Оценка использования фонда заработной платы на предприятии

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Заработная плата - это  важнейшая экономическая категория, один из экономических рычагов, который призван соединить воедино интересы работника, предпринимателя и государства. Связь заработной платы работников с количественными и качественными результатами их труда осуществляется с помощью форм и систем заработной платы

Проблема оплаты труда - одна из ключевых в российской экономике. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности производства, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда.

Актуальность выбранной  темы исследования объясняется зависимостью уровня жизни населения любой  страны от величины заработной платы. Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.

Объектом исследования открытое акционерное общество «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ» (ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ»).

Цель курсовой работы заключается в выявлении особенностей организации фонда оплаты труда  работников.

Задачи исследования:

1. Изучение краткой характеристики предприятия
2. Исследование понятия и функции заработной платы;
3. Анализ существующих форм и систем заработной платы;
4. Проведение оценки использования фонда заработной платы на предприятии

Курсовая работа базируется на принципах диалектической логики: единства и различия формы и содержания, развития через противоречия, диалектики общего и специфического.

В работе используются общенаучные  методы познания: комплексный, сравнительный, в основу исследования положены институциональный, синергетический, системный подходы, принципы строгого различения объектов и субъектов, соблюдения единства исторического и логического.

Теоретической основой  курсовой работы послужили научные  работы, в которых особое внимание уделялось теории труда и его  оплаты и которые нашли отражение в публикациях основоположников этой теории Р. Бара, С. Брю, Д. Кейнса, В. Ленина, К. Макконнелла, К. Маркса, А. Маршалла, В. Петти, Д. Рикардо, П. Самуэльсона, А. Смита, Ф. Энгельса и современных представителей отечественной науки А. Булатова, Н. Волгина, Г. Гендлера, Ю. Кокина, Б. Ракитского, Л. Ржаницыной, Ю. Яковца, Р. Яковлева и др. Изучение вышеназванных работ помогло автору определить понятийный аппарат и основные позиции относительно сущности оплаты труда.

Информационной базой исследования послужили данные ежегодной  статистической отчетности по труду  и заработной плате ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ».

 

1. КРАТКАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА  ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ»

 

 

ООО «Газпром трансгаз Сургут»  — 100% дочернее предприятие ОАО «Газпром». Основано в 1977 году.

В соответствии с п.2 Устава Общество вправе осуществлять следующие  виды деятельности:

• добыча, переработка нефти, газа, газоконденсата;
• реализация нефти, газа, газоконденсата, а также продуктов их переработки;

В таблице 1.1. представлены основные финансовые результаты деятельности ООО "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ" 2009-2011гг.

Таблица 1.1

Основные финансовые результаты деятельности

ООО "ГАЗПРОМ ТРАНСГАЗ СУРГУТ " 2009-2011гг.

Показатель	Значение показателя, млн. руб.			Изменение показателя
	2009 г.	2010г	2011г	Абс. изменение		темп роста, %
				2010г/ 2009г	2011г/ 2010г	2010г/ 2009г	2011г/ 2010г
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг	274 874	426 410	432 381	+151 536	+5 971	+55,1	+1,4
Расходы по обычным видам деятельности	271 081	426 481	419 021	+155 401	-7 460	+57,3	-1,7
Прибыль (убыток) от продаж	3 793	-71	13 360	-3 865	+13 431	↓	↑
Прочие доходы	8 085	20 191	20 216	+12 106	+25	+149,7	+0,1
Прочие расходы	9 017	18 402	25 960	+9 385	+7 558	+104,1	+41,1
Прибыль (убыток) от прочих  операций	-932	1 789	-5 744	+2 721	-7 533	↑	↓
Чистая прибыль (убыток) отчетного  периода	2 041	582	7 529	-1 459	+6 947	-71,5	+12,9 раза

 

По данным "Отчета о  прибылях и убытках" за 2009г организация  получила прибыль от продаж в размере 3 793 млн. руб., что составило 1,4% от выручки. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года прибыль от продаж выросла на 1 219 млн. руб., или на 47,4%. Убыток от прочих операций за последний год составил 932 млн. руб., что на 144 млн. руб. (18,3%) больше, чем убыток за аналогичный период прошлого года.

По сравнению с прошлым  периодом в 2010г увеличилась как  выручка от продаж, так и расходы  по обычным видам деятельности (на 151 536 и 155 401 млн. руб. соответственно). Причем в процентном отношении изменение расходов (+57,3%) опережает изменение выручки (+55,1%). Прибыль от прочих операций за последний год составила 1 789 млн. руб., что на 2 721 млн. руб. больше, чем сальдо прочих доходов-расходов за аналогичный период прошлого года.

Анализируя данные финансового результата работы предприятия за 2011г было установлено, что  величина прибыли составила 13360  млн. руб., что в свою очередь составляет 3,08% от выручки предприятия. Убыток от прочих операций за последний год составил 5744 млн. руб., что свидетельствует о неэффективности управления при осуществлении прочих видов деятельности предприятием.

Обеспеченность предприятия  трудовыми ресурсами по категориям персонала может быть охарактеризована данными, приведенными в табл. 1.2

                                                                                                 Таблица 1.2

Данные по состоянию  персонала

Наименование показателя	Ед. изм.		2009 год		2010 год		2011 год
Среднесписочная численность  работающих	чел.		764		792		805
в том числе: - руководителей	чел.	%	85	11,0	85	10,7	85	10,3
- специалистов	чел.	%	163	23,0	172	21,7	172	21,6
- рабочих	чел.	%	516	66,0	535	68,3	548	68,1

 

На основании выше представленной табличной информации можно сделать вывод, что в структуре персонала за весь исследуемый период наибольший удельный вес приходится на категорию «рабочие».

С каждым годом заметно  улучшается образовательный уровень  руководителей и специалистов (таблица 1.3).

Таблица 1.3

Год	Руководители, %		Специалисты, %
	с высшим образованием	со средне - специальным	с высшим образованием	со средне - специальным
2009	60,4	5,6	51,6	6,8
2010	62,3	4,4	56,1	5,3
2011	66,6	3,8	60,0	4,0

 

Уровень образования  персонала 

 

Число руководителей  с высшим образованием увеличилось на 4,3% по сравнению с 2010 годом и на 6,2% - с 2009 годом. Ежегодно уменьшается количество руководителей - имеющих среднеспециальное образование, их численность в 2011 году составила 3,8%, это на 1,8% меньше, чем в 2009 году.

Тенденция роста численности работников с высшим образованием и уменьшения числа специалистов имеющих средне-специальное образование наблюдается также и среди специалистов. В 2011 году специалистов с высшим образованием стало больше почти на 4% в сравнении с 2010 годом и на 8,4%, сравнивая данный показатель с 2009 годом.

 

2. ПОНЯТИЕ И  ФУНКЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

 

В настоящее время  заработная плата составляет наибольшую часть дохода работника. В развитой рыночной экономике заработная плата  — это цена, выплачиваемая работнику  за использование его труда, величина которой определяется рынком труда, т.е. спросом на рабочую силу и ее предложением.

Заработная плата выполняет  несколько функций, наиболее важные из них - воспроизводственная, стимулирующая, статусная, регулирующая (распределительная), производственно-долевая и др. эти же функции выполняет и сама оплата труда.

Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, т.е. в определении такого абсолютного размера оплаты труда, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы.

Статусная функция оплаты труда предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под «статусом» подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей.

Стимулирующая функция оплаты труда важна с позиций руководства фирмой: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда..

Реализация стимулирующей  функции осуществляется руководством фирмы через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда с эффективностью деятельности фирмы.

Регулирующая  функция заработной платы воздействует на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала (численности работников и профессионально - квалификационного состава) и степень его занятости. Эта функция выполняет роль баланса интересов работников и работодателей.

Цена рабочей  силы — это денежное выражение ее стоимости, отражающей по сегментационным признакам уровень затрат необходимых, на воспроизводство рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Цена рабочей силы может быть базой для формирования политики дифференциации заработных плат на предприятии, а также при установлении договорных условий оплаты труда конкретного работника, нанимаемого работодателем.

Цена труда — это денежное выражение различных качеств труда, она позволяет соизмерять количество труда с его оплатой.

Производственно-долевая  функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через оплату труда) в образовании цены товара (продукции, услуг), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Производственно - долевая функция важна не только для работодателей, но и для работников. Некоторые системы бестарифной оплаты труда и другие системы предполагают тесную зависимость индивидуальной заработной платы от фонда оплаты труда и личного вклада работника. Внутри предприятия фонд оплаты труда отдельных подразделении может строиться на аналогичной зависимости (через коэффициент трудового вклада или другим образом).

 

3. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

3.1. Традиционные формы оплаты труда

 

Традиционные формы  оплаты труда характеризуются соотношением между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две формы заработной платы сдельную и повременную. При сдельной размер денежного вознаграждения определяется пропорционально объему выполненной работы. При повременной — уровень оплаты связывается с продолжительностью затраченного времени на работу. На основе этих форм конструируются различные варианты и комбинации оплаты труда.