Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Января 2014 в 16:15, курсовая работа
Переход республики к рыночным отношениям, развитие многообразных форм собственности, демократизация всех сторон общественной жизни требуют изменения организации распределительных отношений и, прежде всего по поводу оплаты за труд. Суть радикальной реформы управления экономикой - переход от преимущественно административных к экономическим метода руководстве, к управлению интересами и через интересы. Поэтому важная задача экономической науки и практики состоит в том, чтобы разработать такой механизм материального стимулирования, который нацеливал бы коллективы предприятий и отдельных работников на достижение высоких конечных народнохозяйственных результатов.
Введение……………………………………………………………………….
ГЛАВА 1.Заработная плата: экономическое содержание и методы регулирования ………......................................................................................
1.1.Понятие,системы,формы,виды и функции заработной платы
1.2.Методы регулирования оплаты труда
1.3.Элементы государственного регулирования оплаты труда
ГЛАВА 2. Анализ системы государственного регулирования оплаты труда в Республике Беларусь……….…………………………….............................
2.1. Анализ динамики соотношения номинальной и реальной заработной платы
2.2. Динамика соотношения ставки первого разряда тарифной сетки бюджетной сферы с минимальным потребительским бюджетом и бюджетом прожиточного минимума
2.3. Анализ порядка индексации заработной платы
2.4. Влияние элементов государственного регулирования на оплату труда
ГЛАВА 3. Направления совершенствования государственного регулирования оплаты труда……………………………………………….
Заключение………………………………………………………………...….
Список литературы………………………………………………
В этих целях
должны быть созданы
- содействие
экономическому росту,
- реальное
отражение затрат на
- сокращение
расслоения населения по
- регулирование размера заработной платы государственных служащих, работников бюджетной сферы, предприятий "естественных" монополий;
- сохранение
покупательной способности
- обеспечение защиты заработной платы;
- создание
условий для конструктивного
социального партнерства и
- проведение мониторинга заработной платы, отслеживание процессов, связанных с изменением уровня заработной платы, стоимостью жизни, и обеспечение этой информацией участников переговорного процесса.
Будучи основным
источником дохода трудящихся, заработная
плата является формой
Главная цель регулирования
оплаты труда в условиях
Государственная политика
в области оплаты труда
Важнейшей функцией
государства останется
Основные задачи
государственной политики в
Список использованной литературы
1. http://www.pravo.by/main.aspx?
2. http://mintrud.gov.by/special/
3. http://www.pravo.by/main.aspx?
4. http://www.gb.by/izdaniya/
5. http://mojazarplata.by/main/
6. http://charter97.org/ru/news/
7. http://jurgroup.com/modules/
8. http://www.rabota.by/news/?p=
9. http://belstat.gov.by/homep/
10.Статистический сборник Республики Беларусь 2012год
Информация о работе Направления совершенствования государственного регулирования оплаты труда