Рынок труда

Привлечение практиков для чтения разовых лекций и курсов по актуальным вопросам.

Проведение в вузах встреч со своими успешными выпускниками (ставшими профессионалами, адаптировавшимися на рынке труда). 

Выпускники

* Регулярно обмениваться  информацией между субъектами. 

          Проведение регулярных встреч между городскими и областными структурами, привлечение независимых организаций (кадровых агентств, общественных объединений)

Все субъекты

Отсутствие организованных форм стажировки и практики студентов.

* Адаптировать учебные  планы к реальным потребностям рынка.

* Стимулировать индивидуальной  активности студента при поиске  организации для прохождения  стажировок. 

Заключение трехсторонних договоров между местной администрацией, вузом и предприятиями города по организации стажировок и производственных практик для студентов.

Прямые обращения вузов в организации, сотрудничество с ассоциированными организациями предпринимательства и бизнеса. 

Отсутствие механизмов реализации разработанных программ. 

* Использовать зарубежный  и отечественный опыт содействия студенческой занятости.

* Популяризовать имеющийся  опыт для всех субъектов (вузов, работодателей, студентов, госучреждений) 

Обмен, стажировки специалистов.

Совместные проекты. 

Координационные центры общественных организаций (спец передачи на молодежную тематику, о рынке труда, занятости)

Учреждение “Студенческого банка” (или фонда)

Назначение средств: кредиты для дополнительного обучения, прохождения платных стажировок в отечественных и зарубежных организациях. 

Финансирование программ занятости студентов. 

*Нужны деньги!

Взносы

Сотрудничество вуза и предприятий.

Договоры на подготовку специалистов и заказы на выпускников.

Стажировки и практика, экскурсии на заводы.

Приглашение руководителей эффективных предприятий из производства.

Дефицит рабочих мест для студентов. 

* Широко использовать  наймы студентов внутри вуза (обслуживающий персонал и пр.) и через вуз (предоставление образовательных и прочих услуг) 

Отсутствие систематического контроля за ситуацией 

* Регулярный (ежегодно или  раз в 2 года) мониторинг занятости  студентов и выпускников Приднестровских вузов

* Разрабатывать кратко-, средне- и долгосрочные планы  деятельности по адаптации студентов  на рынке труда с участием  всех заинтересованных сторон. 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 3.

Законодательство о труде молодежи:

1. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

                Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в образовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста и до 18 – летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителей (ст. 27 ГК ПМР).

2. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами). Запрещаются переноска и передвижение несовершеннолетними тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы (ГК ПМР).

Помимо работ с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда лица моложе 18 лет не могут привлекаться:

а) к работам, выполняемым вахтовым методом (п. 2.2 Основных положений о вахтовом методе организации работ (утв. пост. Госкомтруда СССР. ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г.));

б) к работам по совместительству;

            Запрещается заключение письменного договора о полной материальной ответственности с несовершеннолетними, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам и к работам в выходные дни .

4. Для рабочих моложе восемнадцати лет нормы выработки устанавливаются, исходя из норм выработки для взрослых рабочих пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени для лиц, не достигших восемнадцати лет.

  5.  Молодые рабочие от 16 до 18 лет не должны назначаться на работы, заключающиеся исключительно в переноске или передвижении тяжестей весом свыше 4,1 кг. Предельная норма переноски тяжестей для несовершеннолетних от 16 до 18 лет составляет: для юношей 16,4 кг, девушек - 10,25 кг. Нормы передвижения касаются перемещения тяжестей на вагонетках, двух- и трехколесных тележках. Переноска и передвижение тяжестей несовершеннолетними в указанных пределах. Нормы, допускаются лишь в случаях, если они непосредственно связаны с выполняемой ими постоянной профессиональной работой и отнимают не более одной трети рабочего времени.

6. "Дорогу молодым", “Молодёжная практика” - одно из направлений работы органов государственной службы занятости населения (далее - центр занятости) ПМР с безработной молодежью, зарегистрированной в службе занятости, по созданию возможностей для ее трудоустройства и повышения конкурентоспособности на рынке труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПРИЛОЖЕНИЕ 4.

Социальные службы для молодежи являются составной частью государственно-общественной системы социальных служб и социальной помощи населению. Выделение социальных служб для молодежи объясняется спецификой данной возрастной категории и наибольшей потребностью вступающих в жизнь молодых людей в социальной поддержке.

Необходимость создания службы в поддержку молодежи возникла давно.

 Опыт показывает, что  такие организации действительно нужны молодым людям.

        Учитывая необходимость государственных мер по социальной поддержке молодежи, включения ее в производственную, творческую, духовную жизнь общества,

 

 

 

 

 

 

Библиография.

Нормативно – правовая.

1. Конституция Приднестровской Молдавской Республики.
2. Гражданский кодекс Приднестровской Молдавской Республики ( вторая часть) Тирасполь 2013 г.
3. Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики.
4. “ O занятости населения”: Закон ПМР официальный вестник – 2013 год.
5. “Права граждан в сфере занятости и трудоустройства” Конституции ПМР. В частности от 3 июля 2002 года закон Статья 1.
6. “ О Основных правах, свободе и обязанности граждан.,, Закон САЗ ПМР.

Специальная литература.

       7.http://www.kommersant.ru/doc-y/1874678

     8.«Молодежный рынок труда.» 1998г.

      9.   Маркс К. "Капитал", т., гл.5, 17.

     10. ,,Философия,,  Катаева О.В.

Справочная литература.

    11. Рынок труда Приднестровья  Министерство экономики  ПМР.

    12. Дипломатический вестник Приднестровья.

    13. И.А ,, Лента ,, ПМР.

    14. Министерство по  социальной защиты  и труду.

    15. Газета ,,Рынок труда,,

    16. Зам. министерства, ведомства Приднестровской Молдавской Республики – И. Смирнов.

              За Федерацию профсоюзов Приднестровья – В. Сохин.

             За Союз промышленников, аграриев и предпринимателей Приднестровья – А. Белитченко.

             Выпуск /16.01.2009/.

     17. Рубрика жизнь. Выпуск /11.10.2013.

     18.Газета Приднестровье