Оплата труда в современных условиях

ГБОУ РМ СПО «Саранский колледж электроники, экономики  и права имени А. И. Полежаева»

 

 

 

 

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине: «Экономика организации»

Тема: «Оплата труда в  современных условиях»

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

Студентка группы 2 БУХ^А

Специальности: 080110  «Экономика

и бухгалтерский учет (по отраслям)»

Джафарова Г. З.

Руководитель: Филина О.А.

Оценка _______________

Дата защиты___________

 

 

 

 

 

 

2011-2012 учебный год

ГБОУ РМ СПО «Саранский колледж электроники, экономики  и права имени А.И. Полежаева»

 

 

ЗАДАНИЕ НА КУРСОВУЮ РАБОТУ

 

Студентка Джафарова Г.З. группа 2 БУХ-а

1 Тема «Оплата труда  в современных условиях»

2 Срок предоставления  работы к защите:

3 Исходные данные для  научного исследования: учебные  пособия, публикация периодической  печати, методические указания.

4 Содержание курсовой  работы

4.1 Теоретические аспекты  оплаты труда в современных  условиях

4.2 Анализ современного  уровня и совершенствование оплаты  труда в ООО «Мастер Мебель»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Руководитель работы  Филина   О.А.

 

Задание принял к исполнению   Джафарова Г.З.

РЕФЕРАТ

 

Курсовая работа содержит 39 страниц, 3 таблицу, 7 формул, 15 используемых источников.

Оплата  труда  -  это  заработок, рассчитанный,  как правило,  в  денежном

выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им

орган выплачивает за выполненную  работу или предоставленные услуги.

Объектом исследования является оплата труда в современных условиях.

Цель работы – провести исследования состояния оплаты труда  на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы  оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию.

В процессе работы были изучены: совершенствование , формирование и  использование оплаты труда в  ООО «Мастер Мебель» 

Методы исследования: изучение оплаты труда предприятия, описание состояния ООО «Мастер мебель»,

В результате исследования были изучены использование для  организации эффективной системы  оплаты труда работников ООО ««Мастер Мебель».

Степень внедрения: частичная.

Эффективность: повышение  качества знаний по данной теме.

Область применения: в научной  и практической деятельности экономистов.

 

 

 

 

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение                                                                                                                  

 

1. Теоретические аспекты  оплаты труда в современных  условиях                   

    1.1Сущность, формы оплаты труда                                                                 

      1.2Принципы  организации заработной платы  в условиях рыночных отношений                                                                                                             

      1.3Организация  оплаты труда в современных  условия                              

2. Анализ современного  уровня и совершенствование оплаты  труда в ООО «Мастер Мебель»                                                                                                 

      2.1 Организационно-экономическая  характеристика ООО «Мастер Мебель»                                                                                                                 

      2.2 Анализ  формирования и использования  фонда оплаты труда в ООО  «Мастер Мебель»                                                                                                  

      2.3 Совершенствование  формирования и использования  фонда оплаты труда в ООО  «Мастер Мебель»                                                                           

 

Заключение                                                                                                            

Список использованных источников                                                                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических  проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

   Одним из социальных  стимулов является оплата труда.  В работе коммерческого предприятия  следует исходить из того, что  оно обладает полной самостоятельностью  в осуществлении хозяйственной  деятельности, в распоряжении продукцией  и товарами. Прибыль остается  в распоряжении собственника  предприятия. И достаточно трудно  разграничить личный интерес  предпринимателя, и государство  в том числе, хозяйственно-организационную  необходимость и сохранить «личную»  заинтересованность работника.

Кроме того, через организацию  заработной платы достигается компромисс между интересами работника и  работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства  между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему  необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.

В соответствии с изменениями  в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции  государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают  формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась  новым содержанием и охватывает все виды заработков.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные  пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения  системы оплаты труда на предприятии  является одной из актуальнейших  на сегодняшний день.

В связи с вышеизложенным цель данной дипломной работы будет  сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы  оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать  рекомендации по совершенствованию  оплаты труда в конкретном предприятии.

Для осуществления этой цели необходимо решить следующие задачи.

Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть современное  состояние оплаты труда в народном хозяйстве в целом и конкретно  на обследуемом объекте. Определить основные принципы организации заработной платы и изучить систему организации  оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание механизму  регулирования оплаты труда государством в современных рыночных условиях. Также нужно рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда  и то, как эти формы и системы  применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему  премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений. Необходимо провести анализ затрат на оплату труда на данном объекте, определить фонды которые существуют на предприятии  и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работникам.

В-третьих, рассмотреть возможность  применения иных современных систем оплаты труда, то есть разработать конкретные мероприятия, которые могли бы повысить удовлетворенность работников своей  заработной платой, приблизить ее размер к фактической стоимости рабочей  силы, повысить заинтересованность, как  работников, так и предприятия  в увеличении заработной платы.

Объектом исследования выпускной  квалификационной работы выбрано ООО  «Мастер Мебель».

Предметом исследования является действующая система оплаты труда  работников ООО «Мастер Мебель»

Рекомендации, разработанные  в выпускной квалификационной работе целесообразно использовать для  организации эффективной системы  оплаты труда работников небольших  производственных предприятий, каким  и является ООО ««Мастер Мебель».

Основными методами исследований явились: монографический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный.

 

 

          1Теоретические аспекты оплаты  труда в современных условиях

 

 

1.1 Сущность, формы  и системы оплаты труда

 

Политика в области  оплаты труда является составной  частью управления предприятием, и  от нее в значительной мере зависит  эффективность его работы, так  как заработная плата является одним  из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.

Кроме того, необходимо иметь  в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится  в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.

При разработке политики в  области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при  оплате труда:

- справедливость, т.е. равная  оплата за равный труд;

- учет сложности выполняемой  работы и уровня квалификации  труда;

- учет вредных условий  труда и тяжелого физического  труда;

- стимулирование за качество  труда и добросовестное отношение  к труду;

- материальное наказание  за допущенный брак и безответственное  отношение к своим обязанностям, приведшие к каким-либо негативным  последствиям;

- опережение темпов роста  производительности труда по  сравнению с темпами роста  средней заработной платы;

- индексация заработной  платы в соответствии с уровнем  инфляции;

- применение прогрессивных  форм и систем оплаты труда,  которые в наибольшей степени  отвечают потребностям предприятия.

С переходом предприятий  на рыночные отношения и предоставлением  им большей самостоятельности в  области оплаты труда перед ними встала проблема в решении следующих  вопросов:

- создание современных  методик распределения фонда  оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;

- разработка заводских  тарифных систем, основанных на  «плавающем» тарифе;

- внедрение бестарифных  систем оплаты труда;

- стимулирование текущих  результатов деятельности;

- поощрение предпринимательской  и изобретательской деятельности;

- отражение вопросов оплаты  труда в контрактах и коллективных  договорах;

- определение целесообразности  стимулирования рискованных мероприятий.

Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения  в их размерах между категориями  персонала и работниками различных  профессионально-квалификационных групп  определяются на предприятиях условиями  коллективных договоров или приказами  по предприятию. При этом целевой  функцией любого предприятия (его собственников  и наемных работников) является максимизация дохода, т.е. средств на оплату труда  и чистой прибыли. Однако в росте  каждого из указанных двух видов  дохода собственники и наемные работники  заинтересованы по-разному. Для собственников  главное — увеличение чистой прибыли  и выплачиваемых из нее дивидендов, для наемных работников — увеличение расходов на оплату труда.

Разрешение противоречий в интересах собственников и  руководителей, с одной стороны, и наемных работников — с другой, происходит путем заключения коллективных договоров. В них определяются размеры  и условия стимулирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий труда, за работу в ночное и сверхурочное время и др.

     Коллектив  предприятия самостоятельно формирует  фонд оплаты труда, который  является составной частью средств,  направляемых на потребление.  В состав данного фонда включаются: все начисленные предприятием  суммы заработной платы независимо  от источников финансирования; стимулирующие  и компенсирующие выплаты, в  том числе компенсации по оплате  труда в связи с повышением  цен и индексацией доходов  в пределах норм, установленных  законодательством; денежные суммы,  начисленные работникам за непроработанное  время, в течение которого за  ними сохраняется заработная  плата в соответствии с порядком, предусмотренным законодательством.