Нормирование и организация труда

Оплата труда или заработная плата – это часть фонда индивидуального потребления населения. Она распределяется между наемными работниками, участвующими в общественно полезном труде и управлении, по количеству и качеству их труда. В данной работе рассматриваются основные принципы организации, нормирования и оплаты труда на предприятии. Целью курсовой работы является укрепление и расширение теоретических знаний, полученных в процессе изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии».

Введение………………………………………………………………………...…3
Формы и системы оплаты труда. Структура и налогообложение заработной платы…………………………………………………………..4
Структура заработной платы…………………………………….....4
Структура затрат работодателя на заработную плату, отчисления во внебюджетные формы………………………………………………5
Тарифная и бестарифная системы оплаты труда……………….....8
Формы и системы оплаты труда…………………………………..16
Стимулирующие и компенсационные выплаты………………….21
Оплата непроработанного времени……………………………….26
Удержания из заработанной платы. Порядок расчёт налога на доходы физических лиц и алиментов…………………………………………..28
Расчёт и анализ затрат предприятия на заработную плату…………….31
Составление табеля учёта рабочего времени…………………….31
Расчёт заработной платы и премии……………………………….33
Расчёт доплат……………………………………………………….34
Расчёт отпускных…………………………………………………..34
Расчёт пособия по временной нетрудоспособности……………..34
Расчёт НДФЛ……………………………………………………….35
Расчёт алиментов…………………………………………………...37
Заполнение расчетно-платежной ведомости …………………….38
Расчёт страховых взносов в пенсионный фонд РФ……………...38
Расчёт страховых взносов на обязательное медицинское страхование и заполнение формы РВС-1 ПФР………………………………...39
Расчет страховых взносов в ФСС РФ……………………………..39
Анализ структуры и уровня заработной платы…………………..39
Заключение……………………………………………………………………...42
Список литературы……………………………………………………………..43