Факторы и резервы роста производительности труда

 

Наряду с натуральными и условно-натуральными используются и стоимостные показатели объема выпущенной продукции. Наиболее распространенными среди них являются:

1) валовой выпуск продукции — включает в себя стоимость товарной продукции по ценам реализации, стоимость производствен-ного оборудования для собственных нужд и капитального строительства хозяйственным способом, прирост незавершенного производства и незавершенного строительства и прирост готовой продукции и полуфабрикатов на складах предприятий по себестоимости. Такой показатель аналогичен показателю валовой продукции в советской статистике;

2) валовая конечная продукция — отражает стоимость продукции, предназначенной для отпуска за пределы предприятия. Этот показатель соответствует показателю товарной продукции;

3) чистая продукция — состоит из стоимости валового выпуска за вычетом стоимости затрат всех факторов производства, кроме затрат труда;

4) валовая добавленная стоимость — рассчитывается как :

ВДС=ВВо.ц.-ПП,где

 

ВВо.ц.- валовой выпуск в ценах

5) чистая добавленная стоимость — определяется как :

ЧДС=   ,где  
Дt — чистый доход в год t;  
i - коэффициент дисконтирования, который используется для приведения будущих потоков и оттоков денежных средств в год t к начальному периоду времени и может приниматься равным банковскому проценту по долгосрочным депозитам или кредитам;  
t...T — года инвестиционного периода$  
Mt - инвестиционные затраты в год t. 

Затраты труда не наемного персонала включают в себя время, отработанное предпринимателем (собственником) и членами его семьи, работающими бесплатно. Такие расчеты ведутся по данным выборочных обследований. При расчетах производительности труда в целом по стране учитывают не только занятое население, но и безработных, т.е. рас чет ведется по численности экономически активного населения. В результате комбинации стоимостных показателей продукции с различными факторами производства определяются показатели производительности. Среди них отметим: валовую производительность труда — по своему содержанию близка показателю выработки продукции на единицу затрат труда в  статистике со всеми недостатками, присущими этому показателю. В частности, этот показатель игнорирует все остальные (кроме труда) факторы производства,на его величину оказывает большое влияние стоимость потребленных материалов. Тем не менее его используют из-за простоты расчетов и наличия достоверной статистической информации;

В качестве факторов учитывают в основном затраты труда, постоянного капитала, материалов и энергии, а факторы, не поддающиеся количественному измерению, игнорируют.

В качестве показателей объема выпущенной продукции используют показатели валового выпуска продукции или валовой добавленной стоимости. Если между временем осуществления затрат и временем получения результата существует заметный временной разрыв , ожидаемый эффект дисконтируют, т.е. выражают в ценах сегодняшних затрат, увеличенных на величину усредненного ссудного процента, как если бы эти средства были положены в банк.

Изложенные способы определения производительности, в том числе и производительности труда, используемые в зарубежных странах, отвечают требованиям к расчетам подобных показателей и их следует использовать в отечественной практике.

 

2.2.Анализ  динамики производительности труда  в РФ и за рубежом

Анализ производительности труда любого объекта должен опираться на целостную систему, взаимоувязывающую в единое целое совокупность факторов, условий и резервов роста производительности труда объекта в зависимости от цели, поставленной в исследовании.

То есть, построение системы, которая будет способна управлять производительностью труда, должно опираться на тщательный анализ понятия производительности труда с точки зрения цели исследования, учёт и отбор ключевых факторов, условий и резервов роста производительности труда с целью дальнейшей их реализации.

Проблемы производительности труда стали интересовать экономическую науку еще во второй половине XIX в., когда в США начали рассчитывать среднюю выработку продукции в натуральном выражении на одного производственного рабочего.                 Таблица 8

Производительность труда в промышленно развитых странах

Валовой внутренний продукт на одного работника (2012), по текущему обменному курсу
США	Япония	Франция	Германия	Великобритания
€ 71 228	€ 54 179	€ 70 890	€ 59 534	€ 65 941
100,0 %	76,1 %	99,5 %	83,6 %	92,6 %
Валовой внутренний продукт на одного работника (2012), к паритету покупательной способности
€ 73 027	€ 52 820	€ 66 413	€ 56 516	€ 58 609
100,0 %	72,3 %	90,9 %	77,4 %	80,3 %
Источник:расчеты на осонове данных АМЕСО и данных Европейской комиссии Годовые темпы роста производительности труда(%)
Промежуток времени	Япония	Франция	Германия	Великобритания
1974–1982	2,29	7,86	4,70	2,84
1983–1991	0,22	2,29	1,73	1,53
1992–2000	1,54	2,64	1,50	1,57
2001–2012	2,00	1,19	0,86	1,98

(Производительность труда и  средний уровень доходов в  развитых странах)

Потом, убедившись в ограниченности расчетов на натуральный продукт, перешли к исчислению производительности труда в денежном выражении. Начиная с конца 1950-х гг., производительность труда стали рассчитывать с учетом действия не только рабочих, но и всего промышленно-производственного персонала.

Таблица 9

Показатели производительности труда

Страна	Россия	США	Чехия	Бразилия	Китай	Мир
Производительность, тыс. долл. в т.ч.	27.6	90.53	46.56	18.5	8.77	21.9
Промышленность	37.5	82.5	49.2	40,7	17.3	34.2
Сельское хозяйство	11.76	135.8	27.25	4.7	2.4	2.19

Таблица   10

Средняя производительность труда за  2011 г.

	Средняя производительность, 2005г., тыс. руб.	тыс. долл. по валютному курсу 25 руб. за долл.	тыс. долл. по ППС
Белгородская	306.1	12.2	20.86
Воронежская	184.2	7.37	12.6
Курская	230.6	9.2	15.73
Липецкая	367.4	14.7	25.14
Тамбовская	202.3	8.1	13.85
Ростовская	221.5	8.86	15.15
РФ	323.7	12.95	22.15
Среднемировая	-	-	20.93

 

Россия испытала глубокий спад производительности труда в переходный период, занявший большую часть 1990-х годов.

Согласно исследованию «McKinsey & Company», в 1999 году производительность труда в России составляла 18 % от уровня США (по десяти секторам, включённым в исследование).

В 2000 году производительность труда в России составляла 14,9 % от уровня США.

Рис.4

 

(Динамика производительности труда  в России (по экономике в целом, в обрабатывающих производствах, в добыче полезных ископаемых, в транспорте и связи) в 2002—2010 годах, в процентах от уровня 2002 года)

 

По расчётам Центра трудовых исследований ГУ-ВШЭ, производительность труда в России непрерывно повышалась в период с 2000 по 2007 год. Затраты на рабочую силу, вопреки широко распространённому мнению, росли медленнее, чем производительность.

В 2002 году средняя по рейтингу крупнейших российских компаний «Эксперт-400» производительность труда была на уровне 1026 тыс. руб. на человека ($35,2 тыс.), в 2007 году — 2464 тыс. рублей на 1 работника ($96 тыс.).

В 2003 году производительность труда в России выросла на 7,0 %.

В 2004 году производительность труда в России выросла на 6,5 %.

В 2005 году производительность труда в России выросла на 5,5 %.

В середине 2000-х годов по производительности труда Россия вышла на уровень 1989 года.

В 2006 году производительность труда в России выросла на 7,0 %.

Согласно исследованию «McKinsey & Company», в 2007 году производительность труда в России составляла 26 % от уровня США (по пяти секторам, включённым в исследование).

В 2007 году производительность труда в России выросла на 7,0 %.

В 2008 году производительность труда в России выросла на 5,2 %.[4]

Президентом России неоднократно обращалось внимание на необходимость роста производительности труда. Основными направлениями деятельности Правительства Российской Федерации на период до 2012 года, утвержденными распоряжением Правительства Российской Федерации от 17 ноября 2008 г. № 1663-р предусматриваются темпы роста производительности труда по отношению к уровню 2008 года — 103 %:

В 2009 году производительность труда в России снизилась на 6 %.

За 2010 год производительность труда в России выросла на 3,4 %.

По оценке Всемирного банка, в 2010 году производительность труда в России составляла 43 % от уровня стран ОЭСР с высоким уровнем доходов и 74 % от уровня стран ЕС с развивающейся экономикой.

В октябре 2011 года гендиректор российской консалтинговой компании Axes Management Сергей Львов заявил, что сразу после кризиса падение выручки российских компаний происходило быстрее снижения численности. А во время посткризисного восстановления всё ровно наоборот: численность и зарплаты растут медленнее выручки. В результате у большинства российских компаний в настоящее время такие показатели, как производительность труда на сотрудника или отдача от вложений в персонал, оказались на очень хорошем уровне, заявил он.

По итогам 2011 года производительность труда в России выросла на 3,8 %.

7 мая 2012 года Путин подписал  президентский указ «О долгосрочной  государственной экономической  политике». Согласно указу, Путин  постановил, что правительству России  нужно принять меры, направленные, в частности, на увеличение производительности  труда к 2018 году в 1,5 раза относительно  уровня 2011 года.

Долгие десятилетия в отечественной экономике и экономической науке господствовало положение о том, что единственным источником вновь созданной, или добавленной стоимости товаров и услуг, является труд людей, непосредственно занятых их производством и оказанием. Поэтому было естественным считать, что весь объем выпущенной продукции, отнесенный к затратам труда, соответствует его производительности и является обобщающим показателем эффективности. Однако критический подход к трудовой теории стоимости делает необходимым пересмотр позиций, связанных с оценкой роли производительности труда и методов ее измерения.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 3.Факторы и резервы роста производительности труда

Большое значение, которое имеет рост производительности труда для отдельных предприятий и всего общества, делает необходимым изучение всех факторов, влияющих на уровень производительности труда, и вскрытие резервов ее повышения.

Факторы — это силы, причины, внешние обстоятельства, воздействующие на какой-либо процесс или явление.

В зависимости от степени и характера влияния на уровень производительности труда факторы можно объединить в три группы:

1) материально-технические;

2) организационно-экономические;

3) социально-психологические.

Материально-технические факторы связаны с использованием новой техники, прогрессивной технологии, новых видов сырья и материалов. Решение задач совершенствования производства достигается путем: модернизации оборудования; замены морально устаревшего оборудования новым, более производительным; повышения уровня механизации производства — механизации ручных работ, внедрения средств малой механизации, комплексной механизации работ на участках и в цехах; автоматизации производства — установки станков автоматов, автоматизированного оборудования, использования автоматических линий, автоматизированных систем производства; внедрения новых прогрессивных технологий; использования новых видов сырья, прогрессивных материалов и др.

Научно-технический прогресс — главный источник всестороннего и последовательного роста производительности. Поэтому для использования в производственном процессе достижений научно-технического прогресса в современных условиях требуется направление

 

инвестиций в первую очередь на реконструкцию и техническое пе-ревооружение действующих производств, внедрение прогрессивных технологий и новейшей техники, повышение доли затрат на активную часть основных производственных фондов — машин, оборудования.