Автор работы: Пользователь скрыл имя, 18 Марта 2013 в 15:39, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка мероприятий и путей улучшения использования рабочего времени основного персонала в Кричевском райпо и повышению эффективности его использования.
Для достижения указанной цели поставлены и решены следующие задачи:
изучена и проанализирована классификация затрат рабочего времени;
проведен анализ затрат рабочего времени основного персонала Кричевского райпо;
проанализирована экономическая характеристика деятельности Кричевского райпо;
выявлены затраты рабочего времени основного персонала;
разработаны мероприятия по улучшению использования рабочего времени основного персонала Кричевского райпо.
Введение
1 Классификация затрат рабочего времени
2. Анализ затрат рабочего времени основного персонала Кричевского райпо
2.1 Экономическая характеристика деятельности Кричевского райпо
2.2 Изучение затрат рабочего времени основного персонала организацции
3. Пути улучшения использования рабочего времени основного персонала Кричевского райпо
Заключение
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Проведение самофотографии может быть обусловлено различными обстоятельствами, прежде всего, успешное и всесторонне внедрение НОТ требует привлечения всех работающих, т.к. привлечение их к изучению трудового процесса дает неисчерпаемый источник совершенствования организации труда и производства.
Выводы, сделанные на основе самофотографии рабочего дня, могут оказаться характерными только для наблюдаемого объекта и соответствующего интервала времени. Для получения обобщенных выводов о состоянии организации труда и производства, объективное представление об использовании рабочего времени, необходимо охватывать фотографией рабочего дня не менее половины работающих участка, отдела, цеха. Изучение рабочего времени будет эффективным только в том случае, если оно проводится систематически и охватывает большую группу рабочих и если сами работники принимают в нем активное участие. Именно рабочие могут подсказать, что именно вызывает потери времени, какие резервы роста производительности труда есть на данном рабочем месте. Хотя самофотография характеризует потери рабочего времени по организационно-техническим причинам не менее объективно, чем фотография рабочего времени, она не дает представление о потерях рабочего времени по вине самого исполнителя, поэтому наряду с самофотографией нужно проводить и фотографию рабочего времени.
Самофотографию подразделяют на индивидуальную, групповую и бригадную.
Наиболее распространена индивидуальная
самофотография, при помощи которой
изучают потери рабочего времени
у одного исполнителя. При помощи
групповой самофотографии изучают
потери рабочего времени у исполнителей,
обслуживающих один агрегат. Менее
распространенной является бригадная
самофотография. В отличие от индивидуальной
и групповой самофотографии в
бригаде фиксируют потери рабочего
времени не все ее члены, а один
человек. В карте бригадной
В зависимости от объекта исследования различают самофотографию рабочего времени рабочих и рабочего времени служащих.
Служащие последовательно
При подготовке к проведению самофотографии
в качестве объекта наблюдения чаще
всего выбирают те участки, где потери
и непроизводительные затраты наиболее
высоки. Рекомендуется следующий
порядок проведения самофотографии.
Приказом по предприятию (или его
подразделению) утверждают даты проведения
самофотографии и намечают ответственных
за ее подготовку. Затем составляют
список исполнителей, которые будут
заниматься самофотографией, распределяют
их на группы по 30-40 человек, к каждой
из которых прикрепляют
За несколько дней до назначенной даты инструкторам выдают списки участников самофотографии и бланки наблюдательных листов. Накануне самофотографии инструкторы раздают бланки и подробно разъясняют цель, задачи и технику наблюдений.
В день проведения самофотографии инструкторы периодически помогают членам своей группы правильно и оперативно вести записи данных о перерывах в работе, а после окончания наблюдения – сформулировать и оформить предложения по улучшению организации труда. Затем инструкторы собирают заполненные карточки и сдают их в администрацию предприятия.
На основе предложений участников самофотографии составляют проект плана мероприятий по улучшению организации труда и обслуживания рабочих мест.
Фотография рабочего времени – метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и измерения всех без исключения затрат труда на протяжении полного рабочего дня или определенной его части с помощью детальной фиксации всех данных. Может проводиться самим работником (самофотография) или нормировщиком.
Она проводится с целью:
Наблюдения и замеры, сделанные во время фотографии рабочего времени, заносятся на фотокарту текстом, с помощью индексов или путем построения линий на графике.
Различают фотографию индивидуальную и бригадную.
При
индивидуальной фотографии рабочего времени
объектом изучения является исполнитель,
выполняющий конкретные операции на
определенном рабочем месте. Наблюдение
и измерение ведется по текущему
времени. Все действия исполнителя
и перерывы в работе заносятся
в наблюдательный лист в том порядке,
в каком они происходят фактически
с одновременной фиксацией
Обработка результатов наблюдения
состоит в вычислении продолжительности
затрат рабочего времени по каждой
из категорий путем вычитания
из текущего времени каждого последующего
замера текущего времени предыдущего
замера. После этого по всем замерам
в графе «Индекс» согласно принятой
классификации проставляется
Группировка одноименных затрат рабочего времени
№ п/п |
Индекс категории затрат рабочего времени |
Повторяемость затрат |
Суммарная величина затрат, мин. |
Удельный вес затрат в общем времени наблюдения, % |
1. |
ПЗ |
5 |
53 |
11 |
2. |
ОП |
34 |
306 |
64 |
3. |
ОБС |
8 |
19 |
4 |
4. |
ОТД |
4 |
32 |
6 |
5. |
П.Н.П |
5 |
52 |
11 |
6. |
П.Н.Д. |
3 |
19 |
4 |
Итого |
480 |
100 |
Для
получения результатов с
Бригадная (групповая) фотография рабочего времени проводится, когда необходимо изучить затраты рабочего времени группы работников или использование большого количества оборудования. Основная ее цель – изучение существующего разделения и кооперации труда в бригаде, использования рабочего времени, загруженности членов бригады, эффективности использования оборудования.
В зависимости от числа объектов наблюдения применяют:
(5)
где Кр.в — удельный вес исследуемой категории затрат рабочего времени в общих затратах за время наблюдений (рассчитывается на основании данных наблюдений, которые проводились ранее);
а — коэффициент, зависящий от заданной вероятности (3);
Р — допустимая величина относительной ошибки наблюдения (от 3 до 10%).
где 0,6 — средняя длина одного шага;
0,015 — нормативное время на 1 м обхода, мин.
где Тсм – продолжительность смены, мин;
Кот – коэффициент, учитывающий несовпадение времени обходов (отклонения); принимается в пределах 0,5 < КОТ < 0,7.
nсм = М / М1.
Обработка результатов наблюдения начинается с подсчета количества моментов по каждому виду затрат рабочего времени. Затем подсчитывается сумма моментов наблюдений по всем видам затрат и определяется доля каждого вида наблюдений. По полученным данным находится величина зафиксированных затрат и потерь рабочего времени в минутах.[10,с.47]
Хронометраж – метод изучения трудовых операций путем наблюдения и измерения затрат на выполнение отдельных элементов, циклически повторяющихся при изготовлении каждой единицы продукции. Наблюдения и замеры затрат труда заносятся в специальную карту. Число наблюдений может быть от 6 до 80, что повышает объективность исследования.
Различают три способа проведения хронометража:
Хронометраж следует проводить через 45-60 минут после начала работы и за 1,5-3 часа до окончания рабочего дня. Причем наблюдения должны проводиться не только в дневной, но и в других сменах.
Основной задачей хронометража является выявление факторов, влияющих на продолжительность каждого элемента исследуемой операции с целью проектирования ее рациональной структуры в целом и нормальной продолжительности отдельных ее элементов.
При помощи хронометража определяют только действия, входящие в состав оперативной работы, т.к. из всех видов производительной работы циклически повторяется только она.
Хотя длительность операций, исследуемых в ходе хронометража, теоретически не ограничивается предельными величинами, прибегать к нему для наблюдения операции большой продолжительности нецелесообразно.
Наиболее уместно изучать этим методом небольшие по продолжительности операции, которые не могут быть замерены в процессе фотографии рабочего дня.
Хронометраж разделяют на индивидуальный и групповой (бригадный) в зависимости от численности наблюдаемых рабочих.
С
помощью индивидуального
При групповом хронометраже один наблюдатель изучает работу группы рабочих, выполняющих одну производственную операцию. Его применяют для изучения состава группы и рационального распределения в ней работы между рабочими.
Для достижения большей точности ставят двух хронометражистов, ведущих наблюдение независимо друг от друга, а по окончании работы сверяют данные полученные каждым из наблюдателей.
Хронометражные наблюдения всех разновидностей осуществляют только методом непосредственных замеров времени.
Хронометражные исследования различают по полноте охвата элементов оперативной работы, а также по способу фиксации времени. Исходя из этих признаков, выделяют сплошной и выборочный хронометраж.
При непрерывном хронометраже проводят непрерывное изучение и замеры длительности всех элементов операции в их технологической последовательности.
При выборочном хронометраже изучают и замеряют продолжительность не всей оперативной работы, а только отдельных ее элементов.
Так как при хронометраже встречаются с неравномерностью в работе, следует определить, при каком количестве циклов отклонения будут взаимно погашаться.
Очевидно, что ограничиться небольшим количеством наблюдений нельзя, т.к. результаты могут быть случайными, однако, начиная с определенного числа, увеличение мало повышает степень достоверности, одновременно увеличивая трудоемкость наблюдения в прямой пропорции.
Информация о работе Мероприятия и пути улучшения использования рабочего времени основного персонала