Материальное стимулирования труда работников и пути повышения его эффективности

Источник: собственная разработка на основе данных ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза.

Из представленных в  таблице 2.1 данных видно, что темп роста  объема производства за 2009–2011 гг. вырос. В 2011 г. по отношению к 2009 г. в фактических  ценах темп роста составил 267,0 %, но в сопоставимых только   116,4 %. Темп роста в сопоставимых ценах говорит о реальном увеличении производства.

Выручка от реализации продукции, товаров, работ, услуг в 2011 г. составила 9266 млн р., что в 2,30 раза больше, чем в 2009 г. и в 1,29 раза больше, чем в 2010 г. Темп роста в 2011 г. составил по отношению к 2009 г. – 229,6 %, к 2010 г. – 128,7 %.

Отрицательно характеризует ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза  рост себестоимости реализованных товаров, продукции (работ, услуг), произведенных организацией: в 2009 г. – 4079 млн р., в 2010 г. – 7195 млн р., в 2011 г. –  8237 млн р. Темп роста составил соответственно 201,9 % и 114,5 %.

Конечным финансовым показателем работы ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза является прибыль. Ее значение обусловлено тем, что она зависит в основном от качества работы организации, повышает заинтересованность работников в наиболее эффективном использовании ресурсов, так как прибыль – основной источник производственного и социального развития организации.

В исследуемом периоде  наблюдается тенденция к росту прибыльности организации. Рост наблюдается как по прибыли от реализации, так и по прибыли отчетного периода. Так, прибыль от реализации продукции имела значение: в 2009 г. – -43 млн р., в 2010 г. – 5 млн р., в 2011 г. – 1029 млн р.

Прибыль за отчетный период увеличилась с 419 млн р. в 2009 г. до 7104 млн р. в 2011 г.

Среднегодовая стоимость основных фондов увеличилась с 2418 млн р. (2009 г.) до 3251 млн р. (2011 г.). Темп роста составил 134,4 %.

Среднесписочная численность  персонала ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза за исследуемый период сократилась на человека и составила в конце 2011 г. 89 человек.

Важным показателем экономической эффективности производства в организациях является рентабельность. Рентабельность производства является наиболее обобщающим, качественным показателем экономической эффективности производства. Рентабельность производства ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза вследствие роста прибыли увеличилась за 2009–2011 гг. с 10,27 % в 2009 г. до 86,24 % в 2011 г.

Рентабельность продукции, показывающая отношение прибыли от реализации продукции к полным издержкам (себестоимости) ее производства и обращения, также имеет тенденцию к росту.

Таким образом, анализ основных показателей финансово-хозяйственной деятельности ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза в течение всего исследуемого периода показывает, что организация работает прибыльно и имеет тенденцию к росту рентабельности. Вместе с тем, отрицательным моментом является то, что растет себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг. В связи с этим организации необходимо изыскивать дополнительные ресурсы для снижения себестоимости.

Эффективность производственной деятельности ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза в значительной степени обусловлена количественным и качественным составом кадров, рациональным их использованием, расстановкой по рабочим местам в соответствии с профессией и квалификацией, уровнем организации труда. Это обуславливает необходимость анализа трудовых показателей и оценки эффективности их использования.

ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза обеспечено высококвалифицированными кадрами для решения поставленных задач. Их численность и структура представлены в таблице 2.2, составленной на основании отчета о численности, составе и профессиональном обучении кадров (форма № 6-т (кадры)) – приложения Р, С.

 

Таблица 2.2 – Кадровый состав работников ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза за 2008-2010 гг. 

(списочная  численность на конец года)

Категории персонала	Годы				Темп  роста
	2008		2010
	чел.	уд. вес,       %	чел.	уд. вес,        %	человек	%
Рабочие	61	56,48	72	59,50	+ 11	118,0
Служащие из них:	47	43,52	49	40,50	+ 2	104,3
руководители	18	16,67	21	17,36	+ 3	116,7
специалисты	29	26,85	28	23,14	– 1	96,6
другие служащие	-	-	-	-	-	-
Всего персонала	108	100,0	121	100,0	+ 13	112,0

Источник: собственная разработка на основе данных ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза.

 

На 01.01.2011 г. персонал (списочная численность) ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза насчитывал 121 человека, в том числе рабочих – 72 человека (59,50 %), служащих – 49 человек (40,50 %). В 2010 году произошло увеличение по сравнению с 2008 годом общего количества работников (на 13 человек). Увеличение произошло по всем категориям персонала.

В удельном весе отдельных  категорий персонала произошли  незначительные изменения: удельный вес рабочих в 2008 г. составлял 56,48 %, в 2010 г. – 59,50 %, служащих – соответственно 43,52 и 40,50 %.

Количество руководителей  в 2010 г. по сравнению с 2008 годом увеличилось  на 3 человека, их удельный вес в кадровом составе ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза вырос с 16,67 % до 17,36 %. Изменения в категории специалистов произошли в сторону уменьшения: количество специалистов уменьшилось на 1 человека, их удельный вес в кадровом составе организации снизился с 26,85 % до 23,14 %.

Качественный состав работников ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза характеризуют показатели таблицы 2.3 (приложения Р, С).

 

Таблица 2.3 –  Распределение численности работников  по ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза уровню образования за 2008-2010 гг. 

Показатели	Годы				Темп роста
	2008		2010
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	человек	%
Всего работников	108	100,0	121	100,0	+ 13	112,0
в том числе имеют: высшее образование	37	34,26	39	32,23	+ 2	105,4
среднее специальное	24	22,22	29	23,97	+ 5	120,8
профессионально-техническое	19	17,59	14	11,57	– 5	73,7
общее среднее	28	25,93	39	32,23	+ 11	139,3
общее базовое	-	-	-	-	-	-

Источник: собственная разработка на основе данных ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза.

 

Относительно профессионально-квалификационной структуры персонала ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза можно отметить, что наибольший удельный вес на конец 2010 г. занимала группа работников с высшим (32,23 %) и общим средним (32,23 %) образованием. Такая картина вполне закономерна, поскольку в численности работников преобладают рабочие (59,50 %) и большой удельный вес составляют служащие – руководители и специалисты (40,50 %).

Как показывают данные таблицы 2.3, в 2010 году по сравнению с 2008 годом  количество работников с высшим образованием увеличилось на 2 человека, со средним специальным – на 5 человек, профессионально-техническим – уменьшилось на 5 человек, общим средним – увеличилось на 11 человек.

В образовательной структуре персонала  ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза произошли следующие изменения: удельный вес работников с высшим образованием уменьшился с 34,26 до 32,23 %, со средним специальным образованием – увеличился с 22,22 до 23,97 %, с профессионально-техническим образованием – уменьшился с 17,59 до 11,57 %, с общим средним образованием – увеличился с 25,93 до 32,23 %.

Рассмотрим изменение уровня образования в ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза по категориям персонала за 2008-2010 гг. (таблица 2.4).

 

Таблица 2.4 – Распределение численности работников ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза по уровню образования по категориям персонала за 2008–2010 гг. 

Показатели	Всего работников		из них:
			руководителей		специалистов		рабочих
	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %
Всего работников 2008 2010	108 121	100,0 100,0	18    21	100,0 100,0	29 28	100,0 100,0	61 72	100,0 100,0
в том числе имеют: высшее образование 2008 2010	37 39	34,26 32,23	13 17	72,22 80,95	17 16	58,62 57,14	7 6	11,48 8,33
среднее специальное 2008 2010	24 29	22,22 23,97	4 3	22,22 14,29	11 11	37,93 39,29	9 15	14,75 20,83
профессионально-техническое 2008 2010	19 14	17,59 11,57	1 -	5,56 -	- -	- -	18 14	29,51 19,44
общее среднее 2008 2010	28 39	25,93 32,23	- 1	- 4,76	1 1	3,45 3,57	27 37	44,26 51,39
общее базовое 2008 2010	- -	- -	- -	- -	- -	- -	- -	- -

Источник: собственная разработка на основе данных ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза.

 

Как показывают данные таблицы 2.4, высшее образование в ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза на 1 января 2011 г. имело 39 человек (32,23 %), среднее специальное – 29 человек (23,97 %), профессионально-техническое – 14 человек (11,57 %), общее среднее – 39 человек (32,23 %).

Большинство руководителей ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза имеют высшее и среднее специальное образование. Так, в 2010 г. 80,95 % руководителей имели высшее и 14,29 % – среднее специальное образование. Один человек из числа руководителей имел общее среднее образование (4,76 %).

Специалисты по образовательному уровню распределились следующим образом: высшее образование – 57,14 %, среднее специальное – 39,29 %, общее среднее образование – 3,57 %.

Среди рабочих высшее образование имели 8,33 %, среднее специальное образование – 20,83 %, 19,44 % – профессионально-техническое и 51,39 % – общее среднее образование.

Таким образом, ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза является организацией с достаточно высоким уровнем образования персонала. Однако нормальным признать тот факт, что 1 человек из числа руководителей и 1 человек из числа специалистов имеют общее среднее образование, нельзя.

Анализ данных таблицы 2.4 также показал, что 8,33 % рабочих имеют высшее образование и 20,83 % среднее специальное, что связано не столько с техническим прогрессом, выдвигающим повышенные квалификационные требования к работникам, столько с более высокими заработками рабочих, что вызывает приход на рабочие должности лиц с высшим и средним специальным образованием по материальным соображениям.

Анализ персонала ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза по половозрастному составу представлен в таблице 2.5 (приложения Р, С).

 

Таблица 2.5 –  Распределение персонала ЧУП «Завод Белкооппрогресс» Белкоопсоюза по половозрастному признаку в 2008-2010 гг.  

Категория персонала	Годы				Темп роста, %	Изменеия (+; –) по удельному весу
	2008		2010
	человек	уд. вес, %	человек	уд. вес, %
Всего работников	108	100,0	121	100,0	112,0	-
В том числе женщин	43	39,81	42	34,71	97,7	– 5,1
Имеют возраст, лет: 18–24	20	18,52	10	8,26	50,0	– 10,26
25–29	26	24,07	33	27,27	126,9	+ 3,2
30	4	3,70	6	4,96	150,0	+ 1,26
31	2	1,85	4	3,31	200,0	+ 1,46
32–39	13	12,04	16	13,22	123,1	+ 1,18
40–49	10	9,26	20	16,53	200,0	+ 7,27
50–54	10	9,26	10	8,26	100,0	– 1,0
55–59 лет	9	8,33	8	6,61	88,9	– 1,72
60 лет и старше	14	13,0	14	11,57	100,0	– 1,43