Оплата труда работников торговли и пути ее совершенствования

СОДЕРЖАНИЕ

 

                                                                                                            

Введение………………………………………………………………………3

Глава 1. Теоретические основы оплаты труда работников торговли……5                

1.1. Формы и системы оплаты труда………………………………………..5

1.2. Методика анализа показателей по труду…………………………….11

Глава 2. Анализ расходов на оплату труда работников торгового предприятия ЗАО Торговый дом «Перекресток»……………………….17

2.1.Краткая характеристика предприятия………………………………….17       

2.2. Анализ показателей по труду за 2011-2012 гг……………………….21    

2.3.Разработка предложений по совершенствованию действующей системы оплаты труда………………………………………………………25

Заключение………………………………………………………………….31

Список использованных источников……………………………………..33

Приложения

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение  его экономической эффективности  и качества продукции требует  полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятия. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание, необходимо, прежде всего, выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием. Изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа хозяйственной деятельности состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующим либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

 Актуальность темы  анализ трудовых показателей  и его оплаты заключается в  следующем:

- заработная плата  включается в себестоимость продукции,  и таким образом влияет на  конечный результат деятельности предприятия;

- заработная плата  является одним из основных  источников доходов населения  и поэтому является важным  социальным показателям. 

Целью курсовой работы является анализ показателей оплаты труда торгового предприятия и разработка мероприятий их улучшения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

- рассмотреть формы и системы оплаты труда;

- раскрыть методику анализа показателей по труду;

- провести анализ расходов на оплату труда работников торгового предприятия ЗАО Торговый дом «Перекресток»;

- разработать предложения по совершенствованию действующей системы оплаты труда.

Объектом исследования являются расходы на оплату труда предприятия торговли ЗАО Торговый дом «Перекресток», основным видом деятельности которого является розничная торговля товарами народного потребления.

Предметом исследования являются анализ расходов на оплату труда.

В процессе изучение данной темы и подготовки курсовой работы были использованы  нормативные документы, текущие архивы ЗАО Торговый дом «Перекресток», а также литературные источники, как отечественных, так и зарубежных авторов: Е.В. Воробьева, Л.И. Кравченко, В.П. Пашуто, А.Н. Чаплина, а также справочная литература, прочие актуальные источники информации.

Прaктическая знaчимость курсовой рaботы состоит в том, что полученные результaты исследовaния позволят повысить эффективность использовaния трудовых ресурсов предприятия, что приведет к росту финансовых показателей предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВЛИ

 

 

1.1. Формы и системы  оплаты труда

 

В условиях самостоятельного функционирования предприятий в  рыночной экономике в процессе формирования расходов на оплату труда применяются формы и системы оплаты труда, предусмотренные не только трудовыми или коллективными договорами, но и утвержденные законами, нормативно правовыми актами, соглашениями и локальными нормативными актами. Предприятие самостоятельно устанавливает, в соответствии с законодательством, штатное расписание, формы и системы оплата труда и премирование работников.¹ Порядок исчисления заработной платы работникам всех категорий регламентируют различные формы и системы заработной платы - способ установления зависимости между количеством и качеством труда, то есть между мерой труда и его оплатой. Для этого используются различные показатели, отражающие результаты труда и фактически отработанное время. Иными словами, форма оплаты труда устанавливает, как оценивается труд при его оплате: по конкретной продукции, по затраченному времени или по индивидуальным или коллективным результатам деятельности. От того, как форма труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (премия). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности отдельного работника или коллектива.

В настоящее время  традиционными тарифными формами оплаты труда являются повременная и сдельная, широко используемые предприятиями на практике.

Различают следующие  системы оплаты труда:

Повременная (тарифная) – в её основу берется фактически отработанное работником время.

При повременной системе  оплаты труда заработная плата работникам начисляется на основании предусмотренных штатным расписанием окладов или тарифных ставок. Данная система оплаты труда применяется в том случае если невозможно определить долю труда заработка в общем, объёме произведённой продукции, например, инженерно – технический персонал, административно – управленческий, специалисты и служащие, также к ним можно отнести рабочих вспомогательных подразделений.

Повременная оплата бывает простой и повременно-премиальной.²

При простой повременной  системе оплаты труда размер заработной платы зависит от тарифной ставки или оклада за фактически отработанное время.

При повременно-премиальной  системе оплаты труда работник сверх  заработной платы за фактически отработанное время дополнительно получает премию. Она связана с результативностью  того или иного подразделения или предприятия в целом, а также с вкладом работника в общие результаты труда.

Заработная плата начисляется  исходя из тарифной ставки за час и  фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях  учета рабочего времени. Затем на основе тарифной ставки рассчитывается повременная заработная плата.

Заработанная плата  работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Такая  разновидность повременной оплаты труда называется окладной системой. Таким образом, на предприятии оплачивается труд инженерно-технических работников и служащих.

При сдельной оплате труда заработок работнику начисляется по конечным результатам его труда, что стимулирует работников к повышению производительности труда. Кроме того, при такой системе оплаты труда отпадает необходимость контроля целесообразности использования работником рабочего времени, поскольку каждый работник, как и работодатель, заинтересован в производстве большего количества продукции.

При сдельной оплате труда  в основы расчета берется сдельная расценка, которая представляет собой  размер оплаты за единицу изготовленной  работником продукции или выполнение определенной операции.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на следующие системы: прямая - сдельная, косвенно - сдельная, сдельно - аккордная, сдельно – прогрессивная.³

При прямой – сдельной системе оплаты труда, заработок  работника определяется умножением сдельного расценка на количество фактически выработанной продукции. Поэтому заработок рабочего увеличивается прямо пропорционально его выработке. Для определения расценки по этой системе дневная тарифная ставка, соответствующая разряду работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену или норму выработки. Расценка может определяться и путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду работы, на норму времени, выраженную в часах.

При косвенно-сдельной системе  оплаты труда сумма заработной платы  работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих зарплату по сдельной системе, При косвенно-сдельной системе оплаты труда заработная плата работников обслуживающих производств устанавливается в процентах от общей суммы заработка работников того, производства которое они обслуживают.

При сдельно премиальной  системе заработок зависит не только от оплаты по прямым сдельным расценкам, но и от выплачиваемой премии за выполнение и перевыполнение установленных  количественных и качественных показателей.

При аккордной системе  размер оплаты устанавливается не на отдельную операцию, а на весь заранее  установленный комплекс работ с  определением срока его выполнения. Сумма оплаты труда за выполнение этого комплекса работ объявляется  заранее, как и срок ее выполнения до начала работы.

Если для выполнения аккордного задания требуется длительный срок, то производится промежуточные  выплаты за практические выполненные  в данном расчетном периоде работы, а окончательный расчет осуществляется после окончания и приемки всех работ по наряду.⁴

Сдельно прогрессивная  система в отличие от прямой сдельной характеризуется тем, что оплата труда рабочих по неизменным расценкам  производится только в пределах установленной  исходной нормы, а вся выработка  сверх этой базы оплачивается по прогрессивным нарастающим расценкам в зависимости от перевыполнения норм выработки.

Нарастание расценки, выраженное в процентах надбавки к основной расценке за единицу продукции, произведенной сверх нормы, устанавливается  по определенной шкале, состоящей из нескольких ступеней. Число ступеней бывает разное, в зависимости от производственных условий.

Прогрессивное увеличение расценок за продукцию, изготовленную  рабочими сверх нормы должно строиться с таким расчетом, чтобы себестоимость работ в целом не повышалась, а, наоборот, систематически снижалась за счет сокращения доли других затрат, падающих на единицу продукции.

Применение сдельно-прогрессивной  системы целесообразно только в  случае острой необходимости увеличения производительности труда на участках, лимитирующих выпуск продукции по предприятию в целом, то есть на так называемых, узких местах производства.

При этом для правильного  исчисления процента выполнения норм выработки, а, следовательно, и размера  прогрессивных доплат необходимо точно учитывать рабочее время.

При сдельно-прогрессивной  системе заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это  обстоятельство исключало возможность  ее массового и постоянного применения.

Коллективно-сдельная система  оплаты труда. При ней заработок каждого работника поставлен в зависимости от конечных результатов работы всей бригады, участка.

Оплата труда рабочих  при коллективной сдельной системе  может производиться либо с применением  индивидуальных сдельных расценок, либо на основе расценок, установленных для бригады в целом, то есть коллективных расценок. Индивидуальную сдельную расценку целесообразно устанавливать в том случае если труд рабочих, выполняющих общее задание, строго разделен. В этом случае заработная плата каждого рабочего определяется исходя из расценки на выполняемую им работу и количества выпущенной продукции.

При использовании коллективных сдельных расценок заработная плата  рабочего зависит от выработки бригады, сложности работ, квалификации рабочих, количества отработанного каждым рабочим времени и принятого метода распределения коллективного заработка.

Основная задача распределения  заработка заключается в том, чтобы правильно учесть вклад  каждого работника в общие  результаты работы.

Первый метод заключается  в том, что заработок распределяется между членами коллектива пропорционально тарифным ставкам и отработанному времени.

Второй - с помощью  коэффициента трудового участия. Бестарифная  система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой  заработная плата всех работников представляет собой долю каждого работающего в фонде оплаты труда.

 Бестарифная система оплаты труда используется в условиях рыночной экономики, важнейший показатель которой по каждому предприятию является объем реализованной продукции и услуг. Чем больше объем реализованной продукции, тем более эффективно работает данное предприятие, следовательно, и заработная плата корректируется в зависимости от объема производства. Эта система используется для управления персонала вспомогательных рабочих, для работников с повременной оплатой труда.

Разновидностью бестарифной  системы оплаты труда является контрактная система. При контрактной форме найма работников начисление заработной платы осуществляется в полном соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются:⁵

- условия труда,

- права и обязанности,

- режим работы и  уровень оплаты труда,

- конкретное задание,

- последствия в случае досрочного расторжения договора. 
Контракт подписывается руководителем предприятия и работником.

Он является основой  для решения всех трудовых споров.

Оплата труда  согласно плавающим окладам – при данной системе оплаты труда, труд оплачивается исходя из суммы денежных средств, которую организация может направить на выплату заработной платы.