Факторы и резервы роста производительности труда

 

Одним из основных материально-технических факторов является повышение качества продукции - удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, так как изделия высокого качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.

Материально-технические факторы наиболее важны, поскольку обеспечивают экономию не только живого, но и овеществленного труда.

Без использования этих факторов невозможно получить полный эффект и от факторов материально-технических.

 

 

 

 

 

 

 

 

Рис.1. Методика расчёта комбинации факторов, обеспечивающих целевой рост производительности труда        

Таблица 5

Организационные факторы производительности труда

Фактор	Характеристика
Совершенствование организации управления производством	-совершенствование структуры аппарата  управления; -совершенствование  систем управления производством; -улучшение  оперативного управления производственным  процессом; внедрение и развитие автоматизированных систем управления производством; -включение  в сферу действия АСУП максимально  возможного количества объектов.
Совершенствование организации производства	-улучшение материальной, технической  и кадровой подготовки производства; -улучшение  организации производственных подразделений  и расстановки оборудования в  основном производстве; -совершенствование  организации вспомогательных служб  и хозяйств (транспортного, складского, энергетического, инструментального, хозяйственного и других видов  производственного обслуживания).
Совершенствование организации труда	-улучшение разделения и кооперации  труда, внедрение многостаночного  обслуживания, расширение сферы  совмещения профессий и функций; -внедрение  передовых методов и приемов  труда: -совершенствование  организации и обслуживания рабочих мест; -внедрение  технически обоснованных норм  затрат труда, расширение сферы  нормирования труда рабочих-повременщиков  и служащих; -внедрение  гибких форм организации труда; -профессиональный  подбор кадров, улучшение их подготовки  и повышение квалификации; -улучшение  условий труда, рационализация режимов  труда и отдыха; -совершенствование  систем оплаты труда, повышение  их стимулирующей роли.

 

Социально-экономические факторы определяются качествами трудовых коллективов, их социально-демографическим составом, уровнями подготовки, дисциплинированности, трудовой активности и творческой инициативы работников, системой ценностных ориентаций, стилем руководства в подразделениях и на предприятии в целом и др.

В зависимости от характера влияния на производительность труда можно подразделить все факторы на две группы - прямые и косвенные . Действие прямых факторов можно представить в виде функциональной зависимости, определив с большей или меньшей степенью точности прирост производительности труда за счет каждого из них, к этой группе относятся материально-технические и организационные факторы.

Косвенные факторы оказывают на производительность труда опосредованное воздействие, к ним относятся большинство социально-экономических факторов.

 

 

 

 

Глава 2.Анализ динамики производительности труда  

2.1.Методы определения  производительности труда и факторов  производства

Анализ производительности труда любого объекта должен опираться на целостную систему, взаимоувязывающую в единое целое совокупность факторов, условий и резервов роста производительности труда объекта в зависимости от цели, поставленной в исследовании.

Рис.2. (Общая схема количественной оценки производительности труда совокупности предприятий, обеспечивающей сопоставимость результатов между отдельными предприятиями и группами предприятий, для целей управления.)

То есть, построение системы, которая будет способна управлять производительностью труда, должно опираться на тщательный анализ понятия производительности труда с точки зрения цели исследования, учёт и отбор ключевых факторов, условий и резервов роста производительности труда с целью дальнейшей их реализации.

Производительность труда характеризует эффективность труда в материальном производстве. Это не только один из важнейших показателей эффективности производства, но и показатель, имеющий большое  экономическое и социальное значение на макроуровне. Граждане той страны, где достигнута наивысшая производительность труда, должны иметь и самый высокий уровень жизни.

По данным статистики, США богаче европейских стран. Wall Street Journal сообщает, что производительность труда во всех секторах экономики в странах Европейского союза  в среднем"на 20 % ниже, чем в США", особенно это касается промышленного производства. 

Показателями производительности труда в статистике и экономической практике РФ служили выработка (В) и трудоемкость (Те) выпуска продукции (проведения работ, оказания услуг).

Они были связаны между собой обратно пропорциональной зависимостью и рассчитывались по следующим формулам: Т — затраты труда на выпуск продукции (проведение работ, оказание услуг). В масштабе народного хозяйства уровень производительности труда (выработки) в сфере материального производства определялся отношением величины национального дохода за определенный период к среднесписочной численности персонала, занятого в сфере материального производства в течение этого периода.

В зависимости от того, какие единицы и методы определения объемов продукции и трудозатрат использовались на предприятии, существовало более 20 способов определения производительности труда. Рассмотрим достоинства и недостатки трех основных способов измерения объема продукции.

 

Рис.3(Продукт в стоимостном выражении)

Таблица 6 Достоинства и недостатки способов определения производительности т руда

Способ	Достоинства	Недостатки
Натуральный	Объем производства выражается в физических единицах (штуках, килограммах, погонных метрах, квадратных метрах и др.). Например, предприятие нефтяной промышленности за год добыло 300 тыс. т нефти и 2600 тыс. м3 газа, электростанция выработала 20 млн кВт ч электроэнергии, кондитерская фабрика произвела 100 т шоколадных конфет. Такой способ представляется наиболее точным, но он имеет весьма ограниченную сферу применения, так как редкое предприятие выпускает однородную продукцию.	Продукцию машиностроительного или деревообрабатывающего предприятия, выпускающего большой ассортимент товаров, выразить через натуральный показатель невозможно. Следовательно, натуральный измеритель объема производства неприменим для большинства предприятий. В этом его существенный недостаток.
Трудовой	Основан на использовании для характеристики объема производства норм трудовых затрат — нормо-часов. Он применим для оценки уровня производительности труда на отдельных участках производства, в цехах, но требует строгой обоснованности применяемых норм.	При разнонапряженности норм такой способ дает существенные искажения, поэтому его применение не имеет широкого распространения.
Стоимостной	Наиболее универсален, он позволяет проводить сравнение уровня и динамики производи тельности труда на предприятии, в их группах, отрасли, регионе, по экономике в целом. Вопрос состоял в том, какой показатель стоимости принять для исчисления объема производства. Показатель валовой продукции, на основе которого долгие годы планировали и учитывали объемы производства, был хорош тем, что продукция разных предприятий и за разные годы исчислялась в единых оптовых ценах предприятий по состоянию на какое-то время. Это позволяло нивелировать изменение цен в разные периоды и добиваться сопоставимости показателей.	Однако цена продукции отражала не только затраты труда, но и цену потребленного сырья, материалов, покупных полуфабрикатов, деталей и узлов, поступающих по кооперации. Более дорогое сырье, поступающее в обработку, увеличивало цену валовой продукции и, соответственно, показатель производительности труда без какого-либо участия работников предприятия. К таким же последствиям приводило изменение «точки коопе-рации», когда, к примеру, предприятие № 2 прекращало выпуск какого-либо узла будущего изделия в силу того, что этот узел начал поступать по кооперативным поставкам с предприятия № 1.

 

Показатель условно-чистой продукции включал в себя помимо заработной платы с начислениями и прибыли также сумму амортизации основных средств. Применялся он в отраслях с высоким уровнем технического оснащения. Практика использования этого измерителя объема производства при значительной разно рентабельности различных изделий и больших колебаниях доли прибыли в оптовой цене предприятий не давала надежных результатов сопоставимости реального вклада предприятия в выпуск продукции и его отражения в виде соответствующей величины прибыли.

Трудозатраты (Т) наиболее точно отражаются отработанным количеством человеко-часов.

Но их подсчет достаточно сложен. Человеко-дни дают менее точный результат трудозатрат по сравнению с человеко-часами, потому что они не учитывают внутрисменных простоев. Среднесписочная численность персонала по сравнению с человекоднями не учитывает целодневных простоев, тем не менее именно показатель среднесписочной численности персонала использовался при подсчетах годовой производительности труда, что обеспечивало сопоставимость показателей разных предприятий и по народному хозяйству в целом.

Показатели же часовой и дневной выработки применяли при внутри производственном анализе хозяйственной деятельности предприятия.

На основании анализа достоинств и недостатков показателей \объема производства и трудозатрат следует отметить, что любое из  возможных сочетаний имело определенный экономический смысл, а выбор их определялся конкретными задачами измерения уровня производительности труда. Наиболее универсальным способом опре-деления выработки на предприятии будет расчет величины чистой продукции предприятия за год, приходящейся на одного среднеспи-сочного работника этого предприятия за год.

Другой показатель производительности труда — трудоемкость — представлял сумму затрат труда на производство единицы продукции. 

Q = Т/V,

где Q — трудоемкость единицы продукции, час.

Для определения трудоемкости  единицы продукции (Тед.пр.) трудозатраты на все производство делили на объем выпущенной продукции за определенный период.

Тед.пр.=кол-во отработанного времени че.,часы/Vпр.прод.

 Для целей планирования и  анализа труда рассчитывали трудоемкость отдельных операций, изделий, работ. Технологическую трудоемкость  определяли затраты труда основных рабочих — сдельщиков и повременщиков. Ее рассчитывали по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям.

Трудоемкость обслуживания (То) представляли затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производ ства. Ее расчет производили по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.

Трудоемкость управления (Ту) складывалась из затрат труда руководителей, специалистов и других служащих. Часть таких затрат, которые непосредственно связаны с изготовлением изделий, прямо относили на эти изделия; другую часть, которая непосредственно не связана  с изготовлением изделий, относили к ним  пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) отражала все затраты труда на изготовление каждого изделия и всей их суммы. Ее определяли по формуле:

Тп = Т техн + Тоб + Ту,где

Ту — трудоемкость управления производством, включающая затраты труда ИТР, служащих и охраны.

 

Различают трудоемкость:

1) нормативную;

2) плановую ;

3) фактическую.

Нормативную трудоемкость рассчитывают на основе действующих норм труда: норм времени, выработки, времени обслуживания, численности. Ее используют для определения общей величины трудозатрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и для выполнения всей производственной программы.

 Плановая трудоемкость отличается  от нормативной на величину  снижения трудозатрат, планируемых  в текущем периоде за счет  реализации организационно-технических  мероприятий.

Фактическая трудоемкость — это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ. Система показателей производительности, используемых в развитых странах с рыночной экономикой, строится на основе «теории факторов производства». Там производительность труда рассматривается как один из частных показателей глобальной производительности разных факторов. Выбор показателей при измерении эффективности зависит от целей, которые ставят перед собой исследователи.

Показателей эффективности множество. Они могут быть сгруппи рованы по разным признакам:

Таблица 7

Классификация показателей объема выпущенной продукции

Признак	Вид
по этапу процесса воспроизводства или технологического цикла	промежуточные ; конечные показатели.
полноте охвата	общие;  частные (по отдельным видам затрат или ресурсов).
уровню экономической деятельности	производственные участки;  технологические процессы( предприятия, отрасли, страна в целом).
продолжительности рассматриваемых процессов	строго фиксированные отрезки времени; жизненный цикл средств труда  или продукции; производственный цикл .