Факторы и резервы роста производительности труда

Рента́бельность (нем.rentabel — доходный, полезный, прибыльный), относительный показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. 

Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в

прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.

Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств. 

Коэффициент рентабельности рассчитывается как отношение прибыли к активам, ресурсам или потокам, её формирующим. Может выражаться как в прибыли на единицу вложенных средств, так и в прибыли, которую несёт в себе каждая полученная денежная единица. Показатели рентабельности часто выражают в процентах.              Таблица 2

Соотношения между продуктивностью, оплатой и рентабельностью труда в отраслях экономики РФ(2010г.)

Отрасль	Продуктивность труда	Затраты на одного занятого	Индивидуальная заработная плата	Рентабельность труда
Долл в год	Ранг	Долл в год	Ранг	Долл в год
1	2	3	4	5
Сельское хозяйство, лесная промышленность, рыболовство	29 613	8	13 042	8
Добывающая промышленность	117 892	1	38 579	1
Строительство	43 817	4	27 554	5
Обрабатывающая промышленность	44 794	3	29 992	3
Оптовая и розничная торговля	30 351	7	22 195	6
Транспорт и связь	75 766	2	35 500	2
Услуги	32 815	5	21 401	7
Государственный сектор	31 442	6	28 075	4

 

Различают:

1) производительность труда в масштабе страны, региона, отрасли;

2) производительность труда на предприятии и производительность индивидуального труда отдельного работника. Каждое предприятие отличается конкретным уровнем производительности труда. Изменение этого уровня во времени показывает динамику производительности труда. Изменения происходят в сторону увеличения и в сторону уменьшения, что вызывается совокупностью различных факторов.  Однако непременным условием развития производства служит рост производительности труда, который является экономической необходимостью для развития общества независимо от господствующей в нем системы хозяйствования.

Итак, подведем итог. Рост производительности обеспечивает предприятиям и всему общественному производству развитие и благоприятные перспективы, что в конечном счете ведет к повышению уровня жизни населения. Наряду с показателем производительности за рубежом широко используется и показатель производительности труда. 

Источником роста производительности, который не имеет пределов,

является научно-технический прогресс, техническое, технологическое и организационное совершенствование производства, появление новых материалов, видов энергии и др. Следовательно, полезный труд оказывается

то более богатым, то более скудным источником продуктов прямо пропорционально повышению или падению его производительной силы.

 Способность производства выпускать большее или меньшее количество продукции при полном экстенсивном интенсивном использовании труда зависит от технико-технологического и организационного уровня производства, т.е. от производительности капитала и предпринимательства. Приписывая труду все то, что является производительностью других факторов производства, теория К. Маркса искажала действительную производительность труда. Примечательно, что К. Маркс опять использовал слово «сила», как и в случае с «рабочей силой», для обоснования особых свойств производительности непосредственного (или, по Марксу, «живого») труда. Все приписывалось этому «живому» труду, а технике отводилась роль вспомогательного средства, повышающего производительную силу труда. 

Между тем прогресс человечества определяется именно научно-техническим развитием, и называется это на современном языке научно-техническим прогрессом. Научные открытия, создание новой техники и технологии, новых материалов, новых видов энергии — плод человеческого интеллекта. Однако, будучи материализованными, эти достижения человеческой мысли становятся машинами, механизмами, технологиями, материалами, видами энергии и т.д. (по марксистской терминологии — «прошлым» трудом, который новой стоимости не создает). Но как раз эти новые средства и повышают производительность предприятия.

Производительность труда при использовании более производительной техники также возрастает в силу того, что она (техника) требует от работника более высокой квалификации. Для выяснения соотношения между непосредственным трудом и прошлыми затратами в каком-либо товаре попытаемся воссоздать схему формирования затрат на

его производство. Изначально был чистый продукт природы (допустим, камень, дерево и т.п.), который при помощи труда был приспособлен к че-ловеческим потребностям. Полученный предмет мог быть потреблен непосредственно или же использован для изготовления другого изделия. В другом изделии к первоначальным затратам труда был добавлен новый труд, а ранее затраченный труд принял форму вещи (материала). Потом человек изобрел машину, которая заменила не которое число работников ручного труда. При появлении товарно-денежных отношений цена машины стала отражаться в цене изделия в виде амортизационных отчислений, которые возмещали износ машины в течение определенного амортизационного срока. Но в цене машины содержались цена чистого продукта природы, цена труда, рента, процент на капитал, предпринимательская прибыль. Таким образом, образовывалось сложное сочетание элементов, слагаемых в цене изделия. В конечном итоге в каждом изделии присутствуют цена чистого продукта природы, цена непосредственного труда его производителей, цена овеществленного труда и часть добавленной цены в виде ренты, процента на капитал и предпринимательской прибыли (при условии, конечно, что издержки производства были ниже продажной цены). Существенные противоречие и ошибочность марксистской теории труда состояли в том, что она считала источником прибавочного продукта (добавленной стоимости) только непосредственный — «живой» труд. Ему она приписывала чудодейственную силу, создавая новую стоимость. В то время как прошлые затраты в виде терминалов, машин, технологий, которые представлены капиталом, а также чистые продукты природы и предпринимательские способности в расчет не брались. Это была фетишизация «живого»труда, искажало действительную картину производства товаров и услуг, которые на самом деле были значительно сложнее «Марксовой» схемы производства.

Важность расчетов производительности труда как для внутреннего потребления, так и для международных сравнений, о чем свидетельствует опыт развитых стран мира, дает основание ожидать, что статистика производительности труда в России будет восстановлена, и поэтому имеет смысл рассмотреть методы ее исчисления.

1.2.Факторы роста производительности  труда

Факторы - это движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

При определении производительности труда рассматриваются четыре фактора производства :

1) труд;

2) земля;

3) капитал;

4) предпринимательство, то и по поводу производительности следует говорить о производительности труда, земли, капитала и предпринимательства соответственно.

Общая эффективность, или производительность предприятия, будет выражаться суммой производительностей факторов производства, т.е. общей производительностью.  Строго говоря, факторов, воздействующих на производство,  значительно больше, нежели указанные четыре. Можно, например, в качестве факторов выделять показатели степени использования 5 каждого из четырех факторов. Так, известна классификация, содержащая 23 фактора, среди которых выделены:

1) уровень квалификации работников;

2) их текучесть на производстве;

3) ассортимент и сортность продукции;

4) степень загрузки производственных мощностей;

5) уровень организации труда и др.

На уровень производительности труда оказывают влияние:

Таблица 3

Влияние экстенсивного и интенсивного труда на производительность труда

Экстенсивность труда

отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при неизменности других характеристик. Чем полнее используется рабочее время, чем меньше простоев, непроизводительных затрат времени; чем продолжительнее рабочая смена, тем выше производительность труда. Экстенсивная характеристика труда имеет видимые границы: законодательно установленную продолжительность рабочего дня и рабочей недели. Если в течение рабочего дня, продолжительность которого равна законодательно установленной величине, рабочее время полностью используется в трудовом процессе, то это будет пределом возможной величины экстенсивного его использования.

Интенсивность труда

характеризует степень его напряженности в единицу времени и измеряется количеством затраченной за это время энергии человека. Чем выше интенсивность труда, тем выше его производительность. Максимальный уровень интенсивности определяется физиологическими и психологическими возможностями человеческого организма, а это означает, что интенсивность труда имеет психофизиологические пределы и не может быть не ограниченной. Нормальный труд предполагает и нормальную его интенсивность, т.е. такой расход жизненной энергии на протяжении рабочего времени в смену, который обеспечивает при действующей системе здравоохранения, реально доступном качестве питания и рациональном использовании свободного от работы времени условия для полноценного отправления всех жизненных функций и полного восстановления работоспособности к началу нового трудового дня. Таким образом, интенсивность труда — важный фактор производительности, но он имеет психофизиологический предел и требует соблюдения норм расхода человеческой энергии.

 

Следует выделить две группы факторов повышения производительности:

1) находящиеся под управлением  делового субъекта (стратегические  решения, организационные вопросы, трудовые отношения, руководящие  и контролирующие кадры средних  звеньев, технология, средства производства, исследования и разработки, качество  продукции, условия труда, информация);

2) не находящиеся под управлением  делового субъекта (политические  мероприятия правительства, инфраструктура, рыночный механизм, законы, конкуренция, обеспечение природными ресурсами, трудовые ресурсы, культура и  социальные ценности).

Группы факторов роста производительности труда:

•  материально-технические, связанные с техническим уровнем производства, совершенствованием технологий, техники, применяемых материалов;

•  организационные, характеризующие организацию труда, производства и управления;

•  социально-экономические, относящиеся к человеческому компоненту производства - качеству работников, их мотивированности и удовлетворенности трудом.

В результате приведенной группы факторов производительности труда предлагается методика количественной оценки комбинации факторов роста производительности труда, позволяющая выявить и оценить для каждого из отобранных факторов необходимое его изменение, которое нужно произвести, чтобы добиться желаемого прироста производительности труда (рис.1).

Таблица 4

Комплекс материально-технических факторов и их влияние на уровень производительности труда

Фактор	Характеристика
энерговооруженностью труда	потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
электровооруженностью труда	потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
технической вооруженностью труда	объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника;
уровнем механизации и автоматизации	долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом;
химизацией производства	применением прогрессивных материалов и химических процессов - соотношением химизированных процессов производства в общем его объеме.