Оценка системы оплаты труда работников предприятия РУП “Гродноавтодор” и пути ее совершенствования

В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

Это связано с тем, что работник не может получать в месяц (при полной занятости) менее минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку.

Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

Тарифные ставки выражают размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу времени (час, день, месяц). Они возрастают по мере увеличения разряда работника.

Каждый разряд (они нумеруются в порядке возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной плате этого работника.

Соотношение тарифных ставок различных разрядов определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

Практическим примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы.

Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа его разрядов, размера прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия.

Штатное расписание (или схема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.

Формы оплаты труда в зависимости от количества труда и времени делятся на две группы:

1. Сдельная – в основу  расчета заработной платы берется  количество выполненной работы  и расценка за единицу продукции;

2. Повременная – когда  согласно тарифной ставке оплачивается  работа за единицу времени (как  правили, это час).

Каждая форма оплаты труда имеет свои особенности.

При сдельной оплате труда расценки определяются исходя из установленных разрядов работы (какой сложности считается именно эта работа), тарифных ставок и норм выработки (или норм времени).

Сдельная расценка определяется путем деления часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую (дневную) норму выработки.

Она может быть определена также путем умножения часовой (дневной) тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях. При этом нужно исходить из тарифных ставок выполняемой работы, а не из тарифного разряда, присвоенного работнику (работник высокой квалификации должен иметь те же расценки, что и работник более низкой квалификации, если он справляется с работой).

Сдельная расценка не зависит от того, когда выполнялась расцениваемая работа – днем, вечером или ночью, а также от сверхурочности работы – для учета этих факторов работы есть специальные виды доплат.

Премирование как общее понятие содержит в себе два направления:

- премирование в рамках  системы, указанной выше, то есть  в соответствии с коллективным  договором или контрактами, что  подтверждается приказом о премировании  по предприятию. Такие премии  относят на себестоимость продукции, начисляют на их сумму соответствующие  налоги, и они в системе оплаты  труда предприятия носят обязательный  характер;

- премирование, используемое  вне системы оплаты труда –  здесь премии носят сугубо  поощрительный характер и выплачиваются за счет собственных средств предприятия из премиального фонда, фонда потребления и других целевых фондов. Такое премирование не носит обязательного характера.

Бестарифная система оплаты труда.

Этот вид оплаты труда ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы всего рабочего коллектива, к которому принадлежит работник.

Разумеется, применять такую систему можно в полной мере только там, где есть реальная возможность учесть результаты труда и где есть условия для общей заинтересованности и ответственного отношения каждого члена коллектива к работе. В противном случае рабочие будут страдать от небрежного отношения к делу недостаточно ответственных работников.

Принцип бестарифной оплаты труда заключается в следующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада или тарифной ставки не устанавливается (отсюда и возникло название системы).

1.3 Состав и структура фонда оплаты труда

В соответствии с Инструкцией о составе фонда заработной платы расходы организации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам подразделяются на три части:

• фонд заработной платы;
• выплаты социального характера;
• расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

Фонд заработной платы включает:

• оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
• оплату за неотработанное время (оплату ежегодных и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.);
• поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждения по итогам работы за год и годовые вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь (кроме предоставленной работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д., которые относятся к выплатам социального характера), дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользованный отпуск, стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков);
• выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (доплаты за работу в особых (неблагоприятных) условиях труда; доплаты за работу в ночное время, в выходные и праздничные (нерабочие) дни и др.).

К выплатам социального характера относятся:

• стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов, оплата стоимости питания, в том числе в столовых, буфетах, в виде талонов, по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством);
• стоимость бесплатно предоставляемых работникам отдельных отраслей экономики жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно;
• средства на возмещение расходов по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством норм);
• стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива;
• компенсации и социальные льготы, предоставленные работникам, без социальных пособий из государственных и негосударственных бюджетных фондов;
• единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;
• оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств организации;
• расходы на погашение ссуд, выданных работникам организации;
• суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса и погашения кредита на жилищное строительство и др.

Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера включают:

• страховые взносы в Пенсионный фонд, Фонд социального страхования, фонды обязательного медицинского страхования, Государственный фонд занятости и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды;
• выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного страхования;
• стоимость выданных бесплатно форменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании;
• командировочные расходы;

Наглядно структура фонда заработной платы представлена на рисунке 1.2

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 1.2 - Состав фонда заработной платы

1.4 Текущая ситуация на рынке труда в Республике Беларусь

Экономика Республики Беларусь носит так называемый «переходный» характер. В связи с эти, в республике сложилась своя специфика занятости населения и форм оплаты труда.

Структура занятости населения по различным отраслям представлена на рисунке 1.3.

Рисунок 1.3 -   Структура занятости населения

 

Основным источником доходов населения страны является заработная плата, её доля в общей сумме доходов, а так же доли иных источников представлены на рисунке 4.

Рисунок 1.4 - Структура доходов населения

Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата работников республики (кроме субъектов малого предпринимательства негосударственной формы собственности) в 2013 г. составила 5 036,1 тыс. рублей и по сравнению с февралем 2012 г. увеличилась на 6,6%, или на 195,4 тыс. рублей.

Реальная заработная плата (заработная плата, рассчитанная с учетом роста потребительских цен на товары и услуги) в 2013 г. по сравнению 2012 г. увеличилась на 1,2%.

Для более ясного понимания сложившейся ситуации в Республике Беларусь, сведем данные об основных социально-экономических показателях уровня жизни населения в таблицу 1.1.

 

Таблица 1.1 - Основные социально-экономические показатели уровня жизни населения.

Показатели	2009	2010	2011	2012	2013
Денежные доходы в расчете на душу населения, тыс. руб. в месяц	766,1	952,4	1 451,30	1 906,68	2 817,45
Реальные денежные доходы населения, в процентах к предыдущему году	102,7	115,1	99,3	100,3	102,2
Реальные располагаемые денежные доходы  населения, в процентах к предыдущему году	103,7	114,8	98,4	100,7	105,3
Номинальная начисленная среднемесячная заработная плата одного работника, тыс. руб.	981,6	1217,3	1899,8	2495,9	3688,1
Реальная заработная плата, в процентах  к предыдущему году	100,1	115	101,9	103,0	105,1
Средний размер назначенных пенсий (на конец года), тыс. руб.	429,5	584,7	940,4	1301,4	2023,4
Реальный размер назначенных пенсий,  в процентах к предыдущему году	100,2	123,9	77,1	112,4	104,7

 

Как видно из таблицы, в стране наблюдается постоянный рост как номинальных, так и реальных показателей доходов населения (кроме 2011 года, который характеризовался мировым экономическим кризисом), что свидетельствует о стабильном развитии государства.

2 АНАЛИЗ СЕСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ «ГРОДНОАВТОДОР»

2.1 Характеристика предприятия

2.1.1 Краткая история предприятия

Государственное предприятие «Гродноавтодор» - Республиканское унитарное предприятие по инженерным изысканиям, проектированию автомобильных дорог, аэродромов и искусственных сооружений на них является одной из головных проектной организацией Республики Беларусь в области инженерных изысканий и проектирования автомобильных дорог, мостовых сооружений и аэродромов.

Принципы деятельности предприятия – качественное выполнение проектно-изыскательских работ, обеспечение надежности и долговечности строительных конструкций, внедрение новейших достижений науки и техники.

Гродноавтодор был основан в соответствии с протоколом от 16.09.1932 №8 Главдортранса при Совете народных комиссаров БССР как организация, специализирующаяся в сфере инженерных изысканий и проектирования дорог, мостов и предприятий дорожной индустрии.

В настоящее время по проектам Гродноавтодорa производится модернизация до уровня европейских стандартов автомобильных дорог, соединяющих столицу республики г.Минск с областными центрами, а также участков международных транспортных коридоров, проходящих по территории Республики Беларусь.

2.1.2.Организационная  структура предприятия

Организационная структура Государственного предприятия «Гродноавтодор» построена по иерархическому признаку. Наглядно она представлена на рисунке 2.1.

 

Рисунок 2.1 - Организационная структура предприятия «Гродноавтодор»  

2.2 Организация работы по оплате труда на предприятии

На РУП «Гродноавтодор» действует тарифная система оплаты труда.

Организация деятельности по оплате труда заключается в следующих видах работ:

• распределение начисленной заработной платы, премий, пособий;
• удержание из заработной платы и другие выплаты;
• составление свода заработной платы и других выплат по предприятию.

Распределение начисленной заработной платы, премий, пособий по направлениям затрат осуществляется в разработочной таблице, в которой на основе сгруппированных за месяц первичных документов указывают дебетуемые счета, субсчета, коды объектов аналитического учета затрат и статей расходов, на которые относятся соответствующие суммы, как входящие, так и не входящие в фонд заработной платы.