Факторы и резервы роста производительности труда

Совершенствование организации управления производством включает в себя: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного числа объектов. Совершенствование организации производства предусматривает: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания.

Совершенствование организации труда предполагает: улучшение разделения и кооперации труда, использование многостаночного обслуживания, расширение сферы совмещения профессий и функций; использование передовых методов и приемов труда; совершенствование организации и обслуживания рабочих мест; применение технически обоснованных норм затрат труда, расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих; использование гибких форм организации труда; улучшение профессионального подбора персонала, улучшение его подготовки и повышения квалификации; улучшение условий труда, рационализация режимов труда и отдыха; совершенствование систем оплаты труда, повышение их стимулирующей роли. Без

 

 

использования этих факторов невозможно получить полный эффект от факторов материально-технических.

Социально-психологичекие факторы — это качество трудовых коллективов, их социально-демографический состав, уровень  подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, система ценностных ориентаций ,стиль руководства в подразделениях и на предприятиях в целом и др. Все факторы тесно связаны и взаимосвязаны, и их надо изучать комплексно.

Классификация факторов позволяет выявить причины, которые вызвали изменения производительности труда. Изучение факторов роста производительности необходимо, чтобы точнее оценить влияние каждого, ведь действия их неравноценны: одни дают устойчивый рост производительности труда, а влияние других является преходящим. Отдельные факторы требуют различных усилий и затрат для приведения их в действие.

Классификация факторов роста производительности труда создает условия для проведения экономических расчетов по определению степени воздействия их на изменение производительности труда.

Резервы роста производительности труда — это неиспользо-ванные возможности экономии затрат труда (снижения трудоемкости и увеличения выработки). Резервы используются и вновь возникают под влиянием научно-технического прогресса. Количественно резервы можно определить как разницу между достигнутым и максимально возможным уровнем производительности труда за определенный промежуток времени. Степень использования резервов влияет на уровень производительности труда. Каждый вид резервов можно рассматривать                     относительно  определенного       фактора,             а            всю совокупность резервов целесообразно классифицировать в соответствии с классификацией факторов. Это дает возможность при проведении анализа вы явить основные причины потерь и непроизводительных затрат труда по каждому фактору и наметить пути их устранения.

 

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

 

 

 

Заключение

Нынешняя экономика страны характеризуется высоким уровнем конкуренции между хозяйствующими субъектами, что обусловливает необходимость совершенствования использования всех имеющихся ресурсов, в том числе трудовых. Эта проблема является актуальной как для коммерческих, так и для некоммерческих организаций.

Трудовые ресурсы как важный элемент ресурсного потенциала организаций обеспечивают использование материальных, финансовых и других ресурсов и осуществление социально-экономической деятельности.  
В последнее десятилетие в отечественной экономической литературе недостаточно внимания уделяется важной научной проблеме повышения производительности труда. В советской экономике производительность труда являлась одним из главных оценочных показателей хозяйственной деятельности. В рыночной экономике основная роль отводится прибыли. В тоже время производительность труда оказывает доминирующее влияние на экономическое развитие хозяйствующих субъектов. 

В этой связи необходимы комплексные исследования производительности труда, работников с целью поиска резервов ее роста. Объективная оценка производительности труда работников и формирование условий для ее повышения должны быть отнесены к числу первостепенных задач экономической работы на предприятиях.  

Предметом исследования была производительность труда работников ОАО «Завод ЖБК-1». 

В ходе анализа были сделаны следующие выводы :

- производительность труда является  важнейшим экономическим показателем, посредством которого оценивается  результативность труда как отдельного  работника, так и коллектива предприятия.

 

 

 

- условием  роста производительности труда  является действие многочисленных  факторов, основными из которых  являются технические, технологические, организационные и социально-экономические.

-повышение производительности  труда способствует сокращению  затрат рабочего времени на  изготовление единицы продукции  и росту количества продукции, произведённой в единицу времени.

ОАО «Завод ЖБК-1» имеет множество возможностей улучшать, увеличивать объем выпускаемой продукции, тем более фирма постепенно расширяется. Качество продукции этой фирмы очень высокое, поэтому постоянно появляются новые клиенты. 

Развитие строительства ведёт к увеличению спроса на современные строительные материалы. Тенденция увеличения спроса запускает рост предложений. Увеличивается разнообразие предлагаемых строительных материалов. Вследствие чего растут цены, а также конкуренция в этом сегменте рынка. Тем не менее, рынок строительных материалов сегодня всё ещё испытывает недостаток в высокотехнологичных строительных материалах, которые имеют улучшенные теплотехнические характеристики, а также всё большую роль играет экологическая чистота и универсальность стройматериалов. 

Среди материалов, отвечающих вышеперечисленным требованиям, следует выделить газосиликаты автоклавного твердения, к которым относятся пеносиликатные и газосиликатные блоки. Эти материалы сравнительно дешевле, чем пенобетоны и ячеистые бетоны, а так же отвечают современным экологическим стандартам. Радиоактивный фон у газосиликатных блоков на порядок ниже в сравнении со строительными материалами, основным скрепляющим компонентом в которых выступает цемент. Исходя из вышеперечисленных преимуществ газосиликатных блоков, они являются востребованной продукцией, что гарантирует своевременный сбыт.

 

В рамках реализации по внедрению мероприятий по повышению производительности труда, а так же с целью обновления оборудования и выхода на новые рынки предлагаем ОАО «Завод ЖБК-1» закупить оборудование по производству газосиликатных блоков.

Показателем результативности производства является также производительность труда, характеризующая долю выпущенной продукции или оказанных услуг, приходящихся на единицу затрат труда.

Рассматриваются четыре фактора производства :

1) труд;  

2) земля;

3) капитал;

4) предпринимательство, то и по  поводу производительности следует говорить о производительности труда, земли, капитала и предпринимательства соответственно.

- общая эффективность, или производительность предприятия, будет выражаться суммой производительностей факторов производства, т.е. общей производительностью.

- источником роста производительности, который не имеет пределов,является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др.

- в сфере услуг производительность труда (выработка) вычислялась как отношение стоимости услуг (без стоимости материальных затрат на их оказание) за определенный период к среднесписочной численности пер сонала сферы услуг за этот же период.

-именно показатель среднесписочной  численности персонала использовался  при подсчетах годовой производительности труда, что

 

 

обеспечивало сопоставимость показателей разных предприятий и по народному хозяйству в целом.

- совершенствование организации управления производством включает в себя: совершенствование структуры аппарата управления; совершенствование систем управления производством; улучшение оперативного управления производственным процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством (АСУП), включение в сферу действия АСУП максимально возможного числа объектов. Совершенствование организации производства предусматривает: улучшение материальной, технической и кадровой подготовки производства; улучшение организации производственных подразделений и расстановки оборудования в основном производстве; совершенствование организации вспомогательных служб и хозяйств — транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственно-бытового и других видов производственного обслуживания.

Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.

В ОАО «ЖБК-1» постоянно происходят количественные и качественные изменения уровня технической базы производства, его организации, методов управления. Возникают новые виды производств, внедряется высокопроизводительное оборудование, осуществляется автоматизация и комплексная механизация технологических процессов, проводится совмещение разнородных технологических, контрольных и транспортных операций. Все это приводит к изменениям в профессиональном составе кадров.

 

 

Нормативы по труду, используемые в аналитическо-расчетном методе установления норм, в общем виде представляют собой регламентированные величины затрат труда на выполнение определенных объемов работы. К числу нормативов по труду относятся: нормативы режимов работы оборудования, нормативы времени, нормативы времени обслуживания и нормативы численности.

Создание благоприятной производственной среды на рабочих местах, участках, в цехах и на предприятии в целом — одно из главных звеньев работы по совершенствованию условий, охраны и организации труда.

В этом направлении в последние годы в ОАО «ЖБК-1»проведена большая работа. Однако достигнутые успехи нельзя считать пределом.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Алексеев А.В. Российский производственный потенциал по гамбургскому счету // ЭКО. - 2010. - N 8. - С.64-74; N 9. - С.113-128.
2. Алексеева М.М. Планирование деятельности фирмы: Учеб.-методич. пособ. / М.М. Алексеева – М.: Финансы и статистика, 2009.-340 с.

3.Бычин В.Б., Малинин С.В. Организация и нормирование труда: учебник для вузов. 4-е изд., перераб. и доп. М.: Экзамен, 2010.

4. Бухалков М.И. Организация и нормирование труда : учебник для вузов/ под ред. М.В. Мельник. 2-е изд., испр. И доп. М.:ИНФРА-М,2013

5.Бурганов  Р.Ф. Исследование динамики производительности  труда в Российской Федерации // Нац. интересы: приоритеты и безопасность. - 2012. - N 5. - С.54-59.

6.Донцова  Л.В., Никифорова Н.А. Анализ финансовой  отчетности. - М.:  Дело и Сервис, 2013. - 324 с.

7. Григорьян С.М., Кузин А.А. К. Маркс и проблемы техники. – "Вопросы истории естествознания", вып. 3 (32), М., 2010.

8. Генкин М.И. Организация и нормирование труда: учебник для вузов / под. Ред. М.В.Мельник, 2-е изд., изм. и доп. М.: Норма,2007

9. Гриценко Н.Н., Шариков Ф.И. Основы производительности труда: учебник для вузов. М.: 2012

10. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник – 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА – М., 2010. 

11. Новоятлев, М.А. Отдельные вопросы измерения производительности труда / М.А. Новоятлев // Актуальные проблемы экономического развития: сб.докл. Междунар. науч.-практ. конф., Белгород, апрель 2012 г. / Белгор. Гос. Технол. ун-т. – Белгород: Изд-во БГТУ, 2012. – Ч.2. – С. 49-52.

12. Новоятлев, М.А. Методические подходы к количественной оценке производительности труда совокупности предприятий / М.А. Новоятлев // Бел-городский экономический вестник: научно-информационный журнал. 2013. - №2 (70).