Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Апреля 2013 в 12:53, курсовая работа
Целью исследования данной курсовой работы является оценка организации оплаты труда на предприятии в современных условиях. Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
– раскрыть сущность, принципы организации оплаты труда на предприятии;
– обосновать и раскрыть сущность тарифной системы оплаты труда;
– дать оценку состава и структуры фонда заработной платы на исследуемом предприятии;
– провести оценку факторов, влияющих на изменение постоянной и переменной части фонда заработной платы;
– оценить и выявить факторы, выявляющие взаимосвязь производительности труда с фондом заработной платы;
– предложить основные направления совершенствования организации оплаты труда в современных условиях.
Введение……………………………………………………………………….…..…3
Глава 1. Технико-экономическая характеристика ОАО «Нижнекамскшина».….5
Цели и задачи производственной деятельности ОАО «НШ»....….……5
Организационная структура ОАО «Нижнекамскшина»……………….7
Анализ ТЭП ОАО «Нижнекамскшина»………………………………..11
Реструктуризация ОАО «Нижнекамскшина», ее проблемы и перспективы…………………………………………………………………...14
Глава 2. Персонал фирмы………………………………………………………….17
2.1. Категории производственного персонала………………………………17
2.2. Профессионально - квалификационная структура персонала………...21
2.3. Показатели динамики и состава персонала…………………………….24
2.4. Планирование численности и состава персонала………………………30
Глава 3. Производительность труда и организация труда на фирме....…………34
3.1. Производительность труда: сущность, методика определения и планирования………………………………………………………………….34
3.2. Нормирование труда, виды норм………………………………………..37
3.3. Методы нормирования труда……………………………………………41
Глава 4. Мотивация труда и материальное стимулирование труда…………….43
4.1. Мотивация труда…………………………………………………………43
4.2. Тарифная сетка, ставки, тарифные коэффициенты…………………….46
4.3.Формы заработной платы. Надбавки и доплаты Должностные оклады
4.4. Расчет экономической эффективности мероприятий направленных на сокращение численности работающих, повышение производительности труда, улучшение использования затрат рабочего времени……………….57
4.5. Анализ влияния предлагаемых мероприятий на ТЭП ОАО «НШ»…...75
Глава 5. Расчетная часть…………………………………………………………...79
Заключение………………………………………………………………………….94
Список использованной литературы……………………
где Тст - тарифная ставка 1-го разряда;
Ктi - тарифный коэффициент i-го разряда.
Тарифная сетка по оплате труда - инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников - включает количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.
Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент по отношению к тарифной ставке 1-го разряда.
Таблица 4.2.1.
Единая тарифная сетка по оплате труда
Разряд оплаты труда |
Тарифный коэффициент |
Разряд оплаты труда |
Тарифный коэффициент |
Разряд оплаты труда |
Тарифный коэффициент |
1 |
1,0 |
7 |
2,76 |
13 |
5,76 |
2 |
1,30 |
8 |
3,12 |
14 |
6,51 |
3 |
1,69 |
9 |
3,53 |
15 |
7,36 |
4 |
1,91 |
10 |
3,99 |
16 |
8,17 |
5 |
2,16 |
11 |
4,51 |
17 |
9,07 |
6 |
2,44 |
12 |
5,10 |
18 |
10,07 |
Тарифная ставка строится таким образом, чтобы обеспечивалось поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении. Абсолютное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой разницу между тарифными коэффициентами. Относительное возрастание тарифных коэффициентов представляет собой отношение большего коэффициента к меньшему минус 1, выраженное в процентах.
Соотношение между тарифными коэффициентами крайних разрядов называется диапазоном сетки. Приведенная выше ЕТС характеризуется диапазоном 1 : 10,07.
Районные коэффициенты к заработной плате представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов - от 1,15 до 2,0.
Районное регулирование заработной платы включает также:
Информация о работе Анализ трудовых ресурсов на примере ОАО "Нижнекамскшина"