Нормирование труда

МИНИСТЕРСТВО  ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

ЧУО «Минский КОЛЛЕДЖ предпринимательства»

 

 

 

 

 

 

 

НОРМИРОВАНИЕ  ТРУДА КАК ОСНОВА ДЛЯ ПРОЕКТИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХЬ ПРОЦЕССОВ ОРГАНИЗАЦИИ

Курсовая  работа по учебной дисциплине «Экономика организации»

 

 

 

 

Автор работы

Учащегося 2 курса группы С-201     А.С.Карташов

 

 

Руководитель

Преподаватель        С.С.Петухова

 

 

Минск, 2013 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………….………………...4

1.Экономическое назначение нормирования труда…………...……..………6

1.1 Сущность и значение нормирования труда…………………………….7

1.2 нормы  труда и их виды……………………..……………………...……14

2. Влияние нормирования на определение потребности в трудовых ресурсах…………………………………………………………………………25

2.1 Методы нормирования труда…………………………………..……….25

2.2 Пути эффективного использования нормирования в организации......29

3.Расчёт технико-экономических показателей работы организации……….34

    3.1 Трудовые ресурсы организации………………………………………..76

    3.2 Основные фонды организации………………………………………....56

    3.3 Оборотные средства организации…………………………..………….56

    3.4 Себестоимость продукции…………………………..………...………..89

    3.5 Формирование отпускной цены  в организации……………………….98

    3.6  Прибыль организации………………………………………………..…45

    3.7  Показатели рентабельности продукции……………………………….65

    3.8  Технико-экономические показатели  работы организации………….54

Заключение…………………………………………………………………....50

Список использованных источников………………………………………..52

 

Введение

Целесообразность и эффективность  любого общественного труда и  общественного производства обеспечивается в первую очередь его рациональной организацией.

Рациональная организация труда, прежде всего, требует четко определенных расходов всех видов ресурсов, которые  тратятся в производстве: живого труда, сырья, энергии, финансов и тому подобное. Первым шагом на пути оптимизации  расходования производственных ресурсов является нормирование труда.

Во всех направлениях производственной деятельности существует необходимость  определения расходов ресурсов : нормативы  использования сырья, топлива, материалов, инструментов, оборотных средств. Но важнейшим вопросом является установление меры труда, необходимого для выполнения определенного объема работ. Это  можно объяснить особенностью «человеческого фактора» в отличие от других.

Живой труд, труд рабочих, которые  используют другие виды ресурсов, должен быть определен особенно точно и  обоснованно. Поскольку любой процесс  труда происходит во времени, то универсальной  мерой количества живого труда является рабочее время.

Однако надо иметь в виду, что  не всякое рабочее время отражает общественно необходимые затраты  на выполнение конкретной работы. Если на производстве отсутствует надлежащая организация труда, не применяются  прогрессивные технологические  процессы, передовые технологии, если сами рабочие не работают на высоком  профессиональном уровне, то достичь  общественно необходимых затрат труда невозможно, а следовательно, и надеяться на достижение успеха в рыночной экономике напрасно.

Таким образом, сущность нормирования труда заключается в установке  необходимых затрат живого труда  на выполнение определенной работы при нормальной организации и интенсивности труда.

Чтобы понять значение нормирования труда, следует рассмотреть целый  пакет вопросов.

Норма труда является тем первичным  звеном организации труда и производства, от которой начинаются и на которой  основываются все планово-экономические  расчеты на предприятии. Иначе говоря, норма труда - это важнейшая экономическая  и планово-расчетная категория.

Для достижения этой цели необходимо изучить и описать вопросы:

1.1 Понятие  и значение нормирования труда;

1.2 Норма  труда и их виды;

1.3 Методы  нормирования труда;

1.4 Определение  потребности в трудовых ресерсах;

Целью практической части  курсовой работы является расчёт технико-экономических показателей  работы организации. Для достижения этой цели необходимо рассчитать:

1) показатель  производительности труда,

2) показатели  использования  основных средств,

3) амортизационные  отчисления,

4) показатели использования оборотных средств,

5) себестоимость  продукции,

6) отпускную  цену,

7) прибыль  и рентабельность.

 

 

 

1 Экономическое назначение  нормирования труда

1.1 Сущность и значение  нормирования  труда

Нормирование труда является составной частью управления производством и заключается в определении необходимых затрат труда на выполнение работ (изготовление продукции) как отдельными работниками, так и коллективами работников и установление на этой основе норм труда.

Нормы труда составляют основу системы  планирования работы предприятия и  его подразделений, организации  оплаты труда персонала, учета затрат на продукцию, установление заданий  по повышению производительности труда, определении потребности в кадрах, управление трудовыми отношениями  на предприятии.

В условиях развития рыночных отношений  и углубления экономической самостоятельности  предприятий нормирования труда  приобретает большое значение как  средство сокращения затрат живого труда, снижение себестоимости продукции, повышение производительности труда. Следовательно, нормирование труда  является средством определения  как меры труда для выполнения той или иной конкретной работы, так и меры вознаграждения за труд в зависимости от ее количества и  качества.

Мировой опыт свидетельствует, что  эффективная работа предприятий  в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труда. Ведущие  страны, такие как США, Великобритания, Швеция, Япония, Италия и др., не только не снижают требования к нормированию труда, но и расширяют сферу его  применения. Широко применяются методы микроэлементного анализа и нормирования трудовых процессов.

Целью нормирования труда в современных  условиях хозяйствования является совершенствование  организации производства и труда, улучшение его условий и сокращение затрат на выпуск продукции, что, в свою очередь, повысит производительность труда и поспособствует расширению производства и росту реальных доходов работников.

Задачами нормирования труда являются:

- установление норматива времени на единицу продукции;

- разработка наиболее рациональной структуры производственного процесса;

- проведение анализа выполнения норм труда для вскрытия резервов производства и производительности труда;

- внедрение наиболее рационального режима использования оборудования, машин и механизмов;

- пересмотр норм труда в связи с изменением условий труда и проведения организационно технических мероприятий;

- внедрение эффективной организации труда рабочего на рабочем месте.

Нормирование труда в организации  выполняет важные функции, поскольку  является основой организации заработной платы, так как нормы затрат рабочего времени одновременно становятся и  степенью вознаграждения за труд, имея тесную связь с тарифной системой. Установление норм труда преследует цель гарантировать обществу определенную производительность труда, а работнику  определенный уровень заработной платы. За выполнение норм труда оценивается  трудовая деятельность каждого работника  и оплачивается его труд.

Научно обоснованные нормы труда  позволяют оценить результаты трудовой деятельности каждого работника, коллектива. Установление норм труда на отдельные  виды рабочих процессов и операций позволяет рассчитать и выдерживать  необходимые количественные и качественные пропорции между рабочими местами, цехами, производствами, что способствует росту производительности труда.

Настоящие рыночные условия хозяйствования обеспечивают на практике высокий уровень  нормирования труда, что становится одним из главных факторов минимизации  затрат и роста объемов произведенной  продукции.

Одной из важнейших особенностей работы по нормированию труда является необходимость учета в нормах комплекса технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов. Хотя решающая роль принадлежит техническому обоснованию, что связано с важностью правильного установления режимов работы оборудования и определения длительности технологического воздействия на предмет труда, этим далеко не исчерпывается его содержание. Принципиальное значение имеет экономическое обоснование норм. На основе экономических факторов выбирается наиболее эффективная форма организации производственного процесса, обеспечивающая оптимизацию загрузки оборудования и работников в течение смены, оптимизацию затрат времени на изготовление продукции или выполнение операции (работы).

С физиологической стороны, труд –  это функции человеческого организма, затраты энергии человеческого  мозга, нервов, мускулов, органов чувств и т.д. Это выдвигает требование учесть при установлении норм оптимальную  степень расходования рабочей силы и нервной энергии. Учет этих факторов позволяет создать условия, при  которых трудовая деятельность человека, являясь наиболее производительной, сохранит высокую работоспособность  человека в течение длительного  времени и быстрое ее восстановление.

Социальное обоснование норм позволяет  обеспечить высокий уровень содержательности труда, снижение его монотонности и расширение возможностей для самостоятельного творчества в процессе выполнения работы.

Являясь элементом эффективного построения производственных процессов и управления ими, нормы труда выполняют ряд важных функций. Прежде всего, нормирование, учитывая необходимые затраты на ту или иную операцию (работу) в определенных организационно-технических условиях, устанавливает меру труда в виде норм, позволяющих определить степень участия каждого работника в создании конечного продукта. С переходом к рыночной экономике эта функция выходит за рамки государственного регулирования и становится функцией предприятий. Использование прогрессивных норм трудовых затрат для каждого из них, независимо от форм собственности становится одним из важнейших условий экономического благополучия и обеспечения конкурентоспособности продукции. Существующая тесная связь между эффективностью использования труда и общими экономическими результатами работы предприятий делает актуальной проблему установления норм труда, отражающих необходимые затраты в существующих условиях. Это позволяет достичь оптимальных удельных трудовых затрат на единицу продукции, что, как показывает практика, способствует соответственному снижению удельных затрат других видов производственных ресурсов.

Важнейшей является функция нормирования как основы внутрипроизводственного текущего планирования. С помощью норм производятся расчеты производственных программ цехов, участков, плановых заданий для отдельных рабочих мест, определяется количество оборудования и плановое использование производственной мощности участков, цехов и предприятия в целом. Исходя из норм, определяется плановая трудоемкость изготовления деталей и изделия в целом, а на этой основе – необходимая численность работников, исчисляются фонд заработной платы, себестоимость продукции, календарно-плановые нормативы (размеры партий, длительность производственных циклов, объемы незавершенного производства).

 

1.2 Норма труда и их виды

 

Нормирование труда является одним  из важнейших элементов совершенствования  организации труда и видом  деятельности по управлению производством.

Задачей нормирования является контроль за мерой труда путем определения  необходимых затрат труда и его  результатов, а также соотношения  между численностью работающих и  используемыми орудиями труда. Правильно  рассчитанные нормы обеспечивают установление общественно необходимых затрат труда на изготовление продукции, выполнение объема работ и являются базой  для рационального распределения  труда в обществе и на предприятии. Повсеместное внедрение норм создает  условия для равной интенсивности  и напряженности труда.

Нормы труда, устанавливаемые в  процессе нормирования, являются конкретным выражением меры труда на каждом предприятии. Условия труда на предприятиях различны, поэтому различаются и необходимые  затраты времени, уровень которых  может быть выше или ниже 
общественно необходимых затрат. При нормировании труда на конкретном рабочем месте требуется определить необходимое рабочее время, которое и будет служить мерой труда, которая находит свое выражение в нормах труда.