Оплата труда работников торговой сети

 

 

                                                                                                                                                                                                                                                                           

Центросоюз Российской Федерации Бурятский роспотребсоюз Улан – Удэнский Торгово – Экономический техникум       Курсовая работа по дисциплине « Экономика организации». Тема: Оплата труда работников торговой сети.  Выполнила  студентка  группа 323 специальность 080110 «Экономика и бухгалтерский учет». Руководитель Дата сдачи _________________ Дата защиты  _______________ Оценка  ____________________           2011 год.

 

СОДЕРЖАНИЕ

       Введение……………………………………………………………………3.

Глава I. Рынок труда в России…………………………………………..4.

1.1.  Концепция развития рынка труда на 2007 – 2010 гг………………..4.

1. 2. Современное состояние рынка труда………………………………...5.

Глава II.  Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования……………………………………………..9.

2.1. Сущность и принципы оплаты труда…………………………………9.

2.2. Организация заработной платы………………………………………10.

Глава III. Оплата труда работников торговой сети…………………..25.

3.1. Особенности труда в розничной торговле……………………………25.

3.2 Организация оплаты труда работников розничной торговой сети…26.

3.3 Проблемы стимулирования персонала в розничных торговых сетях.39.

    Заключение…………………………………………………………………..43.

Список литературы…………………………………………………………44.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Много песен, пословиц, поговорок в народе сложено о труде, ибо все, сто создано на нашей планете, - это воплощение туда многих поколений. Человек красен, прежде всего, своим отношением к труду. Человечество уже давно заметило большое воспитательное значение труда. Установлено, что тот работник, который хорошо относится к труду и своим обязанностям, - это, как правило, человек большой морали, честности и порядочности. Поэтому при воспитании подрастающего поколения мы в первую очередь должны привить ему любовь к труду. Руководители предприятий (торговых фирм) должны всегда помнить о важности этого процесса на предприятии (торговой фирме).

Экономическая теория дает следующее определение труда: « Труд – это целесообразная деятельность человека», то есть не любая деятельность, а только та, которая приносит пользу обществу.

Развитие торговли в нашей стране привело к тому, что наиболее успешные торговые фирмы стали организовывать розничные торговые сети. Однако с развитием и укреплением розничных торговых сетей ужесточается и конкуренция между ними.

Бурное развитие торговли породило огромный спрос на торговых работников. Это подтолкнуло к тому, что в торговлю стали приходить люди ранее никак не связанные с этой сферой. Сегодня все большую актуальность и остроту приобретает проблема обеспечения торговли квалифицированными кадрами. Среди фирм, представляющих торговые сети, идет настоящая кадровая война. Ключевым фактором успеха становятся системы оплаты труда и различные формы стимулирования.

 

 

 

Глава I. Рынок труда в России.

1.1.Концепция  развития рынка труда на 2007- 2010гг.

.Рынок труда представляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, обеспечивающий за счет  взаимодействия этих двух составляющих размещение относительно рабочих мест экономически активного населения по различным сферам хозяйственной деятельности. В последнее время в работах многих ученых, посвященных проблемам рынка труда, наметилось различие в определении предмета купли-продажи на рынке труда: рабочая сила или труд. Однако продаваться может только рабочая сила, а не труд, так как последний, есть не что иное, как процесс. В таком случае, было бы правильнее говорить о рынке рабочей силы, а не о рынке труда.

16 февраля 2007 г. Правительство  Российской Федерации приняло  Концепцию развития рынка на 2007 – 2010 гг. Можно выделить основной вектор развития, а именно: государственное вмешательство охватывает все новые сферы жизни общества, и рынок труда здесь — не исключение.

Разработанная Министерством здравоохранения и социального развития Концепция развития рынка труда на ближайшие три года призваны помочь преодолеть нарастающий кризис на рынке труда и создать условия для притока квалифицированной рабочей силы в ключевые сектора экономики.

 На ближайшие три года план-минимум таков:

• перераспределение работников по территории страны, корректировка объема подготавливаемых специалистов по тем или иным профессиям;
• изменение отношения к высшему образованию;
• исправление дисбаланса в структуре занятости за счет корректировки числа и качества подготавливаемых специалистов, в первую очередь, по заказам работодателя;
• совершенствование трудового законодательства и законодательства о занятости;
• повышение минимального размера заработной платы (на начало 2007 года он составлял 4,9 тыс. рублей) до уровня прожиточного минимума для трудоспособного гражданина (однако отмечается, что «резкое» повышение нежелательно, так как это может привести к краху отдельных предприятий и даже отраслей, в частности, в сельском хозяйстве);
• совершенствование системы мониторинга рынка труда, повышение территориальной мобильности работников, стимулирование экономической активности населения, развитие кадрового потенциала, оптимизация привлечения в Россию иностранной рабочей силы, повышение качества рабочих мест.

На наш взгляд, рынок труда необходимо рассматривать без отрыва остальных сфер жизни общества. В частности, современный демографический кризис в России, равно как и проблемы миграционной политики, непосредственно влияют на состояние сферы занятости.

1.2.Современное состояние рынка.

Основные проблемные места современного рынка труда в России могут быть очерчены следующим образом:

• Снижение уровня безработицы.

Здесь цифры говорят сами за себя: в трудоспособном возрасте в России

находится 93.3 млн. человек, экономически активное население составляет 74,5 млн., занятых в экономическом производстве 69,1 млн., безработных по методике Международной организации труда насчитывается 5,1 млн., тогда как официально зарегистрированных безработных всего лишь 1.7 млн., человек. При этом за 2003-2006 годы число занятых увеличилось на 3 млн. человек, а безработица, которая еще в 1999 году составляла 10,4 млн., в 2003 году сократилась до 6,2, а за 2006 год — и вовсе до 5,1 млн. человек.  
Сегодня официально признано, что система социальной поддержки оказалась дестимулирующей и уравнительной (отметим, в настоящее время пособие по безработице варьируется от 720 до 2880 рублей в месяц). Поэтому министр здравоохранения и социального развития М. Зурабов планирует осуществить модернизацию всей системы социального страхования, что, скорее всего, будет означать снижение государственных затрат на поддержку безработных.

• Деформация структуры занятости.

     За последние годы сократилось число занятых в сельском хозяйстве, ЖКХ  и промышленности, и четко обозначилась тенденция роста числа вакансии на рынке строительства и недвижимости, в информационно-банковском секторе, на фармацевтическом рынке.  Более всего востребованы специалисты в области продаж и административные сотрудники, специалисты по персоналу и коммуникациям.  
     Оборотная сторона медали такова: налицо нехватка квалифицированных рабочих кадров в промышленности. Еще до распада Советского Союза ПТУ и техникумы стали восприниматься как удел неспособной молодежи. В добавок, нет смысла отрицать, что и уровень преподавания в данной категории учебных заведений снизился за время «перестройки». Ныне же, средний возраст тех, кто готов работать в качестве технического специалиста, — предпенсионный, и в ближайшее время не стоит ждать чудес. Ведь в настоящее время в России от 30 до 50% предприятий испытывают острую нехватку кадров. Наибольший дефицит кадров ощущается в таких сегментах как добыча полезных ископаемых, лесная и целлюлозно-бумажная промышленность.

• Миграция.

Число легализованных мигрантов за последнее время значительно выросло и на сегодняшний день составляет 1,1 млн. человек. Однако, по различным оценкам, общая численность трудовой миграции в Россию доходит до 10 млн. человек. Помимо уже описанных вопросов в сфере миграционной политики, актуален следующий: необходимо удержать квалифицированные кадры в России. Конкуренция на рынках труда обостряется, и над нашей страной нависла угроза возникновения дефицита трудовых ресурсов. Некоторые страны ЕС приняли специальные программы, нацеленные на привлечение в страну высококвалифицированных специалистов из РФ.

• Трудоустройство молодежи.

Для улучшения положения молодежи на рынке труда предусматриваются разнообразные мероприятия: 

- компенсация  работодателя расходов связанных с привлечением и использованием труда молодых людей, в том числе на создание специальных «ученически рабочих мест;  

- открытие специализированных  молодежных центров по трудоустройству;           

 - социальная и психологическая адаптация выпускников учебных заведений;

- широкое информирование  выпускников учебных заведений  о возможностях получения дополнительной  профессии (специальности);

          - организация временной занятости молодых людей;

- реализация проектов развития молодежного предпринимательства;                             

- создание обучающих курсов и оказание финансовой поддержки по     открытию собственного дела;

- совершенствование механизма квотирования рабочих мест для                     выпускников учебных заведений.

В контексте перечисленных проблем можно выделить следующие стратегии их решения:

• во-первых, необходимо наладить систему комплексного информирования населения о существующих возможностях решения проблемы занятости;
• во-вторых, следует проводить целенаправленную информационную работу по нейтрализации негативных стереотипов в отношении сферы образования и трудоустройства;
• в-третьих, необходимо провести переподготовку специалистов служб занятости и других профильных подразделений, непосредственно работающих с населением, направленную на развитие навыков эффективной коммуникации;
• в-четвертых, способствовать повышению активности общественных организаций в области решения проблемы занятости (им доверяет достаточно большое количество населения — 10%);
• в-пятых, повысить контроль над качественным составом миграционных потоков, фильтрация которых будет способствовать изменению отношения россиян к трудовым мигрантам в лучшую сторону.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава II. Сущность заработной платы, принципы и методы ее исчисления и планирования.

 2.1.Сущность и принципы оплаты труда.

Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от неё  в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы, и об этом необходимо всегда помнить.

Заработная плата – это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

Заработная плата – это вознаграждение за труд.

Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе.

Для работника заработная плата является главной и основной статьей его личного дохода, средством благосостояния его самого и членов его семьи.

Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции.

Различают номинальную и реальную заработную плату.

Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг,  которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата – это «покупательная способность» номинальной заработной платы.

Реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы  и цен на приобретаемые товары и услуги. Кроме того, необходимо иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции.

Заработная плата выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как она является формой платы за труд и важным стимулом для работника.

При разработке  политики в области заработной платы и её организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы при оплате труда:

• справедливость, то есть равная оплата за равный труд;
• учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
• учет вредных условий труда и тяжелого физического труда;
• стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
• материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приве6дшие к каким – либо негативным последствиям;
• опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
• индексация  заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
• применение прогрессивных  форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.