Формы и системы оплаты труда на предприятии

 Оклад начисляется в полном размере.

 

В том случае, если работник отработал месяц не полностью, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработанны:

 

Сумма заработной платы = (Оклад: количество рабочих дней в месяце) * Количество отработанных дней в месяце [6, с.93]

 

Простая сдельная оплата труда – для работников основного  производства. При данной системе  труда работнику оплачивается то количество продукции, которое он произвел.

Заработная плата исчисляется  исходя из сдельных расценок, установленных  на предприятии, и количества продукции, которую изготовил работник:

 

Сумма з/платы = Сдельная расценка за 1 единицу изготовленной  продукции * количество изготовленной  продукции.

 

При этом сдельная расценка определяется как отношение дневной (часовой) ставки на дневную (часовую) норму выработки.

Норма выработки –  это количество продукции, которую  работник должен произвести за единицу  рабочего времени. Нормы выработки  определяются руководством организации. Размер ставки устанавливается в штатном расписании организации [17, с. 94]

 

 

 

2.3 Анализ состава и структуры фонда оплаты труда в ООО «Полимер»

 

Труд работников в ООО «Полимер» оплачивается из фонда заработной платы. Эта величина зависит от заработной платы одного работника и общего числа работников предприятия. Рассмотрим структуру фонда оплаты труда в ООО «Полимер» за последние 3 года.

 

Анализируя данные таблицы можно отметить рост расходов на оплату труда в составе затрат на производство.

Так в 2010 году расходы на оплату труда возросли по сравнению с 2009 годом на 94,74 тыс. рублей, а в 2011 году – на 141,02 тыс. рублей по сравнению с 2010 годом.

Проанализируем состав и структуру фонда оплаты труда.

 

Анализируя структуру  фонда оплаты труда можно сделать  вывод, что выплаты за счет чистой прибыли за последние 3 года в общей сумме фонда заработной платы отсутствуют. Эту тенденцию можно считать отрицательной, так как отсутствие материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной ООО «Полимер», приводит к ухудшению социального положения работников, а, следовательно, и снижению производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

Анализируя структуру  фонда оплаты труда по направлениям использования, можно отметить, что  наибольший удельный вес в 2009 - 2011 гг. занимает заработная плата работников, занятых в процессе производства продукции, то есть работников основного производства.

Однако по данной категории  выплат наблюдается тенденция снижения за рассматриваемый период.

Так, в 2010 году удельный вес заработной платы, начисленной работникам основного производства, снизился по сравнению с 2009 годом на 1,85% и составил 48,58%.

В 2011 году удельный вес заработной платы, начисленной работникам основного производства, снизился по сравнению с 2010 годом на 5,1% и составил 43.48% в общей сумме фонда оплаты труда.

Второй по величине статьи расходов на оплату труда в составе  затрат на производство является начисленная  заработная плата работникам административно-управленческого  персонала.

Так, в 2009 году удельный вес заработной платы, начисленной работникам административно-управленческого персонала, составил 22,85%.

 В 2010 году этот показатель увеличился на 4.2% по сравнению с 2009 годом, а в 2011 году увеличился на 3,91% по сравнению с 2010 годом.

Наименьший удельный вес в фонде заработной платы занимают выплаты социального характера.

Причем, с каждым годом величина выплат социального характера постоянно снижалась, что является отрицательной тенденцией. В 2005 году их удельный вес составил 4,53%, в 2010 году – 1,19%, а в 2011 году - всего 0,30%.

Таким образом. Проанализировав состав и структуру фонда оплаты труда в ООО «Полимер», можно сделать вывод, что предприятию следует обратить внимание на повышение материального стимулирования труда работников за счет полученной прибыли.

Далее определим, какие  факторы оказали влияние на изменение среднегодовой заработной платы работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.4 Факторный анализ использования фонда оплаты труда в ООО «Полимер»

 

На изменение фонда  заработной платы каждой категории  промышленно–производственного персонала оказывает влияние изменение численности и средней заработной платы работающих.

Кроме того, на изменение  фонда заработной платы в целом  влияет также изменение удельного  веса отдельных категорий работников в общем составе промышленно-производственного персонала.

На основании данных, представленных в таблице 3.2 определим  среднегодовую заработную плату  и проанализируем ее динамику.

 

Таблица 3 – Данные для расчета среднегодовой заработной платы в ООО «Полимер»

 

Показатель	2009 г.	2010 г.	20011г.
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	403,61	498,35	639,37
Средняя списочная численность  работников, чел.	35	40	32

 

Используя данные таблицы  и формулу (1), рассмотренную в главе 1, рассчитаем среднегодовую заработную плату:

 

(тыс. руб.)

(тыс. руб.)

(тыс. руб.)

 

Таким образом, можем  сделать вывод, что в ООО «Полимер» средний уровень заработной платы в 2010 году увеличился по сравнению с 2009 годом на 0,39тыс. руб. (12,46 тыс. руб. – 11,53 тыс. руб.), а в 2011 году - увеличился по сравнению с 2010 годом на 7,52 тыс. руб. (19,98 тыс. руб. – 12,46 тыс. руб.).

То есть в 2010 году по отношению к 2009 году произошел рост средней заработной платы на 8,06% (12,46 тыс. руб.: 11,53 тыс. руб.*100 %).

В 2011 году по отношению к 2010 году - на 60,35 % (19,98 тыс. руб.: 12,46 тыс. руб. * 100 %).

Изменение среднегодовой  заработной платы работников, как  и изменение численности работников, оказывают влияние на изменение  фонда оплаты труда работников.

Определим влияние каждого фактора на изменение фонда оплаты труда, используя данные таблицы 4.

 

Таблица 4 -  Расчетные данные для факторного анализа фонда оплаты труда в ООО «Полимер»

 

Показатель	2010 год	2011 год
Фонд оплаты труда, тыс. руб.	498,35	639,37
Среднегодовая заработная плата (ЗП), тыс. руб.	12,46	19,98
Среднесписочная численность работников, чел. в том числе	40	32
- рабочие (ЧРР), чел.	24	23
- служащие (ЧРАУП), чел.	16	9

 

Влияние указанных факторов на изменение фонда оплаты труда  в ООО «Полимер» определим методом цепных подстановок:

 

∆ФОТ = (ЧРР + ЧРАУП) * ЗП;

ФОТ0 = (ЧРР 0 + ЧРАУП 0) * ЗП0 = (24 +16) * 12,46 = 498,35 тыс. руб.;

ФОТ (ЧРР) = (ЧРР 1 + ЧРАУП 0) * ЗП0 = (23+16) * 12,46 = 485,94 тыс. руб.;

ФОТ (ЧРАУП) = (ЧРР 1 + ЧРАУП 1) * ЗП0 = (23 + 9) * 12,46 = 398,72 тыс. руб.;

ФОТ (ЗП) = (ЧРР 1 + ЧРАУП 1) * ЗП1 = (23 +9) * 19,98 = 639,37 тыс. руб.;

∆ФОТ (ЧРР) = ФОТ (ЧРР) - ФОТ0 = - 12,41 тыс. руб.;

∆ФОТ (ЧРАУП) = ФОТ (ЧРАУП) - ФОТ (ЧРР) = - 87,22 тыс. руб.;

∆ФОТ (ЗП) = ФОТ (ЗП) - ФОТ (ЧРАУП) = 240,65 тыс. руб.;

∆ФОТ (ЧРР) + ∆ФОТ (ЧРАУП) + ∆ФОТ (ЗП) = ФОТ1 - ФОТ0 = 141,02 тыс. руб..

 

Таким образом, можно  сделать вывод, что увеличение фонда  оплаты труда на 141,02 тыс. рублей произошло под влиянием двух факторов: изменения численности работников и изменение среднегодовой заработной платы работников. При этом изменение заработной платы в 2011 году повлияло на увеличение фонда оплаты труда на 240,65 тыс. рублей. В свою очередь снижение численности работников привело к снижению фонда оплаты труда в отчетном периоде. За счет снижения численности рабочих фонд оплаты труда снизился на 12,41 тыс. рублей, а за счет снижения численности служащих – на 87,22 тыс. рублей.

 

 

 

 

 

 

 

2.5 Резервы экономии фонда оплаты труда в ООО «Полимер»

 

Для оценки резервов экономии фонда оплаты труда необходимо установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Известно, что с ростом производительности труда создаются  реальные предпосылки для повышения  уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты, так как это создает возможности для наращивания воспроизводства на предприятии.

Если этот принцип  не соблюдается, то происходит перерасход фонда оплаты труда, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

 

Рассчитаем индекс среднего заработка работающих на основе формулы 3, рассмотренной в главе 1.

За базовый период примем 2010 год, за отчетный – 2011год.

 

I ЗП = = = 1,603 %;

 

Далее рассчитаем индекс производительности труда на основе формулы 4, рассмотренной в главе 1. за базовый период примем 2010 год, за отчетный - 2011 год.

I ПТ = = = 2,211%;

 

 

На основании формулы 7, рассмотренной в главе 1 рассчитаем сумму экономии или перерасхода в ООО «Полимер»:

 

 

= 639,37 * = - 242,506 тыс. рублей.

 

Таким образом, можно  сделать вывод, что более высокие темпы роста производительности труда по сравнению с темпами роста оплаты труда в ООО «Полимер» способствовали экономии фонда оплаты труда в размере 242,506 тыс. рублей.

 

 

 

Заключение

Оплата труда –  это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги. Основным видом оплаты труда является заработная плата.

Эта форма личных денежных доходов трудящихся, получаемых за затраты труда определенного  количества и качества и его индивидуальные и коллективные результаты, начисляемые по правилам и нормам, установленным компетентными органами.

Под фондом оплаты труда  понимается вся сумма выплат, определяемых по тарифу, окладам и сдельным расценкам, прогрессивным доплатам, премиальным  системам, а также материальным поощрениям, социальным доплатам, и других выплат из прибыли.

В зависимости от отраслевой принадлежности, индивидуальных особенностей деятельности предприятия и политики руководства в области выплат сотрудниками доля расходов на фонд заработной платы может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия. Это немалая величина, поэтому анализ этой статьи расходов предприятия так важен.

Анализ фонда оплаты труда проводят по тому же плану, что  и анализ других видов расходов: по сравнению с нормативной или плановой величиной либо по сравнению с предыдущим отчетным или базовым периодом.

Анализируемое предприятие - ООО «Полимер» занимается оптовой торговлей товарами производственно-технического назначения и выпуском пленок из полимерных материалов.

Оценка производственно-хозяйственной деятельности ООО «Полимер» показала, что в целом на предприятии наблюдается благоприятная ситуация. Маркетинговая деятельность находится на высоком уровне.

Сохранение приблизительно на одинаково высоком уровне объема реализованной продукции свидетельствует о синхронности и ритмичности действий сбытовой и производственной систем предприятия. Кроме того, ООО «Полимер» достаточно эффективно использует свои ресурсы: основные средства, оборотные средства и рабочую силу.

В ООО «Полимер» установлены следующие системы оплаты труда работников:

 

- простая повременная  (тарифная) – для работников, занятых  в процессе обслуживания основного  или вспомогательного производства (управленческому персоналу), и работников, занятых в процессе продажи продукции (товаров);

- простая сдельная  оплата труда – для работников  основного производства. При данной  системе труда работнику оплачивается  то количество продукции, которое  он произвел.

Анализ состава и  структуры фонда оплаты труда  в ООО «Полимер» показал рост расходов на оплату труда в составе затрат на производство. Выплаты за счет чистой прибыли в общей сумме фонда заработной платы отсутствуют.

Эту тенденцию можно  считать отрицательной, так как  отсутствие материального стимулирования труда за счет прибыли, полученной ООО «Полимер», приводит к ухудшению социального положения работников, а, следовательно, и снижению производительности их труда и заинтересованности в конечных результатах работы.

Анализ структуры фонда  оплаты труда по направлениям использования, показал, что наибольший удельный вес в 2005 - 2007 гг. занимает заработная плата работников, занятых в процессе производства продукции, то есть работников основного производства.

Наименьший удельный вес в фонде заработной платы  занимают выплаты социального характера. Причем, с каждым годом величина выплат социального характера постоянно снижалась, что является отрицательной тенденцией.

Факторный анализ использования  фонда оплаты труда в ООО «Полимер» показал, что увеличение фонда оплаты труда на 141,02 тыс. рублей произошло под влиянием двух факторов: изменения численности работников и изменение среднегодовой заработной платы работников. При этом изменение заработной платы повлияло на увеличение фонда оплаты труда на 240,65 тыс. рублей.