2. Анализ современного  уровня и совершенствование оплаты  труда в ООО «Мастер Мебель»

 

           2.1. Организационно – экономическая  характеристика ООО «Мастер Мебель»

 

 

Общество с ограниченной ответственностью «Мастер-Мебель», действует  на основании Устава, утвержденного  общим собранием учредителей (Протокол № 1 от 22 мая 2002 г.).

Свидетельство о государственной  регистрации юридического лица от 26.12.2002 г. №102250086445 в МИ МНС России №9 по Приморскому краю.

Основными видами деятельности в соответствии с присвоенными Приморским Краевым Комитетом Государственной  статистики кодами по ОКВЭД (общероссийский классификатор видов экономической  деятельности) являются:

- Производство мебели  для офисов и предприятий торговли.

- Производство кухонной  мебели

- Производство прочей  мебели

Форма собственности предприятия  – частная.

Общество с ограниченной ответственностью «Мастер-Мебель»  применяет упрощенную систему налогообложения  с 27.12.2002 г.

Объектом налогообложения  являются доходы, уменьшенные на величину расходов.

Согласно гл.26.2 «Упрощенная  система налогообложения» НК РФ налоговая  ставка 15% доходов, уменьшенных на величину расходов, но не менее 1% от доходов.

ООО «Мастер Мебель» является производителем корпусной мебели по индивидуальным заказам для предприятий  и организаций г. Уссурийска и  Уссурийского района.

Основные технико-экономические  показатели ООО «Мастер Мебель»  представлены в таблице 2.1.[Прил. № 1].

          Приложение № 1

          Показатели

2002 2003 2004 2004г. к 2002г., раз

Выручка от реализации продукции, тыс. р.

1900 2526 9600 5,0

Среднегодовая численность  работников, чел.

8 9 11 1,2

Производительность труда, тыс. р.

237,5 280,6 872,7 3,7 раз

Полная себестоимость  реализованной продукции, тыс. р.

1700 2030 8942 5,3

Прибыль от реализации, тыс. р.

200 496 658 3,3

Уровень рентабельности производства, %

11,8 24,4 7,4 -4,4

     Данные таблицы   свидетельствуют о том, что  за период с 2002 г. по 2004 г.  выручка от реализации увеличилась  в 5 раз, что связано, главным  образом, с ростом производительности  труда. Так, производительность  труда возросла с 2370,5 тыс. р.  в 2002 г. до 872,7 тыс. р. в 2004 г.

Несмотря на увеличение затрат по производству и реализации мебели, прибыль от продаж увеличилась более, чем в 3 раза. Это связано:

- с увеличением выпуска  продукции за счет увеличения  количества заказов;

- расширением ассортимента  выпускаемой продукции. Кроме  шкафов-купе и книжных стеллажей  ООО «Мастер Мебель» освоило  выпуск компьютерных столов и  кроватей.

Несмотря на рост прибыли, в 2004 г. наблюдается снижение уровня рентабельности производства. Так, если в 2002 г. предприятие на один рубль  затрат получало 11 копеек прибыли, то в 2004 г. – только 7,4 копейки. Это обусловлено  превышением темпов роста затрат над темпами роста прибыли.

 

 

2.2.Анализ формирования  и использования фонда оплаты  труда в ООО «Мастер Мебель»

 

 

Организация оплаты труда  включает:

Формирование ФОТ (фонда  оплаты труда).

Нормирование труда.

Установление тарифной системы.

Определение формы и системы  оплаты труда.

Организация оплаты труда  производится на основании :

- законодательных и других  нормативных актов;

- трудовых договоров.

Государство осуществляет регулирование  оплаты труда путем установления минимальной заработной платы (на сегодняшний  день это 720 руб. в месяц).

Учет рабочего времени  в ООО «Мастер Мебель» осуществляется табельным учетом.

Каждому принимаемому на работу присваивается табельный номер  и делается отметка в трудовой книжке о зачислении на работу.

Сведения о работнике  заносятся в автоматизированную систему учета 1С предприятие (Ф.И.О, данные паспорта, № ИНН, № свидетельства  о регистрации в ПФ РФ). Табель учета рабочего времени форма  Т-13 на производственных рабочих ведет  начальник цеха, на работников административно- управленческого персонала директор предприятия.

Табель открывается 1-го числа  каждого месяца и передается в  бухгалтерию 2 раза в месяц:

- для корректировки суммы  выплат за первую половину  месяца (аванса);

- для расчета заработной  платы за месяц.

Окончательно оформленный  табель передается в бухгалтерию, где  используется для расчета заработной платы работникам предприятия.

В табеле указываются оклады, а так же надбавки и доплаты.

Дополнительная оплата труда  зависит от результатов хозяйственной  деятельности предприятия и устанавливается  в виде премий, вознаграждений, других оплат непредвиденных законодательством, или большего размера, установленного действующим законодательством.

В ООО «Мастер Мебель»  применяют оплату труда по трудовым договорам и договорам гражданско-правового  характера.

Договор гражданско-правового  характера заключается между  предприятием и работниками, привлекаемыми  со стороны для выполнения конкретной работы. В случае найма рабочего по контракту владелец может установить те условия оплаты труда с согласия рабочего, которые определены в коллективном или индивидуальном договоре.

Фонд оплаты труда делится  на:

- фонд основной заработной  платы: заработная плата, начисленная  за выполняемую работу по тарифным  ставкам, должностным окладам;  стоимость продукции, которая  выдается в порядке натуральной  оплаты работникам согласно действующему  законодательству; доплаты к должностным  окладам в размерах, установленных  действующим законодательством,  за мастерство, за руководство  бригадами; профессиональные надбавки  руководителям, специалистам за  высокие достижения или за  выполнение особо важных заданий,  за знание иностранного языка,  за совмещение профессий, расширение  сфер деятельности, увеличение объема  выполняемых работ, за стаж  работы, выслугу лет; доплаты к  среднему заработку в случаях,  предусмотренных законодательством;  и т.д.