Эффективность использования различных форм оплаты труда в колхозе «Архангельское» Старицкого района Тверской области

Труд  руководителей, специалистов и служащих оплачивается за счет соответствующей  части единого фонда оплаты труда. Эта часть определяется самим  хозяйством, советом трудового коллектива предприятия и предусматривается  в смете. За счет этих средств указанным  категориям работников выплачивается  аванс в течение года. Размер аванса устанавливается в пределах должностных  окладов. По итогам года производится окончательный расчет в зависимости  от конечных результатов деятельности хозяйства, его подразделений и  отдельных работников. Сумма средств единого фонда оплаты, предназначенная на выплату руководящим работникам, специалистам и служащим по конечным результатам работы, распределяется между ними пропорционально выплаченному авансу, обязательно с учетом реального вклада каждого в итоги работы хозяйства, отрасли или отдельного подразделения.

Наряду  с постоянной оплатой труда применяется  переменная в виде надбавок, доплат и премий, размер которых зависит  от общих финансовых результатов.

Далее рассмотрим, из каких  элементов состоит фонд заработной платы (табл.7).

Таблица 7 – Состав и структура фонда заработной платы по статьям затрат в колхозе «Дружба» Лесного района Тверской области

Показатели	2008 г.		2009 г.		Отклонение, %
	тыс. руб.	%	тыс. руб.	%
Оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам	4103	76,3	4592	78,7	489
Премии за счет всех источников, включая вознаграждения по итогам работы за год	951	17,7	858	14,7	-93
Оплата отпусков	326	6,1	384	6,6	58
Оплата стоимости питания  работников	-	-	-	-	-
Районные коэффициенты и  процентные надбавки	-	-	-	-	-
Итого (ФЗП)	5380	100	5834	100	454

 

Исследуя данные таблицы 7, можно сказать, что на предприятии фонд заработной платы в 2009 г. по сравнению с 2008 г. увеличился на 454 тыс. руб. Изучив структуру фонда заработной платы, можно сказать, что наибольший удельный вес приходится на оплату по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам (в 2008 г – 76,3 %,  в 2009 г. – 78,7 %) и премии за счет всех источников (в 2008 г. – 17,7%, в 2009 г. – 14,7 %), а наименьший – оплату отпусков. Оплата стоимости питания работников и районные коэффициенты вообще отсутствуют.

2.3. Анализ использования фонда заработной платы в колхозе «Дружба» Лесного района Тверской области по его подразделениям, по категориям работников, по отраслям и видам продукции

Анализ  использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет  большое значение. В процессе его  следует осуществлять систематический  контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.

Изучение  использования фонда заработной платы по предприятию и его  подразделениям следует начать с  выявления абсолютной и относительной  экономии (перерасхода) фонда. Для этого  сопоставим фактический расход фонда  заработной платы с базовым (табл. 8).

Таблица 8 – Анализ экономии (перерасхода) фонда заработной платы в колхозе «Дружба» Лесного района Тверской области, в тыс. руб.

Показатели	2008 г.	2009 г.
Базовый фонд заработной платы	5380	5834
Фактический фонд заработной платы	5380	5834
Абсолютная экономия (перерасход) фонд заработной платы	0	0
Относительная экономия (перерасход) фонд заработной платы	0	0

 

По данным таблицы 8 можно сделать вывод, что на предприятии за последние два года наблюдается полное использование фонда заработной платы. Основными источниками экономии фонда заработной платы на предприятии являются: внедрение современных организационных форм производства и труда, постоянная численности работников, выполнение плана по труду и эффективное использование численного состава работников, повышение производительности труда.

 

 

 

Таблица 9 – Исходные данные

Показатели	план (2008 год)	факт (2009 год)
Фонд  заработной платы, тыс. руб	5380	5834
В том  числе:   переменная часть   постоянная часть	3766 1614	4083,8 1750,2
Объем производства продукции в плановых ценах, тыс. руб	13048	13362

 

Коэффициент выполнения плана по производству продукции  составляет 1,0 (13362/13048).

Рассчитаем  абсолютное и относительное отклонение по фонду оплаты труда:

∆ФЗПабс= ФЗПф – ФЗПпл (4)

∆ФЗПабс = 5834 – 5380 = +454 тыс. руб.,

∆ФЗПотн = ФЗПф – ФЗПск = ФЗПф – (ФЗПпл.пер*Квп+ФЗПпл.пост) (5)

где  ∆ФЗПотн  – относительное отклонение по фонду  зарплаты;

ФЗПф  – фонд зарплаты фактический;

ФЗПск –  фонд зарплаты плановый, скорректированный  на коэффициент выполнения плана  по выпуску продукции;

ФЗПпл.пер  – переменная сумма планового  фонда зарплаты;

ФЗПпл.пост – постоянная сумма планового  фонда зарплаты;

Квп –  коэффициент выполнения плана по производству продукции.

∆ФЗПотн = 5834 – (3766*1,0 + 1614) = 5834 – 5380 = +454 тыс. руб.

Следовательно, на данном предприятии имеется относительный  перерасход в использовании фонда  зарплаты в размере 454 тыс. руб.

В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы.

Для факторного анализа абсолютного отклонения по фонду зарплаты может быть использована следующая модель:

ФЗП = ЧР*ГЗП (6),

ФЗП = ЧР*Д*ДЗП (7),

ФЗП =ЧР*Д*П*ЧЗП (8),

где ФЗП  – фонд заработной платы,

ЧР – среднесписочная численность  работников,

Д – количество отработанных дней одним рабочим,

П – средняя продолжительность  рабочего дня,

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника

Расчет  влияния факторов можно произвести способом абсолютных разниц (прил.2, табл.10).

По данным таблицы 10 можно сделать вывод о том, какие факторы оказали наибольшее влияние на изменение среднегодовой заработной платы, так по полученным данным видно, что в целом по предприятию на изменение среднегодовой заработной платы  повлияло снижение численности работников, из них, особенно, постоянных рабочих.

Если  вместо показателя среднесписочной  численности работников взять показатели валовой продукции и среднегодовой  их выработки (ЧР = ВП/ГВ), то расчет влияния  факторов на изменение фонда оплаты труда можно произвести способом цепной подстановки по следующей  модели:

ФЗП = ВП/ГВ*ГЗП (9),

ФЗП = ВП/ГВ*Д*ДЗП (10),

ФЗП = ВП/ГВ*Д*П*ЧЗП (11),

где ФЗП  – фонд заработной платы,

Д – количество отработанных дней одним рабочим,

П – средняя продолжительность  рабочего дня,

ВП – валовой объем производства продукции,

ГВ – среднегодовая выработка  продукции одним рабочим,

ГЗП – среднегодовая зарплата одного работника,

ДЗП – среднедневная зарплата одного работника,

ЧЗП – среднечасовая зарплата одного работника

Таблица 11– Исходные данные

	Базисный период	Отчетный период
Валовой объем производства продукции (ВП)	15831	16208
Среднегодовая выработка продукции  одним рабочим (ГВ)	200,4	207,8
Количество отработанных дней одним  работником (Д)	0,29	0,3
Средняя продолжительность рабочего дня, час (П)	8,0	8,0
Среднечасовая заработная плата одного работника (ЧЗП)	23,2	24,3

 

Расчет  влияния этих факторов на изменение  фонда оплаты труда способом цепной подстановки:

ФЗП₀ = 15831/200,4*0,29*8,0*23,2 = 4251,9 тыс. руб.

ФЗП_усл.1 = 16208/200,4*0,29*8,0*23,2 = 4353,2 тыс. руб.

ФЗП_усл.2 = 16208/207,8*0,29*8,0*23,2 = 4198,2 тыс. руб.

ФЗП_усл.3 = 16208/207,8*0,3*8,0*23,2 = 4342,9 тыс. руб.

ФЗП_усл.4 = 16208/207,8*0,3*8,0*23,2 = 4342,9 тыс. руб.

ФЗП₁ = 16208/207,8*0,3*8,0*24,3 = 4548,8 тыс. руб.

Общее изменение фонда оплаты труда: 4548,8– 4251,9 = 296,9 тыс. руб.

в том  числе за счет:

объема  валовой продукции: 4353,2 – 4251,9 = 101,3 тыс. руб.

среднегодовой выработки: 4198,2 – 4353,2 = -155 тыс. руб.

количества  отработанных дней одним рабочим за год: 4342,9 – 4198,2= 144,7 тыс. руб.

продолжительности рабочего дня: 4342,9 – 4342,9 = 0 тыс. руб.

среднечасовой зарплаты: 4548,8 – 4342,9 = 205,9 тыс. руб.

После анализа использования  фонда оплаты труда в целом  по хозяйству необходимо изучить  использование средств на оплату труда на производстве отдельных  видов продукции (прил. 3, табл. 12).

Данные таблицы 12 показывают, что перерасход заработной платы произошел за счет увеличения объема производства продукции и роста уровня оплаты труда.

Важное значение при анализе  использования фонда заработной платы имеет изучение данных о  среднем заработке работников, его  изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому  дальнейший анализ должен быть направлен  на изучение причин изменения средней  зарплаты работников по хозяйству, отраслям производства, подразделениям, категориям и профессиям.

При этом нужно учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  зарплаты (ГЗП = Д*П*ЧЗП), а среднедневная  зарплата (ДЗП) – от продолжительности  рабочего дня и среднечасовой  зарплаты (ДЗП = П*ЧЗП).

Таблица 13  – Исходные данные

Показатели	Базисный период	Отчетный период
Количество отработанных дней одним рабочим (Д)	0,29	0,3
Средняя продолжительность  рабочего дня (П)	8,0	8,0
Среднечасовая заработная плата (ЧЗП)	23,2	24,3

 

Расчет влияния факторов на изменение среднегодовой зарплаты работников:

ГЗП₀ = 0,29*8,0*23,2= 53,82 тыс. руб.

ГЗП_усл.1 = 0,3*8,0*23,2 = 55,68 тыс. руб.

ГЗП_усл.2 = 0,3*8,0*23,2 = 55,68 тыс. руб.

ГЗП₁ = 0,3*8,0*24,3 = 58,32 тыс. руб.

Общее изменение среднегодовой заработной платы: 58,32 – 53,82 = 4,5 тыс. руб.

в том числе за счет:

количества отработанных дней: 55,68 – 53,82 = 1,86 тыс. руб.

средней продолжительности рабочего дня: 55,68 – 55,68 = 0 тыс. руб.

среднечасовой заработной платы: 58,32 – 55,68 = 2,64 тыс. руб.

По данным расчетов видно, что повышение среднегодовой  заработной платы  работников вызвано  в основном ростом среднечасовой  заработной платы, которая в свою очередь зависит от уровня интенсивности  труда, пересмотра норм выработки и  расценок, изменения разрядов работ  и тарифных ставок, разных доплат и  премий.

 

2.4. Анализ взаимосвязи  производительности труда

и уровня его оплаты в колхозе «Дружба» Лесного района

Тверской области

Показатель  производительности исчисляется как  результат работы предприятия (выручка), отнесенный к вложенным ресурсам (производительность на 1 руб. затрат, одно рабочее место, единицу времени  или на одного работающего). Его можно  исчислять различными способами, например, по коэффициенту трудового участия (КТУ), но чтобы избежать различного рода трудностей, необходимо использовать другой показатель результативности деятельности предприятия, учитывающий степень  участия всех его сотрудников  в достижении общей цели и в  качестве такого универсального обобщающего  показателя используют денежный эквивалент трудового вклада работников, как  заработная плата.