Направления совершенствования государственного регулирования оплаты труда

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Января 2014 в 16:15, курсовая работа

Краткое описание

Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим метода руководстве, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов.

Содержание

Введение……………………………………………………………………….
ГЛАВА 1.Заработная плата: экономическое содержание и методы регулирования ………......................................................................................
1.1.Понятие,системы,формы,виды и функции заработной платы
1.2.Методы регулирования оплаты труда
1.3.Элементы государственного регулирования оплаты труда
ГЛАВА 2. Анализ системы государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь……….…………………………….............................
2.1. Анализ динамики соотношения номинальной и реальной заработной платы
2.2. Динамика соотношения ставки первого разряда тарифной сетки бюджетной сферы с минимальным потребительским бюджетом и бюджетом прожиточного минимума
2.3. Анализ порядка индексации заработной платы
2.4. Влияние элементов государственного регулирования на оплату труда
ГЛАВА 3. Направления совершенствования государственного регулирования оплаты труда……………………………………………….
Заключение………………………………………………………………...….
Список литературы………………………………………………

Прикрепленные файлы: 1 файл

курсач экономика организ.doc

— 237.50 Кб (Скачать документ)

 В этих целях  должны быть созданы определенные  механизмы осуществления государственной  политики, предусматривающие: 

    - содействие  экономическому росту, увеличение  количества рабочих мест с  тем, чтобы спрос на рабочую  силу опережал ее предложение на рынке труда; законодательное установление минимальных гарантий в области заработной платы, их обеспечение и систему пересмотра;

    - реальное  отражение затрат на воспроизводство  рабочей силы при формировании  минимального потребительского  бюджета (прожиточного минимума);

    - сокращение  расслоения населения по уровню  заработной платы за счет осуществления  различных налоговых и иных  мер перераспределения доходов  граждан и предприятий (например, в зависимости от уровня рентабельности);

    - регулирование размера заработной платы государственных служащих, работников бюджетной сферы, предприятий "естественных" монополий;

    - сохранение  покупательной способности населения  посредством индексации зарплаты  и адаптации ее к расширению  платности социальных услуг и жилья;

    - обеспечение  защиты заработной платы; 

    - создание  условий для конструктивного  социального партнерства и деятельности  профсоюзов, объединений работодателей; 

    - проведение  мониторинга заработной платы,  отслеживание процессов, связанных с изменением уровня заработной платы, стоимостью жизни, и обеспечение этой информацией участников переговорного процесса.

 Будучи основным  источником дохода трудящихся, заработная  плата является формой вознаграждения  за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся. Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда, оказывает доминирующее влияние на производительность.

 Главная цель регулирования  оплаты труда в условиях переходного  периода — определение размера заработной плиты на уровне не цены рабочей силы позволяющей работнику и его семье удовлетворять возросшие материальные и духовные потребности и создавать условия для развития человеческого потенциала. При повышении реального размера заработной платы целесообразно учитывать социальные расходы, включая жилищно-коммунальные, медицинские в другие, которые теперь из государственного бюджета и внебюджетных фондов перекладываются на самих граждан. Рост заработной платы, повысит платежеспособный спрос населения и будет стимулировать увеличение производства товаров и услуг. Учитывая, что ее уровень определяется финансово-экономическим состоянием предприятий достичь указанной цели невозможно в отрыве от создания макроэкономических условий, стимулирующих рост производства и повышение его эффективности на основе сочетания государственного и рыночного регулирования.

 Государственная политика  в области оплаты труда предполагает  превращение заработной платы  в надежный источник доходов,  повышение ее роли в стимулировании трудовой активности работников и будет основываться на сочетании государственных, рыночных и коллективно-договорных механизмов ее регулирования. Постепенно будут расширяться права субъектов хозяйствования в части формирования и начисления заработной платы.

 Важнейшей функцией  государства останется обеспечение  государственных минимальных социальных  гарантий в области оплаты  труда. В бюджетном секторе  будет сохранено государственное  регулирование оплаты труда на  основе изменения тарифной ставки первого разряда и совершенствования Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь.

 Основные задачи  государственной политики в области  трудовых отношений и занятости  населения – повышение эффективности  использования ресурсов труда,  формирование кадрового потенциала с учетом реальных потребностей производства, обеспечение социальной поддержки временно не занятого населения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы

1. http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21201230&p1=1

2. http://mintrud.gov.by/special/ru/news_ru/ministerstvo-truda-i_1677/

3. http://www.pravo.by/main.aspx?guid=3871&p0=C21300226&p1=1

4. http://www.gb.by/izdaniya/glavnyi-bukhgalter/ob-ustanovlenii-razmera-tarifnoi-stavki-_0000000-1

5. http://mojazarplata.by/main/minimalka/tarif-stavka

6. http://charter97.org/ru/news/2011/10/2/43186/

7. http://jurgroup.com/modules/pages/main/info/tarif-print.html

8. http://www.rabota.by/news/?p=3635

9. http://belstat.gov.by/homep/ru/indicators/wages.php

10.Статистический сборник  Республики Беларусь 2012год


Информация о работе Направления совершенствования государственного регулирования оплаты труда