Эффективность использования различных форм оплаты труда в колхозе «Архангельское» Старицкого района Тверской области

В процессе анализа следует  установить соответствие между темпами  роста средней заработной платы  и производительностью труда. Для  расширенного воспроизводства, получения  необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста  его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда заработной платы, повышение  себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Изменение среднего заработка  работников предприятия за тот или  иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом (I_сз), который определяется отношением средней заработной платы за отчетный период (СЗ₁) к средней зарплате в базисном периоде (СЗ₀). Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (I_гв):

(12);

(13).

Приведенные данные показывают, что на анализируемом предприятии  темпы роста оплаты труда опережают  темпы роста производительности труда, в результате происходит перерасход заработной платы, рост себестоимости  и соответственно суммы прибыли. Коэффициент опережения (К_оп) равен:

(14).

Так же рассчитаем индекс затрат по оплате на производство единицы  продукции, это обратная величина коэффициента опережения:

(15).

Для определения суммы  экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда  заработной платы в связи с  изменением соотношений между темпами  роста производительности труда  и его оплаты можно использовать следующую формулу:

(16).

В связи с тем, что темпы  роста оплаты труда по сравнению  с темпами роста производительности труда больше, произошел перерасход фонда оплаты труда в размере 345,46 тыс. руб.

3. Совершенствование оплаты  труда в колхозе «Дружба» Лесного района Тверской области

 

Прежде  всего, следует отметить, что система  оплаты труда должна быть простой  и понятной для всех работников организации. В практике этот принцип в полной мере не реализован, так как действующие  многие годы системы оплаты труда (сдельно-премиальная, повременно-премиальная, аккордная, аккордно-премиальная) очень громоздкие и сложные. К  основным недостаткам указанных  систем относится слабое использование  противозатратного механизма, что  служит одной из главных причин постоянного  роста себестоимости продукции. В перечисленных системах оплаты тру да не обоснован интегральный показатель, который бы характеризовал конечный результат труда.

Предлагаемый вариант системы  оплаты труда касается рабочих, служащих, руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, работающих рентабельно, а также низкорентабельных и  убыточных хозяйств. Т.е. даже если хозяйство  по каким-либо причинам не сможет сработать  прибыльно, данная система оплаты труда  окажется правильной.

Предлагается при расчете доли заработной платы в валовом доходе тоже использовать полную себестоимость  продукции, но при этом учитывать  и заработную плату, относящуюся  к управлению и обслуживанию производства. Методика расчета приведена в  таблице 14.

 

 

 

 

 

 

Таблица 14 — Методика расчета доли заработной платы в валовом доходе в колхозе «Дружба» Лесного района Тверской области (2009 год)

Показатели	Вид производимой продукции
	зерно	молоко
А	1	2
1. Производство валовой продукции, ц	784	11671
2. Средняя сложившаяся цена реализации 1ц продукции за год, руб.	909,44	832,06
3. Стоимость валовой продукции, тыс. руб. (стр. 1 х стр. 2)	713	9711
4. Прямые затраты всего, тыс. руб.	2541	11364
4. 1. Материальные затраты, тыс. руб.	2148	5923
4. 2. Оплата труда, тыс. руб.	393	2462
5. Общехозяйственные расходы всего, тыс. руб.	690	8701
5. 1. Материальные затраты, тыс. руб.	655	6239
5. 2. Оплата труда, тыс. руб.	35	2462
6. Всего затрат, тыс. руб.	3231	20065
6. 1. Материальные затраты, тыс. руб. (стр. 4.1 + стр. 5.1)	2803	12162
6. 2. Оплата труда, тыс. руб. (стр. 4.2 + стр. 5.2)	428	7903
7. Валовой доход, тыс. руб. (стр. 3 — стр. 6.1)	710	9699
8. Доля оплаты труда в валовом доходе всего, % (стр. 6.2.: стр. 7*100%)	60,3	81,5
9. Доля оплаты труда основных  работников в валовом доходе, % (стр. . 4.2.: стр. .7)	55,3	25,4
10. Доля оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе, % (стр. 8 - стр. 9)	5,0	56,1

 

Как видно  из данных таблицы 14, доля оплаты труда в валовом доходе даже по одноименным продуктам получилась не одинаковой. Это обстоятельство необходимо учитывать, так как при производстве одинаковой продукции в отдельных подразделениях складываются не всегда равные условия (кормления, содержания и т.д.). Результаты расчетов таблицы 14 должны учитываться при разработке плановых показателей как по отдельным производственным подразделениям, так и в целом по организации.

Нецелесообразно также устанавливать оплату труда  от валового дохода руководителям и  специалистам в целом по подразделению. Весь смысл заключается в том, чтобы руководители, и особенно специалисты, четко могли представлять, производство какой продукции необходимо увеличить и снизить его себестоимость для получения большего размера валового дохода.

Плановый  фонд оплаты труда основных работников в каждом подразделении определяется как произведение планового количества нормосмен и тарифных ставок за нормосмену. Расчетный фонд оплаты труда сравнивается с фактическим с целью принятия оптимального решения.

Оплата  труда руководящих работников и  специалистов планируется из расчета  месячных должностных окладов. Они  также могут быть определены на основе материалов аттестации.

После обоснования  годового уровня и месячных ставок оплаты труда основных работников в  подразделениях определяются расценки оплаты труда за конечный результат (валовой доход) делением годовой  суммы оплаты труда всех работников подразделения на нормативный валовой  доход. В конкретном случае можно  устанавливать расценку за 100 руб. валового дохода или долю оплаты труда в  валовом доходе.

Доли  оплаты труда специалистов и руководителей  в валовом доходе устанавливают  аналогичным образом, но при обязательном учете размера полной себестоимость  продукции, то есть с учетом общепроизводственных и общехозяйственных расходов. В  противном случае расчет долей оплаты труда руководителей и специалистов в валовом доходе теряет всякий экономический  смысл.

Нормативный валовой доход предлагается рассчитывать по формуле:

ВД_н= ВП – МЗ_п - З _ох - З _оп (17)

где: ВД _н — нормативный валовой доход, руб.;

ВП —  стоимость валовой продукции, руб.;

МЗ  _п — прямые материальные затраты, руб.;

3_ох — общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.;

3 _оп — общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.

Тогда валовой  доход будет иметь следующий  вид:

 

ВДн = Vpc + Vос + m (18),

где Vpc ^— оплата труда руководителей и специалистов, руб.;

Vоc — оплата труда основных работников, руб.;

m — чистый доход, руб.

В тех отраслях, где продукция  поступает неравномерно (продукция  растениеводства, откорм животных), ежемесячно выплачивать заработную плату предлагается по двум вариантам.

При первом варианте заработная плата выплачивается  по сдельным расценкам, определяемым на основании количества и качества произведенной продукции (выполненного объема работ), тарифных ставок и отработанных нормосмен. Рассчитанная таким образом  заработная плата от валового дохода, например за месяц, доводится до коллектива. Далее на собрании коллектива она  корректируется с учетом коэффициента трудового участия (КТУ).

Суть  второго варианта заключается в  том, что до получения продукции  выплачивается ежемесячный аванс. При втором способе также целесообразно  применять коэффициент трудового  участия.

Окончательный расчет за продукцию  от валового дохода проводится в конце  года. Доплата от валового дохода определяется как разница между всей суммой оплаты за валовой доход и выплаченной  заработной платой в течение года. Доплата распределяется между работниками  пропорционально полученной заработной плате в течение года. Методика подведения итогов на примере подразделения  по производству молока представлена в таблице 15.

 

 

 

 

Таблица 15 — Расчет валового дохода и заработной платы на примере производства молока

Показатели	2008 г.	2009 г.
А	1	2
1. Среднегодовая численность коров,  голов	350	350
2. Среднегодовая продуктивность одной  коровы, кг молока	3322	3330
3. Валовое производство молока, ц	11629	11671
4. Цена реализации 1 ц молока, руб.	853,98	832,06
5. Стоимость валовой продукции,  тыс. руб.	9931	9711
6. Прямые материальные затраты,  тыс. руб.	7381	7894
7. Общехозяйственные расходы (без  оплаты труда), тыс, руб.	157	123
8. Валовой доход, тыс. руб. (стр. 5 - стр. 6 - стр. 7)	2393	1694
9. Оплата труда основных работников, тыс. руб.	5380	—
9.1. То же в расчете на одного  работника в год, руб.	68101	—
10. Оплата труда общехозяйственного  назначения, тыс.руб.	4404	—
11. Доля заработной платы основных  работников в валовом доходе, %	1,2	1,2
12. Доля заработной платы, связанной  с управлением и обслуживанием  производства, в валовом доходе, %	0,99	1,0
13. Расчетный фонд оплаты труда  основных работников, тыс. руб.(стр.8 х стр.11 : 100)	—	28,7
14. Расчетный фонд оплаты труда,  связанной с управлением и  обслуживанием производства, тыс.  руб. (стр.8 х стр.12 : 100)	—	23,9
15. Выплачено заработной платы основным  работникам, тыс. руб.	—	5834
16. Выплачено заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб.	—	858

 

Сравнение фактических показателей, рассчитанных по планово-учетным ценам, с нормативными данными проводится по продукции, которая поступает  ежедневно или периодически (молоко, мясо). Данное сопоставление целесообразно  проводить ежемесячно или ежеквартально.

Установленную долю оплаты труда в  валовом доходе, когда будет выведена себестоимость продукции и рассчитана средняя цена реализации, изменять нецелесообразно, так как это  может подорвать доверие коллектива ко всем нововведениям.

Для стимулирования повышения продуктивности животных следует ежемесячно или  ежеквартально определять предельно  допустимый уровень заработной платы основных работников и обслуживающего персонала. За основу расчетов предлагается использовать соотношение затрат и стоимости валовой продукции. Данное соотношение является по сути затратоемкостью продукции.

В низкорентабельных организациях система оплаты труда основных работников должна обеспечивать их материальную заинтересованность путем применения механизма компенсации материально-денежных затрат внутри организации. Основой  такого механизма должен быть норматив натуральной продукции в расчете  на единицу материально-денежных затрат или норматив затрат живого и прошлого труда в стоимостном выражении  в расчете на единицу продукции (услуг). Полученный норматив является величиной стабильной на весь текущий  год для всех видов затрат, кроме  оплаты труда.

Таким образом, заработная плата для  многих работников колхоза «Дружба» Лесного района Тверской области является единственным (главным) источником дохода, поэтому руководство хозяйства должно и впредь уделять особое внимание регулированию уровня заработной платы и повышению ее стимулирующей и мотивирующей функций.

 

Выводы  и предложения

Основное  направление сельскохозяйственного  производства колхоза «Дружба» является молочное направление в животноводстве, а отрасль растениеводства является вспомогательной, специализируемой на производстве кормов для животных. Колхоз «Дружба» является средним хозяйством. Об этом свидетельствуют показатели среднегодовой численности работников, общей земельной площади, поголовья  животных, количества животных.

Хозяйство является узкоспециализированным, так  как уровень товарной продукции  главной отрасли, животноводства, составляет свыше 80%. В динамике за 3 года специализация  хозяйства не изменилась. Коэффициент  специализации равен 0,7, что свидетельствует  о высоком уровне специализации.