Автор работы: Пользователь скрыл имя, 04 Июля 2014 в 13:31, курсовая работа
Целью данного исследования является проведение анализа трудовых ресурсов на предприятии. Для достижения указанной цели перед автором были поставлены следующие задачи:
1. выявить основы анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами,
2. изучить направления анализа использования трудовых ресурсов в части анализа использования рабочего времени, производительности труда, трудоемкости продукции, а также фонда заработной платы,
3. выявить резервы более полного и эффективного использования трудовых ресурсов,
4. провести анализ использования трудовых ресурсов.
Введение…………………………………………………………………
Глава 1. Теоритические основы анализа трудовых ресурсов организации…
1.1. Трудовые ресурсы организации: понятие и сущность……………
1.2. Характеристика основных категорий трудовых ресурсов организации…
1.3. Цели, задачи и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов организации………………………………………………………………….
Глава 2. Методические аспекты анализа трудовых ресурсов ОАО «Автоколонна № 1209»………………………………………………………..
2.1. Общая характеристика организации………………………………………
2.2. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами……………........
2.3. Анализ использования фонда рабочего времени………………………
2.4. Анализ производительности труда……………………………………….
2.5. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов………
2.6. Анализ фонда заработной платы…………………………………………
2.7. Анализ эффективности использования фонда заработной платы………
Глава 3. Основные направления по повышению эффективности использования персонала…………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………
Список литературы………………………………………………………
Следующим этапом нашего анализа стало изучение движения рабочей силы, которое показало, что по ОАО “Автокалонна№1209” коэффициент общего оборота снизился на 26 %. Коэффициент оборота по приему в 2008г. выше коэффициента выбытия. Количество уволенных за нарушение трудовой дисциплины уменьшилось в 4 раза. Зато по собственному желанию в 2008 году уволилось почти в 3 раза меньше, чем в предыдущем. Увеличилось и количество работников, проработавших на предприятии весь год. Коэффициент постоянства кадров увеличился на 41 %.
Проведенный нами анализ использования фонда рабочего времени показал, что на анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени больше прошлогоднего на 103858 ч. Имеющиеся трудовые ресурсы ОАО “Автокалонна№1209” использует недостаточно полно. В среднем одним рабочим отработано по 237,2 дней вместо 238,2, в связи, с чем целодневные потери рабочего времени по сравнению с прошлым годом составили на одного рабочего 1 день, а на всех - 919дней.
Снижение целодневных потерь рабочего времени предусматривалось в результате проведения мероприятий по сокращению прогулов, простоев и заболеваний. В целом по предприятию выработка как среднегодовая, так и среднедневная выросла по сравнению с прошлым годом, что могло быть вызвано повышением эффективности работы как ППП, так и основных рабочих; увеличением численности, а также внедрение в производство новейших технологий. При этом по сравнению с прошлым годом показатели производительности также выросли.
В процессе анализа влияния отдельных трудовых факторов на объем ТП было выявлено, что объем товарной продукции в 2008 году по сравнению с 2007 годом увеличился на 41,2% или на 732030 млн. рублей.
Все вышеперечисленное свидетельствует о том, что на анализируемом предприятии трудовые ресурсы используются эффективно.
Список литературы