Самооценка населения и самозанятость на примере Новосибирской области

Как показала российская практика, уменьшение заработной платы не может увеличить занятость (как полагают неоклассики), но способно затормозить рост безработицы, да и то временно, пока сохраняется регулирование рынка труда и значительный государственный сектор в экономике.

Как и в других странах, в России существует фрикционная  и структурная безработица, но в  специфических формах проявления. Фрикционная  безработица не является добровольной, так как люди вынуждены искать работу с лучшими условиями оплаты труда, а кратковременность данного типа безработицы не позволяет официально ее зафиксировать, - как по причине жестких требований к регистрации безработных, так и из-за нежелания работников обращаться в службу занятости. Структурная безработица в России тесно смыкается с циклической, так как спад в экономике происходил на фоне структурных изменений рыночного характера. Технологическая безработица как составная часть структурной в России весьма незначительна.

Мощным резервом явной  безработицы в России является безработица  скрытая, которая в настоящее время поддерживается существованием достаточно большого государственного и смешанного сектора экономики. Тенденция уменьшения этого сектора вкупе с ослаблением государственного регулирования рынка труда может превратить частично и избыточно занятых в реально безработных, если не предпринять решительных шагов по сохранению рабочих мест.

Политика занятости  и защиты от безработицы имеет  свою логику развития, включающую три  этапа: социальная поддержка безработных; сохранение рабочих мест; стимулирование занятости. При этом политика занятости может осуществляться как административными, так и экономическими методами. Политика сохранения рабочих мест с использованием административных (законодательных) мер и обеспечение приемлемой защиты для безработных должны стать приоритетными направлениями государственного регулирования занятости в настоящий момент.

Политика стимулирования занятости и создания новых рабочих  мест должна все более ориентироваться  на региональный уровень, с учетом особенностей и перспектив регионального рынка труда.

 

Список  использованной литературы

 

1. Гэлбрейт Дж. К. Экономические теории и цели общества. – М.: Прогресс, 1979-406 с.
2. Робинсон Дж. Экономическая теория несовершенной конкуренции. – М.: Прогресс, 1968.- 471 с.
3. Докучаев Д., Карпенко И. Малый бизнес громко заявляет о своих интересах // Известия. 1996. 20 февраля; Россия в цифрах. М., 2001. С. 160
4. Орлов А. Угрозы в социальной сфере: их диагностика и возможности упреждения//Вопросы экономики. 2005. № 1. С. 117.
5. Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М., 1994. С. 217-218.
6. Щербаков А.И. Состояние производительности труда в Российской Федерации. Факторы эффективности трудового процесса // Экономика труда. М., 2002. С. 297.
7. Экономическая теория: Учебник / Под общ.ред.
8. Экономическая теория: Курс лекций: В 2 ч.-Новосибирск: НГАЭиУ, 2000

 

 

 

Приложение 1

Рисунок 1 «Классическая» безработица

 

Рисунок 1 «Добровольная» безработица

 

Приложение 2

Таблица Распределение незанятого населения по районам области  по полу и возрасту, % к числу опрошенных

	Пол		Возраст, лет
	Муж.	Жен.	До 20	21-40	41-55	56-60
Искитимский	26	74	12	67	19	2
Коченевский	40	60	3	64	30	3
Краснозерский	34	66	14	68	14	4
Тогучинский	18	82	14	60	23	3
Чулымский	18	82	14	64	18	4
г. Искитим	36	64	15	55	25	5
В целом по выборке	30	70	12	63	21	4

 

 

Приложение 3

Таблица Профессиональный состав незанятого населения Новосибирской области, % к опрошенным

	Район						По области в целом
Профессиональная группа	Искитимский	Коченевский	Красно-зерский	Тогучинский	Чулымский	г. Иски-им
Работники торговли,
общественного питания  и бытового обслуживания	22	10	20	25	29	15	19
Рабочие малоквалифицированного труда	11	29	13	9	21	16	15
Рабочие квалифицированного труда	20	16	1	5	7	14	13
Служащие	2	10	12	14	11	10	8
Водители	5	10	8	4	-	5	6
Инженеры различных  специальностей	3	-	3	4	4	8	4
Работники детских садов	5	3	5	5	-	2	4
Рабочие строительных профессий     , .	3	-	7	2	7	3	3
Специалисты гумани-
тарных профессий с  высшим образованием	2	3	9	2	-	3	3
Техники различных специальностей	2	1	-	9	-	5	3
Медицинские работники	3	1	4	2	7	1	2
Работники сельского  хозяйства	1	1	5	5	11	-	2
Работники прочих профессий	1	13	4	4	-	7	5
Не указали профессию	20	3	9	10	33	11	13
Итого по всем группам	100	100	100	100	100	100	100

¹ Безгребелъная И.Ю. Тенденции в сфере занятости и направления государственного регулирования на рынке труда // Материалы заседания Научного совета по проблемам труда и социальной политики Минтруда Российской Федерации от 13 мая 1995 г. М., 1995. С. 14.

² Щербаков А.И. Состояние производительности труда в Российской Федерации. Факторы эффективности трудового процесса // Экономика труда. М., 2002. С. 297.

³ Сакс Дж. Рыночная экономика и Россия. М., 1994. С. 217-218.

⁴ Докучаев Д., Карпенко И. Малый бизнес громко заявляет о своих интересах // Известия. 2006.. М., С. 160

⁵ Орлов А. Угрозы в социальной сфере: их диагностика и возможности упреждения//Вопросы экономики. 2005. № 1. С. 117.