Нормирование и организация труда

Содержание

Введение………………………………………………………………………...…3

1. Формы и системы оплаты труда. Структура и налогообложение заработной платы…………………………………………………………..4
1. Структура заработной платы…………………………………….....4
2. Структура затрат работодателя  на заработную плату, отчисления во внебюджетные формы………………………………………………5
3. Тарифная и бестарифная системы оплаты труда……………….....8
4. Формы и системы оплаты труда…………………………………..16
5. Стимулирующие и компенсационные выплаты………………….21
6. Оплата непроработанного времени……………………………….26
7. Удержания из заработанной платы. Порядок расчёт налога на доходы физических лиц и алиментов…………………………………………..28
2. Расчёт и анализ затрат предприятия на заработную плату…………….31
1. Составление табеля учёта рабочего времени…………………….31
2. Расчёт заработной платы и премии……………………………….33
3. Расчёт доплат……………………………………………………….34
4. Расчёт отпускных…………………………………………………..34
5. Расчёт пособия по временной нетрудоспособности……………..34
6. Расчёт НДФЛ……………………………………………………….35
7. Расчёт алиментов…………………………………………………...37
8. Заполнение расчетно-платежной ведомости …………………….38
9. Расчёт страховых взносов в пенсионный фонд РФ……………...38
10. Расчёт страховых взносов на обязательное медицинское страхование и заполнение формы РВС-1 ПФР………………………………...39
11. Расчет страховых взносов в ФСС РФ……………………………..39
12. Анализ структуры и уровня заработной платы…………………..39

Заключение……………………………………………………………………...42

Список литературы……………………………………………………………..43

Приложение………………………………………………………………….....44

Введение

Организация труда – составная  часть экономики  труда  –  это  организация труда  людей  в  процессе  производства.  Она   способствует   рациональному  соединению  техники  и  персонала,  оптимизирует  эффективное  использование  живого  труда,  обеспечивает  сохранение  здоровья  работников  и  повышения удовлетворенности  трудом за счет изменения его содержания. Под  организацией труда  понимают  деятельность  по  внедрению  рекомендаций  науки  с   целью рационализации процесса труда.

Нормирование труда –  это часть  организации  труда  на  предприятии.  Под нормированием  труда понимают процесс установления  научно-обоснованных  норм затрат труда  на выполнение  работ.  Научно-обоснованные  нормы  предполагают учет  технических  и   технологических   возможностей   производства,   учет особенностей применяемых предметов  труда,  его  физиологически  оправданную  интенсивность, нормальные условия  труда.

Оплата труда или заработная  плата  –  это  часть  фонда  индивидуального потребления  населения.  Она  распределяется  между  наемными   работниками, участвующими в общественно  полезном труде  и  управлении,  по  количеству  и качеству их труда. В  данной   работе   рассматриваются   основные   принципы   организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Целью  курсовой работы является укрепление и расширение теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии».

Задачи курсовой работы: освоение приемов и методов решения вопросов системы организации труда: системы и методов работы и оплаты труда, организации рабочих мест и условий труда, нормирования и стимулирования труда; изучение правовой основы организации труда.

1. Формы и системы оплаты труда. Структура и налогообложение заработной платы.

1. Структура заработной платы.

Структура заработной платы  – это соотношение ее элементов. Заработная плата по своему составу  делится на следующие элементы:

• Основная заработная плата;
• Дополнительная заработная плата;
• Премии по итогам работы всего предприятия.

Основная заработная плата  - начисляется за фактически проработанное  время и выполненные на предприятии  работы. Она включает: оплату по тарифным ставкам и окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки за реализованную продукцию (работы, услуги);компенсационные доплаты; стимулирующие выплаты и надбавки.

Таким образом, основная заработная плата включает тарифную заработную плату, а также выплаты и доплаты  компенсационного и стимулирующего характера.

Основная заработная плата  учитывается в составе себестоимости  продукции (работ, услуг), выпускаемой  предприятием.

Дополнительная заработная плата - это выплаты за неотработанное на предприятии время. Эти выплаты  установлены в соответствии с  трудовым законодательством. Дополнительная заработная плата включает оплату:

• отпусков (ежегодных и дополнительных, учебных);
• выходных пособий при увольнении работников;
• льготных часов при укороченном рабочем дне для подростков и инвалидов;
• специальных перерывов в работе для кормящих матерей;
• при направлении работников на курсы повышения квалификации;
• простоев не по вине работника;
• времени для выполнения государственных обязанностей и пр.

Дополнительная заработная плата учитывается в составе  себестоимости продукции (работ, услуг).

1.2.Структура затрат работодателя на заработную плату, отчисления во внебюджетные фонды

Общие расходы на рабочую  силу у работодателей складываются из прямых и косвенных затрат. Прямые затраты обычно связаны с оплатой  отработанного времени или выполненного объема работ.

Косвенные затраты обусловлены  необходимостью возмещения дополнительных расходов по выплате страховых взносов  в социальные фонды, в том числе  в фонды защиты от безработицы, в  связи с преждевременным выходом  на пенсию, выходных пособий уволенным; по оплате неотработанного времени (ежегодных отпусков, больничных листов, праздничных дней); по оплате дополнительных расходов в виде премий к отпуску, тринадцатой-четырнадцатой зарплаты, расходов в столовой, поликлинике; по оплате профессиональной подготовки работников; по оплате подоходного и других налогов; по возмещению расходов на жилье для  работников.

Их относительно высокая  величина может быть сопряжена с  повышением профессионального уровня работников, улучшением социальных условий  труда, что следует рассматривать  как меры по реализации активной кадровой политики.

Составные элементы косвенных  затрат на рабочую силу работодателей  неодинаковы. Их сопоставимость достигается  путем сравнения доли косвенных  затрат в совокупных расходах на рабочую  силу, исчислением затрат на одного занятого работника или за один отработанный человеко-час.

Основными составляющими  издержек являются:

• базовая заработная плата; эта категория включает должностные оклады и выплаты по часовым тарифным ставкам;
• переменная заработная плата; к этой категории относятся выплаты рабочим- сдельщикам, комиссионные, аккордная заработная плата; все виды премиальных, включая премии по итогам года, квартала, месяца, разовые премии за выполнение отдельных заданий;
• доплаты и надбавки к заработной плате (доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за сменность, непроизводственные премии);
• оплата неотработанного времени (ежегодные отпуска, праздничные дни, время болезни);
• взносы в фонд страховых пособий (страхование жизни, страхование по болезни и несчастным случаям);
• стоимость социальных льгот, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в фонд пенсий по старости; взносы в фонды социального страхования, установленные законодательно, т.е. в государственные системы социального обеспечения, страхования по безработице, действующего в федеральных органах, компенсации работникам, страхования по временной нетрудоспособности и т.д.;
• издержки организации на уплату государственных и местных налогов на заработную плату и занятость;
• затраты на найм, пополнение и обучение персонала;
• расходы, не связанные с денежными стимулами (например, расходы на мероприятия, касающиеся гуманизации труда);
• расходы на работу с персоналом (например, расходы на информационные системы, заводскую газету, на службу жалоб и предложений; расходы на содержание отдела кадров и т.д.); другие выплаты.

По состоянию на 12 декабря 2012 года  

Тарифы страховых взносов  в 2012-2013 годах 

В рамках реализации Бюджетного послания Президента РФ Федеральному Собранию о бюджетной политике в 2012–2014 годах в части, касающейся снижения размеров тарифов страховых  взносов в государственные внебюджетные фонды, принят Федеральный закон  от 03.12.2011 N 379-ФЗ. Документ вносит изменения  в целый ряд законов и, в  первую очередь, в законы: «О страховых  взносах во внебюджетные фонды», «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и «Об индивидуальном (персонифицированном) учете». Изменения вступили в силу в 1 января 2012 года.

В течение 2012 -2013 годов максимальный тариф страховых взносов понижен с 34 до 30 процентов. Он будет применяться к выплатам, начисленным в пользу работника, которые не превышают 512 тыс. рублей в 2012 году и 573 тыс. рублей в 2013 году.  Также, предусмотрено, что в случае превышения предельной величины базы для начисления страховых взносов возникает обязанность дополнительных отчислений в Пенсионный фонд. Размер дополнительного тарифа в Пенсионный Фонд составит 10 % от суммы превышения фактически выплаченной заработной платы предельной величине базы для начисления страховых взносов. Это актуально для работодателей, у которых заработная плата работников в 2012 году превысит 42666 руб., а в 2013 году - 47750 руб. в месяц.

Т.е. если выплаты, начисленные  в пользу работника в 2012 году, превысили 512 тыс. руб. и составили, например, 600 тыс. руб., то дополнительно необходимо перечислить еще 10 процентов от 88 тысяч руб., которые составили  разницу. Начиная с 2012 года упраздняется начисление страховых взносов в территориальный фонд обязательного медицинского страхования. Взносы начисляются только в федеральный фонд ОМС. Переходный период, в течение которого отдельные категории плательщиков страховых взносов будут иметь пониженные тарифы, продлен до 2027 года. Статья 58 Закона 212-ФЗ, посвященная льготным категориям плательщиков страховых взносов, претерпела изменения.

Размер страховых взносов  для организаций и индивидуальных предпринимателей на УСН и имеющих один из перечисленных в пп. 8 ч. 1 ст. 58 Закона 212-ФЗ видов деятельности, понижен с 26 процентов в 2011 году до 20 процентов в 2012-2013 годах. Так же следует сказать, что законодатель дополнил данный перечень следующими видами деятельности:

• розничная торговля фармацевтическими и медицинскими товарами, ортопедическими изделиями;
• производство гнутых стальных профилей;
• производство стальной проволоки

2) Общий перечень льготных категорий плательщиков страховых взносов дополнен:

• плательщиками, производящими выплаты и иные вознаграждения членам экипажей судов (0,0 %), зарегистрированных в Российском международном реестре судов, за исполнение трудовых обязанностей члена экипажа судна, - в отношении указанных выплат и вознаграждений;
• аптечными организациями, уплачивающими единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, а также для индивидуальными предпринимателями, имеющими лицензию на фармацевтическую деятельность и уплачивающими единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности в отношении выплат и вознаграждений, производимых физическим лицам в связи с осуществлением фармацевтической деятельности (20 % и только в Пенсионный фонд);
• некоммерческими организациями на УСН и осуществляющими деятельность в области социального обслуживания населения, научных исследований и разработок, образования, здравоохранения, культуры и искусства (деятельность театров, библиотек, музеев и архивов) и массового спорта (за исключением профессионального) с учетом установленных особенностей (20 % и только в Пенсионный фонд);  
  благотворительными организациями на УСН (20 % процентов и только в пенсионный фонд);
• организациями, оказывающими инжиниринговые услуги, за исключением организаций, заключивших с органами управления особыми экономическими зонами соглашения об осуществлении технико-внедренческой деятельности.
• для индивидуальных предпринимателей, применяющих патентную систему налогообложения, за исключением индивидуальных предпринимателей, осуществляющих виды предпринимательской деятельности, указанные в подпунктах 19, 45 - 47 пункта 2 статьи 346.43 НК РФ (п. 14 ст. 58.1 Закона N 212-ФЗ.

Данный пункт дополнен Федеральным законом от 25.06.2012 N 94-ФЗ, который вступает в силу с 1 января 2013 года). Говоря о льготных категориях, следует сказать, что новая редакция закона предусматривает для сохранения пониженных тарифов соблюдение определенных условий.

Индивидуальные предприниматели, за исключением глав крестьянских (фермерских) хозяйств, освобождены от представления всех видов отчетности в Пенсионный фонд: и сведений индивидуального (персонифицированного) учета, и расчетов по форме РСВ-2. Что касается индивидуальных предпринимателей не производящих выплаты физическим лицам (индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), то для них в 2012 гг. ничего не поменялось.