Факторы и резервы роста производительности труда

 

 

 

Содержание

Введение ………………………………………………………………………….3

Глава 1.Экономическое содержание производительности труда…………...5

1.1 Значение  производительности труда………………………………………5

1.2 Факторы  роста производительности труда……………………………….15

2.Анализ  динамики производительности труда………………………………22

2.1.Методы  определения производительности  труда и факторов производства…………………………………………………………………….31

2.2.Анализ  динамики производительности труда  в РФ и за рубежом

3.Факторы  и резервы роста производительности  труда………………………36

Заключение………………………………………………………………………79

Список литературы………………………………………………………………84

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

На современном этапе развития экономики рост производительности труда с каждым годом приобретает все более весомое значение на многих стратегических направлениях развития, особенно в области промышленности. На уровне Российской Федерации это подтверждается не только данными о сравнении уровня этого показателя, но и призывами первых должностных лиц нашего государства.

Большое отставание Российской Федерации по уровню производительности труда от индустриально развитых стран крайне отрицательно сказывается на конкурентоспособности отечественной экономики. Поэтому, выступая в октябре 2013 года  на форуме « Россия-зовет!», президент нашей страны  В.В.Путин отметил: «Производительность труда в России должна ежегодно расти на 5-6%- вдвое быстрее, чем сейчас. Только так можем преодолеть разрыв в эффективности. Рост эффективности должен изменить качество рынка труда, структуру занятости, надо дать миллионам граждан высокооплачиваемую работу в современных отраслях. В среднем и малом несырьевом  бизнесе на такой подход будут настраивать работу и правительство, и региональные управленческие команды».

Производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда. Уровень производительности труда характеризуется соотношением объема произведенной продукции или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня производительности труда зависят темпы развития промышленного производства, увеличение заработной платы и доходов, размеры снижения себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техники и технологии практически не имеет границ. Поэтому целью анализа производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста

 

производительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Повышение уровня производительности труда требует перехода к инновационной модели развития. При этом залогом успешной деятельности хозяйствующих субъектов, необходимой предпосылкой роста производительности труда является создание безопасных условий труда. Однако в настоящее время, по данным Росстата, условия труда почти 30% рабочих мест  не соответствуют стандартам. Анализ и оценка состояния условий труда в организациях подтвердили, что на современных предприятиях России они определяются видом экономической деятельности, технологией, режимом труда и отдыха, видом используемых сырья и материалов, оборудования и инструмента, подготовленностью и компетенцией персонала.

В зависимости от указанных целей выделяют следующие задачи статистического изучения производительности труда в промышленности:

1)измерение уровня производительности  труда;

2)изучение выполнения плана  и динамики производительности  труда;

3)определение степени выполнения  норм выработки рабочими;

4)анализ уровня и динамики  производительности труда - изучение  факторов производительности труда  и выявления резервов ее дальнейшего  повышения;

5)анализ взаимосвязи производительности  труда с другими экономическими  показателями, характеризующими результаты  работы предприятия.

Решение перечисленных задач позволяет увидеть достижения и недостатки в организации производства, дает возможность руководителям предприятий закреплять достигнутые в работе успехи и устранять имеющиеся недостатки.

 

 

 

Глава 1. Экономическое содержание производительности труда

1.1 Значение производительности  труда

Производительность труда во все времена являлась базовым понятием для определения успешности и жизнеспособности в конкретный период времени с экономической точки зрения той или иной общественно-экономической формации. История данного понятия начинается вместе с историей человечества и характеризует собой прогресс, застой или регресс развития экономических систем в каждый конкретный промежуток времени, начиная с давних времён и заканчивая комбинацией индустриальной и постиндустриальной экономик в настоящее время.

По мере развития человечества  изменялись и подходы к пониманию и измерению производительности труда. В зависимости от конкретных условий существования, информационного состояния общества и запроса правящих элит формировались различные подходы к определению этого важнейшего показателя, который может практически однозначно демонстрировать превосходство одной экономической системы над другой.

В рамках упомянутого процесса, свои подходы к определению производительности труда и законам её роста предъявляли обществу как классики теории политэкономии (прежде всего, К. Маркс и Ф. Энгельс), так и теории, составившие базу современной мейнстримовской экономики: теория равновесия производства и обращения, теория потребительского выбора, неолиберализм, неокейнсианство, неоклассицизм, теория производительности, основанная на факторах производства, и другие. [3]

Сейчас в мировой экономической науке не суще-ствует единого теоретического подхода к сущности производительности труда. Толкование данного понятия в разные моменты времени различными сторонами неодинаковое.

 

 

 

Сложность толкования понятия производительности труда обуславливает неоднозначность её оценки, то есть, показателей её измерения, а также факторов, условий и резервов производительности труда.

Производительность труда является ключевым фактором, влияющим на эффективность бизнеса, определяет основные экономические показатели фирмы и прежде всего, ее конкурентоспособность.

Производительность труда - показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда т.е. выработкой на единицу затрат труда. От уровня и динамики производительности труда зависят развитие общества и уровень благосостояния всех его членов. Более того, уровень производительности труда определяет и способ производства, и даже сам общественно-политический строй.

Производительность труда является очень важным показателем для любой существующей компании или организации на сегодняшний день. Это является одной из главных причин, того, что руководители каждой компании или организации должны быть знакомы с концепцией производительности труда.

Производительность труда измеряется количеством продукции, произведённой работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

В производстве любого продукта участвуют два вида труда:

- живой труд, т. е. труд, затрачиваемый  рабочими в самом процессе  производства этого продукта;

- прошлый (овеществленный) труд, который  был затрачен на прежних стадиях  общественного производства и  используется для производства  данной продукции (частично —  здания, машины и полностью —  сырьё, топливо и энергия, материалы).

По мере развития производительных сил живой труд приводит в движение всё большую массу овеществленного труда.

В результате деятельности предприятий производятся товары и предоставляются услуги, которые характеризуются, во-первых, издержками производства, или себестоимостью, а во-вторых, рыночной стоимостью. Соотношение этих двух величин по каждому виду товаров и услуг за определенный период времени, умноженных на их объем, определяет прибыльность и эффективность производства.

Но в конечном итоге всю совокупность сил, воздействующих на результаты производства, можно свести к перечисленным четырем факторам. В настоящее время термин «производительность» широко используется за рубежом как показатель эффективности функционирования предприятий. Это понятие более широко, нежели понятие произ водительности труда. Автор труда «Управление производительностью: планирование, измерение и оценка, контроль и повышение» .

В систему вводятся затраты:

1) в форме труда (человеческие ресурсы);

2) капитала (физические и финансовые  активы);

3) энергия;

4) материалы;

5) информация.

Эти ресурсы преобразуются в продукцию (товары и услуги).

Рост производительности на предприятиях проявляется в виде: 1)увеличения массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве;

2) повышения  качества продукции при неизменной  ее массе, создаваемой в единицу  времени;

3) сокращения  затрат труда на единицу производимой продукции; 4)уменьшения доли затрат труда в себестоимости продукции;

5) сокращения  времени производства и обращения товаров;

6) увеличения  массы и нормы прибыли.

 Комбинации указанных видов  проявления роста производительности  могут быть различные. Каждый  из них в отдельности и их  сочетание свидетельствуют о  большом значении уровня производительности и ее прироста для экономики предприятий, находящихся под воздействием усиливающейся конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.   

Основной проблемой экономической теории и хозяйственной практики является анализ соотношения затрат и результатов. Затраты определяются по отношению к экономическим ресурсам.

Результаты характеризуются объемом выпуска продукции, добавленной стоимостью, прибылью, а также показателями конкурентоспособности, качества жизни, экологии и др.  
 Отношение  в общем случае называется эффективностью. Одним из аспектов этого понятия является эффективность по Парето, характеризующая такое распределение ресурсов, при котором результат по любому направлению не может быть улучшен за счет ухудшения результатов по другим направлениям. 
 Результаты экономической деятельности чаще всего выражаются объемами продукции и прибыли. Поэтому практически важнейшими показателями эффективности являются продуктивность и рентабельность.

Продуктивность (англ. productivity, нем. Produktivitat) определяется по отношению к затратам труда, материалов, оборудования, энергии, а также по отношению к суммарным затратам ресурсов. В отечественной литературе термин «productivity» обычно переводится как производительность. Такой перевод представляется неточным. Это становится особенно заметным в таких словосочетаниях, как "производительность капитала", "производительность материалов" и т. п. В данном случае правильнее буквальный перевод: продуктивность капитала (труда, земли, материалов и т. д.).

В табл.1 приведены данные о продуктивности труда в отраслях экономики РФ в 2010г.

Таблица 1

Продуктивность труда в отраслях экономики РФ (2010г.)

Отрасль	Вклад в национальный доход, %	Количество занятых, %	Продуктивность труда
		Ранг
1	2	3	4
1. Сельское хозяйство, лесная промышленность, рыболовство	22,7	24,0	0,94
2. Промышленность	42,7	39,0	1,09
3. Строительство	12,8	13,3	0,96
4. Транспорт, связь	6,2	11,6	0,34
5. Торговля, снабжение, заготовки	15,35	10,9	1,43
6. Прочие виды деятельности		1,8

 

Наряду с продуктивностью при анализе производственных систем используют и другие показатели

-действенность — степень достижения  целей системы;

-экономичность — соотношение  необходимого и фактического  расхода ресурсов; качество —  соответствие характеристик продукции  стандартам и требованиям потребителей;

-прибыльность — соотношение  между прибылью и издержками.

При анализе эффективности труда существенное теоретическое и практическое значение имеет соотношение прибыли от данного вида деятельности и соответствующих затрат труда. Такое соотношение В. В. Новожилов назвал рентабельностью труда. Практически этот показатель целесообразно определять как рентабельность затрат на оплату "труда или как рентабельность суммарных затрат на персонал.