Материальное стимулирования труда работников и пути повышения его эффективности

Источник: собственная разработка на основе данных ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза.

 

 Из представленных данных следует, что размер  фонда заработной платы        ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза увеличился в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 64,0 %, а по сравнению с 2010 г. – на 29,9 %.

Основным источником образования фонда заработной платы  являются расходы, относимые на издержки обращения – 90,33 % (2009 г.), 97,04 % (2010 г.) и 83,20 % (2011 г.). В эти расходы включаются: оплата труда по тарифным ставкам, сдельным расценкам, должностным окладам; надбавки и доплаты по тарифным ставкам и окладам; премии за результаты работы; оплата труда работников, не состоящих в штате, за выполнение работ по договору; оплата отпусков, выплата надбавок за стаж.

Расходы на оплату труда, относимые на расходы на реализацию, к выручке от реализации сократились в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 9,83 %, по сравнению с 2010 г. – на 2,95 %.

Положительной тенденцией является снижение удельного веса средств на оплату труда, относимых на расходы на реализацию, в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 7,13 %, а по сравнению с 2010 г. – на 13,84 %. В то же время, доля средств на оплату труда, выплачиваемых из прибыли, ежегодно растет, что обусловлено рентабельностью деятельности организации.

Выплаты из прибыли к  выручке от реализации выросли в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 0,75 %, а по сравнению с 2010 г. – на 3,15 %.

Охарактеризуем состав фонда заработной платы ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза (таблица 2.9).

Из данных таблицы 2.9 следует, что основным элементом фонда заработной платы, выплачиваемой в денежной форме, является оплата труда за фактически выполненную работу, которая включает: заработную плату, начисленную работникам на основе часовых и (или) месячных тарифных ставок (окладов) за отработанное время, включая суммы индексации заработной платы; заработную плату, начисленную работникам за выполненную работу по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли, включая суммы индексации заработной платы; заработную плату (вознаграждение) работников несписочного состава и другие выплаты за выполненную работу и отработанное время. По итогам 2011 г. данная статья составила 57,46 % в составе фонда заработной платы. Однако по сравнению с 2009 г. данный показатель снизился на 3,71%, а по сравнению с 2010 г. – на 5,64 %. Сокращение произошло в основном за счет заработной платы по тарифным ставкам и окладам: сократились в 2011 г. по сравнению с 2009 г. на 4,8 %, по сравнению с 2010 г. – на 4,41 %. Заработная плата по сдельным расценкам в 2011 г. по сравнению с 2009 г. выросла на 0,86 %, по сравнению с 2010 г. – сократилась на 0,82 %.

Заработная плата работников несписочного состава в 2011 г. по сравнению  с 2009 г. выросла на 0,24 %, по сравнению с 2010 г. – сократилась на 0,41 %.

Таблица 2.9 –  Состав фонда заработной платы работников ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза за 2009-2011 гг.  

Показатели	Годы						Отклонение по структуре (+;-)
	2009		2010		2011
	сумма, млн. р.	уд. вес, %	сумма, млн. р.	уд. вес, %	сумма, млн. р.	уд. вес, %	2011 г к 2009 г	2011 г к 2010 г
Фонд заработной платы, всего	1284,1	100,0	1622	100,0	2106,2	100,0	-	-
в том числе:
1. Заработная плата за выполненную  работу и отработанное время	785,5	61,17	1023,5	63,10	1210,2	57,46	- 3,71	- 5,64
1.1. Заработная плата по тарифным  ставкам и окладам	488,5	38,04	610,7	37,65	700,1	33,24	- 4,8	- 4,41
1.2. Заработная плата  по сдельным расценкам	271	21,10	369,5	22,78	462,5	21,96	+ 0,86	- 0,82
1.3. Заработная плата работников несписочного состава	26	2,02	43,3	2,67	47,6	2,26	+ 0,24	- 0,41
2 Выплаты стимулирующего характера	420,3	32,73	461,3	28,44	698,5	33,16	+ 0,43	+ 4,72
2.1. Надбавки и доплаты	225,1	17,53	210,2	12,96	336,8	15,99	- 1,54	+ 3,03
2.2. Премии и вознаграждения	184	14,33	233	14,36	315,5	14,98	+ 0,65	+ 0,62
2.3. Единовременные вознаграждения	11,2	0,87	8,6	0,53	14,4	0,68	- 0,19	+ 0,15
2.4. Разовые выплаты материальной  помощи	-	-	9,5	0,59	31,8	1,51	+ 1,51	+ 0,92
3. Выплаты компенсирующего характера	13,4	1,04	28,3	1,74	56,6	2,69	+ 1,65	+ 0,95
4. Оплата за неотработанное время	64,9	5,05	108,9	6,71	140,9	6,69	+ 1,64	- 0,02

Источник: собственная разработка на основе данных ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза.

 

За исследуемый период выросли выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера в ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза, включающие: надбавки (доплаты) к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, почетное звание, выслугу лет, стаж работы и надбавки; премии и вознаграждения, независимо от источников их выплат, начисляемые ежемесячно, ежеквартально; другие регулярные выплаты стимулирующего характера, включая денежную помощь (компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников на питание, проезд и другое; единовременные (разовые) премии и вознаграждения, независимо от источников их выплаты, включая годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы) и по итогам работы за год; единовременную материальную помощь (денежную компенсацию), выплачиваемую всем или большинству работников (к отпуску, на овощи и др.), а также вознаграждения к юбилейным датам, праздникам, торжественным событиям (включая подарки и материальную помощь) и другое – составили в 2009 г. 420,3 млн р. (32,73 %), в 2010 г.  461,3 млн р. (28,44 %) и 698,5 млн р. (33,16 %). Таким образом, удельный вес выплат стимулирующего характера в составе фонда заработной платы за анализируемый период увеличились на 0,43 %. Основное место в выплатах стимулирующего характера занимают надбавки и доплаты (15,99 %) и премии и вознаграждения (14,98 %).

Следует также отметить, прирост расходов на оплату труда, выплачиваемых из прибыли. Так, в 2011 г. по сравнению с 2009 г. увеличилась доля расходов на выплату материальной помощи на 1,51 %, единовременных вознаграждений – на 0,15 % (по сравнению с 2010 г.), выплату премий и вознаграждений – на 0,65 %.

Выплаты компенсирующего характера, в том числе денежная компенсация за неиспользованный отпуск, оплата за неотработанное время (отпусков, свободных от работы дней матерям, время выполнения государственных, общественных обязанностей и другое (в том числе оплата отпусков в связи с обучением, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства) в составе фонда заработной платы ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза занимают незначительное место: 1,04 % (2009 г.), 1,74 % (2010 г.) и 2,69 % (2011 г.).

Оплата за неотработанное время  выросла за анализируемый период на 1,64 %.

Структура фонда заработной платы ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза за 2009–2011 гг. представлена на рисунке 5.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Рисунок 5 – Структура фонда заработной платы ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза за 2009–2011 гг.

 

 

Структура фонда заработной платы работников ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза за 2009–2011 гг. по категориям персонала представлена в таблице 2.10.

Как следует из анализа данных таблицы 2.10, за анализируемый период произошли изменения в структуре выплат по категориям персонала. Так, если в 2009 г. выплаты рабочим составляли 54,60 %, то в 2011 г. – 53,36 %; служащим – соответственно 45,40 % и 46,64 %.

 

 

Таблица 2.10 –  Структура фонда заработной платы работников ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза за 2009-2011 гг. по категориям персонала

Показатели	Годы						Отклонение по структуре (+;-)
	2009		2010		2011
	сумма, млн. р.	уд. вес, %	сумма, млн. р.	уд. вес, %	сумма, млн. р.	уд. вес, %	2011 г к 2009 г	2011 г к 2010 г
1. Промышленно-производственный персонал, из него	1284,1	100,0	1622	100,0	2106,2	100,0	-	-
Рабочие	701,1	54,60	798	49,20	1123,8	53,36	– 1,24	+ 4,16
Служащие в том числе:	583,0	45,40	824	50,80	982,4	46,64	+ 1,24	– 4,16
а) руководители	203,4	15,84	334,0	20,59	460,5	21,86	+ 6,02	+ 1,27
б) специалисты	379,6	29,56	490,0	30,21	521,9	24,78	– 4,78	– 5,43
2. Персонал неосновной деятельности	-	-	-	-	-	-	-	-
Всего	1284,1	100,0	1622	100,0	2106,2	100,0	-	-

Источник: собственная разработка на основе данных ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза.

 

Прослеживается тенденция роста оплаты труда руководителей: в 2011 г. по сравнению с 2009 г. выросла на 6,02 %. Выплаты специалистам за анализируемый период сократились на 4,78 %.

Формирование заработной платы в ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза  осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда работников (приложение Т) на основе следующих принципов: распределение по количеству и качеству труда; материальная заинтересованность в конечных результатах труда; сочетание индивидуальных интересов с коллективными, на основе развития коллективных форм организации труда; постоянное повышение реальной заработной платы рабочих и служащих.

Минимальными гарантиями в оплате труда являются тарифы (оклады), установленные в организации для конкретных профессионально-квалификационных групп, но не ниже предусмотренных Единой тарифной сеткой работников Республики Беларусь.

Тарифные разряды и  соответствующие им тарифные коэффициенты  для оплаты труда руководителей, специалистов и других служащих организации устанавливаются нанимателем в трудовых договорах (контрактах) с работниками в соответствии с ЕТС работников потребительской кооперации.

Оплата труда руководителей, специалистов, других служащих производится по повременно-премиальной системе оплаты труда.

Оплата труда рабочих  производится по повременно-премиальной (печатник плоской печати, оператор электронного цветоделения,  машинист резательных машин, копировщик печатных форм, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь сантехник, контролер на контрольно-пропускном пункте, вахтер, уборщик производственных и служебных помещений, кладовщик) или сдельно-премиальной системам оплаты труда (столяр, станочник деревообрабатывающих станков, слесарь по сборке металлоконструкций, исполнитель художественно-оформительских работ, монтажник строительных конструкций, электросварщик ручной сварки, маляр, слесарь механосборочных работ, токарь).

В целях повышения  материальной заинтересованности работников ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза в достижении высоких конечных результатов работы на основе повышения квалификации и профессионального мастерства, выполнения дополнительного объема работ меньшей численностью работающих, обеспечения компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, закрепления кадров в системе потребительской кооперации, работникам могут устанавливаться следующие виды доплат и надбавок.